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              1. 首頁 > 范文 > 模板

                組織生活會(huì)開展批評(píng)同學(xué)(熱門18篇)

                組織生活會(huì)開展批評(píng)同學(xué)(熱門18篇)



                范文范本的作用是為了給學(xué)生提供一個(gè)參考的范例,以便學(xué)生在寫作時(shí)可以參考和借鑒。范文范本可以給學(xué)生提供一個(gè)示范,幫助他們更好地理解作文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點(diǎn),提升他們的寫作水平。范文范本可以激發(fā)學(xué)生的寫作興趣和寫作潛能,培養(yǎng)他們的觀察力、思考力和表達(dá)能力。范文范本可以幫助學(xué)生提高作文的準(zhǔn)確性和邏輯性,使他們的作文更有條理和邏輯性,更增加說服力和公正性。范文范本可以給學(xué)生提供一個(gè)參照系,幫助他們更好地評(píng)估自己的作文水平和進(jìn)步情況。范文范本可以幫助學(xué)生學(xué)習(xí)和理解一些優(yōu)秀的作家的寫作技巧和方法,從而提高他們的寫作水平。范文范本可以為學(xué)生提供一個(gè)寫作素材庫,幫助他們更好地積累和豐富自己的寫作素材。范文范本可以幫助學(xué)生擴(kuò)大自己的寫作思路和視野,開闊他們的思維和創(chuàng)造力。范文范本可以幫助學(xué)生在寫作時(shí)更好地選用詞語和表達(dá)自己的觀點(diǎn),提升文章的語言表達(dá)能力。范文范本可以幫助學(xué)生培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新能力,提高他們的寫作能力。以下是小編為大家整理的一些范文范本,供大家學(xué)習(xí)和借鑒,希望能夠提高大家的寫作水平。

                組織生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)

                根據(jù)公司黨委通知精神,各級(jí)黨組織在八月底前已全部開展黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)。公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份,全部參加到各基層黨支部黨史學(xué)習(xí)教育組織生活會(huì)中,認(rèn)真總結(jié),查擺問題,開展嚴(yán)肅的批評(píng)與自我批評(píng)。會(huì)議緊扣“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”這一主線,貫徹落實(shí)“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”的總體要求,進(jìn)行了深入剖析,達(dá)到了溝通思想、找準(zhǔn)問題,增進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成共識(shí)的目的,真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果?,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

                一、扎實(shí)做好會(huì)前準(zhǔn)備。

                按照公司黨委統(tǒng)一部署,公司各級(jí)黨支部組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神和四本指定用書,重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話,廣泛在支部間開展談心談話,行程談話記錄。根據(jù)四項(xiàng)工作任務(wù),聯(lián)系思想工作實(shí)際進(jìn)行盤點(diǎn)和檢視,深入查擺問題,并認(rèn)真開展了批評(píng)與自我批評(píng),黨員逐個(gè)發(fā)言,暢所欲言,講收獲提高,講差距不足,并要求各黨員同志限時(shí)整改,做好計(jì)劃,行程有效閉環(huán)。

                二、會(huì)議召開情況。

                (一)會(huì)議基本情況。

                北港新材料公司共設(shè)有10個(gè)基層黨支部,在2021年8月底前,10個(gè)黨支部全部召開組織生活會(huì),并按照規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)上交上級(jí)黨委組織生活會(huì)材料。各黨支部召開會(huì)議期間,公司黨委工作部、黨委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室都會(huì)派一名中層領(lǐng)導(dǎo)、兩名工作組成員列席各支部的組織生活會(huì)進(jìn)行指導(dǎo),提出有效建議,審查開展情況是否按照各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作,確保支部組織生活會(huì)順利進(jìn)行。通過觀察,新材料公司本次組織生活會(huì)準(zhǔn)備工作扎實(shí)充分,按照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神,進(jìn)行了深入剖析,達(dá)到了溝通思想、找準(zhǔn)問題,增進(jìn)團(tuán)結(jié)、形成共識(shí)的目的,真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果。

                同時(shí)也存在一些需改進(jìn)的地方:一是剖析不夠深入,思想作風(fēng)的深度不夠,聯(lián)系具體事例還不夠。二是在批評(píng)環(huán)節(jié),從思想和作風(fēng)深度提出批評(píng)稍少,某些支部辣味稍顯不足,對(duì)個(gè)人的思想和作風(fēng)存在的問題查找稍微少點(diǎn)。對(duì)于查擺出的問題,各黨員明確整改時(shí)限,確保組織生活會(huì)后也能及時(shí)反思、及時(shí)改進(jìn)。

                三、整改落實(shí)打算。

                新材料公司將進(jìn)一步認(rèn)真按照公司黨委的部署要求,以此次組織生活會(huì)為契機(jī),切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來,進(jìn)一步增強(qiáng)思想自覺、政治自覺和行動(dòng)自覺,認(rèn)真抓好組織生活會(huì)后整改工作。

                一是要提高政治站位,抓好理論武裝。把黨史學(xué)習(xí)教育這一主線貫穿始終。

                二是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化政治責(zé)任。始終堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位,樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

                三是要扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng),狠抓工作落實(shí)。公司各級(jí)黨組織會(huì)后將認(rèn)真認(rèn)領(lǐng)會(huì)組織生活會(huì)上發(fā)現(xiàn)的問題,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓工作落實(shí)。

                四是從嚴(yán)從實(shí)抓好問題整改。對(duì)查擺出來的問題和收到的批評(píng)意見,充分做好歸納梳理,明確整改方向,提出整改時(shí)限,防止說歸說、做歸做、只出題、不答題,確保存在的問題一個(gè)一個(gè)解決到位,以實(shí)實(shí)在在的整改成效。

                組織生活會(huì)開展批評(píng)同學(xué)集合

                在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,舉辦批評(píng)與自我批評(píng)的民主生活會(huì)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。開展批評(píng)與自我批評(píng),是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶。對(duì)個(gè)人來講,是重要的反思自我,提高自我的機(jī)會(huì)。通過自我省視、自我調(diào)整,自我教育、自我提高、自我完善。使我們的工作思路更清晰了,目標(biāo)更明確了。下面,我就一年來自己的思想工作情況匯報(bào)如下。

                1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì)。

                開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)以來,我能認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件和精神,積極撰寫。

                讀書筆記。

                和學(xué)習(xí)心得,做到頭腦清醒,立場堅(jiān)定,旗幟鮮明。以一名優(yōu)秀的黨員干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己,主動(dòng)做好各項(xiàng)工作。無論是教學(xué)本職工作還是后勤副校長工作都是盡職盡責(zé)任勞任怨。

                2、提高思想認(rèn)識(shí),樹立為學(xué)校教育發(fā)展服務(wù)的意識(shí)。

                在思想上,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育路線、方針、政策,熱愛教育事業(yè)。堅(jiān)持以馬列主義為指導(dǎo),用鄧小平理論、三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐,自覺保持政治上的堅(jiān)定和思想道德上的純潔。按照教師職業(yè)道德要求,始終自覺地維護(hù)學(xué)校集體的良好形象,恪盡職守,努力工作,自覺當(dāng)好科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐者,自覺加強(qiáng)對(duì)世界觀的改造,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀和榮辱觀,尤其是牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

                3、改變工作作風(fēng),提高工作效率。

                在工作作風(fēng)上,我能夠始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài),盡心盡力、盡職盡責(zé),以高度的事業(yè)心和責(zé)任感做好本職工作,不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,樹立愛崗敬業(yè),勤奮務(wù)實(shí),埋頭苦干的精神,增強(qiáng)對(duì)分管工作的指導(dǎo)和創(chuàng)新思維,各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,狠抓落實(shí),尤其是面對(duì)十四中當(dāng)前的新形勢,能緊緊圍繞學(xué)校的整體工作思路,不斷更新觀念、改進(jìn)工作方法,與時(shí)俱進(jìn),主動(dòng)為學(xué)校分憂解難,推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作向前邁進(jìn)。

                4、廉潔自律,牢記優(yōu)良傳統(tǒng)。

                廉潔自律是對(duì)我們每一名黨員干部的基本要求。我在工作和生活中,認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的組織紀(jì)律和法律法規(guī),經(jīng)常用《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政要求》來嚴(yán)格要求自己,不斷加強(qiáng)個(gè)人黨性修養(yǎng),勤儉樸素,接受群眾的監(jiān)督。

                (一)是思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。思想思維方式方面受條條框框束縛太多,按部就班,遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖,不敢試,**發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,缺乏開放性、發(fā)散性思維,思想解放仍停留在口頭上,真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實(shí)促進(jìn)學(xué)生的有效學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。

                (二)是把握機(jī)遇能力不強(qiáng)。突出表現(xiàn)在思維層次低,運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問題能力差,更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,反應(yīng)不敏銳,來到新的工作環(huán)境面對(duì)新的工作要求,未能有足夠迅速的應(yīng)變能力。

                (三)是改革創(chuàng)新意識(shí)不濃,主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在了解學(xué)校整體思想不夠,工作不夠細(xì)致深入,解決問題不及時(shí)等問題。對(duì)新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。

                (一)、夯實(shí)理論基礎(chǔ)。

                理論的模糊,必然導(dǎo)致行動(dòng)上的盲目,政治上的先進(jìn),源于理論上的堅(jiān)定,而理論上的堅(jiān)定要靠系統(tǒng)地刻苦學(xué)習(xí)馬列主義,毛澤東思想,特別是要學(xué)好鄧小平理論,并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則,認(rèn)真掌握其理論精髓,科學(xué)地運(yùn)用實(shí)際。在掌握其基本理論及精神實(shí)質(zhì)上下功夫,從而樹立堅(jiān)定的政治信念,不斷提高思想情操和道德品質(zhì),努力培養(yǎng)與人民群眾的良好感情,建立與群眾建立血肉聯(lián)系,認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書記中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話精神,用心想事,用心干事,用心謀事全心全意地為人民服務(wù)。

                (二)、加強(qiáng)黨性鍛煉。

                第一:作為一名黨員我們首先應(yīng)準(zhǔn)確定位自己。自己的言談舉止應(yīng)與黨員教師這一職務(wù)相稱,要嚴(yán)格要求自己,做到:大事講原則,小節(jié)要檢點(diǎn),不虛張聲勢,不故作姿態(tài),不嘩眾取寵,以樸實(shí)的作風(fēng),出色的成績,塑造自己的黨員形象。二是:作為一名黨員教師在名、權(quán)、利方面要把握住自己,要把師生擁護(hù)不擁護(hù),師生贊成不贊成,師生答應(yīng)不答應(yīng)作為自己出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),做到思想上尊重師生,感情上貼近師生,工作上依靠師生,要情為民系、職為民用、利為民謀,做群眾的知心人、貼心人。時(shí)時(shí)刻刻做到職務(wù)變了,艱苦奮斗的政治本色不變,地位變了,密切聯(lián)系群眾的作用不變;條件變了,勤儉純樸的傳統(tǒng)美德不變;只有這樣,才能與群眾打成一片,才能得到群眾支持與擁護(hù)。

                第二,正確對(duì)待苦與樂。樹立以苦為樂,以干為榮的崇高思想境界,勇于開拓,苦干實(shí)干,自覺接受艱苦環(huán)境,復(fù)雜環(huán)境的磨練,實(shí)現(xiàn)自己輝煌的人生價(jià)值,做問心無愧的人民公仆。

                第三,正確對(duì)待義和利。用正確的人生觀,價(jià)值觀處理個(gè)人利益與黨的利益,局部利益與整體利益的關(guān)系,正確對(duì)待工作艱辛,生活清苦的問題,自覺抵制拜金主義,享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕,堅(jiān)決摒棄那種只講利,不講義,唯利是圖,金錢至上,損人利已,坑蒙拐騙的行為。認(rèn)真擺正自己的人生坐標(biāo),不為私利所動(dòng),不為金錢所誘,不為享樂所惑,視個(gè)人名利淡如水,視黨和人民利益重如山,位為民正,權(quán)為民用,利為民謀,情為民系,踏踏實(shí)實(shí)辦事,默默無聞奉獻(xiàn)。

                (三)、自覺接受監(jiān)督。

                作為一名黨員自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)是必要的,但必須自覺接受人民的監(jiān)督;按照法律規(guī)范自己的行為,按照黨員教師的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)自身修養(yǎng),不斷凈化自己的心靈,排除各種思想雜念和干擾,尊重自己的人格,珍惜自己的名譽(yù),從而達(dá)到增強(qiáng)黨性,完善自我,提高素質(zhì),讓自己真正做一個(gè)高尚純潔的有益于人民的人。

                讓我們?cè)诟髯圆檎也蛔愕倪^程中交流碰撞、達(dá)成共識(shí)、共同提高,促進(jìn)個(gè)人和學(xué)校的穩(wěn)步發(fā)展,不斷進(jìn)步。

                6個(gè)方面對(duì)照檢查材料。

                黨員互相批評(píng)300條。

                組織生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)

                注重開展批評(píng)和自我批評(píng)。要按照“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的方針,開展積極健康的思想斗爭,深刻剖析檢查自己,挖掘思想根源,敢于指出問題,真誠幫助提高。要堅(jiān)持開門搞活動(dòng),自覺接受群眾監(jiān)督評(píng)價(jià),虛心聽取意見和批評(píng),使教育實(shí)踐活動(dòng)真正成為群眾支持、群眾檢驗(yàn)、群眾滿意的民心工程。

                批評(píng)與自我批評(píng),是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是黨能保持肌體健康的有力武器,而富有批評(píng)與自我批評(píng)精神是黨區(qū)別其他政黨的一大顯著特點(diǎn)。正確有效地開展批評(píng)與自我批評(píng),才能發(fā)揮其在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中的重要作用。

                要消除思想顧慮。有的同志,批評(píng)上級(jí)怕被“穿小鞋”,批評(píng)同級(jí)怕傷和氣,批評(píng)下級(jí)怕丟選票,于是當(dāng)起了老好先生,什么都是搪塞。要放下包袱,消除顧慮,勇敢地拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器,嚴(yán)肅認(rèn)真地搞好分析評(píng)議和整改。

                領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭。領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己亮出自己的缺點(diǎn)和問題,誠心誠意聽取批評(píng)意見,廣大員工才能打消顧慮、敞開心扉、真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)干部提意見,同時(shí)以此為榜樣,認(rèn)真糾查自己。

                堅(jiān)持走群眾路線。要以誠懇的態(tài)度、切實(shí)的措施廣泛地征求群眾意見,不僅要充分聽取本單位群眾的意見,而且要廣泛聽取其他單位、服務(wù)對(duì)象、普通群眾的意見。

                把握正確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。把統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、提高認(rèn)識(shí)、治病救人作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)決防止摻雜個(gè)人恩怨、搞誣陷攻擊、泄私憤等破壞團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象發(fā)生。

                批評(píng)的作用在于接受到他人的監(jiān)督,能比較客觀、全面地收集反饋信息,以期發(fā)現(xiàn)問題、解決問題;自我批評(píng)則是一種自我審查,深入到心靈深處,解決思想問題。兩者相互獨(dú)立又相互滲透,是搞好群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的一大法寶。

                組織生活會(huì)開展批評(píng)同學(xué)集合

                按照組織生活會(huì)的要求,現(xiàn)將本人思想作風(fēng)建設(shè)、學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報(bào),請(qǐng)批評(píng)指正。

                思想方面:堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的路線、方針和政策為指導(dǎo),用社會(huì)榮辱觀來衡量自己的一切行動(dòng),有較強(qiáng)的工作事業(yè)心和責(zé)任感,有較為強(qiáng)烈的群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí),不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),始終嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持勤儉節(jié)約,廉潔從政;不以權(quán)謀私、損公肥私。學(xué)習(xí)方面:認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。一是努力抓好政治理論學(xué)習(xí),通過自身學(xué)習(xí)和論學(xué)習(xí)活動(dòng),提高自己的政治理論水平和政治思想素質(zhì)。二是經(jīng)常進(jìn)行自我批評(píng);通過批評(píng)與自我批評(píng)理,促進(jìn)工作,化解矛盾,解決問題。三是支持學(xué)校的行政工作,營造了良好的工作氛圍;主動(dòng)思考學(xué)校工作,積極出謀劃策;通過加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用,促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。

