最新勞動(dòng)合同沒(méi)簽辦 沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職(匯總5篇)

在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職

我們都知道，離職意味著解除勞動(dòng)合同。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，如果正式入職一個(gè)月后都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張入職后第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容？這次帥氣的小編為您整理了沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么離職優(yōu)秀2篇，如果能幫助到您，小編的一切努力都是值得的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂書包范文勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。小編友情提示，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。

同時(shí)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎

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去公司面試，2位主管向我保證絕對(duì)正規(guī)后，簽了入職表。入職表包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，入職申請(qǐng)書，還有個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用的單子。入職表上寫的是指壓技師。沒(méi)有填寫需要工作的年限，也沒(méi)有試用期，只是有提前一個(gè)月辭職的說(shuō)法。

公司規(guī)定，進(jìn)公司需要先從足浴做起，于是我培訓(xùn)了一個(gè)禮拜的足浴手法，期間需要穿工作服，又花錢買了工作服。

11.18號(hào)

正式上班。足浴技師。

真正工作以后，才知道并非那么正規(guī)，指壓有很多特色，調(diào)情，手法。每次做完服務(wù)都要問(wèn)客人是否加鐘，加鐘便是要給客人dfj。每個(gè)月公司都會(huì)有人來(lái)暗訪，如果你服務(wù)不到位，沒(méi)有推薦客人加鐘，沒(méi)有做特色手法，會(huì)狠狠的罰員工一筆。這也是變相的強(qiáng)迫員工去提供非法服務(wù)。

一直很難接受，便一直做足浴，1月1號(hào)提出辭職，主管不批準(zhǔn)。

打算15號(hào)拿到工資，自己離職。、但是如果自己離職。1月份的15天工資就拿不到。

畢竟工作是沒(méi)有底薪的，只有提成，做了服務(wù)才有錢，感覺(jué)挺不開(kāi)心的。

想問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題

1，入職表能否起到合同相同的約束作用？

2，起初招聘初期，公司對(duì)員工有一定的欺騙行為。入職書是否合法？

3，公司暗訪發(fā)現(xiàn)服務(wù)不到位，以及對(duì)客技巧不好，進(jìn)行的罰款，是否合法？

5，我想要回15天的工資，請(qǐng)問(wèn)按照那種方法更加合理，合法

謝謝各位

[關(guān)于勞動(dòng)法，合同，自動(dòng)離職，工資的問(wèn)題]

沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎

《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規(guī)定的“在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情況，單位沒(méi)有任何理由予以阻攔。

沒(méi)有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔(dān)心沒(méi)有合同單位會(huì)惦記扣下你這一個(gè)月工資，因?yàn)榉蓪?duì)類似于你遇到的這種情況，做了明確規(guī)定。

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期，已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你為單位提供了勞動(dòng)，單位就必須向你支付工資或報(bào)酬。否則就侵害了你的合法權(quán)益，與你形成勞動(dòng)爭(zhēng)議。

你可以向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位支付克扣的工資及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)鏈接：

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

40．勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

問(wèn)題補(bǔ)充：

1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)限：

《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?/p>

2、負(fù)有什么樣的舉證責(zé)任

參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的.通知》二的規(guī)定。

同時(shí)，試用期內(nèi)的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！币簿褪钦f(shuō)，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所以你工作了39天他就要給你39天的錢

員工使用期解除勞動(dòng)合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動(dòng)合同中對(duì)試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執(zhí)行集體合同，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎

我是江蘇金壇人，到公司上班半年多，一直沒(méi)有發(fā)過(guò)工資，到8月份只發(fā)過(guò)一個(gè)月，就是7月的工資的時(shí)候，我才知道了我的工資和當(dāng)初老板說(shuō)的工資不一樣，少了200一個(gè)月，現(xiàn)在我已經(jīng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系在家待業(yè)。

現(xiàn)在我申請(qǐng)勞動(dòng)制裁，請(qǐng)求雙倍工資和保險(xiǎn)及相關(guān)賠償，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法的相關(guān)條例，我沒(méi)有請(qǐng)律師，我可以根據(jù)這個(gè)相關(guān)條例為自己辯護(hù)嗎？下個(gè)月就要開(kāi)庭了，請(qǐng)幫幫我！

[沒(méi)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)求雙倍工資和保險(xiǎn)的相關(guān)法律的條例?]

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退有沒(méi)有補(bǔ)償

專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無(wú)據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的'保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”,如果用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請(qǐng)注意上述相關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。