提升組織建設活動方案大全（13篇）

活動方案的制定也需要考慮到可能的風險和挑戰(zhàn)，提前制定相應的預案和對策。這些活動方案范文包括了不同類型和規(guī)模的活動，供大家選擇和借鑒。

素質提升活動方案

（三）幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，調整工作心態(tài)，明確個人職業(yè)定位；

（四）幫助員工樹立良好的職業(yè)思維和意識。

（一）實施時間

20xx年12月1日起

（二）實施方式

1.每周周一、周三群發(fā)工作道德、工作態(tài)度、團隊意識等方面的短信。

2.每周五進行話題討論，員工收到短信后就話題發(fā)表意見可回復進行互動。

3.每周五進行話題征集，員工收到短信后，可將話題通過短信回復。

4.為加強員工對本活動的感知，制作相關海報放置公司醒目位置（電信大樓放置在15樓電梯口、其他分散辦公的部門放置位置由部門自行安排）。

5.各部門自行組織員工就如何提升職業(yè)素養(yǎng)進行大討論（形式不限），并將活動情況報人力資源部。

（三）進度把控、優(yōu)秀參與員工評選評選

1.人力資源部每月對活動動態(tài)進行實時跟蹤，并根據(jù)活動情況及時進行通報。

2.對積極參與本次活動、提供有效活動話題的員工評選出前三名予以獎勵（獎勵方式待定）。

人力資源部每月對活動動態(tài)進行實時跟蹤，并根據(jù)活動情況及時進行通報。

基層黨組織建設活動方案

為深入貫徹落實中央、省委、市委關于開展基層黨組織建設年的部署要求，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮黨員在促進教育科學發(fā)展，辦人民滿意教育實踐中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，根據(jù)《市普教系統(tǒng)關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》的精神，結合我校實際，制定我校開展基層組織建設年活動的實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實我市教育工作會議精神，緊緊圍繞建設人民滿意教育的目標，進一步推動教育。

教學。

改革，加強校園文化建設，大力加強學校黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發(fā)揮學校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推進學校科學發(fā)展。

二、活動目標。

力爭黨建工作進一步提升，師德師風進一步加強，黨支部戰(zhàn)斗力進一步提升，黨員隊伍生機活力進一步提升，實現(xiàn)學校教育教學質量大提升、隊伍素質大提升、組織形象大提升。

三、

領導機構。

學校成立基層組織建設年活動領導小組，校長xxx（書記）任組長，xxx（副校長、支部副書記）任副組長，xxx（副校長、支部委員）、xxx（辦公室主任、支部委員）xxx、xxx、xxx、xxx（黨小組長）為成員。領導小組全面負責、統(tǒng)一領導和協(xié)調指導基層組織建設年活動，對活動開展情況進行督促檢查，及時。

總結。

四、活動主要內容。

（一）在加強組織建設和黨員隊伍建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。

以“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，著力增強我校黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織在學校教育教學的政治核心作用，全面落實黨組織建設年各項任務。

1.完善黨組織設置。一是盡力落實“八個一”標準。即有一塊牌子、有一面旗子、有一個班子、有一個活動室、有一個宣傳欄、有一套制度、有一系列活動、有一套完備資料；二是提高黨建工作保障水平。

2.加強黨員隊伍建設。一是加強領導班子建設，黨支部書記素質進一步提升。二是推進學習型黨組織建設。以中國特色社會主義核心價值體系教育為重點，采取講座、輔導報告、專題討論等形式，強化黨員政治學習和理論武裝。開展“讀書月”活動，力爭為黨員“月薦一本書”（政治、經濟、法律、科技、傳統(tǒng)文化、公文寫作、信息網絡等各種知識書籍）。開展“日讀一小時、月讀一本書、半年一交流”等系列讀書活動，學習新知識，研究新問題。學校領導班子開展集體學習活動每年不少于12次，黨組織集中學習含黨小組學習活動不少于6次，黨員平均每季度參加教育培訓時間不少于18學時，其中領導班子成員不少于32學時。三是完善規(guī)章制度。強化黨務政務校務公開、民主評議黨員等制度，建立黨內激勵關懷幫扶機制；改進“三會一課”，堅持每月召開一次支委會、每兩個月上一次黨課，黨支部（黨小組）每月過一次組織生活。四是探索黨員教育與實踐方法。

做好理想信念、根本宗旨、廉潔從政“三項教育”、建立健全黨員與教師結對、切實為群眾排憂解難，以實際行動踐行黨的宗旨。五是學習貫徹落實黨的十八精神。六是有計劃做好黨員發(fā)展工作。

3．著力培養(yǎng)學校黨小組長，學校黨支部的四個支委各掛點一個黨小組，具體分工是xxx校長掛點高一a級、xxx掛點高一b級、xxx副校長掛點高二級、xxx副校長掛點高三級，在學校四個黨小組中開展工作交流評比活動（如黨務知識競賽、文體活動比賽等）。

（二）在崗位奉獻上創(chuàng)先爭優(yōu)。

1、舉辦黨員骨干教師“精品展示課”、實施以老帶新的“拜師結對工程”，引導和激勵爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭做先進模范，不斷提升黨員干部職工業(yè)務技能和服務水平。

2、開展“文明、誠信、廉潔、優(yōu)質”服務競賽爭創(chuàng)活動。形成為師生服務創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。開展“做人民好公仆，一走進一貼近”（走進課堂、貼近師生）活動，把學校領導的主要精力集中到教育教學上來，把教育管理的著力點凝聚到關注校園、關注課堂、深入課堂教學、走進課堂抓質量，進入師生身邊、關注貼近師生。做到黨員領導帶頭、師生齊上，提高教育質量，努力辦好人民滿意教育。

3、推行黨員服務學生。落實黨員學習困難學生幫扶對象。每名學校黨政班子成員和普通黨員教職工分別聯(lián)系結對學生不少于2人和1人。按照一周一次電話加強聯(lián)系、一月一走訪了解情況、一學期一慰問解決困難“三個一”要求，及時了解并盡力協(xié)調解決結對學生的實際困難。

4、堅持做好對困難、生病教職工的關心、幫扶工作。

（三）圍繞“2012年全面開展校風建設年”活動創(chuàng)先爭優(yōu)。

1.學習提高，強化師德師風修養(yǎng)。認真組織學習教育法、教師法、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范等法律法規(guī)，在黨員中開展重溫入黨誓詞活動，切實做到真學、真懂、真做。

2.樹良好師德，做人民滿意教師。開展“樹優(yōu)良師德師風、做人民滿意教師”、“好教師在我身邊”“三愛一奉獻”（即“愛國愛黨愛人民，為建設幸福東莞做奉獻”）主題實踐活動，促進優(yōu)良校風、教風、學風形成，使我校廣大教師真正靜下心來教書育人，造就一支忠誠教育事業(yè)、受學生愛戴、讓人民滿意的教師隊伍，樹立教師良好形象。

3、多種形式開展學風建設專題教育。一是充分利用國旗下講話、校會、班會等開展文明禮儀和“學雷鋒、做傳人、樹新風”專題教育；二是結合唱讀講傳活動，充分利用展板、櫥窗、專欄、廣播、專題網站、制作多媒體課件等普及文明禮儀教育；三是充分利用各種重大節(jié)日、紀念日慶?；顒蛹訌娢拿鞫Y儀教育；四是結合“當雷鋒傳人，做社會好人”活動，開展文明禮儀標兵、文明禮儀之星評比工作，對開展文明禮儀教育作出貢獻的個人和班集體進行表彰。

五、活動步驟。

（一）制定方案，動員部署。4月上旬，學校黨支部組織制定基層組織建設年工作方案，召開動員會，采取多種形式宣傳發(fā)動，把基層組織建設年工作動員部署到每一個黨員。

開展支部自評。

（三）整改提高，解決問題。4～6月，黨組織針對存在的問題，對照“五個好”標準，召開黨員大會討論，明確加強組織建設的目標、任務和措施，制定整改提高方案，明確責任、要求、措施和時限，并作出公開承諾。黨支部至少整改1～2個突出問題。

（四）提檔升位，創(chuàng)先爭優(yōu)。7～10月，黨支部再次開展自查自評，采取組織黨員群眾評議方式，對黨組織進行檢查評價。同時結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動專項表彰，對成績突出先進個人進行表彰，樹立典型。激勵廣大黨員學先進、見行動、出業(yè)績。

（五）認真總結，健全制度。支部確定專人，及時把活動開展情況及好的做法整理上報市教育局創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室。11～12月，總結、規(guī)范、完善黨建工作制度機制?？偨Y成績，找出問題，制定整改措施。

xxx中學。

x年x月x日。

素質提升活動方案

以提高教師隊伍整體素質為宗旨，以全面提升教育教學質量和辦學水平為目標，以“提高教師課堂提問的有效性，促進教師專業(yè)發(fā)展”校本項目為依托，堅持多方面、多層次、多角度的培養(yǎng)，積極開展形式多樣的校本研修與師資培訓活動，著力在師德、基本功、課堂教學、班級管理、教育科研等五個方面，為教師搭建一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業(yè)成長平臺，造就一支師德風范高尚、專業(yè)知識扎實、教育業(yè)務精湛的優(yōu)秀青年骨干教師隊伍，同時培養(yǎng)一批具有強烈的進取精神和追求卓越、潛心研究的學科帶頭人和名教師，實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展。堅持發(fā)展性、實效性、針對性原則。

