<menuitem id="an1j4"></menuitem> 范文范本是在各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，對(duì)于相同或類似題材或問題進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種范式性文本。在這里，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些精選的范文范本，相信它們會(huì)給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。
1、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。
2、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。
3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。
4、開展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。
6、安排工作不夠科學(xué)，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。
7、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋；
8、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。
9、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí)，有利于提升工作效率。
10、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng)。
11、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。
12、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。
13、在黨員活動(dòng)日形式單一，往往停留在按部就班開會(huì)，跟綜問效少。
14、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。
15、自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作思路不寬。
16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。
17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò)、平穩(wěn)度過。
18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng)，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。
19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。
20、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
21、上班沒用心，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。
22、對(duì)新知識(shí)、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。
23、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。
24、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性、主動(dòng)性不高。
25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。
為確保此次組織生活會(huì)開出高質(zhì)量、取得好效果，xxx黨支部對(duì)開好本次組織生活會(huì)高度重視，堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，扎實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。通過會(huì)前集中學(xué)習(xí)、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、嚴(yán)格撰寫對(duì)照材料等程序，為開好本次組織生活會(huì)奠定了基礎(chǔ)。
會(huì)前，xxx黨支部圍繞圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，提升基層黨組織組織力，查找糾正“四風(fēng)”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)等，向黨員群眾征求意見。支部書記與黨員、干部談話x次。并就支部、支部書記和黨員在政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)，等方面提出了意見和建議。此次組織生活會(huì)會(huì)前共征求意見建議x個(gè)方面x條。
歸納起來征集意見建議為;。
(一)政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面。
1.政治引領(lǐng)作用弱化。
2.對(duì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想精髓領(lǐng)會(huì)不夠深刻。(二)“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面，存在政治意識(shí)、大局意識(shí)不夠強(qiáng)的問題。
(三)遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律方面，存在對(duì)政治紀(jì)律內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不夠、堅(jiān)持組織生活制度不到位的問題。
1.在政治紀(jì)律方面，把行動(dòng)上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀(jì)律的事、說過違反政治紀(jì)律的話，今后也不會(huì)有”的模糊認(rèn)識(shí)。
(四)工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)方面，存在黨務(wù)業(yè)務(wù)“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位問題。
xxx黨支部對(duì)征求的意見和建議進(jìn)行整理、匯總，原汁原味地向支部書記進(jìn)行反饋。對(duì)照這些問題，黨支部制定整改措施在組織生活會(huì)上進(jìn)行對(duì)照檢查。
為保證“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育起好步、開好局，**縣精心謀劃，扎實(shí)安排，四措并舉做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。結(jié)合實(shí)際，作如下情況匯報(bào)：
提前成立機(jī)構(gòu)。
成立縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，成員由縣委辦等13個(gè)部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室內(nèi)設(shè)秘書組、綜合組、聯(lián)絡(luò)組、宣傳組、保障組5個(gè)辦公機(jī)構(gòu)。先后召開聯(lián)系會(huì)議5次，就前期籌備工作，辦公室各組工作人員抽調(diào)、任務(wù)分工、學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案制定等工作協(xié)調(diào)安排。
提前營造氛圍。
利用棉城黨建網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、**零距離微信公眾號(hào)、主題培訓(xùn)班等多種平臺(tái)，在全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部、村黨支部書記中，開展學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨的十八精神、中央“八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令”、***同志系列講話精神等學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)28場(chǎng)(次)，提高廣大黨員干部對(duì)“兩學(xué)一做”專題教育實(shí)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。
提前排查對(duì)象。
以“組織關(guān)系理順、參學(xué)黨員不少”為目標(biāo)，開展黨員組織關(guān)系排查工作。利用1個(gè)月時(shí)間，通過黨支部自查、工作組核查、基層黨(工)委會(huì)辦等方式，摸清全市黨員基本信息、參學(xué)頻次、流動(dòng)黨員、“失聯(lián)”黨員、“口袋”黨員、“空掛”黨員等情況。認(rèn)真做好整改規(guī)范工作，進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，穩(wěn)妥處置“失聯(lián)”黨員，建立健全流動(dòng)黨員管理臺(tái)帳。
提前了解民意。
圍繞優(yōu)秀黨員“五好”標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)突出查擺黨員存在的問題，通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、機(jī)關(guān)和企業(yè)，與基層干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人、普通黨員、基層群眾、人大代表、政協(xié)委員、老干部老黨員等各個(gè)層面，采取發(fā)放征求意見表、調(diào)查問卷、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、慰問走訪等形式，收集整理黨員群眾反映強(qiáng)烈的問題6大類21種問題。
為開好此次專題組織生活會(huì)，黨支部委員會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)要求，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，通過大家提、自己找、互相幫、集體議等方式，認(rèn)真查擺了存在的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）開展黨史學(xué)習(xí)教育方面。當(dāng)前全系統(tǒng)黨史學(xué)習(xí)教育還存在推進(jìn)不均衡、學(xué)與做“兩張皮”、思想懈怠、“關(guān)起門來”搞教育等四個(gè)方面問題。作為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭部門，這說明我們抓落實(shí)還不夠緊、督促指導(dǎo)不夠有力，針對(duì)存在的問題制定措施不夠有效。另一方面，我們支部自身還存在集中學(xué)習(xí)質(zhì)量不夠高、黨員個(gè)人自學(xué)抓得不緊、結(jié)合工作實(shí)際學(xué)思踐悟不夠有力等問題。
（二）聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面。一是在研究、謀劃、推動(dòng)工作中，有時(shí)注重遵循上級(jí)思路和方法，對(duì)黨員群眾的首創(chuàng)精神認(rèn)識(shí)不充分，從群眾中來、到群眾中去的工作方法運(yùn)用得不夠好，發(fā)揮全處人員、基層黨務(wù)工作者和廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，在集思廣益、群策群力方面還有很大的提升空間。二是為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的意識(shí)還需增強(qiáng)，深入基層不夠經(jīng)常，服務(wù)群眾不夠深入，在為基層辦實(shí)事、解難事上下功夫還不夠。三是支部班子成員之間、班子成員與處內(nèi)黨員干部之間談心談話、交流思想、提醒幫助不夠經(jīng)常有效，對(duì)一些傾向性、苗頭性問題提醒不夠及時(shí)。
（一）堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。面對(duì)新形勢(shì)新變化,理想信念出現(xiàn)松懈，放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)對(duì)政治理論、思想文化和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求，影響了思想進(jìn)步和工作推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。
（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng)。在執(zhí)行紀(jì)律合格方面，能夠時(shí)刻堅(jiān)定地維護(hù)黨中央權(quán)威，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的各項(xiàng)方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠，在剛性執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。
（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對(duì)困難不退縮、面對(duì)矛盾不回避、面對(duì)不正之風(fēng)敢斗爭(zhēng)，確保中央、省委、市委各項(xiàng)決策部署落地生效。但隨著參加工作時(shí)間的增加，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺(tái)階的精氣神不足，攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神、改革突破的決心、創(chuàng)新發(fā)展的境界，敢于爭(zhēng)先、勇創(chuàng)一流的工作思路和措施還需要進(jìn)一步提升。
針對(duì)自身問題和不足，我將從以下幾個(gè)方面抓好整改:。
（一）堅(jiān)定理想信念。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，深入領(lǐng)會(huì)十九大、十九屆一中、二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精髓要義，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史和社會(huì)主義發(fā)展史，提升理論水平、思維層次和施政能力。二是堅(jiān)持學(xué)以致用。圍繞高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合，最大程度地把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，防止出現(xiàn)學(xué)用“兩張皮"的現(xiàn)象。
（二）保持奮斗精神。對(duì)工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠，開拓進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)，破除“守成"思想，主動(dòng)研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)新時(shí)期集團(tuán)改革工作。堅(jiān)持用改革的辦法解決前進(jìn)道路上遇到的問題，努力探索解決工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。
（三）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，細(xì)化夯實(shí)黨委的主體責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，以及黨委班子成員“一崗雙責(zé)"，確保從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。深化作風(fēng)整治，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
