撰寫情況報告需要準確客觀地描述情況,同時保持文稿的邏輯清晰和條理性。以下是一些常見情況報告的模板和結(jié)構(gòu),你可以根據(jù)需要進行參考和運用。
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進入大學后,時間過得飛快,一轉(zhuǎn)眼,一學期過去了,大一已經(jīng)過了一半。大學的學習方式不同于以前的任何一個階段,考的是自主學習,每一個目標,不管是學習上的,還是生活上的,都需要自己摸索和努力的。少了父母在一旁的叮嚀嘮叨,懷念老師們在耳邊的諄諄教誨,進入大學的我們,要學會自立了。
大學生作為祖國未來的建設者,社會棟梁之才,需要的是綜合的才能。而大學作為培養(yǎng)人才的搖籃,時刻為鍛煉提高我們的能力而努力。豐富的社會實踐活動,為我們大學生能順利地走向社會和融入社會奠定基礎。這個寒假,我們班積極響應學校號召,認真的做了社會實踐。
我們班圍繞這個主題,結(jié)合實際確定了采訪的主是“英語專業(yè)在無錫就業(yè)情況的調(diào)查”。每三個人組成一組,負責采訪兩個人。
任務已經(jīng)落實了,現(xiàn)在就要行動了。聯(lián)系的工作還是很順利的,聽到是江大的學弟學妹們,學長學姐們還是很熱心的,很快就把見面的時間地點確定下來了。我們第一個采訪的是一位英語專業(yè)的學姐,現(xiàn)在在無錫一家經(jīng)營外貿(mào)的私企當英語翻譯。其實,剛開始接到這樣任務的時候,我就擔心我們采訪的要求會被拒絕,因為這畢竟是占有別人的私人時間,而且他們也沒這個義務啊。但事實證明是我多想了,特別是聽到她說前幾個星期已經(jīng)有人走訪過她了,她還是欣然接受了我們的采訪,心里還是有那么點小感動。
采訪的過程還是很愉快輕松的,也聊了蠻多題外話的,應該說收益不少吧。我們提了很多的問題,學姐也都耐心回答。采訪的時間雖然短暫,但采訪過后,我發(fā)現(xiàn)還是有許多東西值得我們思考。今年英語師范的簽約率就是個警鐘,年年走低的數(shù)據(jù),不得不讓我們有危機感。原先選擇英語專業(yè),也不僅僅是從興趣考慮,也有從就業(yè)空間考慮。但事實證明,光光興趣是不夠的,有了興趣,還需要更大的動力牽引你。專業(yè)沒難易之分,到了社會就如行業(yè)沒有貴賤之分。學好專業(yè)真的不是件易事,而你專業(yè)知識的掌握程度又恰恰決定了你今后就業(yè)空間的大小。當然這是針對大多數(shù)常人來說,因為社會上也有那些另辟蹊徑而成功的人士。我并不熱衷于那種形式,人固然要自信,但切記還需實際。所以還是談些實際的吧。英語專業(yè)的就業(yè)方向,寬泛得說還是很廣的,有英語教師,英語翻譯,涉外導游,報關(guān)員等。每一種大類里還有小的分類,這兒就不詳細說了??此七€是很樂觀的,當年年走低的就業(yè)率作何解釋呢?我是這樣理解的:這歸根結(jié)底有主要的兩點原因決定,一是畢業(yè)大學生的素質(zhì)問題;二是畢業(yè)大學生的態(tài)度問題。大學生素質(zhì)問題主要就是專業(yè)技能。作為一名英語師范的學生,在我看來,畢業(yè)時最起碼要有專四,專八,教師證,普通話等級證書和計算機二級證書。但又有多少人能全部拿到呢?即使你這些證書都拿到了,只能說明你是個合格的大學生罷了。
要想找到自己心儀的工作還差得遠了,不是嗎?就拿英語教師來說,有了專八證書,當個高中老師還是可以的,可現(xiàn)在高中教師都要達到研究生學歷,大學更是要求博士。更不用提英語翻譯和涉外導游了,光英語專業(yè)畢業(yè)生是遠遠不夠的,只有做到出色才有自己選擇的權(quán)利,僅用四年的時間,要做到出色,又是何等艱巨的任務。所以,別看大學生活表面自由愜意,但承又受的壓力卻是前所未有的,但又有多少人意識到了。時間,機會,就在電腦當影碟機,圖書館當網(wǎng)吧,教室當茶館的生活中消逝。當然社會不是只需要那些只會鉆研的科學家,大學生也要拓展綜合素質(zhì)。
還有就業(yè)的心態(tài)問題。當今是一個憑能力說話的時代,名牌大學并不意味著就有高薪的工作。大學生算什么,如今人才市場應聘,人山人海的是“天之驕子”。也許是因為是生活在農(nóng)村的緣故,大家都為自家出個大學生為傲。沒當我聽到別人跟我爸媽談到我時,幾句話離不開“大學生”。我的內(nèi)心卻不是滋味,因為我不確定自己的未來在哪.所以我并沒有把自己抬得多高,以低姿態(tài)面對就業(yè)吧。不會有驚喜但也不至于失望甚至絕望啊。作為一名大學生,從我的角度看,當今大學生們,要不是畢業(yè)后急于找工作,找了份高不成低不就的或是不對口的工作,就是以不對口等種種理由待業(yè)在家的。這兩種就業(yè)心態(tài)都是不可取的。但又如何避免這兩種心態(tài)呢?我想這就需要我們好好得做好職業(yè)規(guī)劃了。設定目標,制定計劃,腳踏實地,調(diào)整心態(tài)。
以上這些是我經(jīng)過這次走訪校友的些許體會,也許有些悲觀。我只想借此作為警示,時刻提醒自己—任重而道遠,居安而思危。
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1、畢業(yè)生設定的目標或愿景。
1對未來的設計或愿景,見第2、19、14、25題。
3與是否專業(yè)對口,見第7題。
4地域意愿,見第10、11題。
5對用人單位的意愿,見第16、17、20題。
2、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲?。òǐ@取方式和程度兩方面),見第8、9題。
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知,見第3、6題。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,見第4、15題。
調(diào)查分析:
一、熱能專業(yè)。
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景。
3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知:有21%的同學認為自己有實力找到工作。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況:有52%的同學沒有簽約任何單位,只有6%。
二、環(huán)境專業(yè)。
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景。
2就業(yè)前的準備情況:有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
3與是否專業(yè)對口方面:選擇各個方面的同學人數(shù)很平均。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況:有81%的同學沒有任何簽約單位。
一、建環(huán)專業(yè)。
1、畢業(yè)生設定的目標或愿景。
4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況:有76%的同學已經(jīng)簽約了3個以上的單位。
調(diào)研結(jié)論:
一、縱向比較。
二、橫向比較。
綜上所述,作為學校應當在職業(yè)規(guī)劃教育、自主學習教育、實習實踐教育以及信息支持方面加強工作;作為同學自己,應當為自己的未來早作準備,認清當前的外部環(huán)境,明確自己的目標,找到理想與現(xiàn)實的交匯點,通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力,在未來的競爭中占據(jù)有利的位置。
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就業(yè)是民生之本,是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項重要工作。為了了解我市就業(yè)問題,促進就業(yè)工作,市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局,在王世英副主席帶領下,于3月中旬深入米脂、橫山、府谷等縣,采取實地走訪查看企業(yè)、職業(yè)學校、培訓中心、人力資源市場和聽取匯報、座談等方法,就我市就業(yè)情況進行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
截止xx年底,我市總?cè)丝跒?53.41萬人。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人,占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人,占82.6%。
按照我國法定勞動力男性16—60周歲、女性16—55周歲的規(guī)定,全市勞動適齡人口為218萬人,占總?cè)丝诘?1.7%。其中城鎮(zhèn)37.3萬人,占17.1%;農(nóng)村180.7萬人,占82.9%。
勞動適齡人口中,在校學生31.3萬人,喪失勞動能力的11.2萬人,實際勞動力為175.5萬人。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人,占16.6%;農(nóng)村勞動力146.3萬人,占83.4%。
勞動力受教育程度為:初中以下141.3萬人,占80.5%,高中及中專24.9萬人,占14.2%,大專以上9.3萬人,占5.3%。
勞動力技能水平為:初級以下技能(含初級職稱)10.9萬人,占6.2%;中等技能(含中級職稱)4.7萬人,占2.7%;高等技能(含高級職稱)1.2萬人,占0.7%;沒有技能等級的158.7萬人,占90.4%。
至xx年底,城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人,未就業(yè)人員為9.1萬人。其中,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人,占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人,占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人,占30.7%。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看,第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢,第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢,第三產(chǎn)業(yè)基本持平。
第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點行業(yè)的分布是:采礦業(yè)4.9萬人,制造業(yè)5.3萬人,電力、燃氣業(yè)0.9萬人,建筑業(yè)12.7萬人,交通運輸業(yè)5.3萬人,批發(fā)零售業(yè)13.8萬人,金融業(yè)0.4萬人,七個行業(yè)合計43.3萬人,占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%。
在國家單位就業(yè)的有20.2萬人,其中,各級黨政機關(guān)、社會團體5.2萬人,占25.7%;教育單位4.7萬人,占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人,占51%。
我市就業(yè)工作在市委、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下,近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢,為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展,社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
1、就業(yè)長效機制初步建立。xx年以來,相繼制定出臺了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》、《關(guān)于實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導意見》、《關(guān)于做大做強勞務產(chǎn)業(yè)的實施意見》、《關(guān)于進一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實施意見》和《xx市技能人才隊伍建設工程實施方案》等9個政策性文件,對政府促進就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級政府把促進就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,建立了促進就業(yè)工作目標責任制,定期召開聯(lián)席會議,及時研究解決促進就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾,初步形成了我市促進就業(yè)的政策體系和工作格局。
2、就業(yè)總量整體逐年增加。近年來,我市利用獨特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢,拓展三產(chǎn)服務業(yè)、能源化工企業(yè)等重點行業(yè)領域的就業(yè)崗位,新增就業(yè)崗位從xx年的1.7萬個,增加到xx年的2.2萬個,累計增加就業(yè)崗位15萬多個,為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進城務工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi),全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢。
3、勞務輸出規(guī)模不斷擴大。各級政府堅持把擴大勞務輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施,全市勞務輸出人數(shù)由xx年的28萬人增加到xx年的56.3萬人,勞務收入由xx年的10.3億元增加到xx年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力,增加農(nóng)民收入,促進全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
4、多措并舉實施就業(yè)援助。近年來,通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領導交友幫扶促就業(yè)活動等措施,全市在治安、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務等方面開發(fā)公益性崗位3100多個,對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)實施了就業(yè)援助。
5、就業(yè)服務框架基本形成。全市人力資源市場從無到有,不斷完善服務功能,提高服務質(zhì)量,開展了求職登記、職業(yè)介紹、勞務派遣和社會保障事務代理等多項就業(yè)服務工作,xx年以來,累計開展免費職業(yè)指導6.9萬人,有2.65萬人通過專場招聘活動實現(xiàn)了就業(yè),較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。
6、就業(yè)技能培訓初見成效。目前,全市有14所職教中心,在校學生2.3萬人;中等專業(yè)學校10所,在校學生1.2萬人;民辦培訓機構(gòu)30所,每年培訓學員近萬人。xx年以來,累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書13.4萬份。同時,勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓活動,xx年以來累計培訓35期,1200余人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),帶動4800多人實現(xiàn)就業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計,“”期間全市進入勞動適齡人口41.6萬人,適齡人口中繼續(xù)上學的大約31.4萬人,不再上學需就業(yè)的10.2萬人,高中畢業(yè)不再升學和各類大中專學校畢業(yè)生(其中大學畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算)20.4萬人,“”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人,平均每年增加8萬人。退出勞動年齡的19萬人,年均3.8萬人,年凈增勞動力4.2萬人。
1、根據(jù)市、縣(區(qū))兩級“”規(guī)劃,全市“”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶,據(jù)測算,平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個,共可新增就業(yè)崗位2.52萬個。
2、“”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶,據(jù)測算,平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個,共可新增就業(yè)崗位1.38萬個。
3、“”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、社區(qū)服務和其他服務業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶,平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個,共可新增就業(yè)崗位1.75萬個。
4、“”期間凈增個體工商1.8萬戶,平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個,共可新增就業(yè)崗位3.2萬個。
5、擴大勞務輸出規(guī)模?!啊逼陂g,全市固定資產(chǎn)預計投入2313億元,據(jù)測算,可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位。
6、黨政事業(yè)單位補充退休減員可新增崗位3萬個。
以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個,年均3.77萬個。
“”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人,新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個,年均3.77萬個,年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個。加上外省市每年來榆務工人員約2.8萬人,預計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人。
當前,是我市經(jīng)濟、社會跨越式發(fā)展的重要時期,隨著經(jīng)濟、社會的快速發(fā)展,就業(yè)崗位和就業(yè)機會也會大幅增加,就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定。但是由于南北經(jīng)濟發(fā)展差距大、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素,就業(yè)工作還面臨不少困難和問題。
從勞動力的供給來看,一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期,每年新增勞動力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設進程的加快,大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn),有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化,有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加,累計有近3萬名未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務工人員每年約2.8萬人,并呈逐年上升的趨勢。從勞動力的需求增長看,隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展,就業(yè)彈性降低,就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟本身的增長速度。因此,勞動力總量供過于求的矛盾依然存在。
工業(yè)結(jié)構(gòu)中,原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降,而新上的能源化工項目大多科技含量和機械化程度高,吸納勞動力的空間小,勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小。同時,在企業(yè)結(jié)構(gòu)中,隨著市場競爭機制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進,“”期間,我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少,就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步加劇。區(qū)域差異方面,由于我市南北經(jīng)濟發(fā)展不均衡,南北差距越拉越大,使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出,北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題,70%的農(nóng)村剩余勞動力可實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣,恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人,其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人,本地人不愿干;外來務工人員達2萬多人,涉及全國三十多個省市。而南六縣就業(yè)崗位少,80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動力就業(yè)競爭越來越激烈,“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體這部分人員大多只能從事一般的勞動,與當前勞動力市場的要求相差甚遠,離開政府的援助很難實現(xiàn)再就業(yè)。
