<menuitem id="an1j4"></menuitem> 發(fā)言稿要注意結構的安排，包括引言、正文和結尾等部分，以確保內容的連貫性和統(tǒng)一性。如果你正在為發(fā)言稿的寫作而煎熬，不妨看看這些范文，或許能夠給你提供一些新的思路和靈感。
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根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，__黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題。
（一）在政治功能方面：講政治既看態(tài)度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高；
重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃；
重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
（二）在“四個意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，更加堅定了對黨的信賴，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執(zhí)行力還有差距。
（三）在“四個自信”方面：問題主要是學習的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；
對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠；
在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現(xiàn)象。
（四）在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復；
有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年“__專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風”的傾向。
（五）在作用發(fā)揮方面：一是主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密，對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進__轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的__村還沒有摘帽；
干伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
（六）在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省_條、市_條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣；
有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。
二、產(chǎn)生問題的原因。
（一）跟緊跟上的能力素質不足。想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
（二）革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
（三）敢于擔當?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
（四）從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施。
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。
牢記使命”
主題教育。
扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰轉化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法轉化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育引導全體黨員自覺抵制不正之風筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標著眼解決現(xiàn)實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。。
（二）注重主動擔當作為，全力推進任務完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約年度__改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎和組織基礎。
（三）注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。扎實組織專題教育。以“高質量穩(wěn)定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育；
每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
（四）注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結合“兩學一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
按照__委《關于召開20__年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（_通字〔20__〕號）安排部署，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的要求，研究制定了《___黨支部專題民主生活會和民主評議黨員工作方案》，精心組織籌備專題組織生活會。會前，支部班子充分聽取上級委和各黨小組、全體黨員的意見建議，支委成員認真學習黨的報告和黨章，按照“五必談”要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向?，F(xiàn)就有關情況通報如下：
一、征求意見情況。
黨支部專門下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面征求意見，并主動聽取了上級黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表__份，收回__份。
（一）總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴不嚴”評價“較好”2票外，其他評價項均為“好”。