xxx同志，男，1975年出生，于1997。07大學(xué)畢業(yè)就分配到我公司參加工作。該同志政治素質(zhì)強(qiáng)，從未違反國家法律、法規(guī)、公司規(guī)章，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以身作則，任勞任怨，服從組織安排，堅(jiān)持以大局為重。
該同志基本功扎實(shí)，有較強(qiáng)的實(shí)踐潛力。業(yè)務(wù)水平、專業(yè)潛力極強(qiáng)，成績(jī)突出，有強(qiáng)的創(chuàng)新和實(shí)踐潛力，講究方法，注重時(shí)效，以實(shí)際行動(dòng)抓好了公司質(zhì)量、計(jì)量、工藝技術(shù)參數(shù)、統(tǒng)計(jì)、原料成品出入庫、均化等技術(shù)管理工作，保證了浮法玻璃用硅質(zhì)原料穩(wěn)定工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。從—都獲公司個(gè)性嘉獎(jiǎng)。任期內(nèi)每年度考核優(yōu)良。將該同志工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、基本狀況于6。15~6。20在公司公示六天，群眾無異議。
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xxxxxx公司。
xx月xx日。
談話時(shí)間。
談話地點(diǎn)。
談心談話記錄。
李長(zhǎng)武。
王可文。
201x.5.25。
民兵營長(zhǎng)辦公室。
王可文：根據(jù)活動(dòng)安排，今天我們兩個(gè)談?wù)勑模日勔徽劊坷铋L(zhǎng)武：這次活動(dòng)對(duì)我來講是非常難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。收獲很大。原來總感到自己表現(xiàn)還是挺優(yōu)秀的，通過這次活動(dòng)，才真正找到了不足，看清了努力的方向。王可文：能感受到，你的學(xué)習(xí)態(tài)度很認(rèn)真，收獲也很大。我們平時(shí)工作忙，有時(shí)候?qū)Υ齺碓L的群眾難免缺乏耐心，以后一定要注意。李長(zhǎng)武：您平時(shí)工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣。以后對(duì)我多幫助啊。王可文：表現(xiàn)好壞不在資歷長(zhǎng)短，職務(wù)高低，我們互相學(xué)習(xí)吧。
李長(zhǎng)武。
吳世萍。
201x.5.28。
民兵營長(zhǎng)辦公室。
吳世萍：你對(duì)我的工作有什么好的建議？李長(zhǎng)武：吳主任，您是總支副書記，主抓黨建工作，我想借此機(jī)會(huì)給您建議。我感到我村黨員發(fā)展和組織建設(shè)步子太慢能不能步伐快一點(diǎn)。吳世萍：對(duì)于這個(gè)問題，村黨總支已引起高度重視，已和園區(qū)黨工委反映，園區(qū)黨工委意見是每年名額有限，沒辦法，但是我們要積極做好黨員發(fā)展工作，爭(zhēng)取使在冊(cè)黨員的人數(shù)不斷增加。
李長(zhǎng)武。
吳宏俊。
201x.5.26。
民兵營長(zhǎng)辦公室。
吳宏俊：按照活動(dòng)安排，今天我們談?wù)勑?，互相開展一下批評(píng)與自我批評(píng)。李長(zhǎng)武：我到鄧店村工作不到兩年時(shí)間，得到你們的幫助，我很感謝。要說缺點(diǎn)，我認(rèn)為你和我一樣要學(xué)習(xí)一點(diǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)，比如電腦操作等。吳宏?。焊兄x你直言，我自己也感覺到需要充電，以后在村里工作電腦不會(huì)，工作很難開展。你身上的最大缺點(diǎn)就是抽煙，這點(diǎn)要改。李長(zhǎng)武：我會(huì)虛心接受，那就讓我們共同努力吧。
李長(zhǎng)武。
張吾松。
201x.5.28。
民兵營長(zhǎng)辦公室。
張吾松：我倆一樣都是從其他社區(qū)調(diào)到鄧店村的，你時(shí)間稍微長(zhǎng)一點(diǎn)，現(xiàn)在在一個(gè)辦公室，今天我倆談?wù)勑?，希望你給我提提意見。李長(zhǎng)武：要說意見沒有，缺點(diǎn)倒是有幾點(diǎn)，事實(shí)上我們一樣都是電腦操作跟不上，搞個(gè)文件都需要?jiǎng)e人幫忙，工作很被動(dòng)。張吾松：你講到我心里去了，我也感到這是我的弱項(xiàng)，在今后工作中我倆一起多向年輕人學(xué)習(xí)，提高自己的電腦水平。李長(zhǎng)武：好的。
李長(zhǎng)武。
徐立軍。
201x.5.29。
養(yǎng)老保險(xiǎn)辦公室。
李長(zhǎng)武：根據(jù)總支的安排，今天我們倆談?wù)勑?，交流一下?duì)這次活動(dòng)開展的看法。徐立軍：開展這次活動(dòng)對(duì)我?guī)椭艽?，也很及時(shí)，是一次非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過查擺問題，我真正找到了不足，也感到了很大差距。李長(zhǎng)武：現(xiàn)在看來你對(duì)這次學(xué)習(xí)非常認(rèn)真，學(xué)習(xí)很上心，很有成果，我要向你學(xué)習(xí)。徐立軍：你作為村總支委員和我一樣對(duì)黨的政策方針及政治理論知識(shí)不足，主要平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間少，又是有時(shí)間也是匆匆而過，不入心入腦。
李長(zhǎng)武。
吳文林。
201x.5.29。
副主任辦公室。
李長(zhǎng)武：我們倆以前在一個(gè)辦公室，比較熟悉，今天根據(jù)活動(dòng)安排我們之間談?wù)勑?，希望你?duì)我提出意見或建議，我將虛心接受。吳文林：你作為從其他社區(qū)調(diào)過來的同志，在鄧店村工作時(shí)間不長(zhǎng)，工作較認(rèn)真，也很負(fù)責(zé)任，就是在電腦操作上，作為年輕人要多多學(xué)習(xí)。李長(zhǎng)武：感謝你能直言相告，開誠布公，我一定在以后工作中注意學(xué)習(xí)。
李長(zhǎng)武。
李珍。
201x.5.30。
計(jì)劃生育辦公室。
李長(zhǎng)武：根據(jù)活動(dòng)安排，今天我們就開展這次活動(dòng)談?wù)効捶?，希望你開誠布公的對(duì)我在工作上存在的問題講出來，我將虛心接受。李珍：要說缺點(diǎn)我看主要是理論知識(shí)缺少，平時(shí)雖然也學(xué)習(xí)了但是沒有深入，再有就是業(yè)務(wù)技術(shù)跟不上，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到工作中是必然的。李長(zhǎng)武：感謝你給我提出的意見。
文檔為doc格式。
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為保證“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育起好步、開好局，xx縣精心謀劃，扎實(shí)安排，四措并舉做好前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。結(jié)合實(shí)際，作如下情況匯報(bào)：
提前成立機(jī)構(gòu)。
成立縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，成員由縣委辦等13個(gè)部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室內(nèi)設(shè)秘書組、綜合組、聯(lián)絡(luò)組、宣傳組、保障組5個(gè)辦公機(jī)構(gòu)。先后召開聯(lián)系會(huì)議5次，就前期籌備工作，辦公室各組工作人員抽調(diào)、任務(wù)分工、學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案制定等工作協(xié)調(diào)安排。
提前營造氛圍。
利用棉城黨建網(wǎng)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、xx零距離微信公眾號(hào)、主題培訓(xùn)班等多種平臺(tái)，在全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部、村黨支部書記中，開展學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、黨的十八精神、中央“八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令”、習(xí)近平同志系列講話精神等學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)28場(chǎng)(次)，提高廣大黨員干部對(duì)“兩學(xué)一做”專題教育實(shí)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。
提前排查對(duì)象。
以“組織關(guān)系理順、參學(xué)黨員不少”為目標(biāo)，開展黨員組織關(guān)系排查工作。利用1個(gè)月時(shí)間，通過黨支部自查、工作組核查、基層黨(工)委會(huì)辦等方式，摸清全市黨員基本信息、參學(xué)頻次、流動(dòng)黨員、“失聯(lián)”黨員、“口袋”黨員、“空掛”黨員等情況。認(rèn)真做好整改規(guī)范工作，進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，穩(wěn)妥處置“失聯(lián)”黨員，建立健全流動(dòng)黨員管理臺(tái)帳。
提前了解民意。
圍繞優(yōu)秀黨員“五好”標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)突出查擺黨員存在的問題，通過深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))、機(jī)關(guān)和企業(yè)，與基層干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人、普通黨員、基層群眾、人大代表、政協(xié)委員、老干部老黨員等各個(gè)層面，采取發(fā)放征求意見表、調(diào)查問卷、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、慰問走訪等形式，收集整理黨員群眾反映強(qiáng)烈的問題6大類21種問題。
在學(xué)習(xí)教育方面，理論學(xué)習(xí)深入程度還不夠，改造主觀世界需要堅(jiān)持不懈，黨性鍛煉需要持續(xù)用力;在思想政治方面，貫徹執(zhí)行民主集中制質(zhì)量需要進(jìn)一步提高，黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)格規(guī)范;在為民服務(wù)方面，宗旨意識(shí)還不強(qiáng)，調(diào)查研究還不夠深入、不夠具體，與群眾的生產(chǎn)生活實(shí)際聯(lián)系還不夠緊密，成果轉(zhuǎn)化不夠；在擔(dān)當(dāng)作為方面，工作境界標(biāo)準(zhǔn)和能力水平有待提高，攻堅(jiān)克難的意識(shí)還不夠強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍夥者€不夠濃，抓落實(shí)還缺乏“釘釘子”精神;在清正廉潔方面，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定還有薄弱環(huán)節(jié)，管黨治黨還不夠嚴(yán)格，干部隊(duì)伍建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)存在層層遞減現(xiàn)象。
（一）肯定意見方面（共6條），主要包括：
1.政治思想過硬，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)縣委、縣政府的決議，相結(jié)當(dāng)前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽(yù)。
2.工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級(jí)指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)黨員干部開拓進(jìn)取。
3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
4.求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，立黨為公，執(zhí)政為民，在廉潔從政、隊(duì)伍建設(shè)等方面，取得了較好成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的一致認(rèn)可，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。
5.領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤奮實(shí)干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強(qiáng)、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
6.認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾生產(chǎn)生活中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
（二）意見建議方面（共6條），主要包括：
1.注重黨員干部的教育和培訓(xùn)，提高全體黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的需要。
2.繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，進(jìn)一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3.建議加強(qiáng)與黨員干部職工的思想交流，及時(shí)了解其思想狀況和動(dòng)態(tài)，關(guān)心困難黨員職工生活。
4.加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)民主意識(shí)，堅(jiān)持民主程序決策。
5.從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。
6.加強(qiáng)宣傳思想工作，注重意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)，為全縣的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。
（三）其他方面（共5條），主要包括：
1.希望領(lǐng)導(dǎo)班子成員多深入基層一線調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導(dǎo)意見。
2.抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。
3.以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，加快基層黨的建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
4.進(jìn)一步加大對(duì)干部實(shí)踐能力的培養(yǎng)，積極“走出去、引進(jìn)來”，充分吸收借鑒外地先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)，提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
5.邀請(qǐng)一些專家和學(xué)者就如何應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件與輿論引導(dǎo)方面進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高干部與媒體的溝通協(xié)調(diào)和有效應(yīng)對(duì)緊急輿情的能力。
通過民主生活會(huì)征求的意見、建議，可以看出廣大黨員干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的期望值比較高。針對(duì)查擺出的問題，支委班子將結(jié)合自身實(shí)際，從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想政治建設(shè)、樹立為民情懷、勇于擔(dān)當(dāng)作為、永葆清正廉潔等方面深挖思想根源，并有針對(duì)性地提出了努力方向和改進(jìn)措施，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，加強(qiáng)班子自身建設(shè)，提高駕馭全局能力水平，以主題教育的成效推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
