最新沒有簽合同的勞動關(guān)系(匯總5篇)

隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

初級會計職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)難點勞動關(guān)系和勞動合同

導(dǎo)讀：為幫助參加2017年初級會計職稱考試的考生們備考，百分網(wǎng)小編特推出初級會計職稱考試各科目章節(jié)重難點講解及經(jīng)典例題解析。想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

【內(nèi)容詳解】

(一)勞動關(guān)系與勞動合同的概念

1.勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

(二)勞動關(guān)系的特征

1.勞動關(guān)系主體具有特定性。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的'法定性。

當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位是不同的。

簽訂勞動合同過程時，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

(三)勞動合同法的適用范圍(自2008年1月1日起施行)

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。

二建法規(guī)知識新教材精講勞動合同及勞動關(guān)系制度一

【例-單選題】關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的是( )。

a.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系建立

c.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

d.沒有約定勞動合同期限，僅約定試用期，則勞動合同無效

答案：c

司法考試案例分析半年未簽勞動合同如何確認勞動關(guān)系

案情簡介：包某通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘到一家旅游公司從事從事計調(diào)工作，但是雙方并沒有簽訂書面勞動合同。公司與包某約定月工資標準為3000元，每月1日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一自然月工資。包某在公司一干就是半年，但是公司不簽合同的做法令他不能接受，而后他又被公司無故解聘。

包某以要求確認勞動關(guān)系，并要求公司支付工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金為由向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁裁決確認公司與包某存在勞動關(guān)系;公司支付包某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額15000元以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元。

公司方面認為，包某應(yīng)聘時還是一名在校學(xué)生，并不是勞動法規(guī)定的“勞動者”，所以不與其簽訂合同的做法并不違法，于是向法院提起訴訟。包某表示自己在投簡歷時還是學(xué)生，但是入職公司時已經(jīng)畢業(yè)，包某就其主張?zhí)峁┝水厴I(yè)證、學(xué)籍證明予以佐證。

法院審理：法院認為，首先包某主張入職公司時已畢業(yè)，并就其主張?zhí)峁┝水厴I(yè)證、學(xué)籍證明予以佐證。公司方面雖表示無法確認上述證據(jù)的真實性，但未申請相關(guān)鑒定，亦未提供反證，根據(jù)舉證分配原則，應(yīng)由公司承擔(dān)不利后果。法院對畢業(yè)證、學(xué)籍證明的真實性予以采信，進而認定包某入職公司時符合法律、法規(guī)規(guī)定的可建立勞動關(guān)系的主體資格。

其次，雙方均認可真實性的銀行卡交易記錄顯示，在近半年期間公司每月1日左右向包某支付一筆3000元的報酬，支付時間呈現(xiàn)周期性、支付金額具有固定性，符合工資的基本支付特征，且與包某所述入職時間、工資標準、工資發(fā)放周期相符。再次，公司認可包某的主要工作內(nèi)容。據(jù)此可知包某在公司的安排下提供勞動，而包某提供的勞動屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上所述，法院依法確認雙方存在勞動關(guān)系，包某的合法權(quán)益得到了維護。

認定勞動關(guān)系應(yīng)考慮哪些條件?

解答：認定用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系應(yīng)綜合考慮以下標準：用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

補償后應(yīng)否補訂書面勞動合同?

解答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點勞動關(guān)系與勞動合同

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動關(guān)系與勞動合同，歡迎來學(xué)習(xí)。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

勞動關(guān)系的特征：

1.勞動關(guān)系主體具有特定性。勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

后勤人員：機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的`，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟糾紛，是指經(jīng)濟法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)的矛盾而引起的爭議。它包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟法主體為實現(xiàn)各自的經(jīng)濟目標，必然要進行各種經(jīng)濟活動，由于各自的經(jīng)濟權(quán)益相互獨立，加之客觀情況經(jīng)常變化，因而不可避免地會發(fā)生各種各樣的經(jīng)濟權(quán)益爭議，產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，如合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭議等。為了保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維持社會經(jīng)濟秩序，必須利用有效手段，及時解決這些糾紛。在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議與行政訴訟都是解決當(dāng)事人爭議的方式，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決;當(dāng)公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時，可采取申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的方式解決。

仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭議解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán).這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。

行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服時再起訴;有的則只能先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟;還有的則只能通過行政復(fù)議的方式解決，由行政機關(guān)對糾紛作出最終裁決。

二建法規(guī)知識新教材精講勞動合同及勞動關(guān)系制度二

【例-多選題】(2015)根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

a.替代性

b.輔助性

c.臨時性

d.長期性

e.關(guān)鍵性

答案：abc

【例-單選題】依據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述正確的是( )。

a.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于50萬

b.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可

c.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

d.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同

答案： b