（二）意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進行梳理，主要有加強和改進黨支部學習教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等__條意見。
二、查擺問題情況。
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展“兩學一做”學習教育，教育引導全體黨員踐行“四講四有”，營造良好政治生態(tài)。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續(xù)加強、鞏固提升。
在“政治功能強不強”方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題：一是“三會一課”制度仍需進一步規(guī)范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。
在“四個意識”牢不牢方面：支部班子能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在“四個自信”有沒有方面：支部班子能夠深刻認識到中國特色社會主義道路是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現(xiàn)中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發(fā)展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統(tǒng)不深入，沒有很好地運用聯(lián)系的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展”堅強戰(zhàn)斗堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯(lián)系服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發(fā)揮。二是在對外教育引領和聯(lián)系服務上，組織動員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動載體比較單一，聯(lián)系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴不嚴”方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面：支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和上級黨委有關要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現(xiàn)象；
比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監(jiān)督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態(tài)化。。
（二）抓制度建設，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，讀原著、學原文、悟原理，系統(tǒng)學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規(guī)矩。始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。嚴肅組織人事紀律。三要強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極探索主題黨日、黨員活動日、“微黨課”等創(chuàng)新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰(zhàn)斗性。
（三）抓載體建設，著力提升組織力。扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業(yè)務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部（黨小組）專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛煉。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創(chuàng)新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創(chuàng)新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規(guī)定和實施細則，大力倡導厲行節(jié)約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規(guī)范等制度，加強黨員日常管理監(jiān)督。
今天是_月_日，再過_天我就在_局工作整整一年了?；厥走^去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了_這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是_局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
做一個局的負責人在思想上要“站得高”也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想這樣才能避免憑個人喜好出發(fā)，導致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。_局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發(fā)是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執(zhí)行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執(zhí)行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
在校黨支部的組織下，今天各位黨員坐在一起召開黨員民主生活會議，積極開展批評與自我批評，總結經(jīng)驗，找出差距，進一步提高思想認識和工作能力，通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善、使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。下面，我就一年來自己的思想工作情況作一匯報。
一、一年來的工作學習情況。
1、認真學習理論知識，積極完成本職工作。回顧過去的一年，本人能擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，注意為人師表，廉潔從教，模范地遵守社會公德，能嚴肅自己的工作態(tài)度，提高自己的思想素質，努力提高自身的思想水平。