在反思中提升自我，在互助中發(fā)展自我，在專家引領下完善自我，努力爭做學習型、研究型、創(chuàng)新型教師。實現(xiàn)一個中心（以教師專業(yè)水平不斷提高為中心），兩個轉變（教師教育觀念與教學行為的轉變），三個提高（教師課堂教學能力的提高、教研水平和科研能力的提高）。

為了切實加強教師專業(yè)發(fā)展的實施與管理，強化責任，明確任務，使每一項工作都能落到實處，成立教師專業(yè)發(fā)展工作領導小組：

組 長：

副組長：

組 員：

開學初，教科室采用調查問卷的形式，開展全校教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及培訓需求調研，以便能夠更好地把握教師在專業(yè)發(fā)展方面的需求和特征。在此基礎上，學校提出不同層次的個人在政治、職業(yè)道德、教育教學能力及專業(yè)化個人發(fā)展目標和行動措施，每位教師制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把學校培養(yǎng)目標同個人主動發(fā)展及努力目標結合起來，使優(yōu)秀教師主動成長。我們提出教師專業(yè)成長五要求：“在學習中成長;在反思中成長;在合作中成長;在研究中成長;在訓練中成長”。

（一）在學習中成長

教師積累教育資源，豐富教育經驗，宣傳教育心得，收獲教育快樂。

具體要求：

1、“五個一”讀書規(guī)劃

――制定一份讀書計劃。每位老師要根據(jù)學校提供的推薦書目（見附1），結合自己教育教學工作實際，明確讀書內容，制定自己的個人讀書計劃。

――摘抄一本讀書筆記。學校統(tǒng)一發(fā)放讀書筆記，(新進教師、教齡不滿三年或任教新教學科不滿兩年者每月不少于20xx字;教齡在三年以上不滿十年者每月不少于1500字;教齡十年以上者每月不少于1000字;45歲以上教師可免檢。)

――撰寫一篇讀書心得。一學期重點精讀一本教育教學書籍，每人撰寫一篇讀書心得。

――參與一次讀書交流。學校每學期舉行一場教師讀書交流活動，各級部派代表參與交流。

――xx一本讀書成果。每學期將教師的優(yōu)秀讀書心得、讀書隨筆等xx成冊，作為讀書成果在全體教師中深入學習交流，促進讀書活動的深入開展。

2、堅持“三個為主”的讀書策略：

學習內容以教育名著和課改理論為主，與博覽群書相結合；

學習形式以個人自學為主，與集體學習結合；

學習時間以業(yè)余為主，與統(tǒng)一安排相結合；

學校將努力使廣大教師通過讀書具有一種博大而高遠的精神，一種充實而圣潔的靈魂，一種虔誠而溫馨的情懷，一種追求完美的人生信念，不斷增長教學智慧，提升人生價值。

（二）在反思中成長

教師的成長=經驗+反思。善于反思是提高工作能力必不可少的一個環(huán)節(jié)。反思的過程是“反思―問題―設計―行動―再反思―完善”；教師要強化課前、課中、課后反思，撰寫教學后記、教學案例、教學隨筆、教學心得、教育故事、再教設計等，通過個人反思、同伴交流、橫向比較、組內研究等方式，找到需要改進的地方，產生自主學習、自我提高的需要。

具體要求：

4．教學反思可以隨時上傳到校園網“教學論壇”欄目?？蒲胁棵吭乱圆渴覟閱挝粎R總，期末將所有的反思成果擇優(yōu)匯編成冊。

（三）在合作中成長

實施“同伴共成長”工程，為教師創(chuàng)造合作互助的教研氛圍。青年教師雖然經驗不足，但新知識多，思想開放，接受新事物快。中老年教師的教學經驗、教學風格、教學藝術、教學機智等獨具特色。通過互教互學，以達到相互借鑒、相互提高的目的。

首先，指導老師要先聽青年老師的“原生課”并進行診斷，然后根據(jù)新教師的優(yōu)缺點，有的放矢地進行跟蹤指導；然后，老教師要指導新教師上“提高課”，觀察變化和進步程度，找準薄弱點，并進一步指導培訓；學期末，舉行新教師“匯報課”活動，在磨課中步步提高。

具體要求見《“同伴互助工程”雙方職責》

（四）在訓練中成長

教師基本功是教師從事教育教學工作必須具備的最基本的職業(yè)技能，本學年，學校將繼續(xù)扎實、有效、系統(tǒng)地開展教師基本功培訓活動。我校青年教師較多，針對師資現(xiàn)狀，本學年著重抓好粉筆字、鋼筆字、普通話、簡筆畫、課件制作幾方面的通用基本功訓練。

素質提升活動方案

根據(jù)《遵義縣農村教師素質提升工程實施方案》（遵縣教人〔2008〕18號）精神，“十一五”期間是我省基礎教育全面推進素質教育、不斷提高教育質量的關鍵時期，也是促進教育均衡發(fā)展的關鍵時期，這一時期，基礎教育的一項重要工作是加強中小學教師隊伍建設，切實提高中小學教師、特別是農村教師實施素質教育的能力和水平。中小學教師絕大部分在農村學校，中小學教師繼續(xù)教育的重點在農村，難點也在農村。為全面提升農村教師的整體素質，在今后三年實施農村教師素質提升工程。按照這一要求，結合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)擬定山盆鎮(zhèn)農村教師素質提升工程實施方案（2008——2010年）。

“貴州省農村教師素質提升工程”（以下簡稱“工程”）是“貴州省‘十一五’（2006――2010）中小學教師繼續(xù)教育工程”的子工程。根據(jù)《貴州省“十一五”中小學教師繼續(xù)教育實施意見》中“傾斜農村”的原則，此工程以農村骨干教師、村小和教學點教師為培訓重點，以“一德三新”為主要內容，以“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”為抓手，全面提高農村中小學教師整體素質。

1、突出骨干，傾斜農村。一方面要突出對骨干教師的培訓，充分發(fā)揮他們在本片區(qū)、本校教學中的引領作用；另一方面要加強對村小、教學點教師的培訓，使他們更多地享有省、地、縣優(yōu)質的培訓資源。

2、按需施訓，注重實效。培訓要針對農村教師的實際需求，緊密結合基礎教育課程改革及當前農村中小學教學實踐中存在的問題進行，增強培訓效果。

3、模式創(chuàng)新，遠程輔助。各校充分利用遠程設備，開展遠程培訓；教師培訓與教研活動相結合，把課題研究與教師培訓相結合。采取多種形式，有效的方式來加強教師培訓。

培訓分為省、地、縣和校本培訓，我鎮(zhèn)狠抓校本全員培訓，全員培訓方式主要由學校具體組織，培訓時間由學校自行安排，培訓內容以所發(fā)教材為主，結合校本教材開展。

1、師德師風培訓。以“增強教師魅力，共建和諧校園”為主題來開展，以有計劃地培養(yǎng)一批青年師德標兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導員、打造師德建設示范學校、完善教師師德評價體系、師德年度考核和校園文化建設等為具體目標，培養(yǎng)教師的學術魅力和人格魅力，增強教師的敬業(yè)精神和奉獻精神，弘揚學為人師、行為世范的職業(yè)道德；建立學校優(yōu)良的校風、教風、學風，優(yōu)化、美化校園文化環(huán)境，提高學生綜合素質和提升學校整體品味。

2、新理念培訓。以實施素質教育為核心，以關注學生發(fā)展為主題，以課程改革實施過程為載體。樹立教師正確的教育觀，即終身教育和學習化環(huán)境。“活到老學到老”，不斷更新教育理念，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新能力，在實踐中提煉真正適合教學的教育理念，富有個性的教育方法。使教育理念與教學過程逐步融合，滿足教育發(fā)展的需要。

3、新課程培訓。以提高課堂教育教學質量為重點，以“決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵”為抓手，提高教學業(yè)務能力和水平。積極開展校本培訓和研修，充分發(fā)揮學校教研組的作用，要求教師把課堂教學作為教師成長的主陣地；充分利用鎮(zhèn)級、片區(qū)、縣級的教研網絡，高效開展各學科的教研活動，深刻領會新課程理念，促進教師專業(yè)成長。

4、新技術培訓。以“農村中小學現(xiàn)代遠程教育工程”為平臺，按照普及、鞏固、提高的原則，以全面提高教師教育技術應用能力，并在學科教學中有效運用為目的。各校要抓好農村中小學現(xiàn)代遠程教育工程的培訓工作，轉變觀念，狠抓實干，通過培訓以提高每位教師的計算機知識水平及操作技能，提高運用現(xiàn)代教育技術進行教育教學改革的能力。