我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,職業(yè)教育和技能培訓相對滯后,培訓機構(gòu)不足、規(guī)模不大、層次較低,而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高,體力型勞動者就業(yè)空間越來越小,致使一般勞動力數(shù)量嚴重過剩。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應,管理人才和高技能人才短缺,造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在,既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展,又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高。
當前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務機構(gòu),市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成;人力資源市場也大都處于場地不足、設施不全、設備簡陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差、經(jīng)費緊缺、手段落后,與當前促進就業(yè)的工作要求不相適應。
據(jù)調(diào)查測算,剩余勞動力輸出人員中,穩(wěn)定輸出的僅占20%左右,80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài),從事簡單的、季節(jié)性勞務。勞動力輸出受外部各種因素的影響,缺乏長期性、持久性,加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低,缺乏勞動技能,給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。
在未就業(yè)的人群中,特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員,就業(yè)觀念陳舊,把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè),因此存在著就業(yè)靠政府,依戀“鐵飯碗”、重國有輕民營、不愿干個體的心理,認為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”,缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性同時,有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè),怕吃苦丟面子,只想在城里謀份工作去年我市在實施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時,原計劃招聘512名,實際報名參加考試的只有167人,最終招聘的僅有73人與此形成鮮明對比的是,今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員,結(jié)果報名參加考試的竟有1606人巨大的反差不能不引人深思。
我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難,但也面臨著前所未有的發(fā)展機遇:一方面中央、省上近年來對促進就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設力度,并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一,這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研,委員們認為當前應著重抓好以下幾個方面的工作。
各級黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本,充分認識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件,從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局,實現(xiàn)國家長治久安的高度,將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務和重大政治任務,作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措來抓,深入開展《就業(yè)促進法》的宣傳教育,進一步強化在促進就業(yè)、實現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責任,完善配套政策,簡化辦事程序,規(guī)范操作辦法,使促進就業(yè)的各項政策逐步長期化、制度化、規(guī)范化,有效發(fā)揮政策促進就業(yè)的積極作用。
當前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆,是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題,特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮。因此,要采取有效措施,倡導適應時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念,在全社會樹立“行行可建功、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)理念,特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作,引導他們正視現(xiàn)實社會,適應市場需求,樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的科學就業(yè)理念和不怕吃苦、從基層干起、在實踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀。同時,要加快事業(yè)單位的改革步伐,公開招聘,擇優(yōu)錄用,盡量安置大學生就業(yè);加強與周邊地區(qū)的協(xié)作,促進畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡建設優(yōu)勢,為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務平臺,拓寬就業(yè)渠道。
經(jīng)濟快速發(fā)展是擴大就業(yè)的重要保證,要在實施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設,發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎上,采取積極有效的措施,大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大、服務范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè),使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,也意味著服務業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主,其他(購物、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務、邊塞文化、旅游等為主的現(xiàn)代服務業(yè),將我市建設成為重要區(qū)域商貿(mào)服務中心、金融中心、文化旅游中心,輻射行業(yè)就業(yè)。二是大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)。做好家政服務、物業(yè)管理、托老托幼等便民的社區(qū)服務,增加就業(yè)崗位。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè),拓寬就業(yè)途徑。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,延伸產(chǎn)業(yè)鏈,提升就業(yè)空間。五是各級政府在招商引資中,要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準入條件,強化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責任意識。
促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實現(xiàn)就業(yè),還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,帶動更多的人就業(yè)。因此,要把推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務來抓,制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,盡快出臺我市關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū),并組建專家自愿咨詢服務指導團,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺。通過進一步放寬政策,改善環(huán)境,凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量,在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè)、人人投入經(jīng)濟建設、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍,以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
強化職業(yè)教育和技能培訓是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段,也是促進城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求。當前,要在加快榆林職業(yè)學院建設進度的同時,積極探索整合現(xiàn)有培訓資源,組建榆林技術(shù)學院集團的可行性,充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學、就業(yè)訓練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構(gòu)的作用。職業(yè)教育要從以下幾個方面實現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化:一是以市場需求為中心。職業(yè)學校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心,在廣泛調(diào)研的基礎上,整合重復專業(yè),改造傳統(tǒng)專業(yè),積極開發(fā)新專業(yè),以適應經(jīng)濟發(fā)展和市場的需求。二是以就業(yè)為導向。職業(yè)學校要不斷調(diào)整服務方向,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),增加社會急需的新專業(yè),改造老專業(yè),使新舊專業(yè)相輔相成、合理搭配,以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務。三是以能力為本位。職業(yè)學校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),將學生培養(yǎng)成適應就業(yè)需求的高素質(zhì)人才,最終都能順利走向工作崗位。
我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力,而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑,就是進一步擴大勞務輸出規(guī)模,做大做強勞務產(chǎn)業(yè)。各級政府要有組織、有計劃地引導農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要實施青年農(nóng)民技能培訓工程,打造勞務品牌,全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵偏遠貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中,鼓勵學到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),成為帶動當?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新途徑。
實施好人力資源市場建設項目,著力推進人力資源市場基礎設施建設和信息化網(wǎng)絡建設,實現(xiàn)省、市、縣(區(qū))三級聯(lián)網(wǎng),達到基本服務功能完善。要加強人力資源市場管理,進一步清理整頓人力資源市場秩序,切實規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為,營造良好的就業(yè)環(huán)境。
幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容,也是各級政府的重要職責。針對我市就業(yè)困難群眾的實際,各級政府要繼續(xù)采取有效措施,嚴格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶,消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則,通過開發(fā)公益性崗位、落實稅費減免、培訓補貼、小額貸款,社保補貼等政策手段,幫助下崗職工中的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實現(xiàn)就業(yè)。
按照關(guān)于就業(yè)服務專業(yè)化、制度化、社會化的要求和勞動力市場建設規(guī)范化、科學化和現(xiàn)代化的原則,建立健全市、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級就業(yè)服務平臺,為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務。一是設立市縣兩級就業(yè)服務局;二是加強市縣兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)建設,服務項目從單純的職業(yè)介紹擴大到職業(yè)指導、招聘錄用、定期發(fā)布用工信息、勞務派遣、勞務培訓等多方面;三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務所(站)建設。通過基層所(站)準確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況,成為政府最基層的服務就業(yè)的單位。
認真貫徹落實《。
勞動合同。
法》,依法維護勞動者權(quán)益,發(fā)展和諧勞動關(guān)系。要規(guī)范企業(yè)行為,認真實施工時、休息休假、最低工資、女職工和未成年工勞動保護等方面的標準。繼續(xù)完善和落實對農(nóng)民工的政策。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè)、工資支付、勞動保護、社會保障、子女上學等政策,要切實落到實處,還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題,進一步完善有關(guān)政策措施。要加強勞動執(zhí)法監(jiān)督,特別是解決好非法用工、超時加班、勞動條件差等問題。這樣,既有利于維護勞動者合法權(quán)益,也有利于擴大就業(yè)。
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據(jù)農(nóng)民工年度監(jiān)測調(diào)查資料顯示,20xx年我市700個農(nóng)村居民調(diào)查戶中,全部家庭人口2313人,其中農(nóng)民工[1]920人,占家庭人口的比重為39.8%,比上年提高0.1個百分點,平均每戶擁有農(nóng)民工1.31人。我市農(nóng)民工呈現(xiàn)出男性多于女性、已婚多于未婚、31-50歲年齡者多、初中文化程度者多、未參加過技能培訓者多等基本群體特征;本地就業(yè)者多、制造業(yè)從業(yè)者多、生產(chǎn)或運輸設備操作者多等分布特征;從業(yè)時間增加、收入顯著提高、男女收入差距縮小等就業(yè)特征。
從性別看,男性占68.3%,女性占31.7%。男女比例為2.15:1,比xx年的2.23:1有所降低,男多女少的趨勢沒有改變,但近年來呈現(xiàn)出男性務工比重逐年上升趨勢。
從婚姻狀況看,已婚人員占85.7%,其中男性和女性的已婚率分別為85.0%和87.0%;未婚人員占12.9%,其中男性和女性的未婚率分別為13.1%和12.7%;離異或喪偶的人員占1.4%,比上年提高0.2個百分點。
調(diào)查結(jié)果顯示,xx年我市農(nóng)民工的平均年齡為41.3歲,其中男性為42.3歲,女性為39.0歲。
從年齡構(gòu)成看,30周歲及以下的占20.6%,比上年降低1.8個百分點;31-40周歲的占23.7%,比上年降低1.4個百分點;41-50周歲的占34.2%,比上年增加2.3個百分點;50周歲以上的占21.5%,比上年提高0.9個百分點。31-50周歲的接近六成,是農(nóng)村居民家庭中非農(nóng)就業(yè)的主體。
從文化程度看,小學及以下占13.8%、初中占67.6%、高中及以上占18.6%。我市農(nóng)民工文化程度仍以初中為主。
從年齡看,年輕人群文化程度相對更高,30周歲及以下年齡組高中及以上文化程度的占31.8%,比30周歲以上年齡組高16.6個百分點。
從性別看,高中及以上文化程度的女性占21.5%,男性占17.2%,女性比男性高4.3個百分點。農(nóng)村女性勞動力要付出更多努力,擁有更高學歷才能勝過男性,在競爭中獲得從業(yè)機會。
調(diào)查結(jié)果顯示,xx年我市接受過技能培訓的農(nóng)民工占17.9%。其中只接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的占24.2%;只接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占62.4%;同時接受過農(nóng)業(yè)技術(shù)和非農(nóng)職業(yè)技能培訓的占13.4%。
從性別看,男性接受過培訓的比例為19.4%,明顯高于女性的14.7%。
從文化程度看,文化程度越高,接受過培訓的比重越高。小學及以下、初中、高中及以上接受過培訓的農(nóng)民工分別占14.2%、17.5%和22.2%。尤其是參加過非農(nóng)職業(yè)技能培訓,小學及以下、初中、高中及以上接受過的比重分別占9.4%、13.0%和18.7%,顯著高于參加過農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的比重5.5%、7.7%和4.1%。
由于我市社會經(jīng)濟發(fā)展程度高,為勞動力就業(yè)提供了大量崗位,一直以來都是外地農(nóng)民工務工的流入地。對我市農(nóng)村勞動力來說,基本上無需外出就可實現(xiàn)充分就業(yè)。調(diào)查顯示,在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的占88.9%,是我市農(nóng)民工最主要的從業(yè)地區(qū);在鄉(xiāng)外縣內(nèi)、縣外市內(nèi)及國內(nèi)其他省市從業(yè)的農(nóng)民工分別占5.8%、3.8%和1.5%。
從年齡和婚姻狀況看,30歲以上農(nóng)民工更傾向于在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè),比重比30歲及以下的農(nóng)民工高19.4個百分點;已婚人員選擇在鄉(xiāng)內(nèi)從業(yè)的比例比未婚人員高23.0個百分點。
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看,從事第一產(chǎn)業(yè)的占0.1%;從事第二產(chǎn)業(yè)的占60.0%,比上年增加1.6個百分點;從事第三產(chǎn)業(yè)的占39.9%,比上年減少1.6個百分點。
從行業(yè)分布看,超過五成農(nóng)民工從事制造業(yè),占51.3%,是吸納農(nóng)民工就業(yè)最多的行業(yè);其次是居民服務和其他服務業(yè)占17.8%;再次是批發(fā)零售業(yè)和建筑業(yè)各占8.0%;隨后是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)占7.4%。五個行業(yè)一共吸納了92.5%的農(nóng)民工,比上年增加2.8個百分點。
