總結,是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究,借此上升到理論的高度,并從中提煉出有規(guī)律性的東西,從而提高認識,以正確的認識來把握客觀事物,更好地指導今后的實際工作。那么,我們該怎么寫總結呢?下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
星源電建公司與計財部共同組織部分員工進行了三天的戶外拓展訓練,雖然天公不作美,但同事們仍是熱情高漲,斗志昂揚,盡情地享受著來自同事的關愛和鼓勵,充分地體會來自團隊的力量!
這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練,當我們驅車到達“味博士農莊”訓練營的時候才知道,拓展訓練是一項挑戰(zhàn)極限的訓練活動,是以磨礪團隊、提升行動意愿、振奮士氣、嚴肅態(tài)度、消除職業(yè)倦怠為目的的訓練活動。采取準軍事化的訓練模式,嚴格謹慎,強調紀律。旨在激勵人的斗志,激發(fā)人的潛在能力,創(chuàng)造性地開發(fā)團隊戰(zhàn)斗能力。它起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓練,而在戰(zhàn)后則逐漸演變成為了一種面向現代社會的訓練方式,綜合提高受訓者的人格品質、心理素質和團隊精神。
雖然只有短短的三天拓展訓練時間,但給予我們的啟發(fā)和經驗卻是一筆永久的精神財富,無論我們身處何種工作崗位,只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這里,讓我感受最深的有以下三個方面:
一、目標一致、團結協(xié)作。
訓練從一開始的“高空單杠”、“攀巖”、“智力電網”、“八仙過海”、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂傳真”、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項目,我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡和個人主義,而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過“勝利墻”一樣,4米2筆直的木板墻,近三個人高,沒有任何工具,當時我就想著怎么過得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是,在全體隊員的密切配合下,肩并著肩、手握著手,下面的撐起,上面的拉住,眾志成城,所有隊員都成功翻越。只用我們的身體,無任何工具!這就是我們的潛能吧!這個項目給我啟發(fā)是:沒有完美的個體,只有完美的集體,只要大家團結一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們在實際工作中都能像過“勝利墻”一樣,那我們必將成為一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊。
二、樹立合作意識,合理分配資源。
“智力電網”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力,任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網面前,網中有很多個大小不規(guī)則的洞,而且看上去都不足夠大。對個人來說看似不可能的事,在團隊面前就能轉化為可能。當看到一雙雙關注和相互鼓勵著隊員眼睛的時候,看到一雙雙有力地雙手正托著每一個隊員的身體通過適合自己體形的電網的時候,讓我意識到個體和集體的差別,讓我深深體會到人與人幫助與支持是多么的重要。在困難面前一個人的力量是多么的眇小,集體的力量是多么的壯大。面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、系統(tǒng)地看待問題,做出正確的規(guī)劃,同時注意人力資源優(yōu)劣互補,這樣我們才能少走彎路,充分發(fā)揮個人特長,高效地解決問題,圓滿的完成我們共有的任務。
三、突破創(chuàng)新、迎難而上。
在訓練中有一個很好安排就是,在項目完成的時候每個人做出的總結與感想,鼓勵大家積極發(fā)言,認識到自己的優(yōu)勢與不足之處。同時為自己和集體做出的突出表現給予肯定。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新,我們在工作也需要不斷的突破創(chuàng)新,才能挖掘出自己的潛力。
平時,大家都在不同的崗位工作,而且工作都很忙,交流和溝通的機會太少了,這次的拓展訓練為此提供了一個很好的機會。在這三天里,大家共同攻破一個又一個的困難,增強了對彼此的了解與信任。樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識。
我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們在工作中體悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作中。這次拓展訓練對我來說是一次終身難忘的經歷,她給了我一筆寶貴的精神財富!蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀!
起初是懷著一種不想去的心態(tài),但是當到達目的的時候發(fā)現,這個地方真的是適合出來放松自己!而后是開拓者的一番教導使自己心態(tài)有所改變!
在這一天里所有的伙伴都有代號,我是地瓜,一個很好記的名字,看來我也很適合做地瓜?。∶總€人的代號都很好玩,(水桶,八哥,餅干,男人,女人,南瓜,葫蘆娃,櫻桃…..)心情更是放松!