1、政治思想過硬，擁護(hù)縣委、縣政府的決議，相結(jié)當(dāng)前主題教育活動(dòng)的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風(fēng)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽(yù)。工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級(jí)指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)政能力強(qiáng)，不斷帶領(lǐng)全局職工開拓進(jìn)取。
2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點(diǎn)工程建設(shè)、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護(hù)、危橋改建、運(yùn)政管理、廉潔從政、隊(duì)伍建設(shè)等方面，取得了較好成績(jī)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的一致認(rèn)可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻(xiàn)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。
4、局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、勤奮實(shí)干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強(qiáng)、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)班子班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，堅(jiān)持科學(xué)、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，關(guān)心并解決群眾及交通運(yùn)輸行業(yè)中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
1、加強(qiáng)全系統(tǒng)人員的教育和培訓(xùn)，提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展和交通現(xiàn)代化建設(shè)的需要。
2、繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)反腐倡廉的自覺性，進(jìn)一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關(guān)心職工生活。
4、加倍珍惜和維護(hù)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)民主意識(shí)，堅(jiān)持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風(fēng)建設(shè)及工作能力及各方面，狠抓制度建設(shè)。
6、加強(qiáng)宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。
1、希望局領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層、運(yùn)輸企業(yè)調(diào)查研究，開展暗訪調(diào)查，分析了解基層情況，提出指導(dǎo)意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機(jī)，加快農(nóng)村公路建設(shè)步伐，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實(shí)施農(nóng)村交通物流。
4、加強(qiáng)城市公共交通安全管理，推進(jìn)城鄉(xiāng)公交基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
。
學(xué)校黨委定于2024年2月中旬召開民主生活會(huì)，現(xiàn)就開好本次民主生活會(huì)征求意見相關(guān)工作通知如下：
一、會(huì)議主題。
全面貫徹***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實(shí)黨的二十大作出的重大決策部署。
二、征求意見的對(duì)象。
各黨總支、直屬黨支部。
三、征求意見的內(nèi)容。
緊扣本次民主生活會(huì)主題，重點(diǎn)從以下六個(gè)方面對(duì)學(xué)校黨委及成員征求意見：一是帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，時(shí)時(shí)忠誠核心、事事緊跟核心、處處維護(hù)核心、堅(jiān)決捍衛(wèi)核心，更加自覺地做“兩個(gè)確立”的堅(jiān)定擁護(hù)者、“兩個(gè)維護(hù)”的忠實(shí)踐行者，堅(jiān)決做到“總書記有號(hào)令、黨中央有部署，重慶見行動(dòng)”。嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，持續(xù)深入肅清***惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，全面徹底肅清鄧恢林流毒影響，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。二是帶頭用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂。堅(jiān)持用***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，堅(jiān)持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，自覺把***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。三是帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹民主集中制，創(chuàng)新和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，建立健全各領(lǐng)域黨的領(lǐng)導(dǎo)力提升機(jī)制，建立完善各級(jí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)最佳實(shí)踐激勵(lì)推廣機(jī)制，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，不折不扣把黨中央決策部署和***總書記對(duì)重慶工作作出的系列重要指示批示精神貫徹落實(shí)好，把各領(lǐng)域廣大群眾組織凝聚好，夯實(shí)黨執(zhí)政的根基。四是帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定。完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，自覺把重慶工作主動(dòng)放到以中國式現(xiàn)代化推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的宏大場(chǎng)景中去謀劃，緊緊抓住解決不平衡不充分的發(fā)展問題，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固底板、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。在發(fā)展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾急難愁盼問題，讓人民群眾看到學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的實(shí)際成效。五是帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。深刻把握新的偉大斗爭(zhēng)的歷史特點(diǎn)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，堅(jiān)持底線思維，加強(qiáng)斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，主動(dòng)識(shí)變應(yīng)變求變，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，知難而進(jìn)、迎難而上，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，全力戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種困難和挑戰(zhàn)，在敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)中凝聚團(tuán)結(jié)奮斗的磅礴力量，依靠頑強(qiáng)斗爭(zhēng)打開事業(yè)發(fā)展新天地。六是帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。始終繃緊從嚴(yán)從緊這根弦，嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄，推進(jìn)政治監(jiān)督具體化、精準(zhǔn)化、常態(tài)化，堅(jiān)持以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，重點(diǎn)糾治形式主義、官僚主義，堅(jiān)決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為。以零容忍態(tài)度反腐懲惡，堅(jiān)持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進(jìn)，完善權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制，以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，促進(jìn)各類監(jiān)督貫通協(xié)調(diào)。
四、征求意見的形式。
采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱、設(shè)立電子郵箱等方式，廣泛征求黨員、干部和群眾的意見。
五、相關(guān)要求。
1.請(qǐng)各黨總支、直屬黨支部高度重視，精心組織，及時(shí)廣泛征求基層黨組織和黨員群眾對(duì)學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見建議，并認(rèn)真填寫《2022年度學(xué)校民主生活會(huì)群眾意見建議匯總表》（見附件2），于2024年1月6日（星期五）17:00以前將意見建議匯總表紙質(zhì)件和電子文檔報(bào)送黨委組織部（行政樓407）。
2.如廣大師生員工有意見建議不便向所在黨總支、直屬黨支部反映，可采取書面、電話或電子郵件等方式，直接向黨委組織部反映。
3.本次民主生活會(huì)征求意見截止日期為2024年1月6日（星期五）17:00。
談心人：a。
談心對(duì)象：b。
b：首先我要檢討一下自己，在學(xué)習(xí)上我還存在著應(yīng)付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性，平時(shí)強(qiáng)調(diào)工作忙而放松學(xué)習(xí)要求，讀書也只求數(shù)量不求質(zhì)量，使自己的政治素質(zhì)難以提高。
a：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。
b：現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到，只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)習(xí)是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力才會(huì)提高。
a：不錯(cuò)。只有刻苦學(xué)習(xí)理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能保證共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。說到工作上，我要批評(píng)你了：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
b：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績(jī)，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。
a：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，你能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為工作作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但在工作中還存在著積極性和主動(dòng)性不夠。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，只按照領(lǐng)導(dǎo)安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動(dòng)性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務(wù)工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)。此外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
你也可以嘗試做一下三件事：
一是練字，當(dāng)你心煩浮躁的時(shí)候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己平靜下來;。
二是讀書，讀一本勵(lì)志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長(zhǎng)的事，就當(dāng)是鞏固訓(xùn)練，當(dāng)你的心靜下來時(shí)，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學(xué)習(xí)感覺很充實(shí)，又沒有浪費(fèi)時(shí)間。
b：多謝你的批評(píng)指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，重在敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮職能作用，力爭(zhēng)工作年年有進(jìn)步，把工作做好。
根據(jù)學(xué)校黨委的統(tǒng)一安排部署，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理和監(jiān)督，切實(shí)解決黨員隊(duì)伍在理想信念、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，促進(jìn)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，結(jié)合爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展，教務(wù)處評(píng)估中心支部及時(shí)開展了相關(guān)黨員民主評(píng)議活動(dòng)?，F(xiàn)將開展評(píng)議活動(dòng)情況總結(jié)如下：
一、統(tǒng)籌安排，精心組織實(shí)施，為評(píng)議工作順利開展奠定基礎(chǔ)。
學(xué)校黨委《關(guān)于開展20**年度民主評(píng)議黨員工作扎實(shí)推進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的通知》(穗城院【20**】5號(hào)文件下發(fā)后，支部書記吳勇同志高度重視，組織支部成員學(xué)習(xí)了學(xué)校黨委《中共廣州城市職業(yè)學(xué)院委員會(huì)關(guān)于在全校黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》及相關(guān)文件，并結(jié)合當(dāng)前開展的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，認(rèn)真分析了本學(xué)期教務(wù)處和評(píng)估中心兩個(gè)部門的計(jì)劃工作，指出各黨員要按黨委要求理清工作思路，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)型部門，倡導(dǎo)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，愛崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流中發(fā)揮的表率作用。并針對(duì)存在思想觀念滯后、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、還不能完全適應(yīng)當(dāng)前部門發(fā)展需要的問題、以及支部黨建工作取得的成效和存在的不足進(jìn)行了深入分析，同時(shí)對(duì)近期要做好的黨員民主評(píng)議活動(dòng)進(jìn)行了研究部署。