從職業(yè)分布看,經(jīng)營類、管理類、技術(shù)類的從事人員比重較低。從事生產(chǎn)、運輸設備操作等工作的人員比重最高,占39.8%;服務業(yè)人員占13.5%;個體經(jīng)營人員占8.3%;專業(yè)技術(shù)人員占7.3%;辦事人員及有關(guān)人員占4.3%;商業(yè)人員占2.0%;企業(yè)經(jīng)營管理人員占1.2%;私營企業(yè)主占0.6%;農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員占0.1%;從事其他工作種類的人員占22.9%。
xx年我市農(nóng)民工人均從業(yè)時間為10.9個月,比上年增加0.1個月,其中本地務工、本地非農(nóng)自營、本地非農(nóng)務工和外出從業(yè)時間分別為0.5個月、1.4個月、7.9個月和1.1個月。調(diào)查顯示,有26.1%的農(nóng)民在從事非農(nóng)活動的同時兼顧自家的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),務工務農(nóng)兩不誤。
調(diào)查結(jié)果顯示,xx年我市農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2535元,比上年增長18.0%,其中月均收入在600元及以下的占1.8%;601-800元的占2.6%;801-1200元的占9.5%;1201-1600元的占14.5%;1601-2400元的占30.4%,2400元以上的占41.2%。月均收入在1600元以上的農(nóng)民工占到了71.6%,比上年增加了14.4個百分點,呈現(xiàn)出收入大幅增長,低收入者比重減少的趨勢。
從性別看,xx年我市男性農(nóng)民工月均收入2774元,女性農(nóng)民工月均收入1993元。男女收入比是1.39:1,比上年的1.55:1有所降低。
從年齡組看,41-50周歲年齡組農(nóng)民工月均收入最高,為2823元;其次是31-40周歲年齡組,為2662元;排在第三位的是50周歲以上年齡組,為2224元;最低的是30周歲及以下年齡組,為2205元。70后、80后是月均收入最高的人群,他們從業(yè)多年,擁有較多的工作經(jīng)驗,且年富力強,收入水平最高。
從收入漲幅看,漲幅最快的是30周歲及以下年齡組,增長25.6%;其次是50周歲以上年齡組,增長17.2%;第三是31-40周歲年齡組,增長16.4%;第四是31-40周歲年齡組,增長14.9%。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反,收入越高增幅越小,呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢。
從文化程度看,小學及以下、初中、高中及以上文化程度的農(nóng)民工月均收入分別為2215元、2616元和2472元,比上年分別增長了26.2%、15.5%和20.4%,初中文化程度的農(nóng)民工收入最高,增速最小。
從就業(yè)方式看,本地非農(nóng)務工、本地非農(nóng)自營和外出從業(yè)的農(nóng)民工月均收入分別為2155元、4667元和2600元,比上年分別增長了18.1%、14.9%和16.9%,本地非農(nóng)務工農(nóng)民工收入最低,自營農(nóng)民工收入增幅最小。
從農(nóng)民工從事的五大行業(yè)看,收入水平由高到低分別是交通運輸業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)和居民服務業(yè),月均收入水平分別為3313元、3241元、2798元、2434元和2047元。收入增速由高到低分別是批發(fā)零售業(yè)、居民服務業(yè)、制造業(yè)、交通運輸業(yè)和建筑業(yè),分別為29.7%、21.7%、16.7%、7.1%和6.5%。
[1]本文中的農(nóng)民工是指本市農(nóng)村居民家庭中主要從事非農(nóng)勞動的就業(yè)人員,但不包括鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村干部、行政事業(yè)單位等財政供養(yǎng)人員。
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“就業(yè)是民生之本”,關(guān)于就業(yè)問題一直是政府和社會各界普遍關(guān)注的問題,作為處于“象牙塔”中的大學生,其就業(yè)問題更是社會的焦點。四年前我國政府實施了免費師范生政策,以改善我國基礎教育落后的狀況;四年時間瞬間即過,眼下正是首屆免費師范生畢業(yè)的時光,其就業(yè)情況也備受各界關(guān)注,為此我們進行了首屆免費師范生就業(yè)情況的調(diào)查,以期對免費師范生的就業(yè)情況作較為客觀的反映,并希望在某些方面提供借鑒和指導意義。
(一)調(diào)查時間:6月8日——6月12日。
(二)調(diào)查地點及對象:華中師范大學2007級本科師范類畢業(yè)生。
(三)調(diào)查方法:問卷調(diào)查法。
(四)調(diào)查樣本:本次調(diào)查采取隨機調(diào)查的方式,調(diào)查共發(fā)放問卷50份,回收50份,回收率100%;其中有效問卷48份,問卷有效率96%;女生有效問卷占總有效問卷的41.7%,男生有效問卷占總有效問卷的58.3%。被調(diào)查對象涵蓋文史類、理工類。
(一)就業(yè)形勢較為嚴峻。
在所有有效問卷中,有31.3%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢嚴峻;52.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較為嚴峻;16.1%的畢業(yè)生認為就業(yè)形勢較好。所以從調(diào)查問卷中我們可以總結(jié)出:今年首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻。
經(jīng)過分析,筆者認為造成首屆免費師范生就業(yè)形勢較為嚴峻的原因主要有以下幾方面:
首先是社會因素的影響。大學生找工作就意味著要走向社會,所以社會的整體就業(yè)形勢必然會對免費師范生的就業(yè)帶來極大的影響。自從金融危機以來,我國社會的整體就業(yè)形勢就十分嚴峻,不僅僅是大學生就業(yè)困難,城市工人乃至農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)狀況依然不容樂觀,社會整體出現(xiàn)就業(yè)崗位不足現(xiàn)象;并且近些年高校不斷擴招,使得本已嚴峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜。
其次,免費師范生政策因素。由于是第一屆免費師范生,國家的免費師范生難免在某些方面還不夠完善、就業(yè)保障機制還不夠健全,這些都加劇了免費師范生的就業(yè)困難,但相信隨著免費師范生政策的不斷推行,國家的政策會不斷完善,就業(yè)機制會不斷健全,這將對緩解免費師范生就業(yè)形勢有很大的作用。
再次,免費師范生自身主觀因素。
(3)很多學生認為既然是免費師范生,最后國家會分配工作,因而會有依賴心理,坐等國家分配,而沒有盡自己做大努力去找工作。
(一)對于自己所簽的學校滿意度比較低。
有62.5%的師范生對自己所簽學校不滿意;25%的學生對所簽學校滿意,而有12.5%的學生認為無所謂。所以總的來看,占絕大多數(shù)的學生對自己所簽的學校不滿意。
造成免費師范生對所簽學校不滿意的原因固然是多方面的,但筆者認為最主要的原因不外以下幾點:
首先,對于工資的期望值過高。大學生十六年寒窗,為了讀書可沒少花功夫,沒少吃苦,而且為了讀書整個家庭也付出的實在太多太多,這為的是什么?古人說:“書中自有黃金屋”,也許這話不怎么對,但也未必不能反映出大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài)。于是很多的學生一畢業(yè)把自己的工資標準定的很高很高,然而理想與現(xiàn)實常常是有差距的,當所簽學校的工資標準不能達到自己的理想標準時,自然會對所簽學校不滿意。
其次,受精英意識作祟。受傳統(tǒng)“天之驕子”觀念的影響,很多畢業(yè)生精英意識強烈,好高騖遠、急功近利思想嚴重,對于基層的工作不屑去做。所以如果所簽學校不是頂級學校,自然會產(chǎn)生不滿意情緒。
再次,就業(yè)理念存在問題。大學生畢業(yè)以后,一般傾向于到沿海或中部發(fā)達的大城市工作,對于西部或者是一些中小城鎮(zhèn)一般不愿去,認為這些地區(qū)條件落后,去了工資不高不用說,還會失去很多高升的機會,這也是導致對所簽學校滿意度不高的一大原因。
(一)所簽的學校是省重點、市重點的偏多,中小城鎮(zhèn)或偏遠鄉(xiāng)村的極少。
所簽學校是省重點的占29.1%,是市重點的占54.1%,而在中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村的只占16.8%。通過對比可知,大多數(shù)的免費師范生畢業(yè)首選簽約學校都是省級或市級重點,而中小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村學校所占比重極小。
從這一項調(diào)查來看,國家實施免費師范生政策,想要為城鄉(xiāng)學校供應師資力量,以促進基礎教育的提高這一初衷是沒有獲得圓滿成功的。至于出現(xiàn)這一狀況的.原因,在上面第二個問題就已經(jīng)做出了分析,在此就不在贅述。
(一)免費師范生畢業(yè)后直接就業(yè)的占絕大多數(shù),毀約考研的占極少數(shù)。
根據(jù)調(diào)查問卷,我們對于免費師范生畢業(yè)后的去向進行了分類處理,詳細情況見上表。
通過上表我們可以得知,免費師范生畢業(yè)后,按照合同規(guī)定直接就業(yè)的占據(jù)了絕大多數(shù),其中在直接就業(yè)者中,想要在職讀研的人數(shù)又占很大比重,這說明免費師范生對自己的長遠發(fā)展有著深刻的打算。而準備毀約考脫產(chǎn)研究生或從事其他工作的學生只占極少數(shù)。
通過仔細分析,筆者認為造成以上現(xiàn)象的原因主要有以下幾點:
(1)政策的影響。在免費師范生錄取過后,就簽訂了免費師范生協(xié)議書,協(xié)議書中明確指出“免費師范生畢業(yè)后不能報考脫產(chǎn)研究生,并且還要回到生源地所在省份從事中小學教育工作不少于十年,對于違約者要退還所享受的免費教育費用和繳納違約金,并建立不誠信記錄”。而這筆費用對許多學生和家庭將會是一筆沉重的負擔,并且還可能對自己以后的發(fā)展造成不良影響,所以絕大多數(shù)的免費師范生選擇按約直接就業(yè)。并且為了自己的長遠發(fā)展,很多的學生都考慮在職讀研。
(2)大學生一般十六年寒窗,常年過著學校生活,對外面的社會生活有著極大的期待,因此想早日踏入社會,檢驗自己所學知識,鍛煉自己的能力;并且也可以通過自己的努力,為家庭分擔一份責任。
(3)有極少部分的學生選擇違約考研或從事其他工作,這一方面可能由于受當下就業(yè)形勢的影響,想要繼續(xù)深造,將自己的學歷再提高一個層次,以便以后找一個更好的工作;另一方面有的學生從心底對教師這個職業(yè)有一種抵觸情緒,認定自己不適合當老師,所以即使是違約,也要選擇做其他工作。
(五)免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),但也有少量學生跨省就業(yè)。
根據(jù)調(diào)查顯示,免費師范生畢業(yè)后回生源地工作的占絕大多數(shù),分析其原因,主要在于以下幾點:
(2)個人意愿。據(jù)調(diào)查,大部分的畢業(yè)生畢業(yè)后主觀上都傾向于回本省就業(yè),這一來是由于語言、習俗的影響;另一方面離家比較近,也可以就近照顧家里。
而也有部分的免費師范生選擇跨省就業(yè),這可能是由于以下兩點原因:
(2)婚姻也是影響免費師范生跨省就業(yè)的一個重要原因。
以上就是這次以華中師范大學部分免費師范生畢業(yè)生為實例調(diào)查的基本內(nèi)容。通過問卷調(diào)查取得的資料和分析所取得的數(shù)據(jù),我們可以大致得出首屆免費師范生就業(yè)的基本狀況和存在的問題,對于這些問題的解決措施我是這樣看待的:對于國家的政策和一些客觀因素,我們的確是不能左右,也無法左右的,但“機會總是偏愛那種準備的人”,因此作為免費師范生甚至是所有的大學生都應該從自身做起,好好利用在校時間,一方面學好專業(yè)知識和專業(yè)技能;另一方面積極參加社會實踐、社團活動,豐富自己的閱歷,提升自己的綜合素質(zhì)。同時還需要培養(yǎng)良好的就業(yè)品質(zhì),轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念。所謂“萬丈高樓平地起”,不要總是將自己的目標訂的很高很高,如果沒有扎實的基礎,飛得越高只會摔得越慘,要學會做平常人、做平常事、還要擁有平常心。
調(diào)查人:**。
報告人:**。
一、企業(yè)概況。
**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣**淀粉廠,原建設單位為**,于1994年經(jīng)**批準立項、**環(huán)評批復而建設淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,8月**公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn)。
**公司成立于2月,注冊資本人民幣1000萬元,地址位于**鎮(zhèn)**村,是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人:**,股東**占公司60%的股份,股東**占公司36%的股份,股東**占公司4%的股份。公司下設人力資源部、財務部、市場部、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),總經(jīng)理**,現(xiàn)有職工**人,其中大中專學歷以上占30%。
公司被評為**市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè),20和20連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè);并經(jīng)**市工信委、**釀酒協(xié)會、**局進行產(chǎn)能核定,**號文件《關(guān)于**公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn)。
末公司總資產(chǎn)15137萬元,其中固定資產(chǎn)10768萬元,占地面積77畝。公司成立之初至期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源,引進國內(nèi)外的工藝技術(shù)進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),所產(chǎn)“**”牌食用淀粉及酒精,應用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫(yī)藥、化工等行業(yè),主要銷往**、**等地。
幾年來,先后投入了大量資金,對生產(chǎn)工藝、環(huán)保設施進行了全面的升級改造,完成了年產(chǎn)3萬噸酒精生產(chǎn)線技改項目建設、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項目建設、年產(chǎn)1200萬nm3/a生物質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設,25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設等。但自20以后,當?shù)啬臼矸N植銳減,公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于20至20投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術(shù)改造。目前,項目已竣工投入生產(chǎn)。
二、財務及經(jīng)營狀況分析。
**公司提供了、審計年報(審計意見為無保留意見)和年9月份財務報表,財務狀況反映見下表:
**公司近期財務狀況表。
(一)財務指標說明。
1、截止20xx末,公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,其中:流動資產(chǎn)為4315.20萬元,占總資產(chǎn)的37%,固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,占總資產(chǎn)的63%;負債合計3411.10萬元,流動負債為2411.10萬元,長期負債1000萬元。
截至年末,公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,較年初增加3549.02萬元,其中:流動資產(chǎn)為4368.58萬元,占總資產(chǎn)29%,固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,占總資產(chǎn)的71%;負債合計5592.29萬元,流動負債為3092.29萬元,長期負債為2500萬元。
2、貨幣資金。
截止20xx12月末,貨幣資金為352.93萬元,較年初的157.25萬元增加195.68萬元。
3、應收賬款。
截止2013年末,應收賬款為94.32萬元,較年初減少751萬元。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期,主要應收賬款賬期均在3個月內(nèi),其中**公司應收賬款61.97萬元,**公司應收賬款32.35萬元。
4、存貨。
截止20xx末,存貨余額為2142.72萬元,比年初減少594.28萬元。
5、預付帳款。
截止20xx年末,預付帳款為1681.26萬元,較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預付原材料款,其中預付**公司680.37萬元,預付**有限公司480.62萬元,預付**公司511.93萬元,預付**公司8.34萬元電費。
6、固定資產(chǎn)凈值。
截止20xx末,固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,比年初增加700.56。
我暑期實踐小組于20xx年8月22日,海龍電子商城附近進行了關(guān)于求職與就業(yè)的情況的調(diào)查。主要調(diào)查對象是行人、顧客和一些商場的工作人員。通過這次調(diào)查活動,我們不僅掌握了很多有關(guān)求職與就業(yè)方面的資料和知識,而且感受到了工作的辛苦、進一步了解了社會。
1、了解人們對工作的要求和滿意度。
2、了解人們在選擇工作時的價值取向。
3、了解人們對大學生就業(yè)的看法。
主要以問卷的形式對調(diào)查對象進行了解,獲取其對于求職、待遇、工作等方面的態(tài)度和看法。共發(fā)放問卷98份,回收有效問卷96份。
(一)對調(diào)查對象的分析。
在所有被調(diào)查者中,其中在18—25年齡層的占80%,26—35年齡層的占14%。
年輕人成為了我們此次調(diào)查的主要對象。在調(diào)查中,有35.4%的人期望獲得1000--2500元的月薪,29%的被調(diào)查者對2500--3500元的月薪認為滿意,21%的被調(diào)查者希望得到3500--5000元的報酬。由此可以看出在被調(diào)查者當中,多勞多得、勤儉節(jié)約意識較強,對工作待遇問題有自己的原則與追求。由于調(diào)查地點的選擇,此次調(diào)查的調(diào)查對象文化水平比較高,有75%的被調(diào)查者掌握英語,有一人掌握英、法、俄,三種語言;三人掌握第二外語。值得注意的是,在調(diào)查中僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)5%左右的中年人(36周歲以上)基本都是畢業(yè)以后通過學校分配獲得工作,現(xiàn)在擁有3500----5000元的月收入,這些情況的出現(xiàn)與教育改革和政策的調(diào)整有著密切的聯(lián)系。
(二)關(guān)于就業(yè)等問題的分析。
首先值得一提的是,有高達九成的被調(diào)查者在4個月內(nèi)找到自己的第一份正式工作,這說明大部分留京工作的畢業(yè)生都是在短期內(nèi)找到了工作,這也從另一個側(cè)面反映了當代大學生就業(yè)的趨向,即盡快找到工作(這和外地人在畢業(yè)生中所占的比例有關(guān)),想留京發(fā)展就要盡快站穩(wěn)腳跟。
在整個調(diào)查中,被調(diào)查者在回答大學生就業(yè)的問題時,有28%的人表示樂觀、有45%覺得大學生就業(yè)存在一些困難,有14%的被調(diào)查者認為大學生就業(yè)前景令人擔憂,這說明當代大學生就業(yè)已不像以前那樣輕松,但也沒像有些人說的那樣艱難,要有好工作還得自己多努力啊。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),愿意在私人企業(yè)工作的人占29%,位居第一,其次是外企占到27.1%,國企以21%位居第三,政府機關(guān)以10%居于第四位。以往的“鐵飯碗”思想在人們腦海中已經(jīng)沒了蹤跡,取而代之的是多勞多得、能者多得。關(guān)于工作后所學專業(yè)的應用情況,83%的被調(diào)查者認為用得到所學的知識。其中15%的被調(diào)查者從事其本專業(yè)工作,68%的人表示在工作中需要用到相當一部分專業(yè)知識。所以學好專業(yè)知識和起到基礎作用的公共課都非常有必要。
在調(diào)查中我們看到了形形色色的工作者,也大體了解了他們的求職就業(yè)情況,以及他們對求職就業(yè)的看法。他們所做出的每一個選擇,對于我們在校大學生來說都是重要的參考,透過這些問卷、數(shù)據(jù),我們能學到不少有關(guān)求職就業(yè)等方面的經(jīng)驗。而且,在這些回答問卷的人當中,他們都給人以平和、開朗、熱情的感覺,即使有些是80年代的大學畢業(yè)生也對我們的實踐活動表示出了支持與理解。
在這個科學技術(shù)就是第一生產(chǎn)力的社會條件下,大學生們應當多了解社會,把握機遇,早做準備,最重要的還是在大學里學好知識,提高能力,如此才能不懼挑戰(zhàn),在社會上站穩(wěn)腳跟。有一身真本領才能胸有成竹的面對未來!