                工作方面:工作上真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效,以較強(qiáng)的工作責(zé)任感和緊迫感,使各項(xiàng)工作經(jīng)得住實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn)。但是,客觀上還存在許多問題和不足,如工作中不夠精細(xì)化,工作能力不夠強(qiáng)。

                我本人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的自己存在的突出問題主要有以下幾個(gè)方面:

                1、學(xué)習(xí)勁頭不足,理論水平不夠雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)政治理論鉆研的不透。有時(shí)只是急用什么就學(xué)什么,滿足于一知半解,具體的理論知識(shí)沒過多鉆研。

                2、開拓進(jìn)取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。有時(shí)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。

                3、由于經(jīng)驗(yàn)還不足,工作的水平還不高。缺乏對(duì)工作的深入研究,工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。

                1.加強(qiáng)黨性鍛煉,堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,增強(qiáng)走科學(xué)發(fā)展道路的堅(jiān)定性,提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力,不斷研究新情況,解決新問題,使思想和實(shí)際相結(jié)合,使主觀和客觀相符合,做到思想上不斷進(jìn)步,觀念上不斷更新,工作上不斷創(chuàng)新,生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。

                2.不斷創(chuàng)新工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,堅(jiān)持實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線,堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和求真務(wù)實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)做好各項(xiàng)工作,樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念。

                3.以身作則,嚴(yán)格要求。始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,正確對(duì)待個(gè)人得失,不計(jì)名利、不圖虛名,全心全意為人民服務(wù)。

                組織生活會(huì)開展互相批評(píng)的意見

                現(xiàn)在,我冒昧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議:

                1、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,但可能由于性子比較急,好勝心強(qiáng),有時(shí)候在工作上難免對(duì)同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格,造成了一些同志的不理解,建議和同志們、老師們多溝通交流。

                2、我認(rèn)為xxx存在老好人思想,對(duì)自己主抓的工作,多數(shù)情況下認(rèn)同的多,很少發(fā)表不同意見,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。

                3、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé),但是在一些事情上,原則性很強(qiáng),在直言不諱上,沒有充分考慮大家的感受。

                4、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真,主動(dòng)性和積極性很強(qiáng),但是有些事情比較急躁,在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。

                5、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì),在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的,使得事情變得稍微簡單一些。

                6、我認(rèn)為xxx辦事能力較強(qiáng),但是有時(shí)候做一些事情沒有那么積極。

                7、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng)。

                8、我認(rèn)為xxx說話較直,工作方法有待加強(qiáng)。

                我的發(fā)言完畢,如有不妥之處,請(qǐng)大家批評(píng)指正。

                組織生活會(huì)開展批評(píng)和自我批評(píng)發(fā)言材料范文

                根據(jù)組織生活會(huì)要求,開展批評(píng)與自我批評(píng),現(xiàn)從思想認(rèn)識(shí)不足、政治理論學(xué)習(xí)不夠、先鋒模范作用發(fā)揮不突出三個(gè)方面開展,具體內(nèi)容如下:

                3.對(duì)照黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)要求,自身在堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)歷史自覺、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)黨性錘煉方面還存在的差距和不足:

                (1)在堅(jiān)定理想信念方面。

                黨史學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng),雖然較深入的學(xué)習(xí)了一些黨的歷史、方針、政策,但理解程度還有待提高,應(yīng)更加深入把握精髓。

                (2)在增強(qiáng)歷史自覺方面。

                盡管對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)比較到位,但往往是跟時(shí)局、隨安排,用什么學(xué)什么、為完成任務(wù)而學(xué)習(xí),多是局限于”快餐式閱讀“、”瀏覽式學(xué)習(xí)“、”要點(diǎn)式背記“,淺嘗輒止、浮于表面比較多,對(duì)黨的基本理論和創(chuàng)新理論體系理解的還不夠連貫、系統(tǒng),還不能完全把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為觀察、分析、解決問題的思路方法,學(xué)用”兩張皮“的問題比較突出。

                (3)在弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)方面。

                在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、模范帶頭方面,在宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)、黨性觀念方面,在政治定力方面,與革命先輩、英雄模范人物相比,與一些優(yōu)秀的黨員相比還有很大差距。

                (4)在加強(qiáng)黨性錘煉方面。

                在深入學(xué)習(xí)上有差距,平時(shí)注重業(yè)務(wù)工作多,讀政治理論多,從實(shí)用角度學(xué)習(xí)多,從提高素質(zhì)自我完善考慮少,沒有用理論全面武裝自己要求自己。

                4.黨員先鋒模范作用發(fā)揮怎么樣,立足崗位、履職盡責(zé)做的怎么樣,為身邊群眾做好什么實(shí)事好事,還有哪些差距。

                (1)黨員先鋒模范作用發(fā)揮方面。

                先進(jìn)性意識(shí)、黨員意識(shí)淡薄,責(zé)任感、使命感不強(qiáng),把自己等同于一般群眾,缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動(dòng)力。

                (2)立足崗位、履職盡責(zé)方面。

                盡職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng),只是簡單地把自己職責(zé)范圍的工作做完,沒有反思、提煉、升華、總結(jié)。

                (3)為身邊群眾做的實(shí)事好事,存在的差距。

                匯總青年員工宿舍存在的維修項(xiàng)目,報(bào)公司辦公室,提升青年員工幸福感。存在的差距:不夠主動(dòng)細(xì)致,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做完就算完事,存在階段性的情況,沒有堅(jiān)持下去。

                5.結(jié)合實(shí)際談對(duì)云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí),談如何在本職崗位落實(shí)云改數(shù)轉(zhuǎn),談?dòng)訑?shù)字化轉(zhuǎn)型如何提升專業(yè)化的能力。

                云改數(shù)轉(zhuǎn)是電信集團(tuán)公司立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的具體表現(xiàn),在本質(zhì)崗位中服務(wù)公司員工,為員工做好云改數(shù)轉(zhuǎn)人力資源方面的支撐,同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)云改數(shù)轉(zhuǎn)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解,在為迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升栓夜話能力方面,要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源運(yùn)作制度和理念,把專業(yè)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中,提升為人民服務(wù)的能力。

                1.政治理論學(xué)習(xí)不足,理論聯(lián)系實(shí)際不足。忙于業(yè)務(wù)性工作多,靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少,平時(shí)堅(jiān)持得好一些,工作多、任務(wù)重的時(shí)候做得不好,不能夠把學(xué)習(xí)作為日常養(yǎng)成。理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,性鉆勁不足,只滿足于我學(xué)了,沒有做到帶著問題學(xué),聯(lián)系實(shí)際學(xué),深入思考學(xué)。

                2.對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求還不夠高,對(duì)業(yè)務(wù)的鉆研不夠精和深,工作中缺乏創(chuàng)新精神。

                3.黨性修養(yǎng)不夠自覺,在樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面功夫下的不夠,缺乏批評(píng)和自我批評(píng)的勇氣,不能經(jīng)常清理自己的思想,反思自己的行為。

                1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。今后將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度,改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,理論聯(lián)系實(shí)際,抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)。實(shí)際上要像對(duì)待業(yè)務(wù)工作一樣,制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,擠出時(shí)間執(zhí)行,通過學(xué)習(xí),不斷用新知識(shí)、新文化武裝自己的頭腦,不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng),分析問題解決問題,辨別是非能力,注意與實(shí)際結(jié)合,指導(dǎo)實(shí)際工作。

                2.養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性,真抓實(shí)干抓好工作的落實(shí),創(chuàng)造性的開展工作。

                3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),時(shí)刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位,把人民愿意不愿意、高興不高興,作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

                4.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,從嚴(yán)約束自己,樹立黨員干部的良好形象,始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

                “查擺問題

                根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)突出治理庸懶散問題的通知》(x委辦[2011]63號(hào))要求,我局結(jié)合實(shí)際認(rèn)真開展了此項(xiàng)治理工作,現(xiàn)將工作自查情景總結(jié)如下:

                一、開展情景。

                我局將專項(xiàng)治理工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,狠抓落實(shí)。

                (一)健全工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了治理庸懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱治庸領(lǐng)導(dǎo)小組),局黨支部書記、局長聶詩成任組長,其他支部成員任副組長,各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室,具體承擔(dān)專項(xiàng)治理日常工作。

                (二)明確工作職責(zé),狠抓工作落實(shí)。我局的專項(xiàng)治理工作在局治庸領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé),機(jī)關(guān)各科室進(jìn)取配合,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員按照職責(zé)分工抓落實(shí)。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓,層層抓落實(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾、帶頭改善作風(fēng)、帶頭真抓實(shí)干,構(gòu)成全局上下推進(jìn)治理工作的強(qiáng)大合力。

                (三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,堅(jiān)持邊整邊改。堅(jiān)持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個(gè)治理工作的全過程。堅(jiān)持邊查邊改,強(qiáng)化整改措施和整改效果。經(jīng)過邊整邊改,以整促改,以改促建,不斷解決活動(dòng)中出現(xiàn)的突出問題,確保治理工作取得實(shí)效。

                (四)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),全面推進(jìn)各項(xiàng)工作。堅(jiān)持把開展治庸與當(dāng)前的各項(xiàng)工作結(jié)合起來,統(tǒng)籌兼顧,整體推進(jìn)。一是與安全監(jiān)管業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。異常是要與安全隱患大排查大整治活動(dòng)、“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)、安全監(jiān)管執(zhí)法行動(dòng)結(jié)合起來,把治庸專項(xiàng)行動(dòng)的要求融入各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作中,做到相輔相成、互促共進(jìn)。二是與深入開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)結(jié)合起來。三是與加強(qiáng)黨建工作結(jié)合起來,促進(jìn)干部增強(qiáng)黨性、增長才干、提能去庸,解決精神和本事的問題。四是與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來。五是與民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)“回頭看”結(jié)合起來,不斷推進(jìn)公正執(zhí)法、禮貌執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。確保治理工作和其他各項(xiàng)工作有序有力推進(jìn),做到“兩手抓、兩不誤”。

                (五)加大宣傳力度,營造濃厚氛圍。我局堅(jiān)持面向群眾,開門治庸,發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)取參與,主動(dòng)理解群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。及時(shí)宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化安全發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。

                二、存在的問題。

                經(jīng)過自查自糾工作,查找我局仍然存在以下問題:一是干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育需加強(qiáng);二是服務(wù)本事建設(shè)需強(qiáng)化;三是制度體系需完善;四是監(jiān)督檢查工作需加強(qiáng)。

                三、主要措施。

                (一)進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育。

                深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育,引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)、職責(zé)意識(shí)和廉政勤政意識(shí),提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和職責(zé)感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育,引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念,堅(jiān)決摒棄不貼合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維,不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。深入開展真心為民服務(wù)教育,引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識(shí),把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動(dòng)。

                牽頭單位:局辦公室。

                (二)進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)本事建設(shè)。

                以“治庸提本事、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo),牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力,效能就是競爭力”的思想,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部本事意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí),構(gòu)成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,與當(dāng)前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來,做到資料與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。圍繞全局重點(diǎn)工作,努力在四個(gè)方面取得成效:

                一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),著力于為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),為全區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的科學(xué)發(fā)展供給強(qiáng)有力的組織保證和作風(fēng)保障。努力為企業(yè)和服務(wù)對(duì)象供給快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

                二是依法行政,提高行政效能。緊緊圍繞解決“吃、拿、卡、要”、加強(qiáng)道路交通安全、項(xiàng)目建設(shè)“三同時(shí)”落實(shí)、消防安全、食品安全、非煤礦山安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等重點(diǎn)工作,提升依法行政、服務(wù)發(fā)展水平。

                三是關(guān)注民生,提高為群眾辦實(shí)事、解難題的本事。加大安全生產(chǎn)監(jiān)管,不斷提高群眾的滿意度。

                牽頭單位:安全生監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)。

                (三)進(jìn)一步建立完善制度體系。

                1.建立完善崗位職責(zé)制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé),以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位職責(zé)制,對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行細(xì)化,要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求,以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià),著力解決職能交叉、職責(zé)不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。

                2.建立完善工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度。制定完善科室和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法,建立績效考核體系。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核考察的準(zhǔn)確性,將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來。

                4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯(cuò)管理、工作考勤以及會(huì)議、學(xué)習(xí)、值班等制度,進(jìn)一步規(guī)范干部的行為,使機(jī)關(guān)堅(jiān)持良好的工作秩序,干部堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。

                5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、辦結(jié)制,構(gòu)建聽民聲、訪民情,問計(jì)于民、問政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機(jī)制。

                牽頭單位:局辦公室。

                (四)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。

                公開效能投訴電話、信箱和網(wǎng)站,按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,及時(shí)受理效能投訴,認(rèn)真查實(shí),嚴(yán)格處理。同時(shí)要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部“庸懶散”問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪,對(duì)服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的,要及時(shí)曝光,嚴(yán)肅查處。對(duì)惡意誣告、亂告、打擊報(bào)復(fù)、損害他人名譽(yù)的,也要采取措施進(jìn)行調(diào)查處理。

                牽頭單位:局辦公室。

                四、下步工作打算。

                (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)職責(zé)制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性,切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。單位一把手要切實(shí)履行單位第一職責(zé)人職責(zé),既要嚴(yán)于律己、率先垂范,又要管好下屬,做到認(rèn)識(shí)到位、職責(zé)到位、措施到位、工作到位,確保我局專項(xiàng)治理“庸懶散”問題工作落到實(shí)處。

                (二)加強(qiáng)督促檢查,嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。局治理庸懶散工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對(duì)“庸懶散”等問題的查處力度,敢抓敢管,敢于批評(píng)和制止機(jī)關(guān)干部職工中的不良傾向,做好轉(zhuǎn)化工作,對(duì)經(jīng)過自查、互查,切實(shí)掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員,對(duì)存在的突出問題要作為崗位風(fēng)險(xiǎn)開展三早預(yù)警(早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正),做好庸懶散人員的教育轉(zhuǎn)化工作,經(jīng)過教育仍對(duì)問題認(rèn)識(shí)不到位,屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等處理,及時(shí)引導(dǎo)全體職工提高自身素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

                (三)加強(qiáng)制度建設(shè),確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會(huì)議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié),有針對(duì)性地完善,增強(qiáng)制度的約束力和可操作性,切實(shí)解決管理制度落實(shí)難的問題。經(jīng)過加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力,增強(qiáng)效能,到達(dá)廉潔,提升形象,服務(wù)經(jīng)濟(jì),作出更大貢獻(xiàn)。

                我局在加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)突出治理慵懶散問題的工作中,雖然取得一些成效,但我局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終認(rèn)為,黨員干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀能否得以全面落實(shí)、社會(huì)主義和諧社會(huì)能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務(wù),必須率先垂范、堅(jiān)持不懈、始終如一地搞好作風(fēng)建設(shè)。我們堅(jiān)信,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念,在推進(jìn)我區(qū)安全發(fā)展、實(shí)現(xiàn)東區(qū)跨越式發(fā)展、建設(shè)區(qū)域性中心城區(qū)的偉大征程中作出進(jìn)取貢獻(xiàn)。

                文檔為doc格式。

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                組織生活會(huì)開展批評(píng)同學(xué)集合

                各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們:

                一年多來,在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),對(duì)標(biāo)檢查,思想認(rèn)識(shí)有了新提高,增強(qiáng)了努力搞好本職工作的職責(zé)感和使命感。在思想上和實(shí)踐工作中都取得實(shí)際效果,使自我在崗位上和思想素質(zhì)上得到了完善和提升,可是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評(píng)與自我批評(píng)的原則,對(duì)照自我的實(shí)際情況,挖掘思想,剖析根源。俗話常說:金無足赤,人無完人,我深刻的認(rèn)識(shí)到自我還有很多不足,主要表此刻以下幾個(gè)方面。期望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

                1.思想解放程度不夠。存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠,心存僥幸意識(shí)。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠,干好本職工作就能夠了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論,導(dǎo)致自我理論水平不夠高。對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題本事明顯不夠。

                2.學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動(dòng)擠出時(shí)間來開展自學(xué),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時(shí)間多用于提高業(yè)務(wù)發(fā)展方法方式的學(xué)習(xí)上。對(duì)新知識(shí),新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識(shí),對(duì)東西一知半解。有時(shí)放松對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于過得去、差不多。具體工作不夠扎實(shí),存在急于求進(jìn)的情景,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做好。對(duì)事實(shí)狀況未作詳細(xì)了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違,使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃,但很難按計(jì)劃實(shí)施,經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題,認(rèn)為理論是務(wù)虛的,能大致了解一些就能夠了,滿足于一知半解。

                3.工作藝術(shù)性不夠。不成熟、不穩(wěn)重,做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花,不認(rèn)真不細(xì)致。主要表工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術(shù)性,對(duì)問題深層次思考不夠。粗心大意,在平時(shí)的工作中忽略細(xì)節(jié),而細(xì)節(jié)往往決定成敗,在今后的工作中我會(huì)認(rèn)真從細(xì)節(jié)入手,以仔細(xì)的態(tài)度對(duì)每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷導(dǎo)致,還是自我滿足,自我安慰的思想存在。

                4.事業(yè)心不如從前,開拓進(jìn)取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作作風(fēng)上時(shí)緊時(shí)松,工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧抓落實(shí)方面做得不到位。

                1.加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí),堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的本事,不斷研究新情景,新問題,新變化,使我的思***實(shí)際相結(jié)合,在學(xué)中干,在干中學(xué),使主觀和客觀相貼合,實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作,***業(yè)務(wù)的科學(xué)發(fā)展。

                2.充分發(fā)揮自我的進(jìn)取性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)***的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動(dòng)承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些,敢于試驗(yàn),不能像小腳女人一樣。

                3.不斷創(chuàng)新工作方法,配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)和主人翁意識(shí),提高工作效率。僅有在實(shí)踐中,才能辨別是與非。從而得出怎樣辦的正確方法論。

                4.以身作則,嚴(yán)格要求。加強(qiáng)政策理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),勇于變革、勇于創(chuàng)新。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作方法,堅(jiān)持依靠群眾,發(fā)揚(yáng)民主,不斷提升科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的水平,努力走出一條***發(fā)展實(shí)際的科學(xué)發(fā)展之路。

                多謝大家!