通過學(xué)習(xí)，支部黨員一致認(rèn)為，一年一度的黨員民主評(píng)議活動(dòng)很有必要，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的工作，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力，樹立黨員隊(duì)伍整體形象，充分發(fā)揮廣大黨員的模范帶頭作用，切實(shí)推動(dòng)學(xué)校工作創(chuàng)新，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)具有特別重要的意義。特別是在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，開展黨員民主評(píng)議，更有助于活動(dòng)的開展，更有利于黨員干部進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)精神，干好本職工作。要求每個(gè)黨員要緊密結(jié)合爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展，緊密聯(lián)系工作和思想實(shí)際，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析、自我反省，查找自身在學(xué)習(xí)、思想、工作、作風(fēng)和發(fā)揮先鋒模范作用以及不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展等方面存在的問題。通過學(xué)習(xí)動(dòng)員，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了搞好民主評(píng)議的自覺性和主動(dòng)性，使每個(gè)黨員更加明確權(quán)利、義務(wù)和保持黨員先進(jìn)性的要求，增強(qiáng)了責(zé)任感、使命感、黨性觀念和先進(jìn)模范意識(shí)，提高了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性。由于支部領(lǐng)導(dǎo)和全體黨員高度重視，安排部署周密，學(xué)習(xí)動(dòng)員扎實(shí)，從而為搞好民主評(píng)議工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、突出重點(diǎn)，注重評(píng)議效果，達(dá)到評(píng)議的預(yù)期目的。
4月12日，支部安排半天時(shí)間集中開展黨員民主評(píng)議活動(dòng)，評(píng)議工作廣泛吸納非黨人士參加，參加會(huì)議17人，其中黨員15人，非黨人士和群眾2人。全體黨員本著實(shí)事求是，客觀公正的態(tài)度認(rèn)真開展自評(píng)和評(píng)議。支部書記吳勇同志帶頭發(fā)言，他結(jié)合當(dāng)前開展的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，從工作實(shí)際和思想實(shí)際，認(rèn)真查擺了自身存在的問題，對(duì)今后如何做好本職工作談了具體想法，同時(shí)還從從支部建設(shè)、工作作風(fēng)、思想實(shí)際等方面，認(rèn)真分析了兩個(gè)部門如何實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)服務(wù)工作方面的問題，對(duì)如何加強(qiáng)和改進(jìn)支部工作，不斷加強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用深刻闡述了意見。整個(gè)民主評(píng)議黨員活動(dòng)中，始終抓住民主評(píng)議這個(gè)中心環(huán)節(jié)。
三通過民主評(píng)議，各黨員同志都積極針對(duì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)作出了具體落實(shí)。本學(xué)期“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)要在思想上、組織上、工作上體現(xiàn)創(chuàng)新。支部要發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，促使每個(gè)黨員在崗位工作、學(xué)習(xí)和生活中，真正起到先鋒模范作用，從而樹立黨員隊(duì)伍在群眾中的良好形象并深入人心。創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式方法，支部所屬部門在本學(xué)期以信息化建設(shè)為抓手，在教學(xué)、教務(wù)信息化建設(shè)上取得新成效，為教學(xué)管理重心下移創(chuàng)新條件，以提高工作效率和管理水平。
通過打造一個(gè)信息化管理平臺(tái)，在學(xué)籍、教學(xué)計(jì)劃、開課計(jì)劃、教材管理、學(xué)生選課、教學(xué)秩序管理、考務(wù)管理、實(shí)習(xí)管理、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)評(píng)估等方面，實(shí)現(xiàn)日常管理信息化，從而實(shí)現(xiàn)資源的大大節(jié)約，從而提高工作效率與質(zhì)量。吳勇負(fù)責(zé)教務(wù)處信息系統(tǒng)開發(fā)協(xié)調(diào)工作;鐘碧菲、史禮正、秦慶波負(fù)責(zé)公選課、考務(wù)、調(diào)停課信息化建設(shè);李艷娥、趙小段、唐敏負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)信息管理系統(tǒng)開發(fā)，郭曉昭負(fù)責(zé)教學(xué)評(píng)估中心信息系統(tǒng)開發(fā);趙小段同志負(fù)責(zé)教改立項(xiàng)和人才培養(yǎng)方案信息系統(tǒng)開發(fā);四是認(rèn)真進(jìn)行評(píng)優(yōu)樹先。全體黨員本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)每一位黨員進(jìn)行認(rèn)真評(píng)價(jià)投票。經(jīng)民主評(píng)議，投票表決，13名黨員均為合格等次，其中，推薦郭曉昭、李艷娥同志為支部20**年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
三、加強(qiáng)教育，明確整改方向，不斷提高黨員思想素質(zhì)。
在評(píng)議過程中，我們自始至終堅(jiān)持深入查擺問題與制定整改措施相結(jié)合，整改措施與促進(jìn)學(xué)校工作相結(jié)合的辦法，每個(gè)黨員都能深刻反思，要大力加強(qiáng)支部建設(shè)，不斷提高黨員素質(zhì)，爭(zhēng)做“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”先進(jìn)，更好地做好服務(wù)工作，促進(jìn)支部各項(xiàng)工作全面開展。讓更多的人融入到濃厚的黨支部教育活動(dòng)中來，推動(dòng)黨支部工作再上新臺(tái)階。積極引導(dǎo)和教育黨員，提高工作能力，營造愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)拼搏的精神，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部。加大責(zé)任管理力度，把工作重點(diǎn)放在創(chuàng)新業(yè)務(wù)、提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，進(jìn)一步激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)黨支部的自身建設(shè)，提高黨員管理水平，建立和形成黨員教育管理機(jī)制，以此積極構(gòu)建教務(wù)處評(píng)估中心黨支部團(tuán)結(jié)、積極的工作體系。
回顧整個(gè)黨員民主評(píng)議過程，雖然取得了一定成效，但我們也清醒的看到，在我們的支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍中還存在一些不足：一是個(gè)別黨員還不太習(xí)慣于“批評(píng)和自我批評(píng)”的民主評(píng)議方式，對(duì)評(píng)議活動(dòng)的認(rèn)識(shí)還需要進(jìn)一步加深;二是個(gè)別黨員對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部的工作任重道遠(yuǎn)。三是部分黨員的政治理論素養(yǎng)亟需提高，還不能完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要，工作思路狹窄，工作方法簡(jiǎn)單，處理問題不夠靈活，綜合分析問題能力和解決實(shí)際問題的能力還需要進(jìn)一步提高。
針對(duì)這些問題，黨支部認(rèn)為在今后的工作中，需要不斷加強(qiáng)黨支部建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極倡導(dǎo)中國特色社會(huì)主義理念和以人為本的理念。督促黨員帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，爭(zhēng)做團(tuán)結(jié)合作，維護(hù)和諧的表率。切實(shí)解決好思想上和行動(dòng)上入黨的問題，大力加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，經(jīng)常對(duì)照檢查，牢記黨的宗旨，正確處理個(gè)人利益同學(xué)校利益之間的關(guān)系，以實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真落實(shí)學(xué)校教學(xué)管理工作，提高敬業(yè)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不斷提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
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1.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，與實(shí)際工作“兩層皮”。
2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。
4.進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。
5.在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。
6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大。
7.缺乏全局觀念。
8.好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。
9.履行抓黨建職責(zé)不到位。
11.政績(jī)觀有偏差。
12.履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。
13.對(duì)工作沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。
14.抓基層黨建工作實(shí)招少。
15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。
16.自身要求不嚴(yán)格。
17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。
18.存在工作上主觀主義。
19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。
20.全局意識(shí)不足。
21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。
22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。
23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。
24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
25.不重視學(xué)習(xí)，對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
26.對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
28.有實(shí)用主義的傾向。
29.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。
30.在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
31.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。
32.政治理論方面書籍看得少，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。
33.忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。
34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握。
35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多。
36.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。
37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。
38.對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
39.大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。
40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班。
41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水。
42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠。
44.理論與實(shí)踐相脫節(jié)。
45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。
46.與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。
1、學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。雖建立了支部學(xué)習(xí)制度，但自覺性、主動(dòng)性不高。
2、組織和帶動(dòng)xx職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠，走出去到省內(nèi)外學(xué)習(xí)交流不多。
1、個(gè)別部門存在形式主義和官僚主義。防止和鏟除形式主義、官僚主義必須求實(shí)；要深入一線調(diào)查研究，做到對(duì)一線的情況真知、深知。
2、個(gè)別中層干部履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，有的不知責(zé)、不積極履責(zé)，遇事應(yīng)付干或干不好;有的找不到工作著力點(diǎn)，無所事事，出勤不出力。
1、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。
2、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
3、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制要科學(xué)合理，有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。