xx年中央1號文件指出,要“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動就業(yè),加快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場,引導農(nóng)民有序外出就業(yè),鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè),扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”。xx年國發(fā)3號文件也明確要求,要“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度。把統(tǒng)籌解決農(nóng)民工問題作為重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革發(fā)展的突破口。按照勞動者自主擇業(yè)、市場引導就業(yè)和政府促進就業(yè)的原則,建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系,打造功能完善、平等競爭、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度,穩(wěn)定和增加就業(yè)機會”。針對我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展和城市化進程不斷推進,農(nóng)村就業(yè)不充分和城鎮(zhèn)就業(yè)矛盾突出的現(xiàn)狀,堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)才是緩解就業(yè)壓力的根本出路。
近年來,縣委、縣政府和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門始終高度重視城鄉(xiāng)就業(yè)工作,將其放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考和謀劃,全力實施積極的就業(yè)政策,進一步強化組織引導、完善就業(yè)機制、健全服務體系、提升服務水平,促進了就業(yè)規(guī)模的擴大和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善,同時注重以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),放手開展全民創(chuàng)業(yè)活動,支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),促進了全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作扎實開展。特別是從去年四季度以來,面對全球金融危機對我縣就業(yè)工作帶來的沖擊和影響,勞動保障部門和就業(yè)服務機構(gòu)統(tǒng)一思想認識、科學判斷形勢、認真履行職責,全面完成了城鎮(zhèn)新增就業(yè)、公益性崗位開發(fā)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等各項工作,保持了我縣就業(yè)形勢穩(wěn)定。截止xx年底,全縣從業(yè)人員總數(shù)為36萬人,占人口總數(shù)的43%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.8萬多人,下崗再就業(yè)2.2萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.05%以內(nèi)。今年,我縣新增就業(yè)6798人,下崗失業(yè)人員再就業(yè)4729人,其中,就業(yè)困難對象就業(yè)1231人;新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力12085人,累計轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25萬人,實現(xiàn)勞務收入16.2億元。“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”保持動態(tài)為零。
(一)初步建立管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系,統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作。
近年來,我縣把做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)作為貫徹落實“314”總體部署和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重要工作來抓。一是完善了就業(yè)工作聯(lián)席會議制度,把解決就業(yè)問題擺上重要位置,成立了由政府主要領導任組長,縣委、縣政府分管領導為副組長,縣勞動保障、財政、工商、國稅、地稅、建設、教育等相關(guān)部門負責人為成員的城鄉(xiāng)就業(yè)工作領導小組,并明確了聯(lián)席會議成員單位在城鄉(xiāng)就業(yè)工作中的責任,形成統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的工作機制,在做好城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作的同時,積極推進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是建立了政府促進就業(yè)的責任體系。將城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務分解落實到基層和相關(guān)部門,并作為政績考核的重要內(nèi)容,定期進行督促檢查。特別對城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用、擴大城鎮(zhèn)就業(yè)和降低失業(yè)率、促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃,明確目標、任務和政策措施。每年初,縣里把全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務分別下達到28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和15個縣級部門,出臺對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道城鄉(xiāng)就業(yè)工作的考核辦法,將城鄉(xiāng)就業(yè)工作納入了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度工作政績目標考核范圍,形成了黨委政府強力推動的工作態(tài)勢。
(二)初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓體系,為城鄉(xiāng)勞動者提升職業(yè)技能提供有效服務。
在統(tǒng)籌規(guī)劃、整合現(xiàn)有資源的基礎上,重點建設一批骨干職業(yè)教育培訓機構(gòu),形成覆蓋城鄉(xiāng)、布局合理、靈活開放的職業(yè)培訓組織體系。我縣現(xiàn)有民辦職業(yè)培訓機構(gòu)10家,有教職工440人。培訓工種主要以電焊工、車工、中式烹調(diào)師、中式面點師、汽車駕駛員、汽車維修工、計算機操作工等為主。近年來,我縣圍繞促進城鎮(zhèn)就業(yè)由數(shù)量型向素質(zhì)型、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變,建立了面向全體勞動者的培訓制度,并結(jié)合實際,開展對在崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、在崗農(nóng)民工技能提升培訓以及“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)培訓,促進了勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平的全面提高。三年來,全縣共培訓農(nóng)村勞動力近10萬人,其中技能培訓2.6萬人,下崗失業(yè)人員培訓3560人,創(chuàng)業(yè)培訓250人。今年我縣的陽光工程培訓,采取“政策、師資、設備”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社的培訓模式,使2300名學員在“家門口”就享受到培訓服務。
(三)初步建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系,公共就業(yè)服務水平得以提升。
進一步完善公共就業(yè)服務網(wǎng)絡布局,建立健全街道社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務網(wǎng)絡,將就業(yè)信息、培訓信息、政策咨詢和職業(yè)介紹等公共服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)。一是實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會保障工作機構(gòu)建設全覆蓋,形成覆蓋全縣城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系。就業(yè)服務機構(gòu)大力開展職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、就業(yè)崗位、政策援助、社會保障服務和更新觀念進社區(qū)的“六進社區(qū)”活動,成功介紹1676名城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、1398名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和2243名下崗職工到金龍工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。二是積極創(chuàng)新,構(gòu)筑“用工地、本地政府、農(nóng)村”三方就業(yè)服務體系。如在溫州、新疆等用工地成立勞務管理服務站和流動黨總支,在廣東東莞等農(nóng)民工集中地聘請有豐富社會資源的當?shù)厝嘶虮镜貏展?、?chuàng)業(yè)人員作為聯(lián)絡員,負責提供用工信息,實現(xiàn)供求對接。同時成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移領導小組,積極發(fā)揮駐外勞務辦事機構(gòu)作用,加大與勞務基地用工企業(yè)聯(lián)系,組織專項培訓與勞務輸出。三是今年搭建就業(yè)信息服務平臺,拓展就業(yè)服務空間。多方籌集資金80余萬元,在全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立人力資源市場信息共享平臺,實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)網(wǎng)運行,統(tǒng)一發(fā)布人力資源市場供求分析和工資指導價位,讓老百姓不出家門就能找到工作。據(jù)統(tǒng)計,全年通過信息平臺收集發(fā)布用工信息480條,辦理用工登記17500人次、求職登記14000人次,開展職業(yè)指導16000人次,通過該平臺順利實現(xiàn)就業(yè)5238人。
(四)初步完善就業(yè)援助政策和措施,促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
一是建立“零就業(yè)家庭”和“零轉(zhuǎn)移家庭”動態(tài)消除機制。全面開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動,我縣已成功創(chuàng)建44個充分就業(yè)社區(qū),占社區(qū)總數(shù)的比重達到77%。對就業(yè)困難群體尤其是“雙零家庭”的就業(yè)援助,建立了目標責任制,實現(xiàn)“三及時”,即及時發(fā)現(xiàn)、及時援助、及時消除,建立“出現(xiàn)一戶、解決一戶”的動態(tài)管理、動態(tài)援助的長效機制。全縣首批367戶城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和4117戶農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移家庭”全部消除,并實現(xiàn)動態(tài)消零目標。二是大力促進有勞動能力的低保人員實現(xiàn)就業(yè)。通過提高就業(yè)補貼標準、保留部分專項社會救助、對拒絕培訓和就業(yè)的實行分次核減低保金等措施,增強政策吸引力,引導有勞動能力的低保人員放棄低保實現(xiàn)就業(yè)。全縣投入45萬元促進620人次低保人員實現(xiàn)就業(yè)。三是落實優(yōu)惠政策,促進擴大就業(yè)。8917名下崗失業(yè)人員享受到就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策,其中315戶338名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)享受稅費減免165.5萬元,519人辦理發(fā)放再就業(yè)小額貸款2322萬元,1791名下崗失業(yè)人員享受行政性收費減免89.3萬元,1641名下崗失業(yè)人員享受工商行政性收費減免89.2萬元。特別是加大了社保補貼落實力度。鼓勵用人單位與“4050”等就業(yè)困難對象簽訂長期勞動合同,對其中距法定退休年齡不足5年的,社會保險補貼和崗位補貼政策要延長到退休。對靈活就業(yè)人員中距法定退休年齡不足5年的“4050”人員,社會保險補貼政策也延長到退休。四是特別是針對當前城鄉(xiāng)就業(yè)工作面臨的新情況新問題我縣實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),切實加大投入力度。三年來,全縣再就業(yè)資金使用額為2661萬元;共為11796人發(fā)放社會保險補貼1300萬元;523人次享受低保就業(yè)補貼36萬元;發(fā)放崗位補貼45萬元;職業(yè)培訓補貼人數(shù)669人,支出資金33.7萬元;4117人享受免費技能鑒定補貼。全縣累計為921人發(fā)放小額擔保貸款4578萬元,帶動1.2萬人就業(yè)。五是繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作。我縣把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作首位,并將xx年確定為“大學生就業(yè)服務年”,積極搭建各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。通過舉辦“人才交流會”、服務高校畢業(yè)生就業(yè)送崗位進校園現(xiàn)場招聘會等方式,促進高校畢業(yè)生面向基層、面向企業(yè)就業(yè)。截至目前,我縣已建立11家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地,為高校畢業(yè)生提供見習崗位300余個,接收見習畢業(yè)生199人。
(五)統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作,大力促進勞務經(jīng)濟發(fā)展。