                組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)

                一、自己存在的一些問題:

                1、學(xué)習(xí)上還不夠,特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重,學(xué)習(xí)還浮在表面,還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度。

                2、政治理論方面的內(nèi)容看的少,結(jié)果使得知識(shí)面不夠廣。

                3、為同學(xué)老師,以及組織做的貢獻(xiàn)少,和同學(xué)聯(lián)系不夠密切,不能具體而且多方面地服務(wù)同學(xué),幫助同學(xué)。

                4、在工作創(chuàng)新上,滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,積極主動(dòng)性不夠強(qiáng),缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

                二、存在上述問題的根源:

                產(chǎn)生這些問題的根本原因其實(shí)就是對(duì)自己要求不嚴(yán)格,放松自己的學(xué)習(xí),服務(wù)同學(xué),主動(dòng)為他人奉獻(xiàn)意識(shí)不高。

                三、

                今后努力的方向:

                1、嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)兩學(xué)一做精神,改變自己的思想,進(jìn)一改造自己的人生觀、世界觀,提高自身素質(zhì)。

                2、多用心去發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的困難和需求,盡最大努力去幫助服務(wù)他們。要克服懶惰心理,學(xué)習(xí)廖俊波同志積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。

                。

                組織生活會(huì)批評(píng)意見

                1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

                2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,滿足于會(huì)議開了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),這就是形式主義。

                3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo),督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

                4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

                5、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

                6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

                7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,沒有發(fā)揮好帶頭作用。

                8、對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,改變被動(dòng)局面有差距。

                9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

                10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,重視程度不高,指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

                11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,近年來,上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,有點(diǎn)疲于應(yīng)付,這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,指導(dǎo)力度不夠,落實(shí)工作效果不好,不扎實(shí)。

                12、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。

                13、xx同志沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞較多,認(rèn)真坐下來研究原著少,真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多。

                14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

                16、政績觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。

                17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

                18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,教育督導(dǎo)就餐人員不到位,對(duì)多打多倒現(xiàn)象,沒有及時(shí)教育制止,備菜備飯有時(shí)過多,造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

                20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,思考研究不夠,如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,多次向你進(jìn)行匯報(bào),可是沒有給予足夠指導(dǎo),沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。

                21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,推動(dòng)工作的招法,思路還不夠新,依法行政,服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

                22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。

                23、工作中存在好人主義,對(duì)分管部門要求不高,過于放手,具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,雖然人少活多很緊張,加班加點(diǎn)是常態(tài),但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

                24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

                25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實(shí)事時(shí),有時(shí)未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情景。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

                26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),但你經(jīng)常開會(huì),找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,工作接觸中也多以就事論事,不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

                27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

                29、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

                30、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,劉丹作為后年輕干部思想活躍,年輕有為,可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

                31、工作中有惰性。由于資格老,任職時(shí)間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務(wù)而完成任務(wù),得過且過,敷衍了事,沒從民生大局統(tǒng)籌研究,沒有細(xì)致的調(diào)研,草草收?qǐng)?,沒能輻射更多的弱勢群體,使他們得到實(shí)惠。

                32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

                33、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸?,存在不求有功但求無過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動(dòng)性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

                34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科,沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

                36、工作方法要進(jìn)一步改善,抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全,為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo),重?cái)?shù)據(jù),輕實(shí)效,既無法到達(dá)工作的真正目的,又無法很好地兼顧群眾的利益。

                37、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。

                38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

                39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠,工作中沖勁不足,滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,對(duì)化石營危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控,堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔??墒菦]有長效堅(jiān)持的措施和效果,切實(shí)治理的決心不大。

                40、工作開展按部就班,不能創(chuàng)造性地完成工作,工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺,但工作中仍然存在推一推,動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象,主動(dòng)性不強(qiáng)。

                41、。脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場合批評(píng)人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),由于達(dá)不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。

                42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見成績,敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。

                43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

                44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上,業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通,對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,跟蹤不夠。

                45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日?qǐng)?bào)社東門交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問題的。

                方案。

                在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間,經(jīng)過對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

                46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場現(xiàn)象,看得多思考少瀏覽多記住少,不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用,去指導(dǎo)工作。

                47、履行“一崗雙責(zé)”不充分,對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,在抓好分管領(lǐng)域,尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,培樹安全意識(shí),確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

                48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少,不愿意到矛盾多困難多的地方去,只注重自我想了解什么,沒有關(guān)心群眾的訴求。

                49、xx同志思想教育抓得不緊,與實(shí)際工作結(jié)合不夠,表率作用發(fā)揮不夠。

                50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年起,街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。

                51、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。

                52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如,溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。

                53、存在本位主義。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

                54、有好人主義傾向,對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,樹立擔(dān)當(dāng)作為,干事創(chuàng)業(yè),清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

                55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。

                56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng),抓黨建工作用力不足,對(duì)xx沒有機(jī)關(guān)黨委,紀(jì)委,機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,沒有做到學(xué)以致用。

                57、不能很好處理工學(xué)矛盾,執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底,制度沒有成為硬約束,強(qiáng)規(guī)范。

                58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺,各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如,對(duì)xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

                59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

                60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。

                61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,存在具體的使用期限沒有說清的情景,不利于兩邊使用的分配,或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。

                62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率,征求社會(huì)各方面的意見提議不夠廣泛深入。

                63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,深入理解少,有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義,對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

                64、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記,進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級(jí)安排和我提的要求,不能夠主動(dòng)思考工作的開展,工作不成體系。

                65、xx同志憂患意識(shí)不足,沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。

                66、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,精力學(xué)識(shí)都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動(dòng)擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神,比如在街道班子一些工作討論中,對(duì)分管的工作研究多,對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少。

                67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

                68、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動(dòng)思考不夠,很少發(fā)表提議意見,征求意見時(shí),基本上是一味的認(rèn)同。

                69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足,滿足現(xiàn)狀,在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng),有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,物業(yè)管理薄弱,是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,沒有新舉措,執(zhí)行起來也缺乏操作性。

                70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄,一些團(tuán)體活動(dòng),如開會(huì)學(xué)習(xí)等想來就來,想去就去,憑個(gè)人興趣參加活動(dòng),隨意缺席也不請(qǐng)假。

                71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì),總體謀劃不足,在目標(biāo),任務(wù),措施上不能構(gòu)成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動(dòng)。

                72、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū),有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

                73、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

                74、深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順,還沒構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng),分工協(xié)作,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

                75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示,導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。

                76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。

                77、xx同志在工作中看問題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬,對(duì)當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。

                78、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。

                79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有時(shí)自我擺位還不夠正,有理解不到位執(zhí)行不到位,或者主動(dòng)配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

                80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,提要求多,真正研究具體問題少,這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,我認(rèn)為這不是本事問題,說穿了還是官僚主義。

                81、xx同志在脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問題上,總想著讓省市加大xx投資,多給xx吃偏心飯,沒有從全省全市的大局上想問題。

                82、不能嚴(yán)于律己,有時(shí)在公務(wù)接待中,有飲酒行為。自律意識(shí)差,自我要求降低,不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí),有在基層吃飯現(xiàn)象,按照規(guī)定工作日中午禁酒,但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

                83、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

                84、作風(fēng)不夠深入,在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略,加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,上上下下不夠重視是客觀情景,可是一味抱怨不解決問題,一般性的分派任務(wù),梳理總結(jié),協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,要謀求工作創(chuàng)新,真正借勢發(fā)力,改變當(dāng)前的平淡局面。

                85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,缺乏其他豐富多彩的教育方式,對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力,教育工作只停留在有。

                計(jì)劃。

                有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。

                86、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實(shí)上存在麻痹思想,

                87、xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分,對(duì)傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)不及時(shí),沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用。

                88、存在“守?cái)傋印彼枷搿1热鐚?duì)分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬,遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),缺乏橫向交流。

                89、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面,對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

                90、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。

                91、安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢新任務(wù),缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中,人員老化,不能推陳出新,局限于區(qū)里的部署,點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整,造成人防力量安排不合理,影響了實(shí)際效果。

                92、存在好人主義。干事活力不足,有時(shí)總當(dāng)老好人,不敢過多批評(píng)干部,管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評(píng)教育不夠。

                93、統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng),在履行黨建工作職責(zé),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。

                94、深入一線解決問題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長,有老資格心態(tài),享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研,缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決,存有等拖靠的問題。

                95、缺乏擔(dān)當(dāng)?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),辦法不多,總要依靠科長解決問題。

                97、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多,對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,影響工作效果。比如在工作中,遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,合理分工,造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。

                98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。

                99、履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)的意識(shí)不強(qiáng),與分管部門干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

                100、xx同志大局意識(shí)不強(qiáng),存在必須的本位主義思想,研究本單位利益多,研究全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。

                101、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

                102、對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于研究人員不足,不懂情景的客觀因素,不嚴(yán)管,不及時(shí)提醒。

                103、xx同志對(duì)自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責(zé)感有所下降,大局意識(shí)服務(wù)意識(shí)群眾觀念有所減退,不能堅(jiān)持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

                104、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

                105、xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格,可是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,缺乏行之有效的具體措施,“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。

                106、xx同志在工作當(dāng)中對(duì)*等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視,可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊,對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

                108、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。

                109、xx同志有時(shí)候存在夢想信念缺失現(xiàn)象,滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事,放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。

                110、xx同志開會(huì)布多,真抓實(shí)干少,有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。

                111、工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),抓干部思想政治教育,更好凝聚人心上招法不多,形式不活,干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),成效還不夠好。

                112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。

                113、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動(dòng)的問題,把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開會(huì)議簽訂職責(zé)書,直接過問具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。

                114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。

                115、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對(duì)情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

                116、不注重和同志們談心交流,牢騷較多,脾氣較急,批評(píng)人較多。由于長期在新城工作,回單位的時(shí)間少,與同志溝通少,交流少,對(duì)同志了解,關(guān)心,幫忙不多,工作一有阻礙,缺乏耐心,批評(píng)人太過。

                117、xxx同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。

                118、xx同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,被動(dòng)學(xué)習(xí)多,進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)少,在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng),不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實(shí)質(zhì),沒能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。

                119、xx同志在抓工作中,有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)實(shí),有時(shí)甚至生搬硬套,主觀創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

                120、對(duì)分管部門,分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神,總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,不能因?yàn)槿耸稚?,工作多就遷就,就寬容,降低工作標(biāo)準(zhǔn),放松工作要求。

                121、奢靡之風(fēng)方面,不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),礙于人情,礙于面子,在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流,很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷,同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。

                122、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事,對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。

                123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握,沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制,有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。

                124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,共同開展工作,信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。

                125、作風(fēng)不夠深入,主角轉(zhuǎn)換還不完全到位,對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng),有時(shí)候有急躁情緒,耐心和定力不夠,對(duì)下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。

                126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對(duì)社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

                127、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,之前就有居民反映過,可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),有畏難情緒,沒有當(dāng)即處理,其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,躲可是了才干。

                128、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間,有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

                129、落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx,xx職責(zé)調(diào)整后,如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

                130、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么,平時(shí)組織學(xué)習(xí)的。

                計(jì)劃。

                性不強(qiáng)。

                131、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,拓展新企業(yè)稅源不多,比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶,還是停留在等上,缺乏“鉆擰咬”的精神,表面看是有點(diǎn)慵懶,實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,攻堅(jiān)克難的勁頭差。

                132、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少要求少過問少。

                133、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,溝通不充分,離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些,遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,有些社區(qū)落實(shí)效果不夢想,這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。

                134、工作方法簡單。對(duì)于復(fù)雜問題,異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí),只顧說工作上的道理,從思想角度分析和采取措施不足。

                135、xx同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,厲行勤儉節(jié)儉堅(jiān)持艱苦奮斗的意識(shí)還不夠強(qiáng),如辦公用電用紙用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

                136、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng),工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù),工作中有畏難情緒,如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,雖然指標(biāo)任務(wù)重,可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

                137、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路,在城市管理上思路還比較窄,辦法欠缺。比如在城市管理上,缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾,整治打擊禮服不夠,其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題,沒有構(gòu)成長效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,成效一般。

                138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識(shí)不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動(dòng)執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。

                139、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中,作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

                140、履行“一崗雙責(zé)”不到位,對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題,做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

                141、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過會(huì)沒有?你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書記以來,還沒有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績的要求,忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

                142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上,未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,會(huì)議多會(huì)議長文件多材料多的情景沒有得到根本改善。

                143、xx同志多以聽匯報(bào)看資料搞測評(píng)為主,側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策,德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括,沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。

                144、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中,我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,受到了通報(bào)批評(píng),影響了街道整體形象。

                145、xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無原則思想,不愿不敢動(dòng)真碰硬,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題制止不力問責(zé)不嚴(yán),使一些工作中存在的問題得不到及時(shí)糾正。

                146、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書記,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,容易造成不良影響。

                147、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,顧慮太多,缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地,沒有站在街道的層面去思考問題。

                148、xx同志對(duì)社會(huì)上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論,不抵制不斗爭,有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問題,有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。

                149、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情景,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,認(rèn)為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,各種利益交織,很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料,權(quán)衡利弊,避免急于下結(jié)論。比如,有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,要多方面聽取意見。

                150、xx同志沒有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行,對(duì)一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

                151、存在享樂主義。表此刻缺乏活力,安于現(xiàn)狀,從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后,先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作,工作中是有想法的,但受自我滿足思想局限,造成工作推進(jìn)不力。

                152、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,發(fā)展特征沒有很好地研究,比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

                154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能,有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗,表率作用不強(qiáng)。

                155、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。

                156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠,不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深,年在全區(qū)綜合排行較低。

                157、礙于面子,礙于人情,在人情消費(fèi)上盲目從眾,沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對(duì)待,礙于面子,礙于人情,存在庸俗化,隨大流的現(xiàn)象。

                158、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場合時(shí),如開會(huì)式研究工作,不太注意語言,有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。

                159、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,在服務(wù)低保人員,為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,政策在民政低保中心,具體服務(wù)是在社保所這邊,對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢想。工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),經(jīng)常獲得先進(jìn),說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),可是在指導(dǎo)社保所。

                工作總結(jié)。

                和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。工作投入不夠,沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。

                160、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取居民意見和提議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣,為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。

                161、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

                162、xx同志沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作,對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí),憂患意識(shí)不足。

                163、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想,對(duì)街道的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,解決問題治標(biāo)不治本,其實(shí)就是做“省心官”“太平官”,得過且過,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

                164、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。

                165、人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,精準(zhǔn)發(fā)力,干部的選用不及時(shí),能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。