第二個團隊。。。的活動讓我深刻的'體會到了合作的重要性,開始我不相信這個任務會在1分鐘全部站起來,但是后來經過我們的多次練習,終于把這個任務完成了,雖然那時的自己出了一身汗,但是還是很開心,不過得感謝八哥的相助!
提到那個讓我現在還是比較害怕的任務,很大一部分原因是自己不相信自己,目前我都還沒有確定下來,以前一直都是自己只相信自己,也許還有一點點跟那時的心態(tài)有關,但是真的在掉下來的一瞬間,覺得團隊的合作真的是非常默契?。ú葌巳A仔,在此感謝啦)
午餐吃的不錯,當時一大沖動,自己應該叫做飯桶了!現在還惦記著涼拌芹菜和黃瓜!下次有機會一定還會去!
下午的第一項馬蘭花的游戲自己很幸慶地瓜我是惟一的一位沒有輸的參賽者,看著伙伴的懲罰,好笑,好玩。不過讓我想起抄寫的16份資料,真的就是在什么地方有什么樣的游戲規(guī)則!到什么地方做什么遵守游戲規(guī)則了!
本以為1-30的智力游戲很快就會完成,結果比我想象的難了很多,第一次我們就找出來了6個數字,后來是11個,再后來是17個,再后來是19個,到最后一次是51秒找到了30個數字!每一次失敗我們都會找到這次絆腳石是絆在了哪?尋找解決的辦法,有聰明的葫蘆娃把我們很多的數學算法的題都做出來,以至于我們有很快的速度完成任務!數字從不同的角度看就會有不同的發(fā)現,17連到一塊,再反過來放,就看不懂了!多了解姚明的藍球號是23,以前從不關注!現在卻是有所收獲!
最后的牽手游戲,讓我深刻的體會到什么時候都要活出自己真實的一面,學會感恩,學會孝敬,學會想起家中的親人。雖然在外面混真的很辛苦了,但是爸爸媽媽奶奶永遠都是我背后忠實的支持者!成功的時候爸爸媽媽奶奶會替我高興,失敗的時候他們會安慰我,所以我更應該想起他們,更應該去關心他們!小小的一份回報會讓他們很開心,很知足!
生命中有你們的存在,我很幸福!
很感謝你們讓我有這么愉快的一天,也希望我們在以后的工作中大家一起加油!創(chuàng)造更好的成績!加油實踐家的各位優(yōu)秀伙伴!
周一下午開始了廣州市公司的培訓。培訓的主要內容有:廣州分公司的歷程和前景介紹,人力資源管理制度介紹,企業(yè)文化,廉政建設要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期1天半的拓展訓練了。
拓展訓練開始先是組建團隊,這讓我深刻體會到了團隊文化建設的重要性!團隊的名稱、隊歌、口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開始各項拓展項目了。“信任靠”培養(yǎng)了人與人之間的信任與合作關系;“機器人”讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人,如何指引別人;“蜘蛛網”則讓我們明白了要進行詳細的以及明確的分工;“珠行萬里”培養(yǎng)了我們溝通與協(xié)作的能力;“背摔”讓我們克服恐懼,并體驗到了團隊對個人的支持;最后的“畢業(yè)墻”讓我們感受到了團結就是力量!
這些項目中令我感觸最深,收獲的就是“畢業(yè)墻”了。當我們126人剛站在高4.8米的墻前面時,我們根本無法想象能爬上它。足足有3個我那么高,怎么可能爬的上去!這時教練教了我們攀爬的方法:首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業(yè)墻,接下來由其他隊員繼續(xù)搭建人梯,將其余隊員通過“上拉”的形式,依次送上畢業(yè)墻。雖然了解了攀爬的方法,但我們依然對成功缺乏自信。當教練問我們多久能完成時,我們大都說2個小時,2個半小時。
翻越畢業(yè)墻開始了!一個個身材高大的隊員面朝墻壁,站定雙腳,探出堅強的肩膀;一個個隊員將膝蓋頂在了一起。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業(yè)墻,隨即,一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業(yè)墻。當人梯的隊員們的衣服早已濕透,上面拉引的隊員汗如水下,在下面作保護的大群隊員都高舉雙手,仰望著畢業(yè)墻的上方,很多人都被感動了,眼里含著淚水。最后,我們終于成功了,竟然只花了30分鐘!這是多么短的時間啊!可以說這是我們事先都沒想到的!不知何故,此時的畢業(yè)墻顯得那么可愛,那么溫順,那么平靜;每個人的臉上顯得那么堅強,那么自信,那么幸福!