以上意見全部納入整改落實(shí)方案，下一步，xx黨支部班子將狠抓整改落實(shí)，列出整改清單，明確整改事項(xiàng)和具體措施，一件一件抓、一件一件改，確保查擺出來的問題改到位、見實(shí)效，使組織生活會(huì)的成效轉(zhuǎn)化為提高自身、推動(dòng)工作的實(shí)際成果。
進(jìn)一步發(fā)揮敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于直面困難的工作風(fēng)格，本著對(duì)黨、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度查找工作中管理中存在的疑難雜癥，對(duì)癥下藥，高效解決，不斷提升管理水平。
精神狀態(tài)方面:進(jìn)一步發(fā)揮敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于直面困難的工作風(fēng)格，本著對(duì)黨、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度查找工作中管理中存在的疑難雜癥，對(duì)癥下藥，高效解決，不斷提升管理水平。
工作作風(fēng)方面：持續(xù)學(xué)懂吃透中央八項(xiàng)精神，繼續(xù)帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、知行合一。通過工作簡(jiǎn)報(bào)、樹立典型等方式在全體系形成良好的工作作風(fēng)。
其他方面：開拓眼光，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待問題，解決問題。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1.因日常事務(wù)多，對(duì)黨史及政治理論學(xué)習(xí)不全面、領(lǐng)悟不透徹，政治理論與本職工作的整合不夠。
2.工作中創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，組織教師學(xué)習(xí)的方式方法再多樣化，抓黨建促發(fā)展的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不明顯，黨員模范作用不夠彰顯。
3.工作不深入。深入課堂對(duì)教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)的少，專題研究不夠，對(duì)課程的實(shí)施與評(píng)價(jià)還需下功夫。
4.進(jìn)取意識(shí)有所淡化，應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來越重，壓力越來越大時(shí)，有低落情緒，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況。
5.爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。工作中方法不多，勁頭不足，處理問題不夠靈活。
6.溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，與老師們溝通少，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待老師不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)要多關(guān)心老師們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題。
7.沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不全面。比如對(duì)分管的宣傳工作，滿足于學(xué)?；顒?dòng)的宣傳，對(duì)學(xué)校理念、內(nèi)涵發(fā)展方面的內(nèi)容思考得少，工作體系不系統(tǒng)。
8.工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重布置輕落實(shí)，工作不細(xì)致；
工作時(shí)緊時(shí)松，有時(shí)凸顯被動(dòng)，案頭工作不足。
9.缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)不能及時(shí)總結(jié)和推廣。
10.在政治學(xué)習(xí)制度執(zhí)行上不到位。沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)內(nèi)容，隨意性大，學(xué)校時(shí)間偏少，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于老師們開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于思想政治素質(zhì)的整體提升。
11.學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣。
12.全面、深入學(xué)習(xí)不夠，個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)還需提升；
13.創(chuàng)新精神不夠，還需解放思想，創(chuàng)新工作方法；
14.政治理論學(xué)習(xí)還需加強(qiáng)，專業(yè)素養(yǎng)還需提升；
15.黨員模范帶動(dòng)作用發(fā)揮不好。
1、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。
2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。
6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。
7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8、對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動(dòng)局面有差距。
9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。
11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作，近年來，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí)。
12、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專行。
13、xx同志沒有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多，認(rèn)真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多。
14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
16、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。
17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。
18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象，沒有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。
20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理，可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。
23、工作中存在好人主義，對(duì)分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位；辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。
26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開會(huì)，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。
29、工作主動(dòng)性不高。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性；對(duì)非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
31、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過且過，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究，沒有細(xì)致的調(diào)研，草草收?qǐng)觯瑳]能輻射更多的弱勢(shì)群體，使他們得到實(shí)惠。
32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
33、有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。
34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。
36、工作方法要進(jìn)一步改善，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示，而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無法到達(dá)工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。
37、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展。
38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求，對(duì)化石營危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔?？墒菦]有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。
40、工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推，動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。
41、。脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。
42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見成績(jī)，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。
43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。
44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠。
45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日?qǐng)?bào)社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的。
方案。
在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。
46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場(chǎng)現(xiàn)象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用，去指導(dǎo)工作。
47、履行“一崗雙責(zé)”不充分，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹安全意識(shí)，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。
48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。
49、xx同志思想教育抓得不緊，與實(shí)際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。
50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。
51、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。
52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
53、存在本位主義。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注，對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。
54、有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。
55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。
56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足，對(duì)xx沒有機(jī)關(guān)黨委，紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠；局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象，形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。
57、不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束，強(qiáng)規(guī)范。
58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對(duì)xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。
60、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。
61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展。
62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會(huì)各方面的意見提議不夠廣泛深入。
63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。
64、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系。
65、xx同志憂患意識(shí)不足，沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。
66、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對(duì)分管的工作研究多，對(duì)全局性和分管外的工作意見提議提的少。
67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。
68、全局意識(shí)不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。
69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒行動(dòng)，有些工作既沒有意識(shí)又沒有行動(dòng)。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。
70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄，一些團(tuán)體活動(dòng)，如開會(huì)學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng)，隨意缺席也不請(qǐng)假。
71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)，總體謀劃不足，在目標(biāo)，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動(dòng)。
72、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記，感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
73、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。
74、深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng)，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。