                166、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。

                167、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

                168、因工作繁忙,時(shí)間緊,難度大,會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長,脾氣越來越大,辦事情急躁,沒有耐心,什么事情一布置便急于看到結(jié)果,在聽取同志意見上不充分,拒絕別人批評(píng)幫忙。

                169、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

                170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識(shí)不夠。

                171、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。

                172、xx同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力,講工作提意見顧慮別人“心境”,怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話,“隨聲附和”表示同意;擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評(píng),會(huì)引起矛盾影響團(tuán)結(jié),必須程度上還存在不愿不敢的情景。

                173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng),設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng),但此刻沒有動(dòng)靜,工作標(biāo)準(zhǔn)下降。

                174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少,為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,存在“松口氣”的念頭,某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊?,不夠?xì)致。

                175、xx同志從全局角度觀察問題,想大事,議大事的本事仍需提升,對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題苗頭性傾向性和潛在性問題,及時(shí)關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。

                176、xx同志民主決策意識(shí)有待提高,集中討論問題時(shí),有時(shí)對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

                177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠,局限于讀讀文件報(bào)紙,找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。

                178、xx同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在,沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制,誰來督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運(yùn)用,這些職責(zé)還不夠明確。

                179、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松,有頭無尾,工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),案頭工作不足;比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動(dòng)過程中,劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

                180、xx同志政治敏感性不強(qiáng),對(duì)黨員干部的教育不夠。

                181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在街道工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對(duì)改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

                182、xx同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動(dòng)和思想交流,指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。

                183、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,針對(duì)性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。

                184、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差,去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。

                185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除,有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,講政治守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

                186、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:街道重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報(bào)道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。

                187、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場辦公,把問題研究透。

                188、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

                189、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面,領(lǐng)會(huì)的還不夠深刻。

                190、xx同志存在放松懈怠心態(tài),逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

                191、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究,著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,專業(yè)素養(yǎng),組織推進(jìn)上有待提高。

                192、xx同志存在因循守舊按部就班思想,主動(dòng)創(chuàng)新本事有待提升,在確立發(fā)展思路,制定政策和措施時(shí),更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)完成年度目標(biāo)推進(jìn)當(dāng)前工作,對(duì)事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性戰(zhàn)略性的研究思考。

                193、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

                194、政績觀有偏差。你不僅僅是街道辦事處主任,同時(shí)也是工委副書記,平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心,帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。

                195、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào),不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情景。

                196、xx同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報(bào)紙聽聽報(bào)告做做筆記寫寫心得體會(huì),存在著必須的實(shí)用主義,學(xué)習(xí)資料缺乏系統(tǒng)性全面性。尤其是新的專業(yè)知識(shí)沒有深層次學(xué)習(xí),對(duì)專業(yè)中的一些新情景新問題,缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。

                197、xx同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng),沒有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用,在黨組會(huì)議上,只關(guān)心自我分管的域,對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動(dòng)不充分,發(fā)表意見“隨大流”,多數(shù)時(shí)候“沒意見”。

                198、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,多是談工作,對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。

                199、xx同志只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如:對(duì)遲到早退擅自離崗上班做與工作無關(guān)的事等問題,沒有嚴(yán)格懲罰,僅僅口頭批評(píng)了事。

                200、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。

                201、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大,在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中,多以下發(fā)工作方案為主,主要在落實(shí)上級(jí)文件,在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。

                202、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無理取鬧等事故案件,與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。

                203、xx同志踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺,對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為,沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。

                204、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

                205、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中,城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,溝通不及時(shí),目標(biāo)不明確,致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

                206、xx同志開展工作的方式方法過于保守,不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試,不夠大膽,害怕失敗。

                207、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,下基層調(diào)研的時(shí)候少,對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識(shí),不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。

                208、xx同志抓落實(shí)的力度不夠,對(duì)有些工作,僅僅滿足于安排了部署了,對(duì)落實(shí)情景也是簡單的過問一下,沒有全要素全過程的督查。

                209、對(duì)“兩個(gè)職責(zé)”的重視程度還不夠,壓力傳導(dǎo)還不夠,對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟。

                210、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí),事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少,處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),沒有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長效機(jī)制,導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。

                211、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠,不經(jīng)常到社區(qū)了解情景,有事才去,無事不理,被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū)。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷,很少進(jìn)行談心,溝通思想。

                212、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠,對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。

                213、xx同志對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清,把民主同集中分開來看,有時(shí)認(rèn)為開會(huì)就是集中征求意見就是民主,沒有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。

                215、對(duì)分管的法制工作重視程度不高,在不斷提升xx法制工作水平,提高效率,提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。

                216、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。

                217、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí),不注重與一線工作人員的溝通交流,比如你主管科室的副科長家里父親及妹妹患病,造成生活困難,就沒能及時(shí)掌握情景,安排救濟(jì),造成工作被動(dòng)。

                218、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實(shí)際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。

                219、思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理。

                220、有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多,運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,創(chuàng)新招法不多。

                221、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé),一崗雙責(zé),齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí),也重視安全工作,但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。

                222、有本位主義思想,比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影響了街道大黨建格局的建立。

                223、履行主體職責(zé)還不充分,對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠,指導(dǎo)監(jiān)督不夠,在管理上還缺乏斗爭精神。

                224、新發(fā)展理念樹立不牢,比如在打基礎(chǔ),利長遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情景。

                225、深入企業(yè)調(diào)研少,創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足,對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

                226、全局觀念需要強(qiáng)化,促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,融合發(fā)展上重視不夠,目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展,構(gòu)成xx和xx互為支撐,互相促進(jìn),共同發(fā)展。

                227、xx同志對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,但行動(dòng)少落實(shí)差,虛多實(shí)少,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。

                228、工作作風(fēng)不深入,對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠,在廣集民智,內(nèi)挖潛力,外請(qǐng)高師,加大教育管理力度,不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新,抓得不實(shí)。

                229、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí),還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。

                230、工作中存在好人主義,在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,還有不少不協(xié)調(diào)的地方,有的是上下業(yè)務(wù)流程問題,有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題,該調(diào)整的要調(diào)整,該拍板的要拍板,該批評(píng)的要批評(píng)。

                231、xx同志在執(zhí)行中央和省*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底,平時(shí)想問題作決策抓工作,立足于*本地立足于具體問題的時(shí)候較多,研究地方局部利益比較多,站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上研究問題不足。

                232、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求,缺乏超越自我的意識(shí)。

                233、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

                234、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透,創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考,組織活動(dòng)方法單一。

                235、xx同志在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)上還存在主觀主義和懈怠思想等問題,方式手段落后,缺乏創(chuàng)新性。

                236、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,沒能做到及早提醒,早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),批評(píng)教育多,實(shí)際舉措少,沒有構(gòu)成真正的震懾。

                237、xx同志對(duì)組織生活缺乏進(jìn)取性,民主集中制發(fā)揮不好,有時(shí)決策上以不熟悉,不了解為借口,不愿發(fā)表意見。

                238、對(duì)民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多,也出臺(tái)了很多好的制度,可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),才能有有效的解決措施,缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

                239、xx同志創(chuàng)造性開展工作本事不足,有時(shí)過于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事,思想還不夠解放,敢為人先的闖勁還不足,攻堅(jiān)克難的力度還不大。

                240、。推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。

                241、xx同志存在著向黨中央看齊向習(xí)近平總書記看齊向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常不夠主動(dòng)的問題,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比,與先進(jìn)典型相比,還有差距。

                242、xx同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好,即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽的多說的少,以傳達(dá)上級(jí)精神代替政治理論學(xué)習(xí),只注重形式不注重結(jié)果。

                243、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作,深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少,對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,沒有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去,存在應(yīng)付心理,有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時(shí),不進(jìn)取,不主動(dòng)。

                244、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,可是不注重效果,沒有定期通報(bào)和交流,沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。

                245、xx同志主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),辦文辦會(huì)以及人財(cái)物的配上推諉拖拉,片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù),規(guī)避主動(dòng)服務(wù)擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)。

                246、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,與居民溝通交流不。

                組織生活會(huì)開展批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)議記錄

                自我批評(píng):有意識(shí)地對(duì)自己在思想和行為上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的回顧,以達(dá)到糾正的目的。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

                書記開展批評(píng)與自我批評(píng),是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶。對(duì)個(gè)人來講,是重要的反思自我,提高自我的機(jī)會(huì)。通過自我省視、自我調(diào)整,自我教育、自我提高、自我完善,使我們的工作思路更清晰,目標(biāo)更明確。希望一會(huì)大家暢所欲言,根據(jù)程序由我先談?wù)劇?/p>

                書記由于業(yè)務(wù)工作比較繁忙,對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入,理解不夠透徹,未充分運(yùn)用到日常工作中。工作抓得不夠緊,下基層一線次數(shù)比較少。今后一定要到一線去,密切聯(lián)系群眾,為群眾解決問題。遵規(guī)守紀(jì)方面做得可以,沒有原則性問題,但偶爾存在早退的情況,是因?yàn)榧依锢先?、小孩的原因,日后我將平衡好家庭與工作的關(guān)系,確保不出現(xiàn)類似情況。

                黨員a在學(xué)習(xí)上,對(duì)黨的新思想新理論學(xué)習(xí)不夠到位,學(xué)習(xí)停留在表面,存在一定的形式主義問題,沒有很好的將理論運(yùn)用到工作中。另外,自我要求還不夠嚴(yán)格,因最近單位處于機(jī)構(gòu)改革期間,思想有所松懈,各項(xiàng)工作抓得不夠緊。經(jīng)過這次剖析后,我將端正態(tài)度,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針路線和政策理論,并活學(xué)活用,同時(shí)抓緊推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí),踏踏實(shí)實(shí),勤勤懇懇的干。

                黨員b本人存在的問題是學(xué)習(xí)知識(shí)不夠牢固,未將學(xué)習(xí)的理論與實(shí)際工作相結(jié)合,學(xué)習(xí)的知識(shí)并未深入的指導(dǎo)工作。同時(shí)在履職的過程中,沒有以往的耐性,對(duì)前來咨詢問題的群眾不夠耐心,偶爾會(huì)存在不耐煩的情緒。對(duì)于存在的上述問題,往后我將做到知行合一,把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合,運(yùn)用黨的理論指導(dǎo)工作,同時(shí)改變作風(fēng),熱情為人民服。

                黨員c作為支部的黨務(wù)工作者,我認(rèn)為我最大的問題是思想境界不夠高,對(duì)黨的各種理論方針認(rèn)識(shí)不到位,主動(dòng)工作積極性不夠,還有就是業(yè)務(wù)工作功底不夠扎實(shí),面對(duì)繁雜的工作任務(wù),沒有較好的方式方法處理,導(dǎo)致工作效率不夠高。接下來,我將端正自身的認(rèn)識(shí),積極主動(dòng)工作,努力鉆研學(xué)習(xí),提供業(yè)務(wù)水平,注意工作方式方法,提高工作效率。

                書記今天會(huì)議有兩大特點(diǎn),一是質(zhì)量高,大家都做了深刻的批評(píng)與自我批評(píng),查找了不足,并確定了今后努力的方向。二是開放式,支部全體黨員都能暢所欲言,發(fā)表自己的觀點(diǎn)意見,接下來要針對(duì)此次民主生活會(huì)征集的意見和建議,認(rèn)真加以整改落實(shí)。今天的會(huì)議非常成功,知不足才能后進(jìn)。希望大家攜起手來,把新的一年的工作做好。

                會(huì)議最后進(jìn)行黨員民主評(píng)議,評(píng)定優(yōu)秀黨員xxx,其余黨員為合格黨員。

                會(huì)議名稱:支部黨員大會(huì)。

                會(huì)議時(shí)間:20xx年x月x日。

                會(huì)議地點(diǎn):大會(huì)議室。

                參加人員:全體黨員。

                出勤記錄:全勤。

                主持人:郭建強(qiáng)。

                會(huì)議記錄:劉盛彬(記錄及整理)。

                會(huì)議內(nèi)容:

                剛剛過去的一年,是我校發(fā)展開局之年,也是很不尋常的一年。我校在黨的建設(shè)個(gè)方面都取得了一些新成績。

                1、健全制度、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提升全員素質(zhì)。

                的執(zhí)政能力”等。觀看電影《延安魂》《永遠(yuǎn)的豐碑》等系列教育愛教影視。

                2、開展經(jīng)常性的師德師風(fēng)教育,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),形成師德建設(shè)的長效機(jī)制,為精神文明創(chuàng)建提供物質(zhì)支持。

                利用“三會(huì)一課制度”加強(qiáng)了對(duì)黨員的教育,發(fā)揮了全校黨員在教育教學(xué)管理等方面的先鋒模范作用;組織教師學(xué)習(xí),傳達(dá)貫徹有關(guān)會(huì)議、文件精神。重點(diǎn)學(xué)習(xí)《*中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、《教師法》、新《義務(wù)教育法》《教師工作十忌》等。

                3、落實(shí)保持*員先進(jìn)性教育要求,抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。

                1)建立了黨員示范崗,充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性作用。

                2)加強(qiáng)對(duì)青年教師、入黨積極分子培養(yǎng)教育工作,鼓舞引導(dǎo)青年團(tuán)員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標(biāo),不斷學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自已。

                3)組織開展“民主評(píng)議黨員”活動(dòng),積極爭創(chuàng)先進(jìn)黨支部、爭做優(yōu)秀黨員。

                4、優(yōu)化支部工作,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

                5。推行校務(wù)公開,實(shí)行民主管理。

                6、大力強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè),為保證正常的教學(xué)秩序創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

                7、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)工作豐富多彩、卓有成效。

                8、加強(qiáng)法制教育,維護(hù)安定團(tuán)結(jié)。

                1)注重教師法規(guī)學(xué)習(xí),提高法律意識(shí)。

                2)完善幫教網(wǎng)絡(luò),綜合治理有成效。

                二、我校黨支部工作計(jì)劃。

                工作目標(biāo)。

                1、繼續(xù)開展先進(jìn)性教育活動(dòng),立足于黨員真受教育,群眾真感滿意,各項(xiàng)工作真有促進(jìn)的目的。

                2、抓好隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè),繼續(xù)抓好黨員和“學(xué)困生”的幫教工作,發(fā)揮黨員在學(xué)校教育、教學(xué)工作中的先鋒模范作用。力爭用黨員自己的言行和人格力量去影響和帶動(dòng)教師,提高黨員在教師中的影響力。

                3、加強(qiáng)師德、師風(fēng)建設(shè),大力弘揚(yáng)教書育人、為人師表、敬業(yè)愛崗的精神,關(guān)注青年教師的成長,努力為青年教師的成長創(chuàng)造條件。

                4、繼續(xù)抓好行風(fēng)建設(shè),落實(shí)好黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作,健全黨風(fēng)廉政監(jiān)督機(jī)制,規(guī)范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的從政、從教行為。

                三、主要工作及措施。

                (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)顯成效。

                1、齊全學(xué)習(xí)制度。

                2、學(xué)習(xí)形式多樣化。

                3、樹立新時(shí)期黨員形象。

                4、改善新時(shí)期黨群關(guān)系。

                5、各項(xiàng)工作要有新的發(fā)展。

                6、加強(qiáng)師德建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部管理。

                (二)抓好黨建促行風(fēng)。

                1、進(jìn)一步落實(shí)好教育局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作。

                2、支部加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開工作的指導(dǎo)。

                3、認(rèn)真開好每學(xué)期一次的民主生活會(huì)。

                4、積極探索黨建工作新路子。

                (三)規(guī)范管理促發(fā)展。

                1、進(jìn)一步完善教師教育教學(xué)評(píng)價(jià)制度,對(duì)教師的考核加大崗位職責(zé)、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)的權(quán)重,完善激勵(lì)機(jī)制,對(duì)工作成績顯著的,勇挑重?fù)?dān)的,加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度。

                2、以實(shí)施新課程為重點(diǎn),深入推進(jìn)課堂教學(xué)改革。

                3、繼續(xù)改善學(xué)校的安全衛(wèi)生工作面貌。

                (四)豐富活動(dòng)帶群體。

                1、本年打算每年一次黨員生活會(huì),(包括學(xué)習(xí)、參觀、活動(dòng)等)。

                2、圍繞建設(shè)“書香校園”,積極開展“黨員讀書”活動(dòng)。

                3、加強(qiáng)工會(huì)工作。

                4、抓好家長學(xué)校。

                時(shí)間:20某某年某某月某某日。

                地點(diǎn):某某村村室。

                主持人:某某。

                參加人:全體黨員。

                會(huì)議記錄:某某某。

                會(huì)議主要內(nèi)容:。

                1、組織動(dòng)員開展黨員主題生活的相關(guān)活動(dòng)要求.