6、強化教師各學科課程標準的解讀各學校必須組織教師認真解讀學科課程標準，把握課標縱橫尺度，使學生全面接受教育。

7、提高教師課堂教學的有效性。向課堂四十分鐘要質量，有效激活課堂教學，使學生快樂接受知識的同時并培養(yǎng)其技能，杜絕課堂教學常規(guī)化填鴨式教學、平板式教學，有效提高教師課堂教學設計能力。

（一）加強領導、明確職責山盆鎮(zhèn)農村教師素質提升工程，在山盆鎮(zhèn)中小學教師繼續(xù)教育工程領導小組的領導下，由鎮(zhèn)中心學校繼續(xù)教育辦公室具體負責安排和組織實施。各學校在認真完成中心學校繼續(xù)教育工程領導小組安排的繼續(xù)教育相關培訓的基礎上，要積極組織和實施校本培訓。

（二）籌措經費、保證投入為確保農村教師素質提升工程順利實施，除縣教育局安排的培訓經費外，中心學校積極籌措經費，安排專項資金，確保培訓工作順利完成。

（三）考核要求農村教師素質提升工程有關培訓學時記入“十一五”中小學教師繼續(xù)教育總學時，培訓成績載入教師個人繼續(xù)教育檔案。“工程”實施情況納入“十一五”中小學教師繼續(xù)教育工程總體驗收。

基層黨組織建設活動方案

[2012]79號）精神，結合我鄉(xiāng)教育系統(tǒng)實際，制定本實施方案。

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的十八大和深化創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，增強基層黨組織的功能和活力，健全基層黨建工作機制，團結帶領廣大黨員干部職工，在推動教育均衡、提升教育質量、服務廣大師生、促進教育和諧中建功立業(yè)，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、總體要求。

扎扎實實抓幾件實事，解決幾個突出問題。受歡迎，就是要貼近基層需求，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，真誠關注、真情關心老黨員和生活困難黨員，把“基層組織建設年”活動辦成群眾滿意工程。全面落實基層黨建工作各項任務，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善基層黨組織建設的體制機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。

三、主要目標。

（一）進一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。完善黨支部建設，保障黨員的組織生活。在活動中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，強學習、凝活力、增才智，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（二）進一步提升基層黨組織書記素質。不斷拓寬選任渠道，加強學習培訓，提高服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力，加強對廣大黨員的教育培訓，不斷增強廣大黨員為教育事業(yè)服務的能力。

從教能力，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。

（四）進一步提升基層支部基礎保障水平。不斷壯大黨務工作力量，加強黨員活動室建設，深入推進基層黨建工作信息化。要在“建快樂和諧校園，辦人民滿意教育”這一理念的指導下，確定學校發(fā)展的核心價值體系，既要著眼于未來，又要符合學校的教育實際。

（五）進一步提升基層黨建制度化水平。按照“嚴格、正常、規(guī)范”的要求，建立健全并嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、黨的組織生活制度、黨組織目標管理制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度和黨員定期匯報思想制度等，不斷提高教育系統(tǒng)基層黨組織工作的規(guī)范化、活動經常化、決策科學化水平。

四、主要任務。

按照中央和省市縣各級黨委及會寧教育黨委“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，以“六抓六規(guī)范”（抓組建、規(guī)范組織體系建設，抓關鍵、規(guī)范領導班子建設，抓主體、規(guī)范黨員隊伍建設，抓重點、規(guī)范各類制度建設，抓基礎、規(guī)范基本保障建設，抓載體、規(guī)范“星級”目標管理）為主要內容，突出抓好“五個基本”（基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障）建設，不斷深化“五星級’’基層黨組織和黨員“星級’’分類爭創(chuàng)活動，全面提升教育系統(tǒng)基層黨建工作水平。

五、方法步驟。

開展“基層組織建設年”活動，要按照全縣的統(tǒng)一部署，認真抓好籌備動員、調查研究、深入實施、總結驗收四個階段工作。

（一）籌備動員階段（2012年3月中上旬）。

要及時安排部署，認真做好宣傳，研究制定開展活動的具體方案，廣大黨員要采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習中央和省、市、縣關于黨的建設的會議精神和領導講話精神，認真查找在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。

（二）調查研究階段（2012年3月中下旬）。

按照開展“基層組織建設年’’活動的有關要求，針對基層黨支部和黨員作用發(fā)揮情況，深入開展調查研究，聽取廣大黨員、教師的意見和建議。召開專題會議研究基層黨建工作中存在的困難和問題，提出切實有效的解決措施和辦法。

（三）深入實施階段（2012年4月上旬至年底）。

積極探索新時期新階段基層黨組織建設的新思路、新方法，進一步建立健全各項工作制度，有步驟、有計劃地抓好各項工作任務的落實，統(tǒng)籌解決基層黨建工作面臨的困難和問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

六、工作措施。

頭抓基層黨建工作；學校領導成員要結合工作分工，認真履行抓基層黨建工作責任。

（二）加強輿論宣傳。要積極利用校園宣傳陣地（宣傳欄、墻報、校園廣播、校園網）和大眾媒體（公共場所、網絡）大力宣傳，在整個教師隊伍中形成“比、學、趕、幫、超”的良好局面。要發(fā)現(xiàn)、推廣抓黨建的新方法、新經驗，積極培育先進典型，以點帶面，實現(xiàn)基層組織建設的全面進步。

（三）建立長效機制。要積極探索，大膽實踐，豐富內容，創(chuàng)新方式，推動活動向縱深發(fā)展。要積累和總結開展這一活動的成功做法和經驗，并用制度的形式固定下來，建立加強和改進基層黨建工作的長效機制。

素質提升活動方案

為了進一步加強教師隊伍建設，促進教師專業(yè)成長，強化課堂教學常規(guī)管理，推動學校發(fā)展，提高教育教學質量，辦人民滿意學校，根據(jù)我校教師隊伍實際情況，特制定提升學科素養(yǎng)和強化課堂教學常規(guī)的具體實施方案。

我校教師專業(yè)成長總目標是：1.加強課堂教學管理，提高教學管理水平，保證所有學科課堂教學的基本質量，把素質教育落實到課堂，打造有效課堂，提高課堂教學質量、效益的目標。

2.在反思中提升自我，在同伴互助中發(fā)展自我，在專家引領下完善自我，努力爭做學習型、研究型、創(chuàng)新型教師。

開展自主學習、研究、合作、交流、互助等活動，搭建一個平等、和諧、共同學習和共同提高的教師專業(yè)成長平臺。

為了切實加強教師專業(yè)發(fā)展的實施與管理，強化責任，明確任務，使每一項工作都能落到實處，成立教師專業(yè)發(fā)展工作領導小組： 組 長： 副組長： 組 員：

教育活動自20xx年9月起至20xx年8月止，歷經三個學年，活動分為“學科素養(yǎng)提升，課堂教學常規(guī)強化、教科研水平提高”三個階段：

1、第一階段：20xx.9――20xx.8：學科素養(yǎng)提升.主要通過教師讀書活動、教學反思、專項培訓等措施，提升教師學科專業(yè)素養(yǎng)。

2、第二階段：20xx.9――20xx.8：課堂教學常規(guī)強化年。繼續(xù)推進學科素養(yǎng)提升活動，同時強化課堂教學常規(guī)。主要通過學科教學常規(guī)的制定等與之相應的系列措施，確立課堂教學規(guī)范，加大課堂教學改革力度，促進課程改革的深入開展，全面落實課程改革的目標，切實提高教育教學質量。

3、20xx.9――20xx.8：教科研水平提高年。深入推進學科專業(yè)素養(yǎng)提升活動，同時提高教師教科研水平。主要通過校本研修、網絡教研、課題研究、教科研成果評選等措施，強化教師科研意識，提高教師科研能力，以研促教，教研合一。

（一）35歲以下教師專業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)要求

年輕教師是學校的新生力量，是學校發(fā)展的重要基礎。有計劃地指導培養(yǎng)這部分青年教師，使他們在三年內成長為優(yōu)秀教師是學校的職責。

1、實施“青藍工程”，拜師結對子。

（1）跟班備課、聽課學習，掌握常規(guī)教學基本功；

（2）每學期上1節(jié)匯報課，撰寫課后反思、教學案例或教學故事

等，通過教學反思提高自身的專業(yè)素質。

2、制定每學年符合個人特點的專業(yè)發(fā)展計劃。

4、積極參與教育科研，至少參加課題一個，并扎實開展課題研究，取得一定的研究成效。

5、在教學過程中必須不斷進行反思，做到一課一個小反思；一學期至少四次大反思，并撰寫出相應的論文、案例，并積極參加各類各級評選；每年上交論文和案例至少各一篇。

6、積極參加學校和上級組織的各類教學活動，每學期至少上公開課1節(jié)課。每學期聽課不少于20節(jié)。

（二）45周歲以下教師專業(yè)發(fā)展要求

45周歲以下的教師是學校教學的中堅力量，其專業(yè)發(fā)展需要繼續(xù)提升，目標是成為個性鮮明的特色型教師。培養(yǎng)發(fā)展的方式方法是：自定發(fā)展計劃，開展基于實際問題的教學研究，個體創(chuàng)造特色，合作體現(xiàn)優(yōu)勢。