我縣創(chuàng)新工作方法,狠抓農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,促進了勞務經(jīng)濟的大發(fā)展。一是加強對外勞務合作,積極拓展縣外就業(yè)基地。加強駐外勞務辦事機構(gòu)建設,增進與縣外勞務輸入地區(qū)的勞務協(xié)作,及時掌握輸入地區(qū)用工需求動態(tài),促進農(nóng)民工有序外出就業(yè)。做大做強季節(jié)務工。在搞好以赴新疆摘棉工為重點的季節(jié)性務工的同時,拓展季節(jié)性務工渠道。xx年以來,全縣1.2萬人次農(nóng)民工赴疆拾棉,掙回勞務收入近3500萬元,人均創(chuàng)收近3000元。今年5月,我縣依托外派勞務輸出居全市第一的發(fā)展基礎,成功創(chuàng)建重慶市首個國家級外派勞務基地縣。以此平臺,上下聯(lián)動,內(nèi)外協(xié)調(diào),成功引導近5000名務工人員赴新加坡、日本、安哥拉、利比亞等國出國務工,外派勞務輸出年增長30%,外派勞務遍及20個國家和地區(qū)的10多個行業(yè)(工種)。二是掛牌重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。積極依托我縣金龍工業(yè)園區(qū)a區(qū),首批掛牌成立了重慶市返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。截止xx年11月止,我縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)入駐園區(qū)的企業(yè)累計達到了181戶,其中,入駐農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)67戶,吸納城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)17550人,農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)現(xiàn)已初具規(guī)模。我縣利用優(yōu)惠政策,如將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入再就業(yè)小額擔保貸款范圍,由縣級財政安排再就業(yè)基金予以80%的貸款貼息,給予農(nóng)民工社會保險補貼、就業(yè)補貼等;對安置返鄉(xiāng)民工的企業(yè)實行崗位補貼和再就業(yè)稅費減免政策,吸納(安置)農(nóng)民工在80人以上的重點企業(yè)提供再就業(yè)貸款,并予以貸款貼息支持;在創(chuàng)業(yè)用地、稅收優(yōu)惠、金融信貸、就業(yè)扶持等方面鼓勵和扶持有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年,通過參與園區(qū)基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展解決一批,發(fā)動46家骨干企業(yè)提供就業(yè)崗位招聘一批,召開懇談會引導返鄉(xiāng)民工與園區(qū)企業(yè)對接吸納一批,通過“1258266”專用信息平臺向民工發(fā)布用工信息引導一批,“四個一批工程”幫助7974名農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)。
近年來,我縣就業(yè)工作保持了良好發(fā)展勢頭,但受各種主客觀條件限制,當前在推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面,還面臨著諸多具體困難和問題。
勞動力素質(zhì)不夠高,結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。一是就業(yè)觀念滯后。城鎮(zhèn)不少求職者期望就業(yè)崗位體面輕松和待遇優(yōu)厚;農(nóng)村部分農(nóng)民“小富即安”,僅滿足于農(nóng)閑時做臨工、打短工,有的害怕外出務工上當受騙。二是文化素質(zhì)偏低。目前,在城鎮(zhèn)登記的失業(yè)人員中,初中及以下文化程度的占近40%;在未轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中,初中及以下文化程度的占近70%。三是職業(yè)技能較弱。求職者接受職業(yè)技能培訓時間短、專業(yè)性不強,技能單一,不少求職者只能找體力崗位就業(yè)。隨著技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級,在我縣技能勞動者特別是高技能勞動者供不應求的問題十分突出,難以適應企業(yè)用工需求,出現(xiàn)了“有勞動力難就業(yè),有空崗位難招工”的現(xiàn)象。另外,針對市場用工需求和我縣農(nóng)村勞動力資源特色,打造勞務品牌不夠,致使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的競爭力較弱,勞務輸出的規(guī)模不夠大。
經(jīng)濟發(fā)展水平不高,就業(yè)需求空間有限。一是經(jīng)濟總量不夠大、發(fā)展不夠快,吸納勞動力就業(yè)有限。我縣生產(chǎn)總值和增速、規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值和增速,雖在縣內(nèi)縱比創(chuàng)造了歷史新高,但在重慶“1小時經(jīng)濟圈”中橫比,其總量和增長速度仍然偏小偏慢,新增就業(yè)崗位不夠多,吸納勞動力就業(yè)有限。二是能帶動就業(yè)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)欠發(fā)達。在現(xiàn)有規(guī)模以上的近200戶企業(yè)中,規(guī)模最大的企業(yè),其從業(yè)人員也不足xx人;第三產(chǎn)業(yè)所占比重低于全市平均水平,吸納勞動力就業(yè)的空間不足。三是新增勞動力成上升趨勢,就業(yè)壓力加大。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員雖逐年減少,但隱性失業(yè)而未登記人員遠高于登記失業(yè)數(shù),加上逐年自然增長的勞動力人員,就業(yè)的壓力仍然較大。隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城鎮(zhèn)化建設的推進,在農(nóng)村還將不斷產(chǎn)生富余勞動力,需轉(zhuǎn)移進城務工的人員大量增長,可供就業(yè)的空間有限。
市場培育不夠完善,社會保障體制滯后。一是城鄉(xiāng)一體的勞動力市場機制不健全。全縣沒有專門的駐外勞務機構(gòu),個別民辦中介組織運作不規(guī)范、誠信度差。二是城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務機制不完善。城鄉(xiāng)勞動力資源、培訓、輸出網(wǎng)絡一體化建設滯后,勞動者求職與企業(yè)用工信息渠道不暢,有效組織化程度低。三是城鄉(xiāng)一體的社會保障機制尚未形成?,F(xiàn)行戶籍制度不利于農(nóng)村剩余勞動力向第二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,制約了城鎮(zhèn)化建設進程。社會保險參保率低,覆蓋面窄。進城務工農(nóng)民參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險的比例極低。四是農(nóng)民進城務工的合法權(quán)益還不能得到很好維護。隨著金融危機的蔓延,一些企業(yè)為保生存,以降低或拖欠工人工資、延長勞動時間等方式減少損失,損害農(nóng)民工利益,導致農(nóng)民工就業(yè)更加困難。農(nóng)民到企業(yè)務工,但由于就業(yè)不穩(wěn)定,除用工單位不愿為其參加社會保險外,務工者參保的積極性也不高,中斷繳費者眾多?,F(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度不允許異地轉(zhuǎn)移,而且大部分農(nóng)民工認為參加基本養(yǎng)老保險在短時間內(nèi)不會受益,因此不愿參加基本養(yǎng)老保險。其他如醫(yī)療保險、社會福利設施、教育條件、就業(yè)要求等方面的制約,均不同程度對農(nóng)民具有排他性。
加快推動和促進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè),是應對金融危機、加快經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措。為進一步提升我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作水平,不斷滿足城鄉(xiāng)群眾就業(yè)需求,提出如下對策建議:
(一)全力營造促進城鄉(xiāng)就業(yè)的濃厚氛圍。我縣在就業(yè)文化培育、就業(yè)環(huán)境改善、就業(yè)要素激活等方面還需要進一步加大工作力度。通過舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡報告會、討論會等活動,引導城鄉(xiāng)居民樹立新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念,增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心,特別要引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變求高求穩(wěn)的就業(yè)觀念,倡導大學生在就業(yè)時不等不靠、不挑不揀,樹立正確的擇業(yè)觀念。要加大政策宣傳力度。通過電臺、電視臺、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體,搞好有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳,真正使各項優(yōu)惠政策深入人心。要發(fā)揮典型示范作用。大力選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型,進一步激發(fā)全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。要搞好信息服務。繼續(xù)完善政府、專家和創(chuàng)業(yè)者“三位一體”的項目謀劃推介機制,篩選、儲備、發(fā)布、宣傳一批投資少、風險小和效益好的創(chuàng)業(yè)項目,廣泛與創(chuàng)業(yè)者進行對接。要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步降低創(chuàng)業(yè)門檻,凡是法律沒有明令禁止的行業(yè)和領域全部放開,鼓勵各類創(chuàng)業(yè)主體領辦和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。著力完善銀企對接平臺,逐步提高金融機構(gòu)對中小企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)的信貸比例,對信譽良好、還款及時的企業(yè)及個人,在貸款額度和期限上給予支持,切實解決創(chuàng)業(yè)融資難題。
(二)努力推進經(jīng)濟社會發(fā)展帶動就業(yè)。加快經(jīng)濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本出路。增加就業(yè)崗位,擴大就業(yè)空間,提高社會保障能力,最終都要依靠經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定”要求,堅持促進經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)并舉,從全局和戰(zhàn)略的高度,統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革開放與擴大就業(yè)、健全社會保障的關(guān)系,實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動。要堅定不移地實施投資拉動戰(zhàn)略,積極包裝項目、培植產(chǎn)業(yè),以加大項目建設擴大就業(yè)總量。繼續(xù)加強對企業(yè)指導、協(xié)調(diào)和服務,特別是強化工業(yè)生產(chǎn)組織,采取得力措施,盡量使企業(yè)不減員、少減員、不停產(chǎn),對已停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè),妥善處理好人員安置問題,確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。要充分發(fā)揮服務業(yè)促進就業(yè)增長的“蓄水池”作用,大力發(fā)展以金融保險、餐飲娛樂、物流連鎖等為主的現(xiàn)代服務業(yè),帶動就業(yè)規(guī)模的進一步擴大。著眼于促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,進一步加快農(nóng)村改革發(fā)展步伐,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有序合理流轉(zhuǎn)。
(三)突出抓好重點人群就業(yè)工作。城鄉(xiāng)就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,需要把握重點、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進。當前要結(jié)合形勢發(fā)展和我縣實際,突出關(guān)鍵領域和重點環(huán)節(jié),以推進重點人群就業(yè)工作帶動我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作實現(xiàn)全局性突破。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面,著眼提升大學生就業(yè)理念、拓展就業(yè)渠道,搭建起大學生、創(chuàng)業(yè)導師、用人單位和政府有關(guān)部門聯(lián)系的橋梁;抓好村官和到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)服務大學生的管理服務,優(yōu)化農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu),推動“農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍”建設計劃穩(wěn)步實施;推進“高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設工程”,加強對已掛牌的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的指導和監(jiān)督,確保為畢業(yè)生提高就業(yè)競爭能力。在就業(yè)困難人員實行重點幫扶方面,要加大公益性崗位開發(fā)力度,積極落實稅費減免、小額擔保貸款貼息、崗位補貼、社會保險補貼等各項優(yōu)惠政策,鼓勵失業(yè)人員通過多種形式實現(xiàn)就業(yè)。在加強對農(nóng)民工扶持方面,要增加培訓補貼額度,新建項目開發(fā)的崗位可優(yōu)先提供給本地農(nóng)民工,同時加大對進城農(nóng)民的政策扶持。
(四)認真組織開展好就業(yè)技能培訓。技能培訓是穩(wěn)定和促進就業(yè)的關(guān)鍵。當前要進一步整合農(nóng)業(yè)、勞動、教育等有關(guān)部門培訓資源,整合公辦、民辦職業(yè)技術(shù)培訓學校資源,整合社會各類培訓項目,統(tǒng)一規(guī)劃,分類實施,突出特色,逐步建立面向城鄉(xiāng)各類勞動者的職業(yè)教育和培訓體系。結(jié)合市場需求和企業(yè)需要,大力開展訂單式、定向式、補貼式培訓,開展實用性強的技能儲備培訓和技能提升培訓,不斷強化培訓的針對性和有效性。圍繞提高培訓質(zhì)量和層次,進一步完善職業(yè)培訓體系、改善培訓設施,突出抓好技能能力的提高,使就業(yè)者能夠掌握多種職業(yè)技能。適應形勢發(fā)展需要,將培訓范圍擴大到大中專院校畢業(yè)生以及復轉(zhuǎn)軍人、應屆初高中畢業(yè)生等。
青年時期是人生的起步階段,是開始進入勞動力市場的階段。進入勞動力市場的第一步經(jīng)歷將會對一個人一生的勞動力市場經(jīng)歷產(chǎn)生重要影響。而這重要的第一步受方方面面因素的影響:教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、個人能力、家庭背景、勞動力市場形勢、經(jīng)濟和社會環(huán)境、雇主偏好、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等。因此,把從學校向穩(wěn)定正規(guī)工作過渡這一階段作為切入點,既可以掌握青年就業(yè)的環(huán)境、存在的問題和困難,又可以掌握影響青年就業(yè)的背后因素,如教育培訓能力、家庭環(huán)境等等,從而做到準確把脈,進而對癥下藥,以制定準確的、有針對性的政策思路和對策措施。
引言。