                2、分析檢查自身存在不足.

                3、提出合理化建議和意見,互相監(jiān)督,共同進(jìn)步.

                一、由黨支部書記傳達(dá)相關(guān)上級(jí)精神。

                1.強(qiáng)調(diào)認(rèn)真開展“黨員組織生活”的重要性。

                2.指出存在的突出問題和原因,主要方面:一是理論學(xué)習(xí)還不夠;二是黨員模范作用發(fā)揮還不夠;三是工作效率有待提高,工作作風(fēng)有待加強(qiáng)。

                3.采取措施:一是加強(qiáng)學(xué)習(xí);二是加強(qiáng)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用;三是完善工作機(jī)制;四是開展工作作風(fēng)紀(jì)律整頓;五是繼續(xù)廣泛征求意見。

                4.下一步目標(biāo):大張旗鼓的宣傳開展黨員主題生活活動(dòng),形成全體黨員同志積極投入到“開展黨員主題生活”的活動(dòng)中來。

                二、各位黨員發(fā)言。

                1.某某同志發(fā)言:經(jīng)過廣泛征求意見,深刻剖析,還存在許多問題,主要表現(xiàn)在:學(xué)習(xí)意識(shí)淡化、工作思路不寬。主要原因是宗旨觀念有所淡化,放松理論學(xué)習(xí)和思想改造、安于現(xiàn)狀的畏難情緒,帶來工作責(zé)任的弱化。隨著創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的不斷深入,使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題,也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中,我決心進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,增強(qiáng)宗旨意識(shí),樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神,努力改造主觀和客觀世界。開拓創(chuàng)新,大膽的實(shí)踐和探索。

                2.某某同志發(fā)言:經(jīng)過自己反思,發(fā)現(xiàn)許多不足之處,總結(jié)起來主要有以下幾點(diǎn):思想學(xué)習(xí)方面。平時(shí)學(xué)習(xí)抓得不夠緊,時(shí)緊時(shí)松。不能聯(lián)系思想和工作實(shí)際進(jìn)行思考,憑興趣學(xué)習(xí),接受新的理論不夠。工作方面。工作中有急躁情緒,有時(shí)不細(xì)心,創(chuàng)造性開展工作不夠。作為部門主任,把大量的經(jīng)歷主要放在了生產(chǎn)上,對(duì)支部工作的關(guān)心不夠。以后自己要針對(duì)存在的問題,不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)思想的修養(yǎng)和知識(shí)的積累,身體力行的實(shí)踐三個(gè)代表,多關(guān)系支持支部的工作,以艱苦奮斗,拼搏進(jìn)取的精神,開創(chuàng)性的進(jìn)行工作。

                3.某某同志發(fā)言:對(duì)照黨員的八條義務(wù),我發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)比較被動(dòng),對(duì)于黨內(nèi)一些不良傾向,我見慣不怪,甚至偶爾學(xué)之、跟之。通過學(xué)習(xí),也使我明確了今后努力的方向:要深刻理解“三個(gè)代表”重要思想。要身體力行“三個(gè)代表”,做“三個(gè)代表”有效的、科學(xué)的實(shí)踐者。要密切聯(lián)系群眾。

                4.某某同志發(fā)言:存在的突出問題表現(xiàn):理想信念方面。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),深度廣度把握不夠。有時(shí)只注重實(shí)用主義,急用先學(xué),不用不學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。在思想和工作作風(fēng)方面。思想不夠解放,開拓創(chuàng)新方面做得還很不夠。對(duì)于存在的問題,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀愿因造成的,以后會(huì)進(jìn)一步彌補(bǔ)自己不足。

                三、某某總結(jié)。

                今天的專題組織會(huì)議開的很好,很成功。大家廣開言路,暢所欲言,體現(xiàn)了民主氛圍,解決了問題,增進(jìn)了團(tuán)結(jié),促進(jìn)了工作,達(dá)到了本次會(huì)議預(yù)期的目的。找出了問題,剖析了根源,明確了努力方向和具體措施。各位黨員也認(rèn)真誠懇地交流了思想,這對(duì)于我們今后精誠團(tuán)結(jié),更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

                四、宣布會(huì)議結(jié)束。

                會(huì)議出勤應(yīng)到33人,實(shí)到27人。

                會(huì)議時(shí)間某某某某年5月27日。

                會(huì)議內(nèi)容。

                一、黨支部書記會(huì)前動(dòng)員。

                1.強(qiáng)調(diào)本次會(huì)議的重要性。

                2.強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展觀的重要性、先進(jìn)性。

                3.大學(xué)生學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要性。

                參加本次會(huì)議的班子成員,應(yīng)到7人,實(shí)到7人。市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副調(diào)研員5人列席會(huì)議。因公出差不能列席會(huì)議。

                二、黨支部結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀談自身存在的不足和改進(jìn)措施。

                不足。

                1.在學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面存在不足。

                2.對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、理解以及掌握不夠全面。

                3.在發(fā)展學(xué)生黨員的工作中存在不足。

                4.對(duì)學(xué)生了解少。

                5.不夠創(chuàng)新。

                改進(jìn)措施。

                1.深入學(xué)習(xí)黨的知識(shí)要求。

                2.深入了解學(xué)生,多溝通、多觀察。

                3.希望各位黨員互相監(jiān)督。

                三、黨支部成全發(fā)言。

                總結(jié)不足。

                1.結(jié)合入黨前后談變化。

                2.結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀談自身不足。

                3.目標(biāo)不明確,責(zé)任感不強(qiáng)。

                4.理論學(xué)習(xí)的多,落實(shí)的少。

                今年恰逢換屆之年,當(dāng)前正值各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的關(guān)鍵時(shí)期,必須扎實(shí)開展兩學(xué)一做專題教育活動(dòng),把政策紀(jì)律規(guī)矩講清楚、講透徹,結(jié)合當(dāng)前換屆紀(jì)律風(fēng)氣監(jiān)督,給黨員干部念好遵紀(jì)守法的緊箍咒,教育黨員干部必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,嚴(yán)守?fù)Q屆規(guī)矩,確保換屆工作的風(fēng)清氣正,確保把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來。

                總結(jié)整改措施。

                與會(huì)黨員在民主生活會(huì)上切實(shí)開展了批評(píng)和自我批評(píng)。黨員除個(gè)人宣讀剖析材料外,還積極點(diǎn)評(píng)其他黨員的剖析材料,人人發(fā)言,不談優(yōu)點(diǎn),只說不足。沒有套話、大話,更沒有假話,開誠布公,坦然相對(duì)。大家從工作實(shí)際出發(fā),和風(fēng)細(xì)雨的點(diǎn)撥,使每位黨員都認(rèn)識(shí)到了自身的不足,明確了今后努力的方向,既提高了思想意識(shí),又加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)。

                1.明確入黨動(dòng)機(jī),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

                2.規(guī)范自身行為,起到先鋒模范作用。

                3.培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感和民族感。

                4.全面的看問題,提高黨員的先進(jìn)性。

                5.了解國家實(shí)事,關(guān)心國家大事。

                現(xiàn)在進(jìn)行表決同意的請(qǐng)舉手(不查數(shù)),請(qǐng)放下;不同意的請(qǐng)舉手(環(huán)視),沒有(或查數(shù)后說請(qǐng)放下);棄權(quán)的請(qǐng)舉手(環(huán)視),沒有(或查數(shù)后說請(qǐng)放下);一致通過(或根據(jù)表決結(jié)果,不同意名,棄權(quán)名,同意名,通過)。

                四、黨支部書記總結(jié)。

                (一)對(duì)會(huì)議總體情況進(jìn)行總結(jié)。

                (二)對(duì)整改措施總結(jié)。

                1.開放思想,自主創(chuàng)新。

                五、某某x年省上截止七月份定補(bǔ)以連排為例為280元,今年只給了100元,相差甚遠(yuǎn),這就是倒退,如不及時(shí)解決怨聲越來越大,可能會(huì)嚷成大的行動(dòng),局面難以控制,不排除大的集訪或進(jìn)京上訪。

                2.把握自己的青春。

                3.政治立場堅(jiān)定。

                要深入貫徹的重要指示精神和中央兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育工作座談會(huì)精神,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央決策部署上來,把兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育與推進(jìn)大扶貧戰(zhàn)略行動(dòng)緊密結(jié)合起來,確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。學(xué)習(xí)貫徹陳某某書記的講話,從三個(gè)方面領(lǐng)會(huì)其精神。

                4.回歸社會(huì)。

                5.繼續(xù)查找不足,做到四查、四看。

                書記開展批評(píng)與自我批評(píng),是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶。對(duì)個(gè)人來講,是重要的反思自我,提高自我的機(jī)會(huì)。通過自我省視、自我調(diào)整,自我教育、自我提高、自我完善,使我們的工作思路更清晰,目標(biāo)更明確。希望一會(huì)大家暢所欲言,根據(jù)程序由我先談?wù)劇?/p>

                書記由于業(yè)務(wù)工作比較繁忙,對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入,理解不夠透徹,未充分運(yùn)用到日常工作中。工作抓得不夠緊,下基層一線次數(shù)比較少。今后一定要到一線去,密切聯(lián)系群眾,為群眾解決問題。遵規(guī)守紀(jì)方面做得可以,沒有原則性問題,但偶爾存在早退的情況,是因?yàn)榧依锢先?、小孩的原因,日后我將平衡好家庭與工作的關(guān)系,確保不出現(xiàn)類似情況。

                黨員a在學(xué)習(xí)上,對(duì)黨的新思想新理論學(xué)習(xí)不夠到位,學(xué)習(xí)停留在表面,存在一定的形式主義問題,沒有很好的將理論運(yùn)用到工作中。另外,自我要求還不夠嚴(yán)格,因最近單位處于機(jī)構(gòu)改革期間,思想有所松懈,各項(xiàng)工作抓得不夠緊。經(jīng)過這次剖析后,我將端正態(tài)度,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針路線和政策理論,并活學(xué)活用,同時(shí)抓緊推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí),踏踏實(shí)實(shí),勤勤懇懇的干。

                黨員b本人存在的問題是學(xué)習(xí)知識(shí)不夠牢固,未將學(xué)習(xí)的理論與實(shí)際工作相結(jié)合,學(xué)習(xí)的知識(shí)并未深入的指導(dǎo)工作。同時(shí)在履職的過程中,沒有以往的耐性,對(duì)前來咨詢問題的群眾不夠耐心,偶爾會(huì)存在不耐煩的情緒。對(duì)于存在的上述問題,往后我將做到知行合一,把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合,運(yùn)用黨的理論指導(dǎo)工作,同時(shí)改變作風(fēng),熱情為人民服。

                黨員c作為支部的黨務(wù)工作者,我認(rèn)為我最大的問題是思想境界不夠高,對(duì)黨的各種理論方針認(rèn)識(shí)不到位,主動(dòng)工作積極性不夠,還有就是業(yè)務(wù)工作功底不夠扎實(shí),面對(duì)繁雜的工作任務(wù),沒有較好的方式方法處理,導(dǎo)致工作效率不夠高。接下來,我將端正自身的認(rèn)識(shí),積極主動(dòng)工作,努力鉆研學(xué)習(xí),提供業(yè)務(wù)水平,注意工作方式方法,提高工作效率。

                書記今天會(huì)議有兩大特點(diǎn),一是質(zhì)量高,大家都做了深刻的批評(píng)與自我批評(píng),查找了不足,并確定了今后努力的方向。二是開放式,支部全體黨員都能暢所欲言,發(fā)表自己的觀點(diǎn)意見,接下來要針對(duì)此次民主生活會(huì)征集的意見和建議,認(rèn)真加以整改落實(shí)。今天的會(huì)議非常成功,知不足才能后進(jìn)。希望大家攜起手來,把新的一年的工作做好。

                會(huì)議最后進(jìn)行黨員民主評(píng)議,評(píng)定優(yōu)秀黨員xxx,其余黨員為合格黨員。

                會(huì)議時(shí)間:20xx年x月x日。

                會(huì)議地點(diǎn):黨員活動(dòng)室。

                參會(huì)人員:公司全體人員。

                會(huì)議內(nèi)容:

                根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排,自7月1日,開展黨員民主評(píng)議工作。評(píng)議共分三個(gè)階段,第一階段為學(xué)習(xí)教育階段,支部組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨章》、黨員先進(jìn)性具體要求等內(nèi)容,提高黨員對(duì)民主評(píng)議的認(rèn)識(shí)。第二階段為自我總結(jié)評(píng)議階段,在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上,黨員認(rèn)真撰寫了個(gè)人總結(jié),進(jìn)行了自我評(píng)議。從今天開始進(jìn)入第三個(gè)階段,進(jìn)行評(píng)議和評(píng)比。今天組織全體黨員召開黨員民主評(píng)議會(huì)議,請(qǐng)各位黨員著重從理想信念、宗旨觀念、組織觀念、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、品德風(fēng)尚、先鋒模范等十個(gè)方面進(jìn)行評(píng)議。每個(gè)黨員要認(rèn)真對(duì)照自身工作,實(shí)事求是地開展批評(píng)和自我批評(píng),通過評(píng)議,在思想上有所觸動(dòng)、行動(dòng)上有所改進(jìn),工作上有所提高、作風(fēng)上有所轉(zhuǎn)變、紀(jì)律上有所增強(qiáng)。

                1、搞好班子建設(shè),提高整體素質(zhì);

                2、搞好黨建工作,發(fā)揮黨員干部作用;

                3、積極開展保持*員先進(jìn)性教育活動(dòng);

                4、帶領(lǐng)職工開拓創(chuàng)新,積極努力完成經(jīng)營指標(biāo);

                5、搞好工團(tuán)工作,為經(jīng)營保駕護(hù)航。

                剛才全體黨員都進(jìn)行了年度思想、工作和學(xué)習(xí)方面的總結(jié)和評(píng)議,各位黨員對(duì)民主評(píng)議的態(tài)度十分端正。今天民主評(píng)議的會(huì)議開的很圓滿,希望各位黨員以民主評(píng)議工作為契機(jī),在本崗位發(fā)揮先鋒模范作用;克服自身的不足,在日常工作中,征求群眾的意見和建議,使全體黨員在各自的崗位上,發(fā)揮作用。

                。

                開展批評(píng)與自我批評(píng)組織生活會(huì)

                根據(jù)黨支部《關(guān)于召開學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局專題組織生活會(huì)的通知》要求,聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際,結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育的收獲,同時(shí)對(duì)照需要重點(diǎn)查擺解決的主要問題,認(rèn)真進(jìn)行了剖析,現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下:

                在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的交匯期召開中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)意義非凡,影響深遠(yuǎn)。大會(huì)氣勢恢宏,場面盛大,讓每位黨員干部切身感受到了莊嚴(yán)感和自豪感。習(xí)近平總書記發(fā)表的熱情洋溢的講話主題鮮明、內(nèi)涵豐富,深刻闡述了偉大的中華民族在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)從站起來、富起來到如今強(qiáng)起來的偉大飛躍,具有極強(qiáng)的思想力、感染力和滲透力,充分展現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央凝聚磅礴力量,共圓中華民族偉大復(fù)興夢想的信心和決心,通篇閃耀著馬克思主義的光輝。從1921年到2021年,中國共產(chǎn)黨走過了整整一百年的歷程。這是用鮮血、汗水、淚水、勇氣、智慧、力量寫就的百年;是篳路藍(lán)縷、披荊斬棘、艱苦創(chuàng)業(yè)、砥礪前行的百年;是苦難中鑄就輝煌、挫折后毅然奮起、探索中收獲成功、失誤后撥亂反正、轉(zhuǎn)折中開創(chuàng)新局、奮斗后贏得未來的百年。