1、制定每學年符合個人特點的專業(yè)發(fā)展計劃。

2、每學期精讀一本教育教學專著，每月至少閱讀一本以上業(yè)務報刊，并做好學習筆記和心得體會，學習筆記不少于10000字。

3、積極參與研究課題。以問題為課題，解決學科教育實際的問題。

究論文），存入個人專業(yè)成長記錄袋。

5、積極參加學校和上級組織的各類教學活動，每學期至少上公開課1節(jié)，聽課不少于15節(jié)。個體反思，每月一次。

6、每人帶一名徒弟，做好傳幫帶工作。

（三）45周歲以上教師專業(yè)發(fā)展要求

這一年齡段的教師，教育教學經驗豐富，幫帶徒弟，努力成為專家型教師。

1、每學年制定個人發(fā)展計劃。

2、看一本教育理論專著，寫出不少于10000字的讀書筆記。

3、每年上一節(jié)組內公開課，每學期聽課不少于15節(jié)。個體反思，每月一次。

（一）構建書香校園，提升教師專業(yè)知識結構

為了促進青年教師的專業(yè)成長，我們將開展主題的讀書活動，在教師中大興讀書之風。采取的措施：一是學校拿出一定的資金為教師購買教育書籍或雜志，向教師推薦專業(yè)閱讀書目，鼓勵教師自己購書或網上閱讀，組織集體閱讀和研究性閱讀；二是開辟教師講壇，交流學習體會；三是每學期分期分批組織教師，外出參觀學習和聽課活動，促進教師教育理念的轉變和理論素養(yǎng)的提高；四是舉辦教師讀書比賽，以賽促讀，全面提高教師素養(yǎng)。

（二）通過自我反思，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。

沒有反思就沒有提高，善于反思是提高工作能力必不可少的一

點。每天都會碰到有價值的事情，那些教學實踐的火花正是教師提升自我最有價值的素材。所以，教師要強化課前、課中、課后反思，撰寫教學后記、教學案例、教學隨筆等。

（三）提倡同伴互助，建立起學習化互助平臺

青年教師雖然經驗不足，但新知識多，思想開放，接受新事物快，這是中老年教師自愧不如的；同樣，中老年教師的教學經驗、教學風格、教學藝術、教學機智等又使青年教師望而興嘆。我們將以“自主、互動、開放、整合、創(chuàng)新”為核心，鼓勵教師在實踐中人人爭當“良師”。倡導教師自愿承擔、自主結合、動態(tài)選擇、互教互學，以達到相互借鑒、相互提高的目的，形成真正的“同伴互助”。

（四）實現(xiàn)科研內化，解決工作中遇到的問題

針對我校教師實際情況，我們確定我校的科研原則是：問題就是研究課題，解決關鍵問題的過程就是研究，參與研究本身就是成果。將科研內化為教師的教學行動，引領教師積極參與到課題研究中來。

（五）搭建成長平臺，加速教師專業(yè)化發(fā)展。

為教師搭臺子是加速教師成長的有效途徑。實行聽課、評課制度，課堂是教師專業(yè)成長的根基，是教師提升教學藝術的試驗田，教師要從課堂上苦練基本功，每學期教師每人要完成聽課任務，每學期要開展一次以教研組為單位的匯報課、評課活動，在課堂上下功夫，作文章。

（六）名師示范輻射，擴大自助式自主培訓成果的影響

我們將通過舉辦各種競賽，進行教學交流活動，并擴大從中脫穎

而出的教師的影響力，每年教師節(jié)學校要表彰名師、教學標兵、師德標兵。以點帶面，切切實實提高教師專業(yè)發(fā)展水平，切切實實促進學校發(fā)展。

學校是我們共同的家園，學校的明天必將更美好，為了學校的發(fā)展，全體教師要不斷提高自己的專業(yè)素質，適應時代的需求，盡職盡責，創(chuàng)新進取，將無私的愛奉獻給學生，完成教師神圣的使命――教書育人。

供銷社基層組織建設提升年的活動方案

為貫徹落實區(qū)直工字【2015】59號關于印發(fā)《xx區(qū)直機關“基層組織建設提升年”活動實施方案》的通知精神，不斷深化和鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，進一步轉變機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作質量，提升行政效能，為加快實現(xiàn)“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨。按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署和要求，結合供銷社工作實際，制定本方案：

總體要求：開展基層組織建設提升年活動，要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以“夯基礎、強組織、增活力、促發(fā)展”為主題，以開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動為抓手，突出“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”五項基本建設，勇于破解難題，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，為推動貴池建設首善之區(qū)、社會和諧穩(wěn)定發(fā)展、共同繁榮發(fā)展提供堅強的組織保證，奮力開創(chuàng)供銷系統(tǒng)基層組織建設新局面。

工作目標：按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，進一步加強基層黨組織建設，黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織致富帶富、服務群眾、服務大局的能力得到不斷增強，基層黨員干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力進一步提升，通過強基固本、提升功能，實現(xiàn)基層建設工作制度化、黨組織活動經常化。

開展供銷系統(tǒng)基層組織建設提升年活動，以社機關、社會組織為重點，統(tǒng)籌抓好供銷系統(tǒng)黨建工作。以建立健全工作規(guī)程為著力點，統(tǒng)籌推進基層黨建各項工作，引導基層黨組織謀劃好思路、建立好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用。結合區(qū)直工委要求實施“黨建責任”、“服務能力”、“工作檔次”、“黨建活力”、“骨干力量”、“黨員素質”、“改革創(chuàng)新”、“基礎保障”等八項提升工程，努力實現(xiàn)供銷社黨建工作“聯(lián)村聯(lián)戶”、“破解難題”、“綜合服務”、“運行規(guī)范”的工作格局。

（一）開展基層組織建設提升年與“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動結合起來，形成互聯(lián)互助、結對共建的幫扶機制。按照區(qū)委和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，扎實開展“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動，組織引導廣大機關干部深入基層、深入一線抓基層組織建設，和基層黨員一起過組織生活，面對面傾聽基層群眾的意見和建議，幫助基層加強組織建設。全面推行黨員領導干部聯(lián)系點制度，廣泛開展蹲點調研，切實加強基層黨建工作。

（二）開展基層組織建設提升年與“破解難題”活動結合起來，形成解決問題、促進發(fā)展的動力機制。緊扣全區(qū)經濟社會快速發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展的主基調，認真查找和解決制約經濟社會發(fā)展的瓶頸問題、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、與群眾生產生活息息相關的社會普遍關注的熱點難點問題，重點解決基層黨組織班子“雙帶”能力不強、陣地建設滯后、班子軟弱渙散、適用人才缺乏等難題，不斷提高基層黨建工作科學化水平，努力在供銷系統(tǒng)上下形成盼發(fā)展、想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的良好氛圍。

（三）開展基層組織建設提升年與創(chuàng)建“綜合服務社”結合起來，形成典型帶動、整體推進的引領機制?！熬C合服務社”是進一步提升供銷社發(fā)展水平、加強基層組織、強化為民服務作出的一項決策部署。把創(chuàng)建的“綜合服務社”作為基層組織建設提升年活動的示范點，努力做到創(chuàng)建一個，鞏固一個，切實發(fā)揮好示范帶動和典型引領作用。

（四）開展基層組織建設年與提升社會組織黨建結合起來，形成運行規(guī)范的管理機制。統(tǒng)籌協(xié)調，進一步深化社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導基層黨組織和黨員在協(xié)調利益、化解矛盾、規(guī)范服務等方面發(fā)揮作用。充分發(fā)揮黨組織的職能作用，更進一步落實“供銷社牽頭指導，業(yè)務主管單位負責”的工作機制，加強對基層組織黨建工作的組織領導，努力實現(xiàn)社會組織辦公正?；?、管理規(guī)范化，確保社會組織黨建組織健康發(fā)展。

供銷社所屬各黨支部要有計劃、有組織、分步驟推進基層組織建設提升年活動。

（一）動員部署階段(5月10日—15日)

各支部分別召開“基層組織建設提升年”活動動員會，進行全面動員部署，制定切合實際的實施方案對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。5月14日前各基層黨組織將開展“基層組織建設提升年”活動的實施方案報供銷社黨總支。

（二）組織實施階段（5月16日—11月底）

各支部根據(jù)工作計劃，采取有效措施，有計劃地抓好各項工作任務的落實，確?！盎鶎咏M織建設提升年”活動取得實效，各項工作目標如期完成。

（三）總結驗收階段（12月份）

各支部要認真總結“基層組織建設提升年”活動中積累的好經驗、好做法，努力形成長效機制。12月4日前各支部要對“基層組織建設提升年”活動開展情況進行自查，并將自查情況報區(qū)供銷社黨總支。