75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。
76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。
77、xx同志在工作中看問題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬，對(duì)當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。
78、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合。
79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是本事問題，說穿了還是官僚主義。
81、xx同志在脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒有從全省全市的大局上想問題。
82、不能嚴(yán)于律己，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識(shí)差，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。
83、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
84、作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略，加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)，梳理總結(jié)，協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。
85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有。
計(jì)劃。
有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。
86、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實(shí)上存在麻痹思想，
87、xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的復(fù)雜性艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分，對(duì)傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用。
88、存在“守?cái)傋印彼枷搿１热鐚?duì)分管工作政策之外的問題解答不細(xì)致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流。
89、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
90、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。
91、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù)，缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。
92、存在好人主義。干事活力不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評(píng)干部，管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。
93、統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。
94、深入一線解決問題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(zhǎng)，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決，存有等拖靠的問題。
95、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問題。
97、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多人員多，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。
98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。
99、履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)的意識(shí)不強(qiáng)，與分管部門干部談心溝通少，批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。
100、xx同志大局意識(shí)不強(qiáng)，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。
101、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。
102、對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于研究人員不足，不懂情景的客觀因素，不嚴(yán)管，不及時(shí)提醒。
103、xx同志對(duì)自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責(zé)感有所下降，大局意識(shí)服務(wù)意識(shí)群眾觀念有所減退，不能堅(jiān)持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。
104、帶隊(duì)伍意識(shí)弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
105、xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，可是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。
106、xx同志在工作當(dāng)中對(duì)*等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。
108、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。
109、xx同志有時(shí)候存在夢(mèng)想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求。
110、xx同志開會(huì)布多，真抓實(shí)干少，有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。
111、工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好。
112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過問的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。
113、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動(dòng)的問題，把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開會(huì)議簽訂職責(zé)書，直接過問具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。
114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離。
115、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。
116、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評(píng)人較多。由于長(zhǎng)期在新城工作，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少，交流少，對(duì)同志了解，關(guān)心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評(píng)人太過。
117、xxx同志全盤帶動(dòng)不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
118、xx同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。
119、xx同志在抓工作中，有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)實(shí)，有時(shí)甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。
120、對(duì)分管部門，分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚?，工作多就遷就，就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。
121、奢靡之風(fēng)方面，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)，礙于人情，礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷，同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。
122、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。
123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確，對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制，有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。
124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。
125、作風(fēng)不夠深入，主角轉(zhuǎn)換還不完全到位，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對(duì)下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。
126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。
127、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒，沒有當(dāng)即處理，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干。
128、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。
129、落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx，xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置，職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。
130、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)的。
計(jì)劃。
性不強(qiáng)。
131、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長(zhǎng)時(shí)間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅(jiān)克難的勁頭差。
132、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少要求少過問少。
133、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢(mèng)想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠。
134、工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問題，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí)，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
135、xx同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)儉堅(jiān)持艱苦奮斗的意識(shí)還不夠強(qiáng)，如辦公用電用紙用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。
136、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
137、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多，對(duì)城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，成效一般。
138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動(dòng)執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。
139、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。
140、履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。
141、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過會(huì)沒有？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議，也沒有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。
142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會(huì)議多會(huì)議長(zhǎng)文件多材料多的情景沒有得到根本改善。
143、xx同志多以聽匯報(bào)看資料搞測(cè)評(píng)為主，側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策，德能勤績(jī)廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。
144、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí)。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評(píng)，影響了街道整體形象。
145、xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題制止不力問責(zé)不嚴(yán)，使一些工作中存在的問題得不到及時(shí)糾正。
146、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書記，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響。
147、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題。
148、xx同志對(duì)社會(huì)上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制不斗爭(zhēng)，有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問題，有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。
149、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定，認(rèn)為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對(duì)這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見。
150、xx同志沒有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行，對(duì)一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
151、存在享樂主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。