2、加強自身作風。在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業(yè)心和政治責任感做好本職工作，教學工作。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務實，埋頭苦干的精神，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進。
3、嚴于律己，保持清正廉潔。廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。干部只有嚴于律己、廉潔自律，才能樹立威信、樹好形象，才能有凝聚力和號召力，才能干好事業(yè)。常思貪欲之害，常懷律己之心。在工作和生活中，我能認真學習和貫徹黨的組織紀律和法律法規(guī)，嚴格要求自己，不斷加強個人黨性修養(yǎng)，勤儉樸素，勤政廉政，堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情，從小節(jié)做起，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。
二、存在的問題。
1、在做好學生的思想教育工作中有時急于求成，特別是對于學習較差又不遵守紀律的學生缺乏足夠的耐心，對他們進行教育后效果不明顯時，便失去信心，有時則聽之任之，心想只要他們安安全全就行了，當他們犯錯誤時有時態(tài)度過于嚴厲，有時的言行流露出對他們的失望，我知道這樣不利于他們的成長，可是有時還是不能控制自己。
3、在教學教研工作方面，平時雖然能積極參加教研活動，完成學校交給的教育教學任務，但主動探索，大膽創(chuàng)新方面做的還不夠好。
三、改進措施。
2、加強學習，提高素質。要認真學習科學發(fā)展觀，不斷提高理論水平，學以致用，理論聯(lián)系實際，解決工作中碰到的問題。還要積極拓展知識面，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
3、提高標準嚴以律己。充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，為學校的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，積極參加黨支部的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，把工作做得更好。
在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，舉辦批評與自我批評的民主生活會是一項重要內容。開展批評與自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優(yōu)良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。對個人來講，是重要的反思自我，提高自我的機會。通過自我省視、自我調整，自我教育、自我提高、自我完善。使我們的工作思路更清晰了，目標更明確了。下面，我就一年來自己的思想工作情況匯報如下。
一、結合本職工作，認真學習科學發(fā)展觀，腳踏實地地工作。
1、加強理論學習，提高自身的綜合素質。
副校長工作都是盡職盡責任勞任怨。。
2、提高思想認識，樹立為學校教育發(fā)展服務的意識。
在思想上，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的教育路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)。自覺保持政治上的堅定和思想道德上的純潔。按照教師職業(yè)道德要求，始終自覺地維護學校集體的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好科學發(fā)展觀的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
3、改變工作作風，提高工作效率。
在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態(tài)，盡心盡力、盡職盡責，以高度的事業(yè)心和責任感做好本職工作，不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對分管工作的指導和創(chuàng)新思維，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是面對十四中當前的新形勢，能緊緊圍繞學校的整體工作思路，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，主動為學校分憂解難，推動學校教育教學工作向前邁進。
4、廉潔自律，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)。
廉潔自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。我在工作和生活中，認真。
學習。
和貫徹黨的組織紀律和法律法規(guī)，經(jīng)常用《黨員領導干部廉政要求》來嚴格要求自己，不斷加強個人黨性修養(yǎng)，勤儉樸素，接受群眾的監(jiān)督。
二、存在問題及原因分析。
的有效學習實踐活動還有待于進一步深入。。
（二）是把握機遇能力不強。突出表現(xiàn)在思維層次低，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光，反應不敏銳，來到新的工作環(huán)境面對新的工作要求，未能有足夠迅速的應變能力。
（三）是改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。存在了解學校整體思想不夠，工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。
三、改進措施。
（一）、夯實理論基礎。
理論的模糊，必然導致行動上的盲目，政治上的先進，源于理論上的堅定，堅持理論聯(lián)系實際的原則，認真掌握其理論精髓，科學地運用實際。在掌握其基本理論及精神實質上下功夫，從而樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養(yǎng)與人民群眾的良好感情，建立與群眾建立血肉聯(lián)系。
（二）、加強黨性鍛煉。
第一:作為一名黨員我們首先應準確定位自己。自己的言談舉止應與。
黨員教師這一職務相稱，要嚴格要求自己，做到:大事講原則，小節(jié)要檢點，不虛張聲勢，不故作姿態(tài)，不嘩眾取寵，以樸實的作風，出色的成績，塑造自己的黨員形象。二是:作為一名黨員教師在名、權、利方面要把握住自己，要把師生擁護不擁護，師生贊成不贊成，師生答應不答應作為自己出發(fā)點和落腳點，做到思想上尊重師生，感情上貼近師生，工作上依靠師生，要情為民系、職為民用、利為民謀，做群眾的知心人、貼心人。時時刻刻做到職務變了，艱苦奮斗的政治本色不變，地位變了，密切聯(lián)系群眾的作用不變；