                我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng),以昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情,緊緊跟隨以習(xí)近平同志為核心的黨中央的步伐,不忘初心、牢記使命,攻堅(jiān)克難,開拓創(chuàng)新,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟好習(xí)近平總書記關(guān)于“以史為鑒、開創(chuàng)未來”的根本要求。要站在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度,堅(jiān)決扛起政治責(zé)任,迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神上來,以黨的號(hào)召為旗幟和引領(lǐng),開拓創(chuàng)新、實(shí)干擔(dān)當(dāng),團(tuán)結(jié)一心、感恩奮進(jìn),扎扎實(shí)實(shí)做好弘豐公司黨支部各項(xiàng)工作。

                我認(rèn)真深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,深入領(lǐng)會(huì)這一思想的時(shí)代背景、歷史地位、精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求,深入領(lǐng)會(huì)貫穿其中的堅(jiān)定信仰信念、鮮明人民立場、強(qiáng)烈歷史擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)、勇于創(chuàng)新精神和科學(xué)方法論;發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的理論品格,用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作;用心學(xué)習(xí)、用心領(lǐng)悟,把自己擺進(jìn)去,以理論結(jié)合實(shí)際,以黨建為引領(lǐng),密切聯(lián)系思想和工作實(shí)際,在學(xué)思踐悟中融會(huì)貫通,在考驗(yàn)和磨礪中提高覺悟,做到內(nèi)化于心、外化于行,真正把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想落到實(shí)處。

                同時(shí)按照黨組織部署,我還學(xué)習(xí)閱讀了習(xí)近平同志《論中國共產(chǎn)黨歷史》《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)問答》《中國共產(chǎn)黨簡史》等書目。我們黨的歷史是一本經(jīng)驗(yàn)豐富、催人奮進(jìn)的“教科書”,是黨員干部不忘初心永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的“精神食糧”。我靜下心去學(xué)習(xí),不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高黨史學(xué)習(xí)的含金量和吸引力。不浮在表面,認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)黨的歷史,原汁原味地學(xué)老一輩革命家談學(xué)習(xí)黨史,把學(xué)習(xí)黨史作為黨員干部常態(tài)化學(xué)習(xí)科目,反復(fù)學(xué)、認(rèn)真學(xué),時(shí)刻銘記黨的艱苦奮斗歷史,不斷激勵(lì)自己前行。

                (一)通過黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng),我有以下三點(diǎn)收獲。

                一是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中鑄就了信仰之魂。在革命戰(zhàn)爭年代,堅(jiān)如磬石的理想信念支撐著共產(chǎn)黨人視死如歸、革命到底。無論是寫下“砍頭不要緊,只要主義真”后英勇就義的夏明翰,還是斷腸明志的陳樹湘,他們獻(xiàn)出寶貴生命的感人故事都啟迪著我們,走好新時(shí)代的長征路,更需要筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵,補(bǔ)足精神之鈣,不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

                二是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中踐行為民的初心。歷史充分證明,江山就是人民,人民就是江山,人心向背關(guān)系到黨的生死存亡,要將增強(qiáng)自己的歷史自覺,弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)放在首位。

                三是在黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中涵養(yǎng)清廉之風(fēng),加強(qiáng)黨性錘煉。百年黨史見證了共產(chǎn)黨人敢于刀刃向內(nèi)、勇于自我革新的歷史自覺和勇毅擔(dān)當(dāng),我深刻吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),始終堅(jiān)持自省自警自律自重,永葆清正廉潔的政治本色。

                (二)存在問題。

                1.政治理論學(xué)習(xí)不夠。認(rèn)識(shí)到自己的理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),理解和領(lǐng)會(huì)還不深、不透,缺乏一種擠勁和鉆勁,理想信念不夠牢靠。

                2.對(duì)黨史的學(xué)習(xí)還不夠深入。堅(jiān)持唯物史觀學(xué)習(xí)研究百年黨史,用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的意識(shí)還不足。

                3.密切聯(lián)系群眾、理論聯(lián)系實(shí)際做得還不夠,自身作風(fēng)建設(shè)還需要進(jìn)一步提高。

                4.理想信念有所淡化。對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話精神實(shí)質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻。

                (三)原因分析。

                1.主要原因?yàn)閷W(xué)習(xí)不夠,存在以干代學(xué)的問題,學(xué)習(xí)不深、不系統(tǒng)?!袄碚撌切袆?dòng)的先導(dǎo)”,不論擔(dān)任什么工作,從事什么崗位,學(xué)習(xí)的問題都應(yīng)是第一位的,不能用學(xué)業(yè)務(wù)代替學(xué)政治,用工作代替學(xué)理論,要扎扎實(shí)實(shí)。認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)進(jìn)去,并做到融會(huì)貫通,舉一反三。

                2.主要原因?yàn)樵鰪?qiáng)歷史自覺不足。沒能堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。黨在百年歷史中推動(dòng)改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民,通過共建共治共享不斷向共同富裕邁進(jìn)。需要進(jìn)一步增強(qiáng)歷史自覺性,更好正本清源、固本培元。

                3.主要原因?yàn)楹霌P(yáng)和繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)做得還不夠。沒能堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾等的優(yōu)良作風(fēng),全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)還需要進(jìn)一步提高。

                4.主要原因?yàn)辄h性錘煉不足。隨著工作時(shí)間的增加、工作經(jīng)驗(yàn)的積累和各種榮譽(yù)的獲得,有時(shí)會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為,黨齡越長,黨性的修養(yǎng)就自然會(huì)越來越強(qiáng),頭腦中自覺主動(dòng)錘煉黨性的警醒還不夠,缺乏了經(jīng)常性的黨性錘煉,就在思想意識(shí)、黨性修養(yǎng)上與黨組織的要求存在了差距。

                (四)下一步整改措施。

                1.增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。把學(xué)習(xí)作為修身立業(yè)的根本,爭做勤奮學(xué)習(xí)、勇于思考的模范。堅(jiān)持用科學(xué)的理論來武裝自己,真正樹立無產(chǎn)階級(jí)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,持之以恒地在實(shí)踐中加強(qiáng)黨性鍛煉和自我修養(yǎng),樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,自重、自省、自警、自勵(lì),自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵襲,堅(jiān)定理想信念,始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。

                2.增強(qiáng)歷史自覺要開拓歷史視野,樹立大歷史觀。學(xué)習(xí)黨的百年歷史,就要把百年黨史放到5000多年中華文明史、500多年世界社會(huì)主義史、中國人民近代以來180多年斗爭史中去認(rèn)識(shí)和把握,善于從歷史長河、時(shí)代大潮中研析機(jī)理、探究規(guī)律,觀照現(xiàn)實(shí)、謀劃未來。就要樹立大歷史觀,深刻認(rèn)識(shí)中國共產(chǎn)黨既是為中國人民謀幸福的政黨,也是為人類進(jìn)步事業(yè)而奮斗的政黨,既是馬克思主義的忠誠信奉者和實(shí)踐者,也是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實(shí)傳承者和弘揚(yáng)者。我將以強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)徹底的革命精神和斗爭精神,堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的黨性原則,主動(dòng)、堅(jiān)決、徹底地進(jìn)行自我革命,增強(qiáng)拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。

                3.縱觀中國共產(chǎn)黨的奮斗歷史,無不與人民群眾密切相關(guān)。人民群眾的支持與擁護(hù),是我們黨永葆活力的力量源泉,為黨不斷輸送新鮮血液。我將加強(qiáng)對(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)的弘揚(yáng),緊密聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù),立足于崗位實(shí)際,關(guān)心體貼支部黨員,充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,積極踐行群眾路線,時(shí)刻保證自己的思想不掉隊(duì)、自己的作風(fēng)不掉隊(duì)。

                4.在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中錘煉黨性,在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)中錘煉黨性。把經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)作為生活習(xí)慣,學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系,學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話,從中汲取政治營養(yǎng),提高思想認(rèn)識(shí),強(qiáng)化黨的意識(shí)、黨員意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)。嚴(yán)肅每一次黨內(nèi)生活,切實(shí)用好批評(píng)與自我批評(píng)的有力武器,在認(rèn)識(shí)交流、思想碰撞中,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

                作為一名共產(chǎn)黨員,立足于普通的崗位發(fā)揮作用,在平凡的工作中,盡職盡責(zé)、作出表率,爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。在思想上與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)對(duì)馬克思、列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義理論、習(xí)總書記講話等政治理論的學(xué)習(xí),對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真進(jìn)行剖析,不斷提高政治素質(zhì),堅(jiān)持世界觀的改造,強(qiáng)化黨員意識(shí),充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

                時(shí)刻保持競爭意識(shí),樹立服務(wù)意識(shí)。作為一名黨員,我牢記為人民服務(wù)的宗旨,正確處理好各種利益關(guān)系,把黨的利益、人民的利益、集體的利益放在首位,盡心盡力、盡職盡責(zé),搞好創(chuàng)新服務(wù)。崗位沒有貴賤之分,再好的崗位也沒有貼上任何人的名字,優(yōu)勝劣汰已成為我們必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。在不同的崗位上,唯有一樣是相同的,那就是干出業(yè)績來證明自己是優(yōu)秀的,無愧于共產(chǎn)黨員的稱號(hào)。

                在工作上率先垂范,珍惜崗位,盡職盡責(zé)。作為一名黨員,無論從事什么工作,我都十分珍惜自己的崗位,熱愛自己的工作,找準(zhǔn)了自己的崗位,明確了本職工作責(zé)任、確立了工作目標(biāo)、制定了工作措施,在實(shí)際工作中狠抓工作落實(shí)。并能夠針對(duì)自己工作的特點(diǎn),采取各種辦法,主動(dòng)出擊,盡職盡責(zé),出色地完成各自的本職工作。

                時(shí)刻不忘為人民服務(wù),為黨的事業(yè)服務(wù)的遵旨。作為一名黨員,我將服務(wù)意識(shí)貫穿到自己工作和生活當(dāng)中,想事情、干工作,都從這個(gè)意識(shí)出發(fā),時(shí)刻關(guān)心身邊同事的思想狀況,積極組織集中觀影、戶外團(tuán)建、健康知識(shí)講座等活動(dòng),調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,增進(jìn)彼此之間的默契,促進(jìn)廣大職工身心健康的發(fā)展。

                在生活上也嚴(yán)于律己,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀,為集體多做貢獻(xiàn)。磨煉正確的心態(tài),極力克服眼高手低,說功強(qiáng),做功差,對(duì)人嚴(yán),對(duì)己松等各種不良風(fēng)氣,擺正自己的位置,端正心態(tài),以滿腔的熱情投身于崗位工作中。淡泊名利,不好高鶩遠(yuǎn),不心浮氣躁,看淡權(quán)力、地位和利益,抵得住形形色色的誘惑。始終站在維護(hù)黨的先進(jìn)性的高度,無論在什么崗位上,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,著力塑造自己的黨員形象。積極投身于實(shí)現(xiàn)黨的偉大理想。

                以上匯報(bào),不妥之處,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正!

                組織生活會(huì)的批評(píng)和自我批評(píng)

                下面是小編為大家整理的,供大家參考。

                ?一年多來,在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我通過不斷學(xué)習(xí),對(duì)標(biāo)檢查,思想認(rèn)識(shí)有了新提高,增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。在思想上和實(shí)踐工作中都取得一定實(shí)際效果,使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升,但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評(píng)與自我批評(píng)的原則,對(duì)照自己的實(shí)際,挖掘思想,剖析根源。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

                一、存在問題及原因分析。

                1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠,心存僥幸意識(shí)。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠,積極干好本職工作就可以了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論,導(dǎo)致自己理論水平不夠高。導(dǎo)致對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不夠。

                2.學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動(dòng)擠出時(shí)間來開展自學(xué),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。未能夠做到把業(yè)余的時(shí)間多用于提高現(xiàn)代醫(yī)學(xué)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的學(xué)習(xí)上。對(duì)新知識(shí),新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識(shí),對(duì)東西一知半解。有時(shí)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。具體工作不夠扎實(shí),存在急于求進(jìn)的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對(duì)事實(shí)情況未作詳細(xì)了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃,但很難按計(jì)劃實(shí)施,經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題,一是認(rèn)為自己腦子不好使,記憶力不行了,不是學(xué)習(xí)的時(shí)候了,二是認(rèn)為理論是務(wù)虛的,能大致了解一些就可以了,滿足于一知半解。

                3.工作藝術(shù)性不夠。不成熟、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術(shù)性,對(duì)問題深層次思考不夠,對(duì)工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力認(rèn)識(shí)不深刻。粗枝大葉,在平時(shí)的工作忽略小節(jié),而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,小節(jié)是事故的到火點(diǎn),在今后的工作中我會(huì)認(rèn)真從細(xì)節(jié)入手,以仔細(xì)的態(tài)度對(duì)每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致。還是自我滿足,自我安慰的思想存在。

                4.事業(yè)心不如從前,開拓進(jìn)取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松,工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗(yàn)還不足,工作的水平還不高。個(gè)人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧,抓落實(shí)方面做得不到位。

                二、今后努力方向及整改措施。

                1.加強(qiáng)中特理論的學(xué)習(xí),堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力,不斷研究新情況,新問題,新變化,使我的思想和醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合,在學(xué)中干,在干中學(xué),使主觀和客觀相符合,實(shí)事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作,促進(jìn)科室的科學(xué)發(fā)展。

                2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好醫(yī)院的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動(dòng)承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些,敢于試驗(yàn),不能像小腳女人一樣。

                3.不斷創(chuàng)新工作方法,配合領(lǐng)導(dǎo)做好支部工作。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí),提高工作效率。知道怎么辦,沒人去干,就是大問題。所以關(guān)鍵是需要落實(shí)怎么辦。再好的藥方開出來,沒人替病人抓藥,熬藥,喂藥。仍然不能治好病人的病。但別人怎么說,你就一根筋的怎么干,是缺乏獨(dú)立思考之人。只有在實(shí)踐中,才能辨別是與非。從而得出怎么辦的正確方法論。

                三、對(duì)支部班子成員的意見及建議。

                領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。不足之處,由于工作繁忙,與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

                ?

                組織生活會(huì)批評(píng)意見

                1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

                2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,滿足于會(huì)議開了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),這就是形式主義。

                3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo),督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

                4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

                5、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

                6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對(duì)監(jiān)控門。

                組織生活批評(píng)意見

                下面是小編為大家整理的,供大家參考。

                1.因日常事務(wù)多,對(duì)黨史及政治理論學(xué)習(xí)不全面、領(lǐng)悟不透徹,政治理論與本職工作的整合不夠。

                2.工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),組織教師學(xué)習(xí)的方式方法再多樣化,抓黨建促發(fā)展的優(yōu)勢發(fā)揮不明顯,黨員模范作用不夠彰顯。

                3.工作不深入。深入課堂對(duì)教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)的少,專題研究不夠,對(duì)課程的實(shí)施與評(píng)價(jià)還需下功夫。

                4.進(jìn)取意識(shí)有所淡化,應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重,壓力越來越大時(shí),有低落情緒,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況。

                5.爭創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán)。工作中方法不多,勁頭不足,處理問題不夠靈活。

                6.溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),與老師們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待老師不能只停留在安排、檢查的簡單工作交流關(guān)系,平時(shí)要多關(guān)心老師們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。

                7.沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,對(duì)工作的超前思考謀劃不全面。比如對(duì)分管的宣傳工作,滿足于學(xué)?;顒?dòng)的宣傳,對(duì)學(xué)校理念、內(nèi)涵發(fā)展方面的內(nèi)容思考得少,工作體系不系統(tǒng)。

                8.工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重布置輕落實(shí),工作不細(xì)致;

                工作時(shí)緊時(shí)松,有時(shí)凸顯被動(dòng),案頭工作不足。

                9.缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)不能及時(shí)總結(jié)和推廣。

                10.在政治學(xué)習(xí)制度執(zhí)行上不到位。沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)內(nèi)容,隨意性大,學(xué)校時(shí)間偏少,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于老師們開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于思想政治素質(zhì)的整體提升。

                11.學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視,缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣。

                12.全面、深入學(xué)習(xí)不夠,個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)還需提升;

                13.創(chuàng)新精神不夠,還需解放思想,創(chuàng)新工作方法;

                14.政治理論學(xué)習(xí)還需加強(qiáng),專業(yè)素養(yǎng)還需提升;

                15.黨員模范帶動(dòng)作用發(fā)揮不好。

                組織生活會(huì)批評(píng)意見

                1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng),統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,效果不明顯。

                2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo),比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,滿足于會(huì)議開了,文件發(fā)了,但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),這就是形式主義。