關(guān)注青年就業(yè)問題越來越重要。首先,從長遠考慮,在持續(xù)20多年的計劃生育政策下,中國勞動力供給增速逐步減緩,人口老齡化加速,未來青年勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量將對經(jīng)濟和社會發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。第二,從近期著想,勞動力市場長期供求緊張,各類青年的就業(yè)問題都很突出,表現(xiàn)為青年失業(yè)率高、失業(yè)周期長、臨時就業(yè)和不充分就業(yè)比重高、非經(jīng)濟活動人口增加等。在體制轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革中的下崗失業(yè)再就業(yè)問題逐步退出歷史舞臺后,青年就業(yè)問題將越來越成為中國應著力解決的就業(yè)重點和難點問題。第三,教育和培訓體系與勞動力市場需求聯(lián)系不緊,青年勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)不能滿足勞動力市場需要,如何破解教育培訓與勞動力市場結(jié)合的問題,也是中國社會面對的難題之一。第四,中國正處于一個重大的社會變遷時代,如果青年既不能受到良好的教育和培訓,又不能順利地過渡進入職業(yè)生涯發(fā)展,不但導致整個社會人力資源的浪費,還可能會引發(fā)嚴重的社會問題。
第一部分:中國青年總體狀況。
一、中國青年總體情況。
總體講,中國青年人口數(shù)量大、在總?cè)丝谥械谋戎馗?、還處于不斷增長階段。
(一)總量。
按全國人口變動情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),到2002年底,全國人口總數(shù)為12.59億,其中,15-29歲的青年人口2.83億,占總?cè)丝诘?3.3%。在青年人口中,15-19、20-24、25-29歲三個年齡段人口比重分別為35.2%、30.1%、34.7%。
(二)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。
到2002年底,中國城鄉(xiāng)人口比重分別為38.7%和61.3%。15-29歲青年人口中農(nóng)村人口的比重為60.5%,其中,15-19、20-24、25-29三個年齡段人口中農(nóng)村人口的比重分別為64.6%、59.8%、57%。城鎮(zhèn)青年中,三個年齡段人口的比重分別為32%、29.8%、38.2%。農(nóng)村青年中,三個年齡段人口的比重分別為37.4%、29.7%、32.9%。
(三)人員類型結(jié)構(gòu)。
2002年,初中以上在校生人數(shù)約為3714.5萬人,占15-29歲青年人口的13%;如果估計初中生中15歲以上人數(shù)占1/3,則這一比例達到20.6%。青年就業(yè)人數(shù)20057.4萬人,占青年總?cè)藬?shù)70.8%。失業(yè)人數(shù)542.7萬人,占1.9%。
(四)教育水平。
綜合考慮在校生教育水平以及就業(yè)人員教育水平,估計2002年青年人口中,不識字的占1%,小學文化水平的占12%,初中文化水平的占63%,高級中等文化水平占17%,高等教育文化水平占7%。
(五)婚姻狀況。
中國青年的初婚年齡一般在25歲左右。20-24歲青年的70%未婚,而25-29歲青年中80%以上已婚??傮w上,婚姻狀況比較穩(wěn)定。
二、中國的教育、培訓及就業(yè)的制度和政策。
(一)中國的教育制度。
中國的教育體系完備、教育制度嚴格、形式多樣、門類齊全。
1、管理體制。
中國實行以政府辦學為主體、社會各界共同辦學的體制。在現(xiàn)階段,基礎教育以地方政府辦學為主;高等教育以中央、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)兩級政府辦學為主,社會各界廣泛參與辦學的體制;職業(yè)教育和成人教育實行在政府統(tǒng)籌管理下,主要依靠行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位辦學和社會各方面聯(lián)合辦學。
2、經(jīng)費來源。
實行以國家財政撥款為主,多渠道籌措教育經(jīng)費的體制。目前,屬中央直接管理的學校,所需經(jīng)費在中央財政撥款中安排解決;屬地方管理的學校,所需經(jīng)費從地方財政中安排解決;農(nóng)村鄉(xiāng)、村和企事業(yè)單位舉辦的學校,所需經(jīng)費主要由主辦單位安排解決,國家給予適當補助;社會團體和賢達人士舉辦的學校,所需經(jīng)費由主辦者自行籌措(包括向?qū)W生收費,向社會募捐等)。除上述經(jīng)費來源外,國家提倡各級各類學校開展勤工儉學,通過向社會提供服務增加一些經(jīng)費收入,以改善辦學條件。
3、教育體系。
目前中國的教育體系有以下特點:一是九年義務教育(小學和初中)正在有計劃、分階段地實施,全國已有91%人口的地區(qū)普及了小學教育,大城市和部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)正在普及初級中等教育,高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、形式多樣的成人教育和民族教育也得到很大發(fā)展,初步形成了多種層次、多種形式、學科門類基本齊全的體系。
(二)中國的職業(yè)技能培訓體系。
1、勞動者獲得職業(yè)技能的途徑和類型。
中國勞動者勞動技能的獲得包括就業(yè)前、就業(yè)中和就業(yè)轉(zhuǎn)換過程中三種途徑。就業(yè)前培訓是通過專門的職業(yè)技能培訓機構(gòu)對勞動者進行就業(yè)上崗前的長期或短期培訓,使他們具有一技之長,成為合格的勞動者。包括勞動預備制培訓、學徒培訓。在職培訓是勞動者在就業(yè)后為了提高就業(yè)能力而進行的技能提高型培訓。轉(zhuǎn)業(yè)培訓是對下崗職工和失業(yè)人員開展的轉(zhuǎn)換職業(yè)技能、促進其再就業(yè)的培訓。
2、職業(yè)技能培訓機構(gòu)。
中國職業(yè)技能培訓提供者包括正規(guī)職業(yè)技能教育機構(gòu)、政府部門培訓機構(gòu)、社會培訓機構(gòu)等。除了技工學校、職業(yè)中學、中專等培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的主要基地外,其他的技能培訓機構(gòu)主要是勞動保障部門舉辦的就業(yè)培訓中心以及各種社會培訓機構(gòu)。就業(yè)培訓中心是培訓失業(yè)人員的重要基地,其培訓對象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工,就業(yè)訓練中心組織就業(yè)前訓練和轉(zhuǎn)業(yè)訓練,多以實用技術(shù)和適應性培訓為主。社會培訓機構(gòu)是20世紀80年代中后期發(fā)展起來的,是職業(yè)培訓的重要補充。到2002年年底,全國共有社會力量辦培訓機構(gòu)1.7萬余所,社會力量舉辦的培訓機構(gòu)在促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度、提高我國勞動者素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。
3、職業(yè)技能資格體系。
中國已建立了自己的職業(yè)技能鑒定體系和職業(yè)資格制度,要求普通勞動者必須持證上崗。中國的職業(yè)資格體系分5級,由低到高依次是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。目前,中國的技能勞動者有7000多萬人。其中,初級技工約占60%;中級技工約占36%;高級以上技工,包括技師、高級技師280多萬人,約占4%。青年以初級和中級技工為主。為此,2002年勞動和社會保障部啟動了國家高技能人才培訓工程;2003實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃,目標是從2004--2006年的3年內(nèi),在制造業(yè)、服務業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中,培訓50萬技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才,帶動各類高、中、初級技能人員的梯次發(fā)展。
第二部分:中國青年從學校向工作過渡的總體狀況評價及分析。
通過此次四省市青年調(diào)查,我們對中國青年的生存環(huán)境、生存狀況作出以下幾點基本判斷:
(一)在制度背景一定的情況下,青年個體的機會。
青年的就業(yè)機會平等。就業(yè)完全市場化,勞動力充分流動,青年基本憑借自身能力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯,以文化水平為代表的能力基本決定了青年的職業(yè)、行業(yè)、單位和就業(yè)的正規(guī)化程度。
(二)由于歷史、經(jīng)濟發(fā)展和制度等方面的原因,客觀上青年的教育、培訓和就業(yè)機會還存在不平等,主要體現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間。
首先,農(nóng)村青年受教育的機會少于城市青年。一個表現(xiàn)是,50%的農(nóng)村青年只接受了初級中等以下的教育,而絕大部分城市青年都接受了高級中等水平以上的教育。
第二,農(nóng)村青年接受培訓的機會少于城市青年。
第三,城市青年比農(nóng)村青年有更多接受就業(yè)服務的機會和就業(yè)的機會。
(三)中國青年整體上積極、務實、向上。
首先,大部分青年都希望通過工作實現(xiàn)美好的生活、對社會有所貢獻。同時,他們又能夠根據(jù)自己的實際能力和判斷積極地參與勞動力市場活動,采取務實的態(tài)度選擇自己的工作,一步步朝著自己的理想邁進。
(四)總體上中國青年的文化水平處于中等水平,但城鄉(xiāng)差別較大;技能水平偏低。
表現(xiàn)為接受職業(yè)教育的青年比重低,普通初中文化水平的青年比重高。
(五)文化水平和技能水平對青年的一生起決定性作用。
文化水平和技能水平不但決定青年自身的勞動力市場狀況,還決定其家庭及子女的生活狀況。
第三部分:中國青年就業(yè)調(diào)查的結(jié)論。
針對此次調(diào)查反映的中國青年的現(xiàn)狀、問題及成因分析,本文總結(jié)一下結(jié)論:
一、從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題。
青年是社會的未來和希望,是最寶貴的資源。青年的素質(zhì)決定一個國家未來經(jīng)濟和社會發(fā)展的水平,特別是對于中國。隨著人口的逐步老齡化,青年勞動力將越來越寶貴。在現(xiàn)有的人口政策下,在未來的十多年后,青年勞動力的數(shù)量將不再增加。目前,一些地方已經(jīng)出現(xiàn)城鄉(xiāng)青年勞動力供不應求的情況,未來青年勞動力將更加稀缺。為此,需要從歷史和發(fā)展的高度重視青年問題。
二、青年問題首先應該從教育抓起。
教育決定青年的一生,也決定一個國家未來人力資源的實力。因此,無論從青年個體還是從國家的角度,都應該從抓教育入手來處理青年問題。中國的教育應著力解決以下問題:
(1)加大對農(nóng)村教育的投入力度。首先,真正普及9年義務教育;第二,大力推廣高級中等教育;第三,加大對農(nóng)村青年的培訓力度,普遍提高農(nóng)村青年文化水平,推遲其進入勞動力市場年齡,提高就業(yè)質(zhì)量。
(2)通過大力發(fā)展職業(yè)教育,在擴展高中階段容量的同時,提高青年的職業(yè)素養(yǎng),促進他們更好更快地向勞動力市場過渡。
致謝。
對于這次社會實踐報告的撰寫,最需要感謝的是楊伶俐老師。她在整個過程中都給予了我充分的幫助與支持。楊老師不僅耐心地為我指出報告中的不足之處,對于報告的改進提出寶貴的建議,而且還在我遇到困難時盡心地進行指點與解答。在此借報告完成之際,表示由衷的感謝與敬意。
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(一)各市(州),縣(市、區(qū))制定的殘保金征收、使用和管理政策,包括征收方式和標準、征收機構(gòu)、征收程序、票據(jù)使用、收入歸屬、預算管理方式、資金支出方向和使用管理方法等。
(二)20xx年、20xx年和20xx年地方各級殘保金收支及結(jié)余情況,包括按繳納對象(機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重。
(三)市(州),縣(市、區(qū))各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)的情況,包括機構(gòu)性質(zhì)、人員和經(jīng)費支出(單獨說明從殘保金中列支的經(jīng)費支出項目和金額)。
(四)機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因。
(五)各級殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)服務的情況,包括殘疾人職業(yè)技能培訓、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、自主擇業(yè)幫助、就業(yè)后的支持等方面、開展相關(guān)工作對促進殘疾人就業(yè)的效果。
(六)殘保金征收、使用和管理中存在的主要問題。
(七)對完善殘保金征收、使用和管理政策,切實發(fā)揮其效用,進一步促進殘疾人就業(yè)的建議。
(一)各市(州)財政部門、殘聯(lián)要及時布置、共同組織市(州)本級及所轄各縣(市、區(qū))開展調(diào)查工作,認真填報《市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結(jié)余情況表》(見附件),報表須有市(州)財政部門、殘聯(lián)負責人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。請各市(州)財政部門、殘聯(lián)認真組織所屬縣(市、區(qū))財政部門、殘聯(lián)如實填報,確保數(shù)據(jù)真實、準確。
(二)提供本市(州)出臺的殘保金管理辦法,若縣(市、區(qū))制定了殘保金管理辦法的,請收集整理后一并提供。
(三)各市(州)應對所轄縣(市、區(qū))的報表進行匯總上報,并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報告,全面反映你市(州)殘保金征收、使用和管理等情況,分析存在的問題并提出相關(guān)建議。
(四)《情況表》和調(diào)查報告請以書面和電子郵件(各市州財政局請通過省財政廳電子政務系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財政廳綜合處蘇知立)兩種方式報送,市(州),縣(市、區(qū))出臺的殘保金管理辦法以復印件的形式報送。
(五)相關(guān)材料請于20xx年4月10日之前報送省財政廳綜合處、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報送市州財政局、殘聯(lián))。
被調(diào)查人:xx。
調(diào)查日期:2014年10月
調(diào)查人:xx。
報告人:xx。
xx公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——xx縣xx淀粉廠,原建設單位為xx,于1994年經(jīng)xx批準立項、xx環(huán)評批復而建設淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,2007年8月xx公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn)。
xx公司成立于2006年2月,注冊資本人民幣1000萬元,地址位于xx鎮(zhèn)xx村,是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人:xx,股東xx占公司60%的股份,股東xx占公司36%的股份,股東xx占公司4%的股份。公司下設人力資源部、財務部、市場部、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),總經(jīng)理xx,現(xiàn)有職工xx人,其中大中專學歷以上占30%。
2009年公司被評為xx市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),2010年被評為安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè),2009年和2010年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè);并經(jīng)xx市工信委、xx釀酒協(xié)會、xx局進行產(chǎn)能核定,xx號文件《關(guān)于xx公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準生產(chǎn)。
2013年末公司總資產(chǎn)15137萬元,其中固定資產(chǎn)10768萬元,占地面積77畝。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮(zhèn)豐富的木薯資源,引進國內(nèi)外的工藝技術(shù)進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),所產(chǎn)“xx”牌食用淀粉及酒精,應用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫(yī)藥、化工等行業(yè),主要銷往xx、xx等地。