條件變了，勤儉純樸的傳統(tǒng)美德不變；
只有這樣，才能與群眾打成一片，才能得到群眾支持與擁護。
第二，正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環(huán)境，復雜環(huán)境的磨練，實現(xiàn)自己輝煌的人生價值，做問心無愧的人民公仆。
第三，正確對待義和利。用正確的人生觀，價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關系，正確對待工作艱辛，生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的侵蝕，堅決摒棄那種只講利，不講義，唯利是圖，金錢至上，損人利已，坑蒙拐騙的行為。認真擺正自己的人生坐標，不為私利所動，不為金錢所誘，不為享樂所惑，視個人名利淡如水，視黨和人民利益重如山，位為民正，權為民用，利為民謀，情為民系，踏踏實實辦事，默默無聞奉獻。
（三）、自覺接受監(jiān)督。
作為一名黨員自身學習和修養(yǎng)是必要的，但必須自覺接受人民的監(jiān)督；
按照法律規(guī)范自己的行為，按照黨員教師的有關規(guī)定加強自身修養(yǎng)，不斷凈化自己的心靈，排除各種思想雜念和干擾，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，從而達到增強黨性，完善自我，提高素質，讓自己真正做一個高尚純潔的有益于人民的人。
讓我們在各。
自查。
找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩(wěn)步發(fā)展，不斷進步。
。
通過認真學習，我對科學發(fā)展觀有了更加明確更加深刻的認識。科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就要求我們要在平時的學習中，既要講究科學，又要謀求發(fā)展。首先，樹立好“以生為本”的理念，繼續(xù)解放思想，更新教育教學觀，注重學習的實效，將業(yè)務學習與強化對分管業(yè)務工作的指導緊密結合起來，進一步提高工作水平。真正把科學發(fā)展觀精神融入實際工作當中去。
二、個人存在的不足。
1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學習，但對理論學習不系統(tǒng)、不全面，對新事物、新知識學習不透。學習理論有點淺，只求了解，沒有深入研究。特別是學習業(yè)務知識上，沒有像專家那樣深入探討。以下兩點做的還不到位：一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留于學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來開展自學,系統(tǒng)的學習科學發(fā)展觀理論。二是在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不深、不透，政治敏銳性有待進一步加強，站在大局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。
2、創(chuàng)新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱著要通過努力工作，以出色的工作實現(xiàn)自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務體現(xiàn)到工作中去，可是隨著工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安于做好領導交給的任務和自己份內的工作，不注重用創(chuàng)新的思維去謀劃工作，用創(chuàng)新的舉措去推動工作，導致工作按部就班，缺少創(chuàng)新和特色。
3、工作作風有待改進。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態(tài)去做工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。二是溝通協(xié)調不夠。由于平時忙于工作，加上本來性格有點內向，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，特別是與領導及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。
4、有時滋生驕傲自滿情緒，不能正確估價自己。看自己優(yōu)點多，找自身問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切不屑一顧，要么是滿腹牢騷。
三、今后的努力方向堅持以科學發(fā)展觀為指導，加強理論學習，提高綜合素質；從自身做起，轉變作風，積極工作，切實落實以人為本理念；進一步增強事業(yè)心和責任感，嚴格要求，自我加壓；始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)；一切以集體利益為重，堅持原則，弘揚正氣。要以科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè)、積極向上的同志學習，加強自身修養(yǎng)，工作中多開動腦筋，少瞻前顧后，真正認識到受教育者與教師在人格上的平等，從而實現(xiàn)真正意義上的思想轉變。
總之，通過科學發(fā)展觀活動的學習，樹立嚴肅的生活態(tài)度，努力養(yǎng)成良好的生活作風，我將結合實際工作，以科學發(fā)展觀為引擎，按照科學發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己，不斷加強業(yè)務工作的責任感和緊迫感，在學習活動中接受教育，提升素質，增強本領，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階。
根據(jù)《中共中央組織部關于召開2021年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》以及市政府辦公室《關于召開2021年度支部組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，按照黨支部開展組織生活會的要求，要緊緊圍繞“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想要求，積極參加黨支部開展的會前學習研討，并通過多種方式進行了個人自學，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆x中全會精神，習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會、黨史學習教育動員大會、中央政治局黨員學習教育專題民主生活會上的重要講話精神特別是《中共中央關于當?shù)陌倌陫^斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》等，廣泛征求了所在支部、部分黨員群眾的意見建議，我深入開展了談心談話，著重對照本次組織生活會要求的“四個方面”、“四個對照”“兩個確立”，認真查擺自身存在的問題，進行黨性分析，明確整改措施和今后努力的方向。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