開展“基層組織建設提升年”活動是區(qū)委區(qū)政府作出的重要部署，時間緊、任務重、要求高。供銷系統(tǒng)高度重視，精心安排部署，強化工作措施，認真組織實施，全力抓好落實。

（一）加強領導，落實責任。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立了以供銷社黨組書記為組長的“基層組織建設提升年”活動領導小組。全面負責全區(qū)供銷系統(tǒng)的“基層組織建設提升年”活動。各基層黨支部主要負責同志切實擔負起黨建第一責任人職責，靠實“書記抓、抓書記”責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保供銷系統(tǒng)“基層組織建設提升年”活動各項工作任務落到實處。

（二）強化督查，狠抓落實。供銷系統(tǒng)“基層組織建設提升年”活動領導小組將定期不定期的對活動開展情況進行督促檢查，全面指導各項工作，確保活動整體推進。領導干部要帶頭深入基層、深入一線，經常開展指導工作，幫助基層黨組織解決實際困難；隨時了解活動開展情況，把握階段工作要求，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，指導好活動順利開展。

（三）統(tǒng)籌兼顧，整體推進。供銷系統(tǒng)各基層單位結合各自實際，周密部署，精心組織，把“基層組織建設提升年”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，與推動當前各項中心工作結合起來，統(tǒng)籌考慮，全面推進，切實做到兩不誤、兩促進。

基層服務型黨組織建設活動方案

根據(jù)縣委關于深入開展創(chuàng)建服務型黨組織活動的安排部署，為切實推進城管局服務型黨組織建設，夯實黨的執(zhí)政基礎，全面提升基層黨組織和廣大黨員干部服務基層、服務群眾，服務發(fā)展的能力和水平。特制定我局創(chuàng)建服務型黨組織活動實施方案：

一、工作思路。

加強基層服務型黨組織建設，是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強機關干部作風建設的重要舉措，是貫徹黨的群眾路線、踐行黨的根本宗旨的具體實踐，是凝神聚力推動城市管理工作高效落實的內在要求。加強基層服務型黨組織建設要以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為根本標準，大力推進基層黨組織強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，不斷增強創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

二、組織領導。

為加強對創(chuàng)建工作組織領導，成立城管局創(chuàng)建服務型黨組織活動領導小組，成員如下：

組長：李懷東黨組書記。

成員：劉崇寶、吳清山、薛孝敏、陳志峰。

創(chuàng)建服務型黨組織活動領導小組下設辦公室，辦公室具體負責日常事。

三、目標與任務。

堅持“五個服務”：圍繞服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員，增進認同感、增強凝聚力、提高滿意度、提升貢獻率的總體目標；通過加強基層服務型黨組織建設，使全局系統(tǒng)黨組織達到“六有”目標：有政治堅定、素質優(yōu)良的黨組織領導班子；有能力突出、帶頭服務的黨員隊伍；有功能完善、便捷高效的服務設施；有貼近實際、特色鮮明的服務載體；有科學規(guī)范、務實長效的服務機制；有成效明顯、群眾滿意的服務業(yè)績。培育出一批領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好，業(yè)績突出的服務型基層黨組織。

四、活動措施。

1、加強宣傳教育，強化服務理念。加強宣傳服務型基層黨組織建設相關理論知識、目標要求、方法措施及先進經驗、先進事跡。組織舉行培訓會、座談會、報告會、研討會等，開展宗旨觀念和群眾觀點教育培訓，切實增黨員干部的民本意識、服務意識。各黨支部要認真開展好“三會一課”，并結合工作實際，開展富有特色的黨員教育活動。

2、加強陣地建設，強化服務功能。繼續(xù)按照有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的原則，合理設置基層黨組織，擴大基層黨組織、黨的工作和黨員隊伍覆蓋面。繼續(xù)按照黨支部建設“規(guī)范化、標準化、特色化”的要求，突出抓好示范點建設和示范作用發(fā)揮，全面推進黨建陣地標準化、程序規(guī)范化、工作特色化建設。

（二）結合工作職責，打造服務平臺。

打造優(yōu)質窗口。著力抓好局在行政服務中心設置窗口的管理，進一步規(guī)范行政審批、行政管理、行政處罰流程，實行即時辦理、限時辦結制，提升窗口服務水平。

（三）圍繞服務主題，創(chuàng)新服務載體。

1、立足崗位，開展專項服務。一是在局系統(tǒng)開展“比本領、比素質、比服務、比實績”活動，讓群眾見到實效。

2、拓展和優(yōu)化服務渠道。一是做好便民熱線12345服務。加強城管服務熱線與社區(qū)城管服務室聯(lián)動，及時為轄區(qū)百姓提供及時高效城管各項服務工作，完善長效管理機制，提升城管服務熱線品質。二是做好網絡平臺服務。與時俱進，加強**城管微博微信，及時有效快捷為群眾提供城市管理信息，加快信息更新速度，增強與網民市民互動，加強社會監(jiān)督管理力度，第一時間了解群眾需求，解決群眾困難。

（四）加強制度建設，完善服務機制。

1、將建設服務型黨組織工作納入年度基層黨建工作考核內容，作為黨員干部實績考核評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

2、建立黨員志愿服務管理制度，將黨員開展志愿服務作為黨員評議和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

3、踐行“三嚴三實”深化“結親連心”活動，加大結對幫扶力度，引導機關黨員走進基層、走進一線、走進群眾、走進服務對象，深入開展“心連心”活動，為基層解決實際問題。通過“結親連心”活動從思想上、工作上、生活上關心群眾，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感，激發(fā)黨員服務群眾內在動力。

五、實施步驟。

1.整體啟動階段(8月-9月中旬)。自上而下成立組織機構，開展調查研究，制定工作方案，明確服務責任，召開動員會安排部署服務工作。

2.組織實施階段(9月下旬-12月上旬)。采取有效措施，深入推進服務工作，確保服務型黨組織建設工作取得明顯實效。

3.總結表彰階段（12月中旬-12月底）。對服務型黨組織的工作進行階段性的總結，對工作方法創(chuàng)新，群眾滿意的基層黨支部進行表彰，并予以適當獎勵。

4.年度總結階段(2016年初)。各級基層支部要按局機關黨委要求，對服務型黨組織創(chuàng)建工作進行專項總結，形成綜合報告，寫清主要做法、初步成效、存在問題及原因、整改目標及措施，上報局黨組。

六、活動要求1、各級黨組織要把此項工工作納入重要議事日程，專題研究，認真部署，理清思路，明確目標，重點推進，確保抓出明顯成效。2、加強督查檢查。創(chuàng)建服務型黨組織辦公室具體負責創(chuàng)建工作的督促、檢查和指導，做到指導到位、監(jiān)督到位、信息反饋到位，及時掌握活動進展情況，督促各項工作落實。在創(chuàng)建活動中，要把尊重黨員主體地位和發(fā)揮黨內民主貫穿全過程，自覺接受黨員群眾監(jiān)督，把群眾的期盼和意愿匯集起來，把群眾的智慧凝聚起來，確保創(chuàng)建活動不走過場，取得預期成效。

3、加強宣傳報道。創(chuàng)建服務型黨組織要通過報紙、電視、宣傳欄、簡報等形式，加強動態(tài)報道，搞好服務向導，認真宣傳好的經驗、好的做法，推動服務型黨組織活動扎實有效、有聲有色的開展。4、加強統(tǒng)籌兼顧。要加強分類指導，突出重點，統(tǒng)籌推進，將創(chuàng)建工作與學習實踐活動和業(yè)務工作相結合，把創(chuàng)建工作貫穿于學習實踐活動和業(yè)務工作，構建功能完善、管理規(guī)范、服務優(yōu)質的一體化服務陣地，拓展多樣化、便民化的服務渠道，完善經常化、制度化的服務機制，努力建設服務隊伍好、服務陣地好、服務載體好、服務機制好、群眾反映好的基層服務型黨組織。

基層組織建設年活動方案

為全面落實黨的十七大和十七屆四中全會提出的基層黨建工作任務，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，根據(jù)縣委部署開展基層組織建設年活動的要求，結合我縣實際，特制定如下實施方案。

圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”主題，遵循“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，把加強基層組織建設的一系列部署落到實處，堅持一抓到底，抓到支部，把各級黨組織建設成為凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的堅強堡壘。

通過扎實開展“基層組織建設年”活動，實現(xiàn)基層黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升，基層黨組織書記素質進一步提升，黨員隊伍生機活力進一步提升，基層基礎保障水平進一步提升，基層黨建制度水平進一步提升五大目標，推動基層黨組織建設工作標準化，提高科學化、規(guī)范化、制度化水平，著力建立健全順暢合理的組織體系、權責明晰的責任體系、科學規(guī)范的制度體系、堅實穩(wěn)定的保障體系和務實管用的考評體系。