質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設,25t/h混燒甲烷的生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設等。但自2012年以后,當?shù)啬臼矸N植銳減,公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術(shù)改造。目前,項目已竣工投入生產(chǎn)。
xx公司提供了2012年度、2013年度審計年報(審計意見為無保留意見)和2014年9月份財務報表,財務狀況反映見下表:
xx公司近期財務狀況表。
1、截止20xx末,公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,其中:流動資產(chǎn)為4315.20萬元,占總資產(chǎn)的37%,固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,占總資產(chǎn)的63%;負債合計3411.10萬元,流動負債為2411.10萬元,長期負債1000萬元。
截至2013年末,公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,較年初增加3549.02萬元,其中:流動資產(chǎn)為4368.58萬元,占總資產(chǎn)29%,固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,占總資產(chǎn)的71%;負債合計5592.29萬元,流動負債為3092.29萬元,長期負債為2500萬元。
2、貨幣資金。
截止20xx12月末,貨幣資金為352.93萬元,較年初的157.25萬元增加195.68萬元。
3、應收賬款。
截止2013年末,應收賬款為94.32萬元,較年初減少751萬元。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期,主要應收賬款賬期均在3個月內(nèi),其中xx公司應收賬款61.97萬元,xx公司應收賬款32.35萬元。
4、存貨。
截止20xx末,存貨余額為2142.72萬元,比年初減少594.28萬元。
5、預付帳款。
截止20xx年末,預付帳款為1681.26萬元,較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預付原材料款,其中預付xx公司680.37萬元,預付xx有限公司480.62萬元,預付xx公司511.93萬元,預付xx公司8.34萬元電費。
6、固定資產(chǎn)凈值。
截止20xx末,固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,比年初增加700.56。
為使法學專業(yè)在校大學生提高社會實踐的能力,了解當下律師職業(yè)的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)狀況以及激勵我們在校努力學習理論知識,同時也為了豐富大學生的假期生活,特開展此次走進律師事務所活動。
本次活動采取訪談的方式,在xx市區(qū)范圍內(nèi)隨機選取一家正規(guī)合法的律師事務所進行調(diào)查,符合活動策劃組的相關(guān)規(guī)定和要求,有助于完成調(diào)查活動并得出合理報告。
(一)、活動概況:
1、活動時間: 20xx年7月30日下午3時;
2、活動地點:河北xx律師事務所;
3、活動對象:郭律師;
4、活動內(nèi)容:與郭律師進行有關(guān)律師職業(yè)及發(fā)展現(xiàn)狀的交流
(二)、活動具體流程:
1、首先,我向郭律師作了自我介紹,表明我的身份是“河北師范大學法政學院法學專業(yè)大一學生”,并說明我的來意,即“進行暑期社會實踐,調(diào)查當下律師職業(yè)的相關(guān)情況”。
2、其次,我將提前準備好的問題向郭律師一一作了詢問,并認真聽取和記錄了他的回復??偨Y(jié)如下:
郭律師畢業(yè)于河北師范大學,算是我的學長了,畢業(yè)五年,成為律師兩年,目前還擔任某公司法務。也接手過些案子,做過些令他印象深刻的刑事案子,目前郭律師已經(jīng)度過了艱苦的日子,收入也比以前翻了好幾倍,但是回想起背后的艱辛,郭律師還是感慨萬千,總結(jié)如下:首先要學好專業(yè)知識,再通過司法考試,還要考取律師證,最終才能成為真正意義上的律師。郭律師還特意說到,從事律師這個行業(yè),不要想著會立刻掙錢,要做好坐冷板凳的準備,在畢業(yè)的一兩年內(nèi)基本不會賺錢的,而且律師也是一個要求吃苦耐勞的工作,會經(jīng)常跑案子,出差,也會很繁瑣的。向我們女生剛開始做律師會比男生面臨的困難更大,這個現(xiàn)實對于剛學習一年的我們來說的確會有一點失望,但這也激勵我們要更加努力地學習。
郭律師也提到,書本上的知識在現(xiàn)實工作中更加努力地學習是遠遠不夠的,實踐是非常重要的一個環(huán)節(jié),在實踐中也會不斷學習到新的知識來充實和提高自己。
本次活動開始時曾出現(xiàn)我被拒絕接受采訪的情況,經(jīng)過分析,我認為有兩方面的原因:一是我沒有做好溝通和交流,二是一些律師確實事務纏身。從本次活動目的的角度來看,我在之后的走訪中與被采訪者溝通順暢,一定程度上提高了交際能力和實踐能力。
1、當前,律師職業(yè)就業(yè)人數(shù)大致呈增長態(tài)勢,就業(yè)壓力較大,競爭較為激烈;但從長遠來看,隨著社會公眾法律意識和維權(quán)意識的增強,社會對從事法律行業(yè)人數(shù)的需求將會增加,所以,法律行業(yè)就業(yè)前景很廣闊。
2、從當前高校法學教育現(xiàn)狀來看,“重理論輕實踐”的現(xiàn)象還是較嚴重的,這一點在一些省屬和市屬高校尤為突出。所以,今后法學專業(yè)大學生應當理論與實踐并重,不能重次輕彼。
為全面了解當前我市再就業(yè)職業(yè)介紹情況,進一步做好再就業(yè)職業(yè)介紹工作,9月至11月,市人社局通過走訪問卷、跟蹤訪查和電話、網(wǎng)絡調(diào)查等方式,對市區(qū)再就業(yè)職業(yè)介紹基本情況進行了調(diào)查。
目前,我市已經(jīng)形成以公共就業(yè)(人才)服務管理機構(gòu)為主體,公共職業(yè)介紹、公共就業(yè)培訓、基層平臺為載體的組織架構(gòu),全市22個街道、37個鎮(zhèn)、 210個社區(qū)及部分村委已建立了勞動就業(yè)和社會保障服務機構(gòu)。各級公共職介機構(gòu)發(fā)動街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)平臺,全面開展“再就業(yè)援助月”活動,通過“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”等措施,走訪困難家庭,組織專場招聘會,幫助失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。
1.街道社區(qū)提供的就業(yè)崗位質(zhì)量有待提高。
2.就業(yè)崗位的匹配性有待加強。
3.就業(yè)扶持力度特別是創(chuàng)業(yè)扶持力度有待增強。
1.加大對社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的投入,創(chuàng)造更好的條件從而讓社區(qū)能加強對失業(yè)人員的職業(yè)指導,幫助失業(yè)人員了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,增強擇業(yè)能力。
2.通過多種渠道開發(fā)高質(zhì)量的就業(yè)崗位,定期為社區(qū)內(nèi)勞動者公布人力資源市場供求信息,讓更多的人通過公共服務盡快實現(xiàn)就業(yè)。
如何推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,對我們?nèi)谫Y工作提出了新的要求。面對當前形勢,我們要樹立科學的發(fā)展觀,緊緊圍繞縣委、縣政府提出的奮斗目標,結(jié)合我縣實際,統(tǒng)籌經(jīng)濟與金融的協(xié)調(diào)互動,不斷提高融資運作水平,認真化解當前融資的難題,實現(xiàn)經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展?,F(xiàn)就該方面的調(diào)查報告如下:
一、融資現(xiàn)狀隨著我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展,資金的需求日益增長。目前,我縣融資方面有兩個顯著特點:
一是資金需求量大。據(jù)縣政府辦在xx年2月的初步統(tǒng)計,我縣工業(yè)和服務業(yè)對資金的需求量達20.36億元,城市基礎設施對資金的需求量達12.6億元。
二是融資總量有增長。金融資本投放方面:至xx年3月底,全縣本外幣各項存款余額為85.3184億元,比年初增加11.7038億元,增長15.89%,同比多增5.1023億元;各項貸款余額為30.8513億元,較年初增加3.0324億元,增幅為10.90%,同比多增1.8981億元。這些,促進了縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二、存在的問題。
盡管我縣金融支持地方發(fā)展的力度不斷得到加大,但與我縣經(jīng)濟發(fā)展對資金的要求仍不相適應,存在一些突出問題。
1、金融機構(gòu)方面。一是金融機構(gòu)流動性過剩問題。至三月末,全縣本外幣各項存款余額為85.3184億元,各項貸款余額為30.8513億元,全縣存貸差54.4671億元,存貸比為36.16%,按剔除7.5%的繳存款準備金和預留5%的備付金計算,尚有43.80億元資金富余因多方對接不好而存放上級行。二是基層行熱情高,上級行求大求嚴的問題。主要表現(xiàn)在雖然對縣支行下放了一定的貸款權(quán)限,但對大額貸款仍然審批嚴格。三是基層行信貸考核壓力大,影響基層積極性問題。如農(nóng)行對惠農(nóng)卡發(fā)放的要求是三保一掛鉤(即:保發(fā)放、保管理、保收回、和薪酬掛鉤)。四是基層行信貸人員普遍偏少,如農(nóng)行13個基層辦事處的信貸人員要面對轄內(nèi)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成千上萬的`農(nóng)戶,缺乏時間和精力。
2、民間融資方面。據(jù)人行對3戶中小企業(yè)、3戶城鎮(zhèn)居民、3戶農(nóng)戶在xx年至xx年的民間借貸進行問卷調(diào)查統(tǒng)計分析,估算上述企業(yè)xx年有民間借貸90萬元左右,累計發(fā)生額120萬元左右,全縣中小企業(yè)510戶,全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸15000萬元左右,累計發(fā)生額xx0萬元左右;xx年有民間借貸150萬元左右,累計發(fā)生額300萬元左右,全縣中小企業(yè)550戶,全年估算我縣中小企業(yè)民間借貸27000萬元左右,累計發(fā)生額50000萬元左右。從民間借貸情況來看,我縣企業(yè)和農(nóng)戶對貸款需求是非常旺盛的。
3、擔保公司方面。由于中小企業(yè)實力較弱,抗風險能力較差,有擔保能力的企業(yè)一般不愿意替其出具擔保,而擔保公司擔保品種單一,即使承諾擔保,中小企業(yè)也必須提供抵押物給擔保機構(gòu),或者需要提供反擔保,致使中小企業(yè)尋找擔保困難,影響了中小企業(yè)在銀行正常的信貸業(yè)務。
4、土地抵押方面。據(jù)了解,我縣部分企業(yè)所購土地未及時辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)問題,一些企業(yè)主返鄉(xiāng)興辦企業(yè),投入了大量的積累資金,在發(fā)展上遇到了資金困難,但卻因為未辦理土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)缺少銀行融資必備的土地抵押條件。
5、中小企業(yè)管理方面。一是不少企業(yè)將銀行資金作為自有資金使用,短貸長用較為普遍。許多銀行反映,一旦給這些中小企業(yè)發(fā)放貸款,貸款本金就很難如約償還,必須不斷續(xù)貸。二是相當一部分企業(yè)財務制度不規(guī)范,經(jīng)營信息不透明,數(shù)據(jù)可靠性差,影響了商業(yè)銀行對其貸款的正確判斷。信息的不對稱加大了商業(yè)銀行貸款審查工作的難度,造成了成本與收益的不對稱,反過來又制約了商業(yè)銀行對中小企業(yè)信貸支持的積極性。三是在中小企業(yè)群體中,也同樣存在著一些優(yōu)質(zhì)的客戶,他們在經(jīng)營規(guī)模、創(chuàng)新意識、觀念水平、盈利能力上也比較強,可以承受較高的利率,能夠使商業(yè)銀行通過提高理念的方式獲得相應的風險和成本補償。實際上,商業(yè)銀行也并沒有忽視這批客戶。如建設銀行××縣支行目前就擁有一批經(jīng)營實力較強、信譽良好的優(yōu)質(zhì)客戶群體。
近年來,畢業(yè)生的就業(yè)問題日漸突出,并且呈上升發(fā)展的趨勢。.由于畢業(yè)生處于畢業(yè)――擇業(yè)――就業(yè)的人生轉(zhuǎn)折關(guān)頭,其思想狀態(tài),精神面貌,心理變化均存在著較大的調(diào)查意義。
有那么一群人,他們已大學畢業(yè)但至今未就業(yè)。當我們不斷在講畢業(yè)生就業(yè)問題的時候,他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學擴招后,畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能越來越難的趨勢。一方面和x經(jīng)濟結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),更和當今畢業(yè)生的就業(yè)觀滯后有關(guān)。就業(yè)是民生之本,畢業(yè)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而畢業(yè)生畢業(yè)就失業(yè),早已不是危言聳聽,畢業(yè)生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。
如何正確分析其原因,拿出科學的解決辦法,是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題。隨著美國金融危機波及范圍的擴大,全球進入了新一輪的經(jīng)濟困難期,首當其沖的就是各國的企業(yè)。而企業(yè)受難的同時無疑給畢業(yè)生就業(yè)造成了極大的負面壓力。
金秋十月,大學城中涌現(xiàn)出了這樣一類人,他們西裝革履,手提公文包,形色忡忡,步履焦急,他們就是在求職路上的畢業(yè)生。畢業(yè)生就業(yè)難這是一個老話題了,年年提,x、社會、學校年年在努力,而畢業(yè)生則年年撞的頭破血流。今年受美國金融危機的影響,全球經(jīng)濟形勢一片暗淡,不少企業(yè)進行了大面積的裁員,大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù),這對畢業(yè)生就業(yè)來說無異于火上澆油。雖說是所謂金秋的季節(jié),遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意。
如此危機四伏的經(jīng)濟環(huán)境下,不少公司都或多或少的面臨著各種困難,國內(nèi)外諸多公司收縮開支,壓低成本,而在這當中,人力成本便成為了一個他們不得不考慮的因素,于是乎,如今的畢業(yè)生找工作也似乎變的比往年更難。
一、經(jīng)濟危機下畢業(yè)生就業(yè)問題剖析。
x年開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,在世界經(jīng)濟一體化格局下,高速發(fā)展的x并不能獨善其身,在一些地區(qū)、一些領域,經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下,很多公司開始裁員,招聘需求大幅減少,這使得x的勞動力市場壓力異常巨大,尤其是畢業(yè)生就業(yè)問題異常突出。近期,x社會科學院發(fā)布的x年《經(jīng)濟藍皮書》指出:預計到x年底,將有100萬名畢業(yè)生不能就業(yè),x年還將有592萬名畢業(yè)生畢業(yè)面臨找工作,畢業(yè)生就業(yè)問題非常嚴峻。x年滬上高校畢業(yè)生比今年增加9000人,突破15萬人大關(guān),又遇到全球金融危機,就業(yè)形勢雪上加霜。
二、綜上我們分析得出畢業(yè)生就業(yè)難主要體現(xiàn)在以下這兩點。
1.缺乏勝任力。