（一）在“對照黨中央和習近平總書記的號召和要求”方面。我能夠旗幟鮮明講政治，堅定不移聽黨話、跟黨走，堅定“四個自信”、增強“四個意識”、做到“兩個維護”、做到“兩個確立”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹落實市委、市政府的各項決策部署，服從組織安排，做好各項工作。但深入對照檢查，仍存在一些問題和不足：一是理論學習抓的不緊。對政治理論學習不重視，上級強調了就學一學，抓得緊了就讀一讀，檢查筆記了就補一補，存在重日常業(yè)務輕理論學習、重工作實踐輕黨性鍛煉的傾向；學習方式相對單一，習慣于學文件、看新聞、瀏覽網(wǎng)頁，很少主動與同志們進行研討交流，產(chǎn)生思想共鳴；學習流于表面，對重點標題記一記、重點詞句背一背，學習碎片化，東一棒槌、西一榔頭，類似猴子掰玉米，看似掰了不少，收獲其實始終就那么一點，沒真正“走心；理論聯(lián)系實際不夠，學歸學、做歸做，學用“兩張皮”，不善于用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是工作要求標準不高。思想保守，只求過得去，不求過的硬，有時奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的工作準則，對上級工作安排部署，以交差為目標，缺乏“關鍵時刻沖得上、危難關頭豁得出”的開拓創(chuàng)新精神。
（二）在“對照新時代合格黨員標準”方面。我能夠堅定理想信念，不斷提高政治素質，自覺貫徹社會主義核心價值觀，嚴守各項規(guī)章制度，明紀律、守底線，尊重領導，團結同志，作風正派，發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨人應有的作用。但深入對照檢查，仍然存在一些問題和不足：一是黨員身份意識不強。實踐證明，只有高度認同黨員身份，主動亮明黨員身份，才能做出與黨員價值相符的行為，進而用生命守護初心，用貢獻扛起責任，用奮斗踐行使命。反觀自己，平時在工作生活中的帶頭模范作用發(fā)揮不夠，主動性不強，錯誤地認為自己只是一名普通黨員，只要用心做好工作即可，甚至有時把自己等同一般群眾，公共場合言談隨意，不注意自身形象，忘記了自己的黨員身份。二是調查實踐研究不夠。對調研的認識不夠深入，態(tài)度不夠端正，即使到村莊、社區(qū)調研，也是流于表面，走馬觀花，隨意詢問一下鄉(xiāng)村干部、走訪幾戶人家，將有關數(shù)據(jù)收集后沒有了下文，大大降低了研究內容的時效性與參考價值。跟隨領導下基層調研也是隔著車窗看景，看一看、轉一轉，回去之后寫一篇調研報告就算完事，材料看似有理有據(jù)，基層卻無從下手，問題還是那些問題，情況還是那些情況，好像什么都沒有發(fā)生過。
（三）在對照“入黨誓詞”方面。自己能夠擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，行使好黨員權利，關心黨的工作，積極參加黨內政治生活，及時交納黨費，保守黨的秘密。但深入對照檢查，仍然存在一些問題和不足：一是能力提升不夠。缺乏“本領恐慌”意識，認識不到自身能力與時代發(fā)展、工作需要之間存在的差距，認為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷能夠應付現(xiàn)在的工作崗位，自我感覺良好，不屑學、不想學、沒空學，長此以往導致“能力赤字”難以填補，工作難以形成突破性進展。二是保密意識不強。認為自己日常接觸的都是非保密文件，淡化了保密意識，在與群眾接觸時，有意無意的可能透露出一些保密內容，存在泄密安全隱患。對保密知識的學習大多是被動接收，真正主動學習的較少，對保密案例也進行了學習，基本上是過后即忘，沒有入心入腦，沒有真正警醒。
（四）在“對照革命先輩和先進典型”方面。自己能夠堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅定民族復興信心，黨叫干啥就干啥，黨讓去哪里就去哪里。但深入對照檢查，仍然存在一些問題和不足：一是缺乏擔當精神。雖然經(jīng)常把敢于擔當、勇于作為掛嘴邊，但真正遇到問題時，存在“畏難情緒”，缺乏進取意識，不愿突破?？紤]得比較復雜，怕講真話會得罪到人，講實話給自己攬活，從而“避退三舍”，害怕“引火燒身”。二是艱苦奮斗意識不強。認為現(xiàn)在生活條件好了，辦公條件也極大改善，逐漸淡化了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風永，習慣了大手大腳，在打印文件材料、使用辦公用品、用水用電用車等方面“不拘小節(jié)”，有時修改一份文件印了又印，造成了極大浪費；節(jié)約意識不強，外出就餐“吃多少點多少”“吃不了兜著走”還沒有成為自覺習慣。
二、存在問題產(chǎn)生原因剖析個人。
深刻分析上述存在的問題，感受更多的還是自己思想的認識有偏差，學習精神不夠深刻，為民服務意思不強，工作作風不夠嚴，我從以下四個方面對標對本發(fā)現(xiàn)問題。
（一）政治學習不夠，黨性修養(yǎng)不足。認為辦公室工作任務重、壓力大，花時間和精力解決實際問題、做好各項工作更為直接，沒有真正把學習作為提升素質、錘煉黨性的重要形式和途徑。把學習理論當作了軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，對理論學習有松懈的跡象，主觀世界改造的主動性還不夠，在黨憂黨、在黨興黨、在黨愛黨的意識還不強。由于平時的政治理論學習吸收轉化率不高，逐漸放松了對黨性修養(yǎng)的要求，致使黨性意識不強、作風漂浮、不敢擔當?shù)葐栴}。
（二）宗旨意識不牢、百姓情懷不深。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有完全樹立起來，隨著工作崗位的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，重視對上多于對下，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能被領導肯定，得到表揚，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得少全心全意為人民服務的衡量標準產(chǎn)生了偏差。面對工作中的矛盾困難，表現(xiàn)出怕?lián)?、不作為和慢半拍行為，沒有真正把共產(chǎn)黨人敢破敢立、敢闖敢試的擔當精神內化于心、外化于行。