（一）強化基礎。

1、選好配強機關支部領導班子。由于人員變動，按照程序改選支部成員，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進局機關黨支部。

2、加強基層黨風廉政建設。把反腐倡廉列入培訓規(guī)劃，加強黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，把示范教育和警示教育有機地結合起來，完善基層黨員的行為規(guī)范。

3、深入開展定點扶貧村黨建幫扶工作。結合“下基層、惠民生”活動，組織人員到扶貧村開展幫扶工作。重點幫助農村支部加強組織建設、提高黨員素質、找準致富路子，增強農村黨員和群眾自我造血功能。

4、抓好黨的組織生活制度。在堅持“三會一課”制度的基礎上，積極開展黨員黨性定期分析，探索黨建工作經驗。加強黨員教育管理，規(guī)范黨費收繳程序，對不合格黨員按規(guī)定及時處理。

（二）提高素質。

結合單位工作實際，研制2012年黨員教育培訓工作規(guī)劃，加強對黨員尤其是黨員領導干部的思想信念和黨紀國法教育，引導廣大黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

（三）健全機制。

1、建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。認真總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的經驗做法，建立以公開承諾、領導點評、群眾評議為主要內容的黨員義務履行機制，以“民情直達工作室”為主要平臺的黨員干部直接聯(lián)系服務群眾機制，以尊重黨員主體地位為前提的黨內激勵關懷幫扶機制等三大機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。

2、建立健全黨員教育管理相關制度。完善基層黨務公開制度，健全流動黨員管理服務、黨員黨性定期分析制度、城鄉(xiāng)一體動態(tài)管理制度。

（四）示范帶動。

1、深化“一訪兩記三解答”民情直達活動。

圍繞“下基層、惠民生”主題實踐活動，深化“一訪、兩記、三解答”民情直達工作，組織黨員干部到基層一線下訪接訪，聽民意，解難題，推動黨員干部直接聯(lián)系服務群眾，建立健全干部到村（社區(qū)）入戶，參加勞動，結對幫扶制度，密切黨群干群關系?！耙辉L”就是深入群眾訪貧問苦。“兩記”就是把民情問題登記在“民情臺帳”和“民情手冊”上?！叭獯稹本褪前凑铡翱h統(tǒng)籌、鄉(xiāng)負責、村為主”的原則，對群眾反映的問題分現(xiàn)場解答、集中解答、督辦解答三個層次進行解答，做到“與聯(lián)系村戶主見面率”、“民情問題登記率”、“民情問題答復率”三個100%，把民情直達活動與農村黨支部建設、遠程教育、清潔工程等結合起來，打造81個“示范點”，實現(xiàn)村級基層組織建設提質升級。

2、開展“三亮三比三評”活動。開展亮牌服務活動，實行文明審計，微笑服務，提高便民為民服務水平。

（五）加強關懷。

1、開展“扶貧幫困”活動。組織機關黨員干部采取“一幫一”、“幾幫一”等形式結對聯(lián)戶幫扶，為結對聯(lián)戶辦實事，解決具體困難和問題。

2、開展“送溫暖”活動?！捌咭弧薄⒋汗?jié)前夕，多方籌集資金，對困難黨員和困難群眾進行慰問，幫助他們渡過難關，體現(xiàn)黨組織的關懷和溫暖。

（一）動員部署（3月中旬）。迅速召開基層組織建設年活動動員會議，明確開展基層組織建設年活動的指導思想、目標要求、主要內容、方法步驟，切實把思想和行動統(tǒng)一到基層組織建設年活動的各項工作中來。

（二）調研分類（3月中旬至4月中旬）。針對基層黨組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發(fā)揮是否充分等，組織開展專題調研。

（三）健全組織（4月中旬至7月下旬）。按照有利于黨組織開展活動和發(fā)揮作用的要求，及時進行調整完善，明確管理主體，著力解決管理缺位、虛化、脫檔等問題，加強對基層黨組織的領導。

（四）整改提高（8月上旬至10月中旬）。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，指導基層黨組織明確改進提高的目標、責任和措施，狠抓整改提高，注重跟蹤問效，實行掛賬銷號，普遍實現(xiàn)晉位升級。

（五）總結表彰（10月下旬至12月底）。結合創(chuàng)先爭優(yōu)總結表彰工作，對基層組織建設年工作進行考評，組織引導基層黨組織履職盡責、廣大黨員愛崗敬業(yè)，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的社會環(huán)境，營造迎接黨的十八大勝利召開的良好氛圍。

（一）加強領導。為了切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，成立以黨組書記為組長的基層組織建設年活動領導小組，全面負責本單位的基層組織建設年活動。

（二）嚴格考核。把開展基層組織建設年活動的情況納入今年年度目標責任考核。組織督導檢查組，對基層組織建設年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督查指導。

（三）加大宣傳。將基層組織建設年活動納入創(chuàng)先爭優(yōu)重要內容，定期編發(fā)簡報，在縣電視臺、縣政府門戶網站、縣組織工作網等縣級主流媒體上，重點宣傳基層組織建設年的重大意義、有效做法、成功經驗和取得成效，持續(xù)營造良好的輿論氛圍。

基層組織建設年活動方案【】

為認真做好黨的基層組織建設工作，落實基層組織建設工作任務，進一步加強和改進基層組織建設，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)市委組織部《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的工作方案》的文件要求，結合企業(yè)實際制定了以下方案：

公司關于基層建設年活動的實施需緊緊圍繞市委“領先發(fā)展、科學發(fā)展、又快又好發(fā)展，奮力打造西部經濟核心增長極”發(fā)展為定位，堅持“強組織、增活動、建機制，創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大和省第十次黨代會、市第十二次黨代會”這一主題，著力解決黨組織建設的問題，增強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力，完善黨組織建設的體制機制。

具體要達到以下目標：

一是基層組織得到加強?？茖W合理地設置黨組織，形成順暢的工作運行機制；不斷擴大黨建工作覆蓋面，建立健全黨組織。

二是從實際出發(fā)，進一步建立和完善基層黨組織的工作制度、聯(lián)系群眾制度和為民服務制度。

三是豐富黨建活動。根據(jù)基層黨組織和黨員的實際，堅持“三會一課”，經常開展形式多樣各項活動，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

四是各項工作扎實推進。經過加強黨的基層組織建設，使各項工作更加規(guī)范，基層民主政治建設明顯加強，有力地推動黨組織持續(xù)快速協(xié)調發(fā)展。

（一）深入開展黨組織和黨的工作“雙覆蓋”活動，進一步提高薄弱領域基層黨組織發(fā)揮作用的能力。

1、開展“黨組織找黨員、黨員找黨組織”活動的流動黨員組織關系接轉月活動，切實解決“口袋”黨員和“隱身”黨員問題。

2、廣泛開展以“把黨員培養(yǎng)成生產經營技術骨干、把生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員生產經營技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)經營管理人員”為主要內容的“三培養(yǎng)”活動，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。

（二）深入開展“建設健全基層黨組織工作規(guī)程”活動，進一步提高基層黨組織科學管理能力。開展“四強四優(yōu)”創(chuàng)立活動，全面落實黨組織建設各項任務，把創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年融為一體，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設。

（三）深入開展“辦實事、解難題、強基礎”活動，提高基層黨組織“五個一”建設水平，進一步提高基層黨組織解決突出問題的能力、夯實工作基礎。

公司開展基層建設年活動，自3月開始至12月結束，共分為一下四個階段：

（一）動員部署階段（3月底以前）。

3月上旬，公司黨委召開會議動員部署，并做好安排部署，搞好宣傳發(fā)動。并根據(jù)《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)中基層組織建設年活動的工作方案》，結合各部門實際制定具體實施方案。

（二）調研摸底階段（5月底以前）。

公司黨委組織黨員學習本方案，召開黨員、群眾代表大會，按照市委《基層組織建設年黨支部基本情況調查表》調查情況，按照“五個好”的標準，“五個一”的要求，結合公司實際，以黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾評價”等七個方面，認真自查，聽取意見，找準問題，并對支部工作按照“先進、一般、后進”進行定級。

（三）全面實施階段（7月—11月）。

公司黨委針對調研摸底中存在的問題，召開黨員大會討論，采取切實可行的措施加以整改提高，建立長效機制、完善規(guī)章制度。建立整改問題臺賬，重點整改和解決突出問題：

1、7月底前根據(jù)調查摸底為基礎健全組織，擴大覆蓋。

2、10月底前黨委根據(jù)支部自身實際情況采取座談、抽查、組織黨員群眾評議等方式，進行全面整改，晉位升級。（四）總結驗收階段（12月）。

年底前支部認真總結開展建設年活動的工作經驗，建立一項務實管用的制度。12月10日前，支部上報基層組織建設工作年度總結。

（一）加強領導，落實責任。成立基層組織建設年活動工作領導小組，由黨委書記任組長，紀委任副組長，下設辦公室。要充分發(fā)揮組織協(xié)調、謀劃指導、調研示范的作用。