單就畢業(yè)墻這個項目,我感觸頗多:
1、團隊凝聚力建立于目標上的共識。目標上所達成的共識時團隊凝聚力的基礎。這是因為有著共同的目標,所以從根本上激發(fā)了每位隊員的主觀能動性,增強了團隊的凝聚力。
2、團隊凝聚力蘊藏著對團隊的尊重。在整個團隊登頂的進程中,團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的個性、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功,大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的高墻時所有人都有恐懼感,也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯。但為什么大家都按部就班的做了呢?因為大家都很了解,要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團隊的安排、必需執(zhí)行團隊的決定。而這“舍棄”、“服從”、“執(zhí)行”都蘊藏著對團隊的尊重。
周末我們公司組織了一場戶外拓展培訓,培訓新員工的歸屬感,提高員工滿意度,贏得員工忠誠,增強企業(yè)凝聚力和競爭力。歸屬感是企業(yè)凝聚員工、穩(wěn)定員工的核心。穩(wěn)定的員工群是企業(yè)不可多得的財富,他們嫻熟的技術、豐富的經驗、對企業(yè)的熟悉、對客戶要求的了解,使得企業(yè)擁有更高效的生產率,更優(yōu)質的客戶服務,更忠誠的客戶群,保證了企業(yè)的穩(wěn)定和長期發(fā)展。
今天我們這次戶外拓展的主題是“相親相愛的一家人”,清一色的t恤打上了“一家人”三個字,意義是我們是相親相愛的一家人。戶外拓展內容包括有軍體訓練、無軌電車、穿越電網、怪獸過河、孤島求生五大項目,每一個拓展項目都有著獨特的意義,給予我們感受都有所不同。
拓展項目“無軌電車”,二塊木板就是一雙鞋子,全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上,雙手抓住系于木板上的繩子,從始點走到終點。項目要求全體成員齊心協(xié)力、腳步一致的向前奮進,此項目使學員在競爭環(huán)境下主動溝通,增強新員工之間的感情,達成相互幫助、共同努力的效果。
拓展項目“穿越電網”,在規(guī)定時間內,有電網的阻隔,所有人必須從不同的電網洞出來,觸網失敗重新再來。培訓項目主要是強調這個團隊的協(xié)作與配合,資源的重要,好勝與不合作都將遭遇淘汰,只有依靠整個團隊的力量才能順利完成任務。在拓展訓練過程中,我們我們有著共同的目標,相互幫助、相互協(xié)調、共同努力,訓練中我們感覺就像是“一家人”。
拓展項目“孤島求生”,這是一個水上拓展項目,要求學員從始點通過珍珠島,最后到達彼岸。拓展訓練中,我們團隊2人轉移到珍珠島中,肩并著肩、腳踩著腳、外圍手拉手形成一個大圓圈,誰也不放棄誰,因為我們是相親相愛的一家人。
新員工拓展訓練可以有效促進團隊之間溝通交流,樹立積極向上的心態(tài),排除惰性心理,承受壓力的能力,對團隊協(xié)作的認識等諸多個人素質方面都能顯著的提高。
在9月17號至18號期間,我們參加了新伯樂公司舉辦的《城市精英生存大挑戰(zhàn)》活動。雖然此次拓展訓練只有短短的兩天時間,但是它所給于我們的啟發(fā)和經驗卻是一筆永久的精神財富。它有比言語更能表達深度的內涵,不用刻板的說教,而是通過自己去體會,去感悟。這兩天時間,我們用實際行動詮釋了21世紀的人才應具備的主動、信任、合作、溝通、責任、感恩和超越。這兩天時間,我們重新認識了人生的價值,深刻理解了團結的力量是無窮的。