                3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對(duì)分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,要引導(dǎo),督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),業(yè)務(wù)需求,工作措施,,在處理“管”和“服”的關(guān)系上,“管”得力度有余,“服”的力度不足。

                4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,招法不多,黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

                5、有官僚主義,主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

                郵政組織生活會(huì)批評(píng)自我批評(píng)

                開展批評(píng)與自我批評(píng),是黨員的一項(xiàng)組織生活制度,領(lǐng)導(dǎo)總說這種制度好,但真好還是假好那得看他的組織形式,看人,看對(duì)象,看是怎樣的一個(gè)群體在開展這項(xiàng)活動(dòng)。如果是上級(jí)與下級(jí)一起開這種會(huì)時(shí),你說下級(jí)敢說真話,敢真批評(píng)嗎?縱然是批評(píng),也是挑那些不痛不癢不傷原則的話說。因?yàn)橹袊说奈幕瘋鹘y(tǒng)里,領(lǐng)導(dǎo)是很難接受別人的批評(píng)和意見的。就算真的有錯(cuò),你也不能公開的,一針見血的指出來,中國人的文化傳統(tǒng)里還根植了奴性的觀念,所以,作為部屬,作為一名優(yōu)秀的下屬,你都要時(shí)刻學(xué)會(huì)察顏觀色,深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,決不做違背領(lǐng)導(dǎo)意愿的事。為此,在不平等的條件下開展批評(píng)與自我批評(píng)是虛假的,也是形式的。但是,如果是在一群同事當(dāng)中,在一個(gè)可以暢所欲言的環(huán)境里開展這種活動(dòng),也是很有好處的。因?yàn)閯e人誠懇的批評(píng)能讓你更完整的認(rèn)識(shí)自我,查找自身難于發(fā)覺的錯(cuò)誤或不良習(xí)慣。有人把批評(píng)比喻成擦背,還挺形象的,意思就是說可以把自己夠不著的,看不見的地方統(tǒng)統(tǒng)擦干凈。政委也說,批評(píng)別人是一種擔(dān)當(dāng),因?yàn)槟阍敢庵赋鏊麊栴}的人必定是你信得過的人,愿意為他負(fù)責(zé)的朋友。而能夠接受別人的批評(píng)更是一種胸襟,可以說,每個(gè)人都有其自私、功利、尊嚴(yán)的一面,如果沒有開闊的胸襟,是永不會(huì)接受和容忍別人的批評(píng)和不同意見的。

                在這一年里,我們做過許多事,當(dāng)然也就總結(jié)了不少的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。只要是活著,我們就或多或少的存在這樣或那樣的問題和不足,這個(gè)我認(rèn)為沒有關(guān)系的,正如所說的人無完人的道理,重要的是我們敢于正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,能夠虛心接受別人的.批評(píng)和建議。今天,別人對(duì)我的批評(píng)是:

                1、要加強(qiáng)學(xué)習(xí),特別是公文寫作、新聞寫作的能力。

                2、不要甘于平庸,要盡量發(fā)揮自己水平和優(yōu)點(diǎn),更多的展現(xiàn)自我。

                3、管理上要大膽,少點(diǎn)老好人思想。

                呵呵,雖然也是不痛不癢,但很感謝這么多老大哥,好朋友對(duì)我的錯(cuò)愛和批評(píng),我一定會(huì)堅(jiān)決改正錯(cuò)誤,爭取更大進(jìn)步的。哈哈。最該批的是小余這個(gè)家伙,老是虎視眈眈的想拉我加入他們股。呵呵,多累呀,不是我不能去干好,而是感覺沒必要。我現(xiàn)在的思想已經(jīng)開始變懶了,哪有當(dāng)初的那股激情呢?同樣是一種生活,我感覺我現(xiàn)在的工作雖然干的都是雜事,但是我有更多的空間去沉淀自己的思想,想想自己的事。也是挺好的呀。因?yàn)槲业奈磥砗拖敕ㄓ啦粷M足于現(xiàn)狀的,只是,時(shí)機(jī)還未成熟,我們就應(yīng)該學(xué)著放低自己的心態(tài),放慢自己的腳步。

                郵政組織生活會(huì)批評(píng)自我批評(píng)

                1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,調(diào)查研究不夠,對(duì)基層狀況了解不深,掌握實(shí)際問題不多,解決問題也不夠。

                2、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會(huì)海沒有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會(huì)議個(gè)性是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會(huì)就解決不了問題,致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

                3、明xx同志的意見:在大膽工作方面做的不夠好,顧慮太多,總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作,把職責(zé)界限劃的太清,存在著怕得罪人的現(xiàn)象。另外,在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作,但開拓性做的不夠。

                4、工作站位不高。群眾文化工作,最重要的是讓群眾參與進(jìn)來,讓群眾體會(huì)到文化生活的豐富多彩。美花同志,有時(shí)更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與狀況,認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作,不去就是不支持。對(duì)于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動(dòng)如何提高各社區(qū)文化活動(dòng)場所的利用率等思考的少。

                5、黨政信息寫作報(bào)送不及時(shí)。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送,有時(shí)對(duì)于布置安排的題目也不能按時(shí)完成,存在不催不報(bào)的現(xiàn)象。

                6、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:督查不勤,落實(shí)不力,有時(shí)思考處理問題就事論事,導(dǎo)致工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,有時(shí)精神懈怠,工作激情下降。對(duì)分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,就不管不問,認(rèn)為把會(huì)開了,文件發(fā)了,工作安排部署了,事也就完成了,對(duì)所安排的工作,只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時(shí)間到了,才匆匆應(yīng)付了事,完成工作的質(zhì)量效率較低。比如:在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,對(duì)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險(xiǎn),放不開手腳。比如:在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,致使對(duì)集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透,工作思路零碎不系統(tǒng)。

                7、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:對(duì)全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,更沒有付諸行動(dòng),以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動(dòng)。比如:用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對(duì)全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見推薦,為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,不主動(dòng)思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報(bào)工作講問題多,提對(duì)策推薦少。比如:對(duì)今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點(diǎn)村工作中,對(duì)推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對(duì)不力,對(duì)三大灣人飲項(xiàng)目工程但是問不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無結(jié)果。

                8、舒xx同志的意見:在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。

                9、向xx同志的意見:在工作過程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。

                10、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報(bào)材料多布置任務(wù)多,感情交流少。推薦今后加強(qiáng)與其他干部的交流,會(huì)更有利于開展工作。

                11、抓面子案件多,對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時(shí)。

                12、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,對(duì)材料方面動(dòng)手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯(cuò)別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

                13、自己決策論證不夠,以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

                14、張友武同志的意見:在工作過程中,存在畏難情緒,組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困難,缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

                15、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

                16、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

                17、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,調(diào)動(dòng)了的用心性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來,希望xx同志多到聽取意見,多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

                18、向xx同志的意見:在工作中,有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,沒有把自己放在全校的角度去思考,對(duì)全局性的工作,深入思考比較少,好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

                19、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動(dòng)落實(shí)多,主動(dòng)超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡單安排工作,自己動(dòng)手不夠,比如,又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個(gè)事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

                20、抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

                21、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

                22、張xx(組織干事)。xx同志,你雖然也經(jīng)常下基層,但主動(dòng)性不強(qiáng),不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來到群眾中去”,沒有關(guān)心群眾想什么,盼什么,急什么,要什么,沒有真正的群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

                23、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

                24、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如:文書把關(guān)不嚴(yán),有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象。

                25、張xx同志的意見:在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,認(rèn)為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。

                26、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,把關(guān)也不嚴(yán),不該撥的資金也撥了。

                27、鄭xx同志的意見:創(chuàng)新意識(shí)不夠,墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,受傳統(tǒng)思維定勢的影響,想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角,服從安排多主動(dòng)思考少。

                28、你作為社區(qū)黨支部書記,對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如:我們社區(qū)的特色是紅色文化,你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,沒有創(chuàng)新意識(shí)。

                29、作為副書記,在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神。

                30、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。

                31、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如,這些問題,說明你在骨子里面存在“長官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識(shí),多聽聽別人的意見,使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

                32、向xx同志的意見:工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如,分管后勤工作,學(xué)生多活動(dòng)多,構(gòu)成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,很多活動(dòng)對(duì)學(xué)生的教育好處不突出,對(duì)學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式,對(duì)內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

                33、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

                34、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,就顯得比較急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,但又怕被你批評(píng),不敢多問,導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,這是官僚主義的表現(xiàn)。

                35、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠,有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,個(gè)性是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),自我批評(píng)有辣味,對(duì)別人開展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,以工作推薦代替批評(píng)意見,對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng)。

                36、明xx同志的意見:鄭xx同志作為校長能做到早上班晚下班,但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究,工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,鄭校長對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,對(duì)所有工作都要求做得最好,這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

                37、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,個(gè)性是會(huì)議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。比如,這說明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。希望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽聽基層的意見,用務(wù)實(shí)的舉措來推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,個(gè)性是對(duì)投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

                38、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,抓落實(shí)不力,缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子,不求無功但求無過,應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如,主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,你都以工作忙為由,要么不落實(shí),要么草草應(yīng)付了事,這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng)。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng)。比如,對(duì)一些信訪遺留問題,你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,研究解決的辦法和措施,簡單從表面上應(yīng)付,能拖則拖,導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級(jí)直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

                39、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

                40、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

                41、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動(dòng)不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠理想,個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),用心主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

                42、擔(dān)當(dāng)不夠,經(jīng)驗(yàn)不足,需要抓緊補(bǔ)課,但主觀上來講,挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

                43、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)尤其是計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng),缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,有享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有遲到早退現(xiàn)象。

                44、愛批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,不講方法不講場合,更不思考別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé),個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

                45、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對(duì)一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

                46、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。

                47、向xx同志的批評(píng)意見:工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

                48、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)更新,更好地指導(dǎo)分管工作。進(jìn)取心不足,有些工作僅限于聽匯報(bào),主動(dòng)安排的少,被動(dòng)應(yīng)付的多。生活上艱苦奮斗精神不夠,有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,有早退現(xiàn)象。

                49、革命意志衰退,奮斗精神明顯減弱。從去年以來,我感到你有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對(duì)班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,對(duì)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響?這些問題,希望xx同志要引起高度重視,把精氣神提起來,像前幾年那樣充滿激情富有活力,為xx當(dāng)好榜樣,起好表率。

                50、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,主角轉(zhuǎn)變不快,履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來,有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),但你沒有認(rèn)識(shí)到人防工作有不一樣的側(cè)重,同樣需要熟悉基層狀況,漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識(shí),導(dǎo)致調(diào)研不足,對(duì)所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,工作安于現(xiàn)狀,缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。認(rèn)為自己年齡大了,逐漸放松了對(duì)自己的要求,工作按部就班,不求最好只求過得去,比如,你剛到政府辦工作的時(shí)候,遵守工作紀(jì)律不嚴(yán),還有遲到早退現(xiàn)象。

                51、缺乏奉獻(xiàn)精神。總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價(jià)錢。

                52、組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮群眾智慧,但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,或是較多文件一次性上會(huì),沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

                53、舒xx同志的意見:管理有時(shí)不嚴(yán),即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失,也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理,總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

                54、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

                55、擔(dān)當(dāng)精神不夠。xx同志,你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認(rèn)真加以改善。

                56、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事,提前謀劃工作不足,對(duì)工作的思謀不深,提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計(jì)可施。比如:在受理各種矛盾糾紛時(shí),村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),就只是簡單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解,或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,指導(dǎo)基層開展工作時(shí),只按照自己的思路去安排,真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少,個(gè)性是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。比如:對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安z幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,不夠扎實(shí),只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

                58、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,思考方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。

                59、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。比如:在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,對(duì)村組工作指導(dǎo)不力,對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,久久找不到發(fā)展途徑,導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對(duì)策推薦少,對(duì)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行知難而上的精神。比如:在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,由于脫離了實(shí)際,致使他們產(chǎn)生“你說你的,我干我的”的思想。

                60、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

                61、王xx同志的意見:服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,聽取他人意見時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,按照程式化去工作,存在“習(xí)慣”做法,思想保守,跟不上形勢發(fā)展需要。

                62、xxx同志在抓一些中心工作上,前瞻性指導(dǎo)性針對(duì)性還不夠強(qiáng),有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。

                63、王xx(建委主任)。xx同志作為建委主任加上包村工作,你雖然工作比較忙,但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,要求的不嚴(yán),有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作,造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,另外,在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠,不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有時(shí)工作任務(wù)重,時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

                64、王xx(政協(xié)秘書工會(huì)主任)。xx同志,你性格雖然隨和,愛說愛笑愛鬧,但是你有時(shí)候有老好好思想,工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,有得過且過的思想。另外,對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

                65、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,用心性調(diào)動(dòng)不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自己一個(gè)人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

                66、程xx同志的意見:總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,不敢直面問題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績,好的方面大講特講,問題與不足則避而不談,甚至不敢直面問題,下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,以致一些問題不能及時(shí)解決,求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開拓精神還不夠,有畏難思想和情緒。

                67、王xx同志的意見:雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研,但主動(dòng)性不強(qiáng)深入不夠,往往只注重了解自己想要了解的問題,沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么,沒有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。比如,他作為后勤副校長,分管食堂,也經(jīng)常到食堂查查看看,也經(jīng)常在食堂就餐,但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常,就沒想到問問師生們對(duì)食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)食堂伙食意見較多。

                68、干勁松懈,職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,隨著你職務(wù)的變動(dòng),勁頭明顯不足,缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,缺乏推進(jìn)力度,缺乏主動(dòng)為市委分憂解難的用心性。

                69、明xx同志的意見:群眾觀念淡薄,基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊,但聯(lián)系師生不廣泛,和師生深入談心的比較少,虛心聽取他們的意見還不夠,不能真正了解他們的所思所想,不能切實(shí)做好服務(wù)師生,幫忙他們解決實(shí)際困難不多。雖然知道一線老師辛苦,但站在他們角度去思考問題還不夠,埋頭日常工作時(shí)間較多,深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少,對(duì)基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,有時(shí)急于求成,最終使工作不夠細(xì)。

                70、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力,認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

                71、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,與基層百姓直接溝通交流不夠,當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,直接調(diào)查處理少,多是安排其他同志去辦,親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多,真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少;對(duì)基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,跟蹤指導(dǎo)少。

                72、王xx的意見:進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,開拓精神還不夠。

                73、對(duì)黨員的管理和教育,你沒有很好的思考,拿出可行性的辦法和措施,造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,作用發(fā)揮不明顯。

                74、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

                75、蘇xx(機(jī)關(guān)干部)。xx同志,你在派出所工作,有時(shí)對(duì)來派出所咨詢問題的群眾,態(tài)度冷漠,不能耐心細(xì)致回答,有時(shí)說話生硬,別人不好理解。對(duì)于群眾來報(bào)案,有時(shí)出于應(yīng)付,對(duì)工作不熱情,不細(xì)心,不用心查找破案線索,有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

                76、鄭xx同志的意見:理論學(xué)習(xí)用心主動(dòng)性不夠,存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動(dòng),應(yīng)付上級(jí)要求多,偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解,開展專題學(xué)習(xí)研究不夠。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí),以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題,創(chuàng)造性開展工作。

                77、馬xx(機(jī)關(guān)干部)。xx同志,你在理論學(xué)習(xí)上,自覺性不高,你在應(yīng)付了事的思想,對(duì)工作任務(wù),有應(yīng)付過關(guān)的想法,做表面文章,為應(yīng)付各種檢查,做一些突擊工作。在巡邏方面,搞形式主義,有時(shí)出工不出力,巡邏時(shí)間達(dá)不到要求,巡邏質(zhì)量不高,不能每個(gè)角落都能巡邏到,有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

                78、張有武同志的意見:工作布置多提要求多,具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,具體指導(dǎo)少;提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少;講原則多,靈活性藝術(shù)性不夠,換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,大事干預(yù)多小事過問少,總體安排多平常幫忙少,工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,勢必會(huì)助長官僚主義之風(fēng)。

                79、群眾意識(shí)基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,坐辦公室多下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。

                80、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

                81、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

                82、舒xx同志的意見:聯(lián)系群眾不夠廣泛。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多,跟其他部門的干部教師聯(lián)系少,個(gè)性是跟專任教師老教師聯(lián)系得少??赡苁钦J(rèn)為此刻社會(huì)是開放的多元化的社會(huì),不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活,所以談工作多,關(guān)心思想和生活的少。