（二）嚴明紀律，扎實推進。在開展加強基層建設年活動中，所有參與活動的黨員干部嚴守紀律?；鶎咏ㄔO年活動領導小組及辦公室要認真履行職責，加強組織協(xié)調，認真溝通聯(lián)絡，引導活動健康開展，確保活動取得實效。

（三）加強督促，狠抓落實。按照基層建設年活動的目標任務，公司成立了基層建設年活動督導組，督導組要靈活的采取抽查、暗訪等多樣的方式，加大對活動的督導。同時，還將活動開展情況作為基層建設工作考核的重要內容，嚴格督查考核，確?；顒尤〉脤嵭?。

（四）加大宣傳力度。要加強輿論宣傳引導，對先進黨組織，模范黨員，先進典型，及時宣傳、及時推廣，積極為基層建設年活動營造濃厚的氛圍，努力實現(xiàn)基層建設的全面進步。

基層組織建設年活動方案【】

根據(jù)《中共六盤水市委辦公室關于印發(fā)〈六盤水市黨的基層組織建設年活動實施方案〉的通知》文件精神，結合我局實際，現(xiàn)制定如下具體實施方案：

（一）指導思想。

全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省第十次黨代會、省委十屆二次全會和市第五次黨代會、市委五屆二次全會對加強基層黨的建設作出的部署，切實在抓落實、見成效上下功夫，進一步鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，扎實推進市規(guī)劃局基層黨組織先進性建設工程，著力解決基層黨組織建設中存在的困難和問題，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、黨內基層民主建設有新的進步、基層黨建工作保障機制有新的進展、改善民生工作有新的成效，為構建"和諧六盤水"、實現(xiàn)全市經濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。

（二）總體目標。

鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，進一步抓好中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件精神的落實，以加強黨的基層組織建設和提高黨員素質、聯(lián)系和服務群眾、健全和落實黨建工作有效機制為重點，建立健全黨員動態(tài)管理機制、黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，注重解決基層組織經費保障和活動場所等問題，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，全面提高市規(guī)劃局黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實現(xiàn)基層黨組織領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的"五好"目標。

按照市委的統(tǒng)一安排，這次活動原則上分四個階段進行：

（一）動員部署階段（20xx年2月下旬至3月中旬）。

召開一次黨員大會暨動員部署大會由黨組書記李維忠同志做重要講話和進行動員部署。講清楚黨的基層組織建設年活動的目的、意義、步驟和方法，認真做好思想發(fā)動工作。同時采取集中學習、專題輔導、個人自學等多種形式，認真學習黨的十七大、省第十次黨代會、省委十屆二次全會和市第五次黨代會關于黨建工作的新論述、新部署、新要求，尤其要結合深入學習貫徹中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件，檢查在貫徹落實中存在的問題和不足，明確努力方向。

（二）調查研究階段（20xx年3月中旬至4月上旬）。

根據(jù)市委的統(tǒng)一要求和部署，針對基層黨組織作用發(fā)揮情況，深入開展調查研究。重點調研中央四個長效機制文件和省委"1+9"文件的學習貫徹情況，在調研中要深入基層、深入黨員、深入群眾中有重點的開展調查研究，聽取廣大黨員和群眾的意見建議。在調查研究的基礎上召開一次黨組專題會議，研究基層黨組織建設工作中存在的困難和問題，并提出解決措施。建立健全抓基層黨的建設考核評價機制，組織黨員群眾開展對基層黨的建設工作和滿意度測評工作，根據(jù)情況針對性的加以改進。

（三）深入實施階段（20xx年4月上旬至10月下旬）。

黨的基層組織建設年活動及其辦公室要在黨組的領導下，根據(jù)"黨的基層組織建設年"活動實施方案的要求，積極探索新時期新階段以改革創(chuàng)新精神推進基層黨組織建設的思路和方法，進一步完善機關黨建工作各項制度，明確責任分工，有計劃、有步驟、有方法、有措施地抓好各項工作任務的落實。機關黨的建設要融入中心，服務大局，不斷創(chuàng)新載體，開展形式多樣的主題實踐活動。

（四）總結驗收階段（20xx年11月）。

認真總結"黨的基層組織建設年"活動中創(chuàng)造的好經驗、好做法，并把活動成果用制度的形式固定下來，形成長效機制。20xx年11月15日前，將活動總結上報市直機關黨的建設工作領導小組辦公室。并認真做好迎接檢查驗收的準備工作。

為確保"黨的基層組織建設年"活動取得實效，要堅持以改革創(chuàng)新精神，在統(tǒng)籌經常性工作的同時，重點抓好省委提出的"強化基礎、提高素質、健全機制、示范帶動、黨內關懷"五個項目工作任務的落實：

（一）"強化基礎"項目。

1、著力加強基層黨風廉政建設。認真貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》，認真落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，進一步明確責任主體、責任內容、責任目標和責任追究，推動黨風廉政建設的制度化、規(guī)范化和科學化。抓好黨性黨風教育、典型教育和警示教育，營造機關廉政文化氛圍。貫徹落實科級干部任前廉政談話制度。以推進黨務公開，深化政務、事務公開為切入點，進一步加強對基層黨員干部權力運行的制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。

2、扎實抓好黨員隊伍建設。堅持發(fā)展黨員"十六字"方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、票決制。重點做好在高知識群體和青年中發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。加強黨員教育管理，強化《黨章》意識和宗旨意識，對不履行黨員義務，不符合黨員條件，經教育仍無轉變的，要根據(jù)黨章和有關規(guī)定，按照正常程序進行處理。

3、嚴格黨的組織生活制度。嚴格堅持和執(zhí)行"三會一課"制度。

（二）"提高素質"項目。

1、加強黨員干部的培訓教育。堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部。重點抓好以《黨章》、黨的十七大精神、構建社會主義和諧社會以及科學發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想為主要內容的教育培訓。以黨組中心學習組為龍頭，加強教育培訓，努力提高黨員干部素質。

2、做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備和組織實施工作。市規(guī)劃局要按照中央關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署，以及省委、市委有關要求，緊密結合本部門本系統(tǒng)實際，做好有關準備工作，并認真組織實施，努力使廣大黨員特別是黨員領導干部深刻領會科學發(fā)展觀的時代背景、精神實質、科學內涵和本質要求，把科學發(fā)展觀的要求轉化為推動科學發(fā)展，實現(xiàn)六盤水市經濟社會發(fā)展歷史性跨越的自覺行動和實際能力。

3、實施好黨員素質培養(yǎng)和黨員干部素質提升工程。繼續(xù)推進學習型機關建設，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》和省委《關于加強干部教育培訓實施素質提升工程的意見》。將黨員教育經費列入部門預算。圍繞增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，加強對黨員尤其是黨員領導干部的理想信念和黨紀國法教育，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉，成為"想干事、能干事、干成事"的模范。

（三）"健全機制"項目。

1、建立健全激勵機制。在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的，努力爭取在黨的基層組織先進性建設工程評比中取得好成績。

2、進一步構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系。全面開展黨員承諾制、設崗定責、實名上崗、結對幫扶和黨員志愿者、黨員義工等活動。加大民主評議行風的力度，對基層反映的存在的問題認真進行整改。

（四）"示范帶動"項目。

爭取成為基層組織建設年活動中的先進基層黨組織，同時努力做好申報和爭取"五好"基層黨組織工作。

（五）"黨內關懷"項目。

1、加強和改進思想政治工作，進一步落實思想政治工作分析報告制度，針對黨員干部關注的熱點、難點和疑點問題，創(chuàng)新工作內容和形式，注重人文關懷和心理疏導，盡力幫助解決黨員的實際困難，為困難黨員辦實事，做好事，解難事。

2、建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，通過黨費出一點、黨員籌一點、社會捐一點的方式，多方籌集資金，為生活困難黨員和幫扶點解決實際困難。

成立六盤水市規(guī)劃管理局基層組織建設年活動辦公室。由局黨組書記、局長李維忠同志任主任，陳琪副局長、柳鐘雯專職紀檢員、沈明總工程師為副主任，各科室負責人為成員。下設辦公室，辦公室設在局黨支部，日常工作由柳鐘雯、孫勇、范瑜、吳迪同志負責。為基層組織建設年活動提供人力、物力、財力支持。

基層組織建設年活動方案

為了確?；顒影踩樌M行，常常需要預先制定活動方案，活動方案是整場活動的戰(zhàn)略，可以為活動指明方向。那么應當如何制定活動方案呢？下面是小編收集整理的基層組織建設年活動方案（精選10篇），希望能夠幫助到大家。