152、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。
154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強(qiáng)。
155、工作主動(dòng)性欠缺。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。
156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深，年在全區(qū)綜合排行較低。
157、礙于面子，礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對(duì)待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化，隨大流的現(xiàn)象。
158、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場(chǎng)合時(shí)，如開會(huì)式研究工作，不太注意語言，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。
159、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢(mèng)想。工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，可是在指導(dǎo)社保所。
工作總結(jié)。
和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。工作投入不夠，沉不下去。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作。
160、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評(píng)材料里說的那樣，為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想。
161、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
162、xx同志沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作，對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，憂患意識(shí)不足。
163、抓城市管理工作不到位。存在走過場(chǎng)和就事論事的思想，對(duì)街道的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
164、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問。
165、人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策，精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時(shí)，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位。
166、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。
167、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
168、因工作繁忙，時(shí)間緊，難度大，會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長(zhǎng)，脾氣越來越大，辦事情急躁，沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評(píng)幫忙。
169、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。
170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠。
171、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。
172、xx同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作提意見顧慮別人“心境”，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話，“隨聲附和”表示同意；擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評(píng)，會(huì)引起矛盾影響團(tuán)結(jié)，必須程度上還存在不愿不敢的情景。
173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng)，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但此刻沒有動(dòng)靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。
174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊?，不夠?xì)致。
175、xx同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的本事仍需提升，對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題苗頭性傾向性和潛在性問題，及時(shí)關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。
176、xx同志民主決策意識(shí)有待提高，集中討論問題時(shí)，有時(shí)對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報(bào)紙，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。
178、xx同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰來督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運(yùn)用，這些職責(zé)還不夠明確。
179、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足；比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過程中，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。
180、xx同志政治敏感性不強(qiáng)，對(duì)黨員干部的教育不夠。
181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在街道工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對(duì)改革沒有新舉措，總是能拖就拖。
182、xx同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動(dòng)和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。
183、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣，存在形式主義。
184、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。
185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。
186、工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：街道重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。
187、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會(huì)議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，把問題研究透。
188、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題，這說明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
189、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面，領(lǐng)會(huì)的還不夠深刻。
190、xx同志存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
191、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究，著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)，組織推進(jìn)上有待提高。
192、xx同志存在因循守舊按部就班思想，主動(dòng)創(chuàng)新本事有待提升，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)完成年度目標(biāo)推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)事關(guān)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長(zhǎng)期性戰(zhàn)略性的研究思考。
193、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn)，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。
194、政績(jī)觀有偏差。你不僅僅是街道辦事處主任，同時(shí)也是工委副書記，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠。
195、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情景。
196、xx同志把理論學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的理解為讀讀報(bào)紙聽聽報(bào)告做做筆記寫寫心得體會(huì)，存在著必須的實(shí)用主義，學(xué)習(xí)資料缺乏系統(tǒng)性全面性。尤其是新的專業(yè)知識(shí)沒有深層次學(xué)習(xí)，對(duì)專業(yè)中的一些新情景新問題，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。
197、xx同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用，在黨組會(huì)議上，只關(guān)心自我分管的域，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動(dòng)不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”。
198、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作，拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作，對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。
199、xx同志只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如：對(duì)遲到早退擅自離崗上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格懲罰，僅僅口頭批評(píng)了事。
200、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
201、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級(jí)文件，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
202、xxx同志工作統(tǒng)籌不夠。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。
203、xx同志踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺，對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為，沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。
204、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn)，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。
205、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí)。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí)，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯。
206、xx同志開展工作的方式方法過于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
207、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
208、xx同志抓落實(shí)的力度不夠，對(duì)有些工作，僅僅滿足于安排了部署了，對(duì)落實(shí)情景也是簡(jiǎn)單的過問一下，沒有全要素全過程的督查。
209、對(duì)“兩個(gè)職責(zé)”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟。
210、不善于總結(jié)。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí)，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，處理過程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng)，解決該問題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，沒有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長(zhǎng)效機(jī)制，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問題無法快速響應(yīng)。
211、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景，有事才去，無事不理，被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū)。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心，溝通思想。
212、謀事不實(shí)。作為行政一把手，到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒有方法的指導(dǎo)。
213、xx同志對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清，把民主同集中分開來看，有時(shí)認(rèn)為開會(huì)就是集中征求意見就是民主，沒有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
215、對(duì)分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平，提高效率，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。
216、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導(dǎo)。
217、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí)，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒能及時(shí)掌握情景，安排救濟(jì)，造成工作被動(dòng)。
218、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
219、思想有滑坡。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理。
220、有經(jīng)驗(yàn)主義的思想，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。