現(xiàn)在高校培養(yǎng)的畢業(yè)生都是掌握了一定的理論,實踐非常缺乏,即便是對實踐要求極高的技工類,很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業(yè)方向上的收益是有限的,缺乏實踐能力的畢業(yè)生成了紙上談兵的高手。
企業(yè)是非?,F(xiàn)實經(jīng)濟實體,需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人,而紙上談兵的畢業(yè)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效,還要搭上老員工給為其輔導,從而影響了企業(yè)的整體績效?,F(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工,尤其是畢業(yè)生,即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備;而有些有實力的公司,在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化,招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展。我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中。所以,大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能,缺乏對事物的探索與分析能力,缺乏一定良好的心理素質(zhì)。所以,高智商低能力的畢業(yè)生隨處可見。有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友,為了給女友一個驚喜。他并未告訴自己的女友,只身來到一個陌生的城市。后來他迷路了。無奈之下,他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻,人類最基本的應變能力,生存能力,我們認為他沒有。一個重點大學學生,我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么。我們的大學是作什么的?我們?yōu)槭裁匆洗髮W?我認為求取真知固然重要,但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法,發(fā)現(xiàn)問題的能力和方法,良好的心理素質(zhì)??傊?,大學教給我們?nèi)绾巫鋈说姆椒ê湍芰?。這就是我們?nèi)松^、價值觀形成的過程。顯然,我們畢業(yè)生缺少這樣一種能力,也同樣缺少一種好的心態(tài)。社會上出現(xiàn)許多由畢業(yè)生心理問題而引發(fā)的事件如:清華大學學生用濃硫酸潑熊。
由此可見,畢業(yè)生應該提高自己各方面的能力,提高自己的綜合素質(zhì)。
2.供過于求。
在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,畢業(yè)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題,從整個就業(yè)情況看,畢業(yè)生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求,而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,主要是培養(yǎng)的畢業(yè)生的方向及畢業(yè)生所應該學習的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。
企業(yè)用人的時候,首選是相關(guān)專業(yè),其次是高潛質(zhì)的人,因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給,有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,這也為一部分專業(yè)不對口的畢業(yè)生解決了就業(yè)的問題。我國的gdp當中,第一,第二產(chǎn)業(yè)占有相當大的比重。第三產(chǎn)業(yè)占的比重較少。同時,我國又以出口商業(yè)為主,以勞動密集型產(chǎn)業(yè)加工小商品為主,而這些產(chǎn)業(yè)并不需要這種高素質(zhì)人才。國外恰好相反,西方發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)相當發(fā)達,正是這中第三產(chǎn)業(yè)即服務產(chǎn)業(yè)對畢業(yè)生這種搞素質(zhì)人才,才會大量要求。所以國外的畢業(yè)生的需求無法滿足當前畢業(yè)生就業(yè)要求。所以,畢業(yè)生就業(yè)問題尤為突出。電子產(chǎn)業(yè),管理業(yè)都好似第三產(chǎn)業(yè)的范圍,而這些產(chǎn)業(yè)正式對高素質(zhì)人才需求大的產(chǎn)業(yè)。x年的就業(yè)報告分析中調(diào)查社會對不同畢業(yè)生的需要,大專生占49、16%,本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一專業(yè)領域的研究生仍然被大多企業(yè)所熱衷。在專業(yè)排行榜上,前十一名分別是工商管理、電子信息、經(jīng)濟、機械、外域、土建、醫(yī)藥、法學、交通運輸、化工、制藥。第三產(chǎn)業(yè)仍是前列。
x年由美國的金融危機引發(fā)的金融海嘯襲卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了x。我國的市場經(jīng)濟由于開放度有限,所以受損程度有限。不過,這次危機同樣給x帶來了很x動。我們多年以出口商業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)顯現(xiàn)出了他的脆弱性,大批訂單急劇減少,企業(yè)虧損嚴重,成百上千的中小型企業(yè)已經(jīng)停產(chǎn)倒閉,農(nóng)民工提前返鄉(xiāng),由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了畢業(yè)生就業(yè)。大部分的企業(yè)已經(jīng)開始裁員,不準備招聘人員了。所以,打部分畢業(yè)生面臨無業(yè)問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等。
當經(jīng)濟危機到來的時候,企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務戰(zhàn)略,一方面人力資源的補給大幅減少,另一方面用于培養(yǎng)與培訓的費用也大幅減少,在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是,無論是從結(jié)構(gòu)看,還是從總量上看,畢業(yè)生的數(shù)量都是供過于求。
三.針對上述問題我們不斷探究著應對畢業(yè)生就業(yè)難的各種方法。
1.從畢業(yè)生主觀的自身角度出發(fā):
畢業(yè)生應努力培養(yǎng)自身專業(yè)技能,同時,端正就業(yè)心態(tài)。
2.從客觀角度講:
畢業(yè)生應了解各專業(yè)的就業(yè)情況以及企業(yè)需要的人才類型與社會多接觸,了解社會需求,關(guān)注各類就業(yè)動向,從而對癥下藥,為自身找到正確的就業(yè)方向與奮斗目標。
在金融危機的大背景下,如果我們選擇逃避,等待我們的將是無底的深淵,只有選擇面對,際遇才會眷顧我們,我們才能看見明日的曙光。面對這一危機,國家已經(jīng)采取了一些措施,如:四萬億拉動內(nèi)需政策,擴大基礎設施建設等。前一陣,國家xx下階層時差時說將畢業(yè)生就業(yè)工作放在重中之重,作為工作重點來做。xxx也去北京航空航天大學與畢業(yè)生們交談??梢?,國家已經(jīng)意識到就業(yè)文圖的嚴重性,它與整個是個會的經(jīng)濟政治體制有著重要的關(guān)聯(lián)。所以,解決它并不是一個想法,一項措施可以奏效的。我們必須結(jié)合x的國情,利用科學發(fā)展觀,長遠地,發(fā)展地看待整個問題。而這也是新時代畢業(yè)生應當具有的品質(zhì)。
對于20xx年的計算機專業(yè)應屆大學生來講,在經(jīng)歷了20xx年10-12月的招聘高峰期和20xx年2-4月的小高峰期后,現(xiàn)在已經(jīng)進入尾聲,基本塵埃落定,終于可以對就業(yè)狀況來一個盤點了。
距正式離校只有不到兩個月了,計算機專業(yè)的應屆大學生就業(yè)已經(jīng)進入了尾聲,可以對就業(yè)狀況來一個盤點了。為此,記者選取了北京、廣州、武漢、西安、成都、山東等地的50所高校,通過本報調(diào)研中心對187名計算機專業(yè)應屆大學生進行了問卷與深度訪談相結(jié)合的調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn),今年的計算機專業(yè)畢業(yè)生從找工作的難易程度、薪資水平、考研的人數(shù)和動機等方面都有著明顯的分層現(xiàn)象:好的好,壞的壞。
另外,我們從中也發(fā)現(xiàn),在整個就業(yè)過程中,畢業(yè)生們大都表現(xiàn)出了高度的理性,如在其擇業(yè)標準的選擇,對求職現(xiàn)狀的認知,以及對就業(yè)難原因的分析等,都蘊涵著較高的合理性成分。
同樣的專業(yè),同樣是在今年找工作,計算機專業(yè)并不是在所有的高校都是香餑餑。
已經(jīng)保送本校研究生的清華大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)大四學生嚴斌和尹玉冰告訴記者,在清華,真正找工作的只有30人左右,占到畢業(yè)生總數(shù)的1/6。清華計算機專業(yè)大四學生有180人左右,30個國防生,保送研究生的有70-80人,還有10來個到香港讀研,20來個出國的,剩下的才是找工作的?!罢夜ぷ鞯拇蟛糠质浅煽儾惶玫耐瑢W。”兩位清華的高材生異口同聲告訴記者。北京航空航天大學的情況也差不多,計算機專業(yè)的就業(yè)狀況也相當好。顯然,像清華、北航等名校的計算機專業(yè)是全國頂尖的,其畢業(yè)生多數(shù)選擇繼續(xù)深造,少數(shù)去找工作是正常的。
而像華南理工大學、西北大學等重點理工科高校,計算機專業(yè)大學生在當?shù)氐木蜆I(yè)形勢也是一片大好,就業(yè)率在95%以上。西北大學計算機技術(shù)與工程專業(yè)大四學生邊廣志就表示:“我們班上70多人,基本都找到工作了。”
在那些學校名氣不差,但計算機專業(yè)卻一般的院校中,還有少數(shù)人找不到工作,就業(yè)率在70%左右。像中南民族大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)大四學生馬金紅就告訴記者,他們班有26人,目前還沒有找到工作的有4人。而另一個班也是26人,沒找到工作的還有8人。
比他們更慘的是一些在二類本科、甚至是三類本科院校就讀的計算機專業(yè)大學生。計算機專業(yè)在學校內(nèi)本就沒有地位,一拉到人才市場來競爭就更沒有優(yōu)勢了。四川師范大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)大四學生趙志同介紹了他們就業(yè)的狀況:他們專業(yè)共兩個班,103人,到目前為止簽約的僅占30%左右,而且其中有十幾個人的工作是跟計算機無關(guān)的。“剛開始找工作的時候,我們就預期工作不好找。20xx年學校統(tǒng)計我們專業(yè)的就業(yè)率是30-40%,就說明了就業(yè)形式不好。我們很多同學最后找到的工作大部分是跟計算機沒有什么關(guān)系的,這也是我們找工作處處碰壁后沒有辦法的選擇?!壁w志同說。
談到找工作,所有人最關(guān)注的就是薪水問題。據(jù)我們調(diào)查,從整體來看,20xx-4000元/月代表了計算機專業(yè)應屆大學畢業(yè)生就業(yè)的平均薪酬水平。當然工資高低還跟就業(yè)單位的實力、就業(yè)地域和學校名氣等有著比較大的關(guān)系。
清華、北航等名校計算機專業(yè)大學畢業(yè)生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右,不過也跑不出這個區(qū)間?!拔覀儼嗾夜ぷ鞯耐瑢W到非it公司去的,工資只有4000元/月左右;到北京、上海、深圳等地it公司的基本都有6000-7000元/月,最高的是google給出的9000元/月?!币癖f。
北航計算機專業(yè)大學畢業(yè)生很多都去了銀行的it部門,如中行、招商銀行等,工資水平在3000-5500元/月之間。最高的是華為公司給出的5500元/月(4500元+生活補助1000元),最低的也有3000元/月。
華南理工大學、西北大學等第二梯隊高校的計算機專業(yè)大學畢業(yè)生薪酬也許真正代表了目前的總體水平。在西安就業(yè)的大多是20xx-3000元/月之間,男女差別不大,最高薪水是騰訊給出的年薪7萬元。華南理工計算機專業(yè)大學畢業(yè)生普遍都能拿到4000元左右的月薪。而中南民族大學的計算機專業(yè)大學畢業(yè)生留在武漢普遍拿到的工資是20xx-3000元/月,能簽到深圳等發(fā)達地區(qū)的工資都在3000-4000元/月,好的能達到4000-6000元/月。
留在山東工作的大學畢業(yè)生就沒那么幸運了?!罢麄€山東省做軟件的基本是1500元左右的月工資,在青島、濟南、泰安的都是。我們班一半找到工作的同學工資都在1500元/月以下。”山東科技大學徐銀增跟記者透露自己的月工資水平在1000-20xx元之間,接著補充了上面一句。
總的來說,目前國內(nèi)計算機專業(yè)應屆大學畢業(yè)生平均月工資尚屬高薪水平。同時,調(diào)查也顯示,大學生們對薪資水平的分析表現(xiàn)出了高度的理性,去年乃至前些年理想起薪與簽約工資存在較大差距的現(xiàn)象已經(jīng)極少了。
“低于3000元/月就沒有人簽了?!北焙接嬎銠C科學與技術(shù)專業(yè)大四學生牛紅婷告訴記者,“我們找工作的時候大部分預期是月薪4000元,因為到單位后還要扣三險和稅金,最后也就只剩下3000多元了?!?/p>
身處南方的華南理工大學計算機專業(yè)大學畢業(yè)生對薪水的預期要低一些?!拔覀冋夜ぷ髑皡⒖歼^上一屆的情況,他們的平均薪酬是3000-3500元/月;所以我預期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受?!迸藭詿樥f?!拔议_始找工作的時候預期工資是2500元左右(在成都)。”而趙志同本身簽了黑龍江武警總隊,月工資水平是3000元左右,算是找得相當好的了。
在清華計算機專業(yè)應屆大學畢業(yè)生中,保送研究生的加上到香港讀研以及出國深造的,深造率為60%以上。當然,出國深造的機遇與學校實力有著密切的關(guān)系,并不是所有的高校都能提供給學生這樣的機會。四川師范大學計算機專業(yè)一個班40人,有3個保研的,5個考上外校研究生的,繼續(xù)深造率為20%左右。值得注意的是,以上的數(shù)字僅為最終實際深造的人數(shù),對于選擇考研但并沒有成功的人數(shù),我們難以統(tǒng)計。
當問到為什么清華那么多學生要去讀研時,嚴斌告訴記者:“我覺得現(xiàn)在本科生很難找到好工作,即便找到,做的也是體力活。我的計劃是在清華讀完碩士——出國讀博士——海歸,這樣要比直接研究生畢業(yè)后工作強很多?!?/p>
“我們學校研究生就業(yè)要比本科生好不少,現(xiàn)在像ibm、微軟等大公司都指名要研究生而不要本科生。因此本科生相對來講找工作要受到很多限制,就業(yè)面不如研究生?!迸<t婷也道破了自己讀研究生的“天機”:“這也是有道理的,本科生都是打基礎,基本沒有什么機會去跟項目,而我自從保送研究生后就到實驗室跟師兄做實驗、跟項目,解決實際問題的能力肯定會增強不少?!睋?jù)了解,騰訊、google給名校計算機專業(yè)研究生開的薪水分別是10萬元/年、15萬元/年,比本科生要高出不少。
潘曉煒則認為考研后可能在知識、經(jīng)驗上增加更多,“同時我們學校近幾年都是研究生的總體就業(yè)形式比本科生好,這也是一個原因吧”。
從中我們不難看出,考研仍被大多數(shù)大學畢業(yè)生視為“改變命運”的又一次機會。
相對名校的強勢,很多普通院校的計算機專業(yè)大學畢業(yè)生在找工作的過程中遭遇了不少不公平對待。據(jù)調(diào)查,很多it公司的工資等級分重點和非重點院校,重點院校畢業(yè)生月薪要比普通院校畢業(yè)生高幾百至一千元不等。
馬金紅和其他同學就參加了深圳一家公司在武漢的招聘會,并順利通過了筆試,沒想到在面試的時候得到了一個信息:這家公司給他們的是大專生的待遇,比華中科技大學、武漢大學的畢業(yè)生要少近千元?!安贿^后來還是有同學簽了,現(xiàn)在工作不好找。”馬金紅無奈地說。
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