提升活動專項提升方案

工作。

一、成立專項提升工作領導組組長：副組長：成員：

專項工作領導組下設辦公室，辦公室設在經營部，具體負責專項提升活動的開展。

二、活動范圍公司所有部門。

三、活動時間7月-9月。

四、開展專項提升活動計劃分解及實施步驟。

1、提升基礎管理分管領導：

責任部門：財務部、經營管理部、綜合辦。

改進措施:進一步完善管控體系。理順公司各部門事權劃分，在職能管理上，強化戰(zhàn)略管。

理、風險控制、運營協(xié)調及管理支持作用。在戰(zhàn)略管理上，執(zhí)行集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定工作計劃，確定績效目標，實施業(yè)績考核。在風險控制上，注重財務、運營及政策風險控制。在運營協(xié)調上，注重對資金協(xié)調、市場協(xié)調、關系協(xié)調，解決協(xié)同性的問題。在管理支持上，發(fā)揮人力、財務、資金、信息、服務等作用，實現(xiàn)公司有效運轉，提高辦公效率。在公司機構設置上，加強戰(zhàn)略管理、生產管理和經營管理職能。對部門職責進行重新梳理，在部門職能層面上減少多頭指揮、職責不明的現(xiàn)象。以利潤、成本、質量、責任為控制核心。進一步強化精細化管理。按照“統(tǒng)籌兼顧、合理配置、壓縮鏈條、提高效率”的原則，對公司部門業(yè)務進行優(yōu)化配置，在采購、銷售、設備維修等3個方面實現(xiàn)集中管理，建立統(tǒng)一的集中管理平臺，降低運營管理成本，提高工作的協(xié)同性、整體性和有效性。

進一步強化責任制考核。認真貫徹執(zhí)行。

集團公司各項管理規(guī)定，不斷完善考核機制，加強月度、季度、年度考核工作，落實責任，嚴格兌現(xiàn)獎懲，確保各項任務的落實。

2、增加后備資源分管領導：

責任部門：調度室、生產技術部。改進措施：

考慮到公司服務年限短，煤炭資源即將枯竭的實際情況，生產技術部積極制定合理的采掘計劃、優(yōu)化生產方案，盡可能的延長礦井服務年限，并請集團公司、在后備資源接續(xù)上給予幫助和支持。

3、優(yōu)化人才結構分管領導：

責任部門：人力資源部、職工培訓部。改進措施：堅持“以人為本”的理念，加大在人力資源配置、高素質人才改進、人員培訓等方面的工作力度，優(yōu)化現(xiàn)有人才結構，提高崗位適配能力，進一步適應并支撐企業(yè)的科學發(fā)展。

1、安全基礎管理提升計劃分管領導：

責任部門：安監(jiān)部、職工培訓部、標準化辦公室、通防部、機電部。

改進措施：

完善安全管理制度體系建設。進一步完善安全生產責任體系建設，嚴格落實領導干部下井帶班值班制度、現(xiàn)場隱患排查制度，安全專項資金投入制度，安全責任考核制度，安全責任追究制度。推進安全質量標準化建設。繼續(xù)高起點、高標準地推進安全質量標準化建設，落實各級質量標準化工作責任制，積極推進安全達標。注重從物的管理向提高人員素質、規(guī)范操作行為轉變，注重從形象達標向動態(tài)達標轉變，努力創(chuàng)建安保型企業(yè)。

備的巷道及工作面進行停產整頓。強化“一通三防”管理，持續(xù)優(yōu)化通風系統(tǒng)，篩查和探明隱性火區(qū)，采取多種措施防范火災。同時，加強頂板、機電運輸、零星事故的防控，加大現(xiàn)場安全監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，尤其是對于上級部門歷次檢查查出的問題，全部按照“五定”原則落實整改，確保實現(xiàn)全年安全生產工作目標。

強化職工安全教育培訓。全面推進“三大規(guī)程”學習，進一步提升員工的安全意識和崗位操作能力，確保安全生產。加強職工安全教育培訓。完善企業(yè)安全生產預警機制，加強應急救援物資中心庫的建設，強化企業(yè)應急預案編制和演練。

2、煤質管理提升計劃分管領導：責任部門：采掘區(qū)隊、生產技術管理部、銷售部。改進措施：

嚴格現(xiàn)場管理。繼續(xù)抓好井下采、掘、運各個環(huán)節(jié)管理，加強煤質監(jiān)測，最大限度地提高煤質。合理組織生產。針對煤層地質變化，合理配采，保證煤質相對穩(wěn)定，降低地質條件帶來的不利影響。繼續(xù)采取分采、分儲、分裝等手段，全面推行以質計價，可以采取劣質煤實施折噸提價銷售，減少銷售，減少煤質糾紛，實現(xiàn)供需雙贏。加強煤質考核。強化煤質管理，大力倡導噸煤效益的煤質管理理念，形成齊抓共管的煤質保證體系。

3、成本控制提升計劃分管領導：

責任部門：財務部、人力資源部、經營管理部、行政部、綜合部、物資供應部改進措施：

成本責任體系落實，堅持把成本控制作為經營工作的重點和難點緊抓不放，詳細分析成本構成要素，建立橫向到邊、縱向到底的成本監(jiān)管網絡和責任體系，強化關鍵指標考核，考核結果直接與績效工資掛鉤。

強化預算和計劃管理。按照精細化管理要求，牢牢抓住計劃、執(zhí)行、控制、驗收、結果全過程，提升企業(yè)經營管理水平。維護計劃的嚴肅性，對未完成計劃指標的部門、隊組要督促其迎頭趕上，著力提高計劃執(zhí)行水平，公司業(yè)務部門加強考核，考核結果與相關部門分管領導業(yè)績掛鉤。

時調整物資進貨量和儲備量。嚴格控制人工成本。鑒于今年公司效益下滑的實際情況，我們將嚴格遵照集團公司關于加強人工成本控制的通知要求，健全人工成本統(tǒng)計分析和預警機制。合理調整獎勵標準及范圍，進一步規(guī)范各類福利補貼管理，確保人工成本始終處于可控狀態(tài)。完善核算體系。抓好以全面預算管理為基礎和以成本、投資管理為重點的經營管理。縮小核算單位，進一步加大執(zhí)行監(jiān)督力度，每一個細小環(huán)節(jié)都要有指標、有責任、有考核，節(jié)獎超罰，提升企業(yè)的管理水平和盈利能力。

4、完善煤炭銷售管理體系計劃分管領導：

責任部門：銷售部。改進措施：

密切跟蹤煤炭市場形勢變化，不斷鞏固和拓展穩(wěn)定的銷售客戶，充分運用靈活的市場定價機制，適時調整煤炭營銷策略，優(yōu)化銷售結構，提高銷售效益。

推進地銷大戶策略和“分戶到人”制度，與重點用戶建立長期合作關系，提高地銷煤炭市場競爭力，達到增收增效目的。

5、人力資源管理提升計劃分管領導：

和員工的工作積極性。強化對各級管理人員績效指標的考核，形成以“以績效論成敗、以業(yè)績評優(yōu)劣”的評價理念。

6、外包隊伍管理提升計劃分管領導：責任部門：人力資源部、生產技術管理部、基本建設部。改進措施：

加強外包隊伍管理。對外包隊伍資質、各種管理人員配置以及管理水平進行嚴格把關和監(jiān)督。強化對現(xiàn)場工人工資發(fā)放和獎懲的監(jiān)督，加強外包隊伍班組建設，把其納入公司統(tǒng)一管理，有效提升外包隊伍人員整體素質。加快自有專業(yè)化隊伍建設。適度加快自有專業(yè)化隊伍建設，尤其是加強特殊工種、特殊技能人員的培養(yǎng)與使用，形成公司的骨干力量。

公司年度人力資源管理工作考核內容中。

7、黨建工作質量提升計劃分管領導：責任部門：黨委辦公室、紀檢部、團委、群監(jiān)站。

改進措施：

展營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。加強黨管安全工作。切實加強黨對安全生產的領導，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強和改善黨的領導，必須按照總攬全局、協(xié)調各方的原則，各支部和黨員領導干部要牢固樹立以人為本的觀念，關注安全，關愛生命，進一步認識做好安全生產工作的極端重要性，使“安全第一，預防為主”、“責任重于泰山”的思想真正在頭腦中扎下根來，真正站在維護經濟社會發(fā)展大局，維護黨的執(zhí)政地位的高度，以對黨、對企業(yè)高度負責的精神，把職工的生命安全置于高于一切的地位，從政治上、思想上和組織上切實加強對安全生產工作的領導，并從制度上、管理上采取有效措施加強監(jiān)督，堅持不懈地把安全生產工作抓細抓實抓好。

五、專項提升工作要求加強組織領導。

各單位、各部門要進一步提高思想認識，加強組織領導，按照專項提升工作。

1.各部門要加強與公司相關部門的溝通配合，在做好公司共性瓶頸與管理短板的專項提升細化分解計劃和制定整改方案工作的同時，積極推進本部門個性瓶頸與管理短板的專項提升細化分解計劃和制定整改方案工作。

2.相關部門要就公司3個發(fā)展瓶頸和7個管理短板的專項提升工作進行細化分解，制定好整改方案，同時還要針對部門中作中存在的突出問題，制定切實可行的部門管理提升方案。