221、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管的基本要求。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí)，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力。
222、有本位主義思想，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立。
223、履行主體職責(zé)還不充分，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神。
224、新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)，利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情景。
225、深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。
226、全局觀念需要強(qiáng)化，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展，構(gòu)成xx和xx互為支撐，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。
227、xx同志對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。
228、工作作風(fēng)不深入，對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智，內(nèi)挖潛力，外請(qǐng)高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新，抓得不實(shí)。
229、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí)，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象。
230、工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評(píng)的要批評(píng)。
231、xx同志在執(zhí)行中央和省*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底，平時(shí)想問題作決策抓工作，立足于*本地立足于具體問題的時(shí)候較多，研究地方局部利益比較多，站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上研究問題不足。
232、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自我沒有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。
233、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。
234、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透，創(chuàng)新不足。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒有思考，組織活動(dòng)方法單一。
235、xx同志在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，方式手段落后，缺乏創(chuàng)新性。
236、存在“老好人”思想。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有構(gòu)成真正的震懾。
237、xx同志對(duì)組織生活缺乏進(jìn)取性，民主集中制發(fā)揮不好，有時(shí)決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。
238、對(duì)民政工作抓的不到位。如街道低保家庭眾多，也出臺(tái)了很多好的制度，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí)，才能有有效的解決措施，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。
239、xx同志創(chuàng)造性開展工作本事不足，有時(shí)過于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅(jiān)克難的力度還不大。
240、。推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題，比如，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視，決不能放松，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力。
241、xx同志存在著向黨中央看齊向習(xí)近平總書記看齊向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常不夠主動(dòng)的問題，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比，與先進(jìn)典型相比，還有差距。
242、xx同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽的多說的少，以傳達(dá)上級(jí)精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果。
243、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少，對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口，沒有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問題時(shí)，不進(jìn)取，不主動(dòng)。
244、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
245、xx同志主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，辦文辦會(huì)以及人財(cái)物的配上推諉拖拉，片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù)，規(guī)避主動(dòng)服務(wù)擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)。
246、存在官僚主義問題。下社區(qū)少，與居民溝通交流不。
根據(jù)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，全體我黨員都要對(duì)照我黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“五查擺五強(qiáng)化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。主要內(nèi)容為：查擺信仰信念是否動(dòng)搖，強(qiáng)化政治定力;查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，強(qiáng)化我黨的意識(shí);查擺宗旨意識(shí)是否淡薄，強(qiáng)化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。
一、自我查擺。
通過反省反思查擺，匯報(bào)如下：
1、本人對(duì)“舉什么旗、走什么路”認(rèn)識(shí)清楚，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，對(duì)中國特色社會(huì)主義充滿信心，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動(dòng)、信仰宗教、推崇西方價(jià)值觀念等問題，有較強(qiáng)的政治定力。
2、本人有較強(qiáng)的紀(jì)律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，不當(dāng)“兩面人”、沒有頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護(hù)我黨、在我黨不為我黨、組織紀(jì)律散漫、不按規(guī)定參加我黨的組織生活、不按規(guī)定交納我黨費(fèi)、不完成我黨組織分配的任務(wù)、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識(shí)較強(qiáng)。
3、沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動(dòng)、在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮等問題，沒有與民爭(zhēng)利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、假公濟(jì)私、損害群眾利益等問題，群眾觀念較強(qiáng)。
4、本人沒有安于現(xiàn)狀、精神不振、不作為、不會(huì)為、不善為，不逃避責(zé)任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機(jī)面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前不敢堅(jiān)決斗爭(zhēng)等問題，有敢于擔(dān)當(dāng)精神。
5、本人平時(shí)注意個(gè)人品德、有奉獻(xiàn)精神，注重講公德講誠信不夠，沒有違反社會(huì)公德職業(yè)道德家庭美德、價(jià)值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費(fèi)等問題，有較強(qiáng)的道德修養(yǎng)。
作為?？萍?jí)我黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我還注重聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)際，時(shí)刻樹立發(fā)展理念，時(shí)刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當(dāng)作避風(fēng)港、不把工作沒做好的原因都?xì)w結(jié)于新常態(tài)、不為不干事不發(fā)展找借口，認(rèn)真落實(shí)好中央和省市委、市委教育工委確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，強(qiáng)化踐行新發(fā)展理念的思想行動(dòng)自覺，成為合格的教育工作組織者、推動(dòng)者、引領(lǐng)者。
二、存在問題。
按照“照鏡子”、“出出汗”、“洗洗澡”的要求，本人還存在以下一些問題：
1.學(xué)以致用不夠?？沼鄷r(shí)間我基本上都是學(xué)習(xí)教育教學(xué)的書籍，不重視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論和做好工作所需要的知識(shí)，以事務(wù)工作代替政治和我黨性鍛煉，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了。
2.解決問題不夠。有些會(huì)議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實(shí)，有些行政部門下達(dá)的文件較多，我一時(shí)沒有理解文件的精神就將工作布置下去，可能有些就走樣。盡管每學(xué)期聽課還不算多，而且聽課過程發(fā)現(xiàn)的一些問題沒有能力解決，比如，有個(gè)別教師上課只上十多分鐘就讓學(xué)生自學(xué)，有老師備課不充分，重點(diǎn)不突出，課堂管理能力太差，不能面向全體學(xué)生教學(xué)等等，解決實(shí)際問題少。
3.勇于開拓不夠。隨著年齡的增長(zhǎng)，創(chuàng)新意識(shí)淡化，多少還存在著職業(yè)倦怠，常常安于現(xiàn)狀，面對(duì)難題常常從客觀上找原因，或者就是等待領(lǐng)導(dǎo)指示，改革創(chuàng)新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
4.堅(jiān)持原則不夠。有的不能嚴(yán)格執(zhí)行國家教育政策，遇到矛盾有時(shí)繞著走。對(duì)部門的工作計(jì)劃安排、指導(dǎo)督促不夠，致使工作效果還不是很理想。
5.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。缺乏大局觀，擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不強(qiáng)，害怕增加教師負(fù)擔(dān)導(dǎo)致吃力不討好，也害怕得罪人，擔(dān)心批評(píng)后影響干群關(guān)系，所以有時(shí)候輕描淡寫就放過了。
三、改進(jìn)措施。
1.要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
2.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入我黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
3.要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
4.要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
總之，我時(shí)刻銘記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，一個(gè)我黨員教師，應(yīng)該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進(jìn)作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)師德師風(fēng)，加強(qiáng)我黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，以知促行，對(duì)工作加倍認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極思考，主動(dòng)進(jìn)取，使自己成為一名實(shí)事求是的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
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1、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。???2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今天西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識(shí)，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題，綜合處理，總在事后處理。
???4、存在好人主義。干事激情不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評(píng)干部，管理不嚴(yán)。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠。
5、對(duì)工作的監(jiān)督不到位。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
6、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng)。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案。
7、xx同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
8、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán)。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
9、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中，政策在民政低保中心，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
10、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ)，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。
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