現在總結這兩天活動給我最深的體會:
1、相互信任是團隊的核心。
我們的第一個項目就是“背摔”,這是一個簡單的游戲,其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度,只有充分的相信自己,相信自己的隊友,才能毫無顧忌的摔下去。因為信任,團隊里每個人都感受到遇到困難時而被保護的溫暖,因為信任,所有人會覺得團隊間的溫暖是撫慰心靈的最佳良藥。相互信任是團隊的核心,正因為有了它團隊才能產生強大的凝聚力,團隊才會更團結。就像工作中我們要把事情托付給別人,就一定要相信他。正是有了相互信任,互相鼓勵,我們才能積極地達成每一個目標。通過這種不斷的溝通和交流,大家便成了親密無間是的兄弟姐妹,從而建立了深厚的友情。
2、團結的力量是無窮的。
團結一致、密切合作、周密統(tǒng)一的計劃、積極有效的溝通,這種種達到順利運作的重要要素都貫穿于所有的項目中。無論是哪一個項目,都需要全體隊員默契配合才能夠勝出,不得有絲毫的馬虎,更缺不得任何一人的協(xié)作。團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、信任無形中使團隊更加團結。此次活動讓我們懂得了團隊項目不是一個人的智力、體力和能力就能很好的完成的項目,一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊中的個體相互團結,相互幫助,才能共同完成團隊的目標。
3、要懂得感恩。
在步入社會的人生過程中一定要心存感恩,首先要感謝自己的父母給予自己一個健康的身體與養(yǎng)育之恩;其次要感謝公司領導對我們的栽培;最后要感覺各位師傅們的教誨。在這段人生過程中,要感謝的人還很多很多,可能因為太忙,忘了用我們的行動去表達我們心中的那份感激之情,但內心深處一直懷著那份感恩。
4、對自己有了新的認識。
這次訓練就如同一面鏡子讓我更加了解我自己,更清楚的知道自己的優(yōu)點和缺點,人無完人,每個人都有自己的不足,只要我們能在團隊發(fā)揮自己所長,貢獻自己一份力量,那樣也是一次成功。同樣,在日常工作中,我們每個人都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,找準自己的位置,只要有信心、有勇氣去面對,就沒有解決不了的難題。
這次拓展訓練有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是我們領悟到只有我們釋放激情,勇于挑戰(zhàn)自我了,并把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,展現團隊精神風貌,凝聚團隊力量,才能使我們的團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。同過通過這次拓展訓練,對照自己的工作,我將從以下三個方面來加以改進:一是調整心態(tài),煥發(fā)激情;二是勇于挑戰(zhàn),敢于突破;三是要有責任感和使命感。
在拓展訓練活動中充分感受到xx集團各位家人的熱情,友愛,協(xié)助,團結,敢于承擔,勇于拼搏等精神。
同時亦體現了家人包容,接納,支持,付出,成長,突破等文化氛圍。
并不是拿著一句句口號來做事的,是經過一次次努力,一次次磨煉,不斷總結成長突破。
只要家人們一條心,專注投入到各崗位上,我們是能夠突破那所謂遙不可及的“夢”!
對于活動中勇于站出來的隊長,職責人的.家人們,在此獻上我的大拇指,以及擁抱來表達一下心中的浪濤。
對于活動幕后工作的人員,在此獻上我熱烈的掌聲以及敬禮來表達一下感激的情緒。
愛生活,更愛你們!