                83、主動(dòng)思考工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長開會(huì)多應(yīng)酬多,幫忙縣長謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

                84、明xx同志的意見:工作布置多提要求多,具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,具體指導(dǎo)少;提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少;講原則多,靈活性藝術(shù)性不夠,換位思考不夠。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,大事干預(yù)多小事過問少,總體安排多平常幫忙少,工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,勢必會(huì)助長官僚主義之風(fēng)。

                85、激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個(gè)老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

                86、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

                87、對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。xx同志作為宣傳部長,對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,就應(yīng)多深入各單位各部門,對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

                88、向xx同志的意見:深入一線調(diào)研不夠,給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格,有些脫離下屬部門的實(shí)際狀況或超越下級(jí)的實(shí)際潛力,致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求。另外,有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量。

                89、理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘9ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造,存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

                90、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)**的基本市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻,有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時(shí)一處擺平,導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

                91、工作作風(fēng)還不夠?qū)?,調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多,對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

                92、對(duì)政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán)。公檢法司部門處理問題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在,老百姓意見很大。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,必須程度上損害了群眾的利益。

                93、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少。關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少。有安于現(xiàn)狀的思想。

                94、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,對(duì)于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不一樣意見會(huì)讓別人難堪,也擔(dān)心自己丟面子。

                95、鄭xx同志的意見:進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛,經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做,別人怎樣做就怎樣做,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),突破動(dòng)力不足,存在船到碼頭車到站的思想。

                96、原則性不強(qiáng),計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,你對(duì)分管的領(lǐng)域部門和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對(duì)班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟。

                97、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重。

                98、抓工作希望盡快出成績,對(duì)等見效快,容易出成績的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會(huì)等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢。

                99、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

                100、程xx同志的批評(píng)意見:工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),不能做到盡善盡美精益求精,個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,滿足于干了報(bào)了安排了,結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

                101、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在。而且,有的單位的工作人員效率低下,不給好處不辦事,給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記,必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動(dòng),堅(jiān)持長期抓經(jīng)常抓,綜合治理多管齊下。

                102、推動(dòng)工作辦法少,應(yīng)對(duì)困難束手無策,往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,從哪個(gè)地方切入,這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系。

                103、缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通很少交流,聽不到真實(shí)狀況,不利于工作的科學(xué)決策。自己深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

                104、王xx同志的意見:工作管理有時(shí)不嚴(yán),回避矛盾和問題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,但卻不敢觸及敏感問題,有時(shí)甚至回避矛盾問題。

                105、鄭xx同志的意見:在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí),有時(shí)容易急躁,對(duì)待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo),取而代之的是訓(xùn)斥,工作方式粗暴;也存在對(duì)有些同志提出的好意見好推薦聽不進(jìn),比較主觀武斷的現(xiàn)象。

                106、大包大攬,對(duì)副站長帶動(dòng)作用不明顯。作為文化站線上的老兵,美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞,但工作中與副站長溝通交流不夠,安排工作時(shí),有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,我自己就做完了”,缺乏帶動(dòng)年輕人的細(xì)心耐心。

                107、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,但是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

                108、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

                109、對(duì)工作吃得不透,把握不準(zhǔn),個(gè)性是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒有完善的應(yīng)對(duì)措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對(duì),對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

                110、王xx同志的意見:政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面存在不足。由于沒有深入學(xué)習(xí),沒有真正領(lǐng)會(huì)工作的實(shí)質(zhì),停留在表面,致使工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面居多,有時(shí)還存在著以會(huì)議去落實(shí)會(huì)議和走形式走程序的現(xiàn)象,這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是十分有害的,嚴(yán)格說起來就是一種不作為。

                111、有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時(shí)間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳。自己過去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

                112、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

                113、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時(shí)自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個(gè)問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

                114、張有武同志的意見:工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動(dòng),活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。

                115、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新潛力尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)不足,應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新潛力有待提升,對(duì)于新問題新狀況的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。

                116、政績觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

                117、不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

                119、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問題依然存在,圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員干部理想信念不堅(jiān)定,紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄,違紀(jì)違法問題腐敗問題依然存在,貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

                120、明xx同志的意見:工作用心性不強(qiáng),工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事,與部分基層職工的交流溝通少,與離退休教職工和老同志交流還不夠。

                121、政績觀存在偏差,圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,對(duì)上級(jí)看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,但是對(duì)其他工作相對(duì)管的.少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

                122、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作中重視安排部署,抓落實(shí)的措施和方法不多,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,相互配合,相互支持還不夠的問題,過于強(qiáng)調(diào)分管,對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。

                123、鄭xx同志的意見:存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的狀況。有時(shí)習(xí)慣于用開會(huì)布置來代替具體工作,有的甚至是為了開會(huì)而開會(huì),為了過場而過場,為了貫徹而貫徹,會(huì)前并沒有對(duì)會(huì)議的主題資料要求等作充分的準(zhǔn)備研究和商議,并未提出明確的周全的意見和辦法,而是把會(huì)議當(dāng)口手,透過會(huì)議一開,就算工作完成,至于會(huì)后的反響與效果,缺乏總結(jié)與思考,缺乏跟蹤與督查。

                124、“三不”問題整治不力?!安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面,你召開了若干會(huì)議,作了不少安排部署,但缺乏有針對(duì)性的管用的辦法,問題在領(lǐng)域普遍存在,致使事故接連發(fā)生。

                125、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。

                126、對(duì)待學(xué)習(xí)重形式輕實(shí)效。參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng),注重記了幾頁筆記,但對(duì)學(xué)習(xí)資料缺乏思考梳理,缺乏對(duì)照理論檢視工作的精神。

                127、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

                128、xx同志作為常委組織部長,工作很用心很主動(dòng),有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,希望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

                129、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

                130、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見子打子。滿足于已有的知識(shí),學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,你說你要打電話問問法院的同事,這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

                131、黨政信息報(bào)送采用少。作為黨政辦工作人員,又同時(shí)擔(dān)任過宣傳干事工作,黨政信息報(bào)送及采用狀況一般,去年,為提高街道基層反映采用率,安排過曉燕同志調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí),調(diào)訓(xùn)期間加了多分,但調(diào)訓(xùn)回來,就很少主動(dòng)寫基層反映了,甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。

                132、張友武同志的意見:擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想,怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),膽子小憂慮多,患得患失,不敢決斷不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

                133、勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,后勤管理不科學(xué)不規(guī)范。

                134、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對(duì)性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

                135、**的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透,對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

                136、性格太直白,有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱。

                137、你自我要求不嚴(yán),工作用心性不夠。如:社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn),你都以孩子在哺乳期為理由不來加班,這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作用心性。

                138、舒xx同志的意見:聽取意見流于表面化。廣泛聽取師生的意見和推薦不夠,缺乏與基層干部師生員工學(xué)生家長應(yīng)對(duì)面的溝通交流,直接傾聽基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多,與非聯(lián)系處室的同志交流少;有時(shí)聽意見不廣泛不全面不完整,掌握實(shí)情不夠,不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)反映出來。有時(shí)不能耐心聽取別人的意見,聽到不一樣的聲音會(huì)有急躁情緒,不能虛心理解別人的推薦。

                139、劉xx(經(jīng)委工作人員)。xx同志,你平時(shí)忙于日常事務(wù),習(xí)慣于在辦公室想事做事,深入基層群眾調(diào)查了解狀況,解決群眾具體困難和問題的狀況少。有時(shí)深入基層,與群眾見面出于目的性針對(duì)性的多,真正與群眾溝通思想的少,聽匯報(bào)的多,直接傾聽群眾意見的少,了解面上狀況多,出現(xiàn)深層次問題少,對(duì)重點(diǎn)工作研究多,對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少,關(guān)心不夠。

                140、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,有時(shí)工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,狀況掌握不了。比如:下村工作中,把工作交給下村工作人員,不用心主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),遙控指揮,工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),導(dǎo)致不了解實(shí)情,工作進(jìn)度緩慢。存在好人主義,在工作中,怕得罪人,對(duì)干部教育管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟,。比如:對(duì)少部分干部職工工作紀(jì)律松懈上班遲到吃早點(diǎn)玩游戲看電影,在崗不在位,在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

                141、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:與干部職工溝通交流少,對(duì)待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。比如:與計(jì)生農(nóng)業(yè)畜牧等站所研究工作溝通交流的時(shí)間較少。不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,應(yīng)對(duì)諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),辦法不多,有時(shí)將矛盾上交。比如:涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,沒有及時(shí)介入處理,導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

                142、干部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

                143、自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式,客觀上助長了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

                144、后勤服務(wù)工作存在推諉。對(duì)于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作,有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫,工作銜接配合欠佳。

                145、深入基層不夠。xx同志,你浮在機(jī)關(guān)多,與基層單位溝通少,你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),自己管的是紀(jì)檢這一攤,去了幫不上什么忙,還給基層添亂,到基層單位實(shí)地座談溝通較少,沒有真正接到地氣,全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,個(gè)性是對(duì)群眾反映的信訪問題,親自出面解決少,沒有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”。

                146、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想,重分工輕協(xié)作,不用心主動(dòng)去對(duì)接工作了解狀況。比如,你基本不參與政府辦班子的群眾活動(dòng),沒有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來,僅僅局限于做好信訪工作,事不關(guān)己,高高掛起,這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想。你好我好大家好,只求過得去,不求過得硬。比如,你在參與群眾討論過程中,不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見,怕得罪人,這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

                147、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動(dòng)性,為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

                148、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對(duì)身邊工作人員個(gè)性是黨政辦和黨建辦的管理上,對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見不到位。在調(diào)查研究中,到村和站所聽取匯報(bào)的多,真正沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,提出解決困難問題的對(duì)策措施沒有針對(duì)性和可操作性。比如:在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中,只片面強(qiáng)調(diào)各村群眾經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,導(dǎo)致幾個(gè)村的群眾經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

                149、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),忽視了理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。

                150、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

                151、深入基層不夠與群眾應(yīng)對(duì)面溝通交流不多。群眾工作浮于表面,沒有真正做到與群眾打成一片,平時(shí)大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題,沒有下到基層深入分析,幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富,治標(biāo)不治本,比如,你每年給結(jié)對(duì)幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi),但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”,總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,卻沒有意識(shí)到增進(jìn)感情比錢更重要,事情做了但效果不是更明顯,這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。

                152、有家長作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,直來直去,批評(píng)較多,語氣嚴(yán)厲,說話較重,經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說,嚇壞了很多干部,包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

                153、對(duì)上負(fù)責(zé)多,對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

                154、你作為副書記,沒當(dāng)好黨支部書記的助手,你分管工青婦工作,但是黨建帶群團(tuán)活動(dòng)開展的不夠,認(rèn)真研究工作不夠。

                155、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多,做不完,不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。

                156、對(duì)xx同志批評(píng)意見:給你提條批評(píng)意見。第一,工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,見子打子。工作中顧了一頭,就忽略了其他的事。比如,這兩年來,你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,對(duì)辦公室工作就管得不多研究不夠,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,交心談心較少,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于埋頭苦干,單打獨(dú)斗,與班子成員配合不夠,滿足于自己的事情自己做好,對(duì)別人的事漠不關(guān)心,協(xié)同配合意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)干部職工提出的問題和意見,思考不夠研究不夠想辦法不夠,解決不及時(shí),比如,搬到行政中心后,你大部分時(shí)間在一樓辦公,基本不來樓,漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系,這是形式主義的表現(xiàn)。

                157、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

                158、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠用心主動(dòng),存在思想懈怠的現(xiàn)象。

                159、王xx同志的意見:雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動(dòng),也很多,個(gè)性是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,有點(diǎn)被動(dòng)。

                160、對(duì)xx同志批評(píng)意見:抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記,深入研究政府辦黨建工作不多,對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位,模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,比如,這次的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),你本應(yīng)站在副書記的高度,對(duì)工作多研究多安排部署,但你卻以信訪工作繁忙為由,沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo),這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。

                161、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,不主動(dòng)與大家一起研究工作解決問題。比如:為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,僅在成立時(shí)開過一次會(huì),沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。在抓班子帶隊(duì)伍方面,治理軟弱渙散黨組織辦法不多,措施不系統(tǒng),效果不明顯。比如:我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力弱化,在群眾中樹不起威信,日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓推諉扯皮等現(xiàn)象,在村兩委換屆后,這樣的問題沒有得到改變。

                162、貪大求全,城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源。

                163、大局觀念不強(qiáng)。你作為副書記,書記不安排,你就不主動(dòng)協(xié)助書記抓好黨建工作。如:你以班子有各自的分工為理由,沒有協(xié)作精神,只注重自己分管的工作。

                164、本位主義思想嚴(yán)重,對(duì)縣委派的活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時(shí)候往外推,有時(shí)候不盡力,講條件討價(jià)還價(jià),組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng)。

                165、對(duì)xx同志批評(píng)意見:第一,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時(shí),你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

                166、“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)制作了細(xì)化和分解,但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)缺乏充分的認(rèn)識(shí),甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,對(duì)分管單位部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中抓在手中,執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬失之于軟。

                167、張友武同志的意見:擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想,怕得罪人怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),膽子小憂慮多,患得患失,不敢決斷不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善。

                168、抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),溝通不夠,工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,對(duì)待工作有等一等拖一拖的想法,部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉,工作質(zhì)量和效率不高。

                169、精氣神不足,與世無爭四平八穩(wěn),工作要求不嚴(yán),創(chuàng)新不夠,沒有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)少。對(duì)于上級(jí)安排的工作用心響應(yīng),但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,沒有針對(duì)組織工作實(shí)際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。

                170、張xx同志的意見:工作缺乏預(yù)見,指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體狀況有時(shí)了解不細(xì),知道不早,掌握不準(zhǔn),不夠全面。個(gè)性是分管的工作,其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,自己還不知道,影響了問題的解決。對(duì)分管口的工作,有時(shí)管得還過于具體,抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,影響了用心性的發(fā)揮。

                171、有“老好人”思想,隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,懲處不力,護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,盡管手續(xù)齊備,但對(duì)干部缺乏約束性,導(dǎo)致干部出問題。

                172、對(duì)黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任,對(duì)黨政信息寫作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管,認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓,自己就不重視不強(qiáng)調(diào)。第二條,抓工作不細(xì)。比如,內(nèi)網(wǎng)傳送的公文,有時(shí)有格式錯(cuò)誤無法閱讀的狀況。

                173、對(duì)源頭預(yù)防腐敗,開展警示教育做得不夠好。可能是剛從事紀(jì)檢監(jiān)察工作,一心要把工作干好,對(duì)查辦案件很重視,但忽視了就應(yīng)在全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動(dòng),來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見效果,但長遠(yuǎn)看十分必要。你在這方面做的還不夠,有必要重視起來,透過組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,發(fā)放宣傳手冊(cè)等方式,加強(qiáng)黨員干部的自律意識(shí)和法律觀念。

                174、在召開區(qū)委會(huì)議方面,可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價(jià)值的意見。

                175、張xx(機(jī)關(guān)干部)。xx同志,你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng),有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與干部群眾談心交涉少,直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面,幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。

                176、王xx同志的意見:工作作風(fēng)不實(shí),求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”,說過就算干過了,缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況,不能親自到一線到察看,深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多,主動(dòng)與老師學(xué)生談心,真心聽取他們的意見還不是很多。

                177、王xx同志的意見:雖然重視與教師間的交流,但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,與教師的交流比較主動(dòng),也很多,個(gè)性是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,有點(diǎn)被動(dòng)。

                178、工作上有懈怠情緒,進(jìn)取心不強(qiáng),在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動(dòng)真格出實(shí)招不夠,老是想著有必須資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。

                179、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展,忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),對(duì)分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠,一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

                180、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見:抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時(shí)效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時(shí)間少,更多的時(shí)候以電話形式透過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解狀況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。比如:他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,由于工作督促落實(shí)不到位,導(dǎo)致工程沒有按時(shí)投入使用,投入使用后問題多多,對(duì)出現(xiàn)的問題處z不力,導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。比如:在應(yīng)對(duì)因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,存在重在失誤時(shí),不注意控制情緒,批評(píng)同志不注意方式方法,導(dǎo)致批評(píng)教育不但沒起到作用,還增添了職工的怨氣,影響了同志之間的感情。

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