不限
這是一個無需任何道具.并且具有競爭性的快速游戲。
使隊員彼此對抗。
1.每名隊員選一個搭檔。
2.各組搭檔要雙腳并齊,面對面站立,距一臂之隔。
3.兩人都伸出胳膊,四掌相對。整個游戲過程中,不允許接觸搭檔的其他部位。
4.每對搭檔的任務是盡量讓對方失去平衡,以移動雙腳為準。未移動的一方將積一分。如果雙方都失去平衡,均不得分。若隊員觸摸到對方身體的其他部位,則扣除一分。
5.讓搭檔們準備好后大喊一聲“開始!”。
·各組的'優(yōu)勝者是誰為什么
·游戲過程中什么辦法最有效
1.要求隊員不能快速推對方。
2.各組的獲勝者繼續(xù)結對,開始下一輪淘汰賽。重復下去,直到誕生總冠軍為止
通過對比以往參加培訓的班級出現的問題,對此次培訓過程中出現的問題我總結為以下幾點:
在培訓開始前的簽到環(huán)節(jié)中出現的一大問題,就是學員的時間觀念較為薄弱,在既定的時間未能全員到達指定地點集合。其原因可能主要在于前期的組織工作沒有做到位,組織負責人通知不到位,導致學員不清楚應該按時到達指定地點后整齊有序地進行簽到,也就致使培訓的實際開始時間較晚。
據了解,此次參加培訓活動的同學都是來自各學院以及各社團的負責人,都是很優(yōu)秀的同學,可能在一定程度上都具有一些優(yōu)越感,所以在培訓中不能嚴格的遵守培訓規(guī)則。這其中也反映出了我們自身的問題,沒有讓參訓人員充分意識到紀律的重要性。這對我們今后開展培訓也是一個經驗,除了要讓學員明白團隊的重要性,明白責任、付出、感恩以外應該要注意的一大問題。
如果以后青馬精英班還會進行素質拓展體驗式培訓的話,希望老師能夠盡量把培訓時間安排的再延長一點,最理想的時間是一整天。雖然這樣的安排學員會比較辛苦,但因為培訓環(huán)節(jié)的安排有一定的遞進作用的,在時間足夠的情況下盡量不對環(huán)節(jié)進行刪減,會使整個培訓的效果更好。
以上是我們在培訓結束以后大多數助教所提出的一些共性的主觀問題,可能更多的站在了培訓者的角度來看問題,忽視了參訓人員的心理特點,分析可能不到位,也不全面客觀。
除此以外,我個人認為我們在進行青馬精英班的體驗式培訓過程中也存在著很大的問題,我們沒有能夠根據精英班的參訓人員特點來制定培訓的環(huán)節(jié),導致培訓的最終效果與預期效果存在一些差別,雖然能夠使學員認識到了團隊的重要性,以及對責任和奉獻的感悟,但是新生素質拓展體驗式培訓與精英班的培訓在一定程度上是有差別的,從學員的心理特點以及要達到的預期效果都存在著差距,所以不能夠完全按照新生培訓的形式開展。
在這次精英班的培訓中,我們看到了許多同班同專業(yè)的同學身上看不到團隊精神,所以我覺得這次的培訓其實也給了我們很大的啟示,通過培訓過程中出現的問題,促使我們不斷努力,把素質拓展體驗式培訓做成一項更具有針對性的特色活動。
這是第二次參加戶外拓展培訓,第一次是14年底教練技術三階段中周,時隔將近2年,收獲卻大大不一樣,從上午最開始的時候教練教我們立正和左右轉的時候讓我喊“團隊”當時只是覺得好奇和好玩,后面才慢慢的發(fā)現原先這個教練是很有“心機”的,在一開始的時候就是有意的給我們灌輸一種“團隊”意識,后面的每項體驗式訓練也是針對一個優(yōu)秀的團隊所需要具備的各種素質而設計的,同事們投入讓整個訓練進行的很順利,也能夠說這是一次很有計劃性和目標性的拓展訓練,教練技術的八大領導力在這次的活動策劃中體現的蠻到位的。所以真心很感激公司領導們的良苦用心,在這個活動中我看到了同事們身上各種更多的優(yōu)點和長處以及平時沒發(fā)現的無限可能性潛力,也深刻的感受到我們團隊真的是一只前景可觀的優(yōu)秀的潛力股,能為這個優(yōu)秀的潛力股團隊做了超過一年運動量的30個俯臥撐感覺很值得也很開心,盡管到此刻雙腿和雙手還是酸痛的厲害不能提拿不能跑跳,可是心里卻沒有一絲的抱怨和不滿,反而很多謝大家的信任和給我這個付出的機會,團隊真的就是所有人在一齊成就更多。
沒有比人更高的山也沒有比腳更長的路,只要上路了,哪怕走的再慢總比站在原地踏步強,相信自我,相信團隊,堅持就是勝利。感恩、拼搏、合作、共贏、加油!
團隊協(xié)作是提高領導力和組織力的有效方式,工作認真細心,也是我們今后工作中要加強和提升的。
要以管網安全運行為已任,做好部門穩(wěn)定工作,踏踏實實地干好本職工作,帶領部門員工履職盡責,無私奉獻,守護好公司的安全大門。
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