（三）政治站位不高，工作作風不實。沒有始終以最強的黨性原則嚴格要求自己，覺著自己只要在大是大非面前與黨中央保持高度一致就不會有問題，經(jīng)常以“事務多”為由逃避參加黨員政治生活，自我檢視不夠，沒有真正去改正自己的缺點，導致服務意識不強等問題；把加班等同于工作認真，以“求領導關注”之實“行表演式加班”之事，害怕在領導心里形成不努力工作的“差評”印象，致使“形式主義”出現(xiàn)；總想獨善其身，能拖則拖，沒有攻堅克難的勇氣和銳氣，遇到矛盾繞著走，究其原因，主要在于個人站位不高、作風不實。
（四）擔當意識不強，自我要求不嚴?？偸窍胫俺岳媳尽?，工作年年做，年年一個樣，只求“不出錯”，哪管“不出彩”，久而久之也就沒有創(chuàng)先爭優(yōu)的進取之心。由于缺乏日常的學習積累，不再鉚足勁往前沖，個人的奮斗精神逐步減退，陷入了“舒適區(qū)”，在得心應手的工作領域不愿調整、不思進取，躺在“功勞簿”上享受生活，一旦進入工作多、要求高、壓力大的環(huán)境就變得手足無措，感覺自己能力不足。在執(zhí)行規(guī)章制度方面沒有起到好的示范帶頭作用，對上級通報的一些干部違法違紀的案件，滿足聽了、記了，但是深入反思不夠，觸動靈魂不夠，自我警醒不夠，校正偏差不夠。
三、整改改進措施。
（一）加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。充分利用新時代學習大講堂、學習強國app等載體，以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，積極學習黨的方針政策和理論知識，切實提高自身理論素養(yǎng)，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，做到“兩個確立”維護。同時加大對經(jīng)濟、社會發(fā)展、文學、歷史等知識的學習，不斷增強文化底蘊，夯實文化基礎，以學修德，增強黨性認識，提升理論水平，堅定理想信念。緊緊圍繞中市委、市政府明確的目標任務，深入思考推進高質量發(fā)展的根本性、全局性、長遠性問題，協(xié)助市政府加強戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、前瞻性研究謀劃，在文稿起草、文件制定中，更加注重出思路、出觀點、出真招，切實發(fā)揮好參謀助手作用。
（二）牢記宗旨意識，忠誠履職盡責。要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，熱情服務，不斷增強事業(yè)心和責任心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。要善于解決群眾難題，讓群眾帶著期望來，帶著滿意歸。要帶著感情走下去，帶著責任返回來，用“腳板”補齊“短板”，解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，真正做到老百姓關心什么就抓什么，老百姓期盼什么就干什么，老百姓反對什么就改什么，始終把人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為最高標準。
（三）提高政治站位，轉變工作作風。要旗幟鮮明講政治，把政治責任、政治標準體現(xiàn)在文稿服務、文件運轉、督查督辦、辦文辦會辦事的全過程、各方面，要當好“兩個確立”的忠實捍衛(wèi)者和“兩個維護”、“兩個確立”的忠誠踐行者。對市委、市政府定下的事，對機關黨組織安排的工作，不講條件、立說立行、緊抓快辦，對各項重點任務要第一時間督辦，對重點工作落實要第一時間反饋，對各重要信息要第一時間報送，以高效率、高標準運轉推動高質量落實。要增強責任意識，想方設法把職責范圍內的工作任務落實落細，真正當好服務大局的領跑者和推動落實的勤務員。
（四）強化責任擔當，嚴守紀律底線。要主動養(yǎng)成主動擔當?shù)囊庾R，始終充滿有先必爭、有優(yōu)必創(chuàng)、有旗必奪的工作激情，事事高標準，樣樣創(chuàng)一流。對于重大事項主動承擔，保持“辦法總比困難多”的干事勁頭，以“晚干不如早干、要干就干好”的理念，爭分奪秒，充分發(fā)揚崇尚實干、注重落實的優(yōu)良傳統(tǒng)，在緊張有序的工作中確保工作質量和效率。要嚴格按照黨章要求進行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，自覺上好廉潔自律“發(fā)條”、筑牢拒腐防變思想“堤壩”、織密思想安全“防線”，凈化朋友圈、管好身邊人，守得住底線、經(jīng)得住誘惑，守得住清貧、耐得住寂寞，作風正派，始終保持清正廉潔的政治本色。
尊敬的各位領導、同志：
按照會議要求，本人認真對照中國共產(chǎn)黨員標準，認真履行黨員義務，深入查找自身工作和生活中存在的問題和不足，不妥之處，希望各位領導、同志批評指正。
作為一名共產(chǎn)黨員，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀以及習總書記新時代社會主義理論的學習不夠深入，雖然現(xiàn)在有一個《學習強國》的良好平臺，但平時真正精心下來仔細學習的時候不多，很多只是停留在表面。
本人在擔任工作和日常生活中，組織協(xié)調能力比較差，遇事有時候會混亂，不能冷靜下來，仔細思考，找到有效解決問題的辦法，造成有時候工作花了時間和精力，但多做了一些無用功，大大影響工作效率。
有時候會有“拖一拖”、“緩一緩”的惰性情緒，有時候造成工作拖欠，臨時抱佛腳，造成許多工作完成質量不高。
在今后的工作和學習中，以做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的標準，對照自身不足，逐條進行整改。
不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產(chǎn)主義的信仰，堅決抵制違背科學發(fā)展觀的錯誤行為。
在組織協(xié)調上多學習，多向領導和前輩們請教，多做多學多。
總結。
改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標有條不紊地做好各項工作。
一定要改掉自身陋習，在日常工作中時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，始終嚴格要求自己，處處要爭當先進，要強化自己綜合素質，爭取向一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的目標不斷的邁進。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來,我始終以”三嚴三實”為標尺，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求進行深刻反思，查找個人思想上認識的偏差和出現(xiàn)問題的根源，現(xiàn)按照習近平新時代中國特色社會主義思想總要求,向組織匯報如下：
一、存在的問題。
1、工學矛盾沒解決好,有重工作輕黨建的意識。長期以來，對工與學之間的關系認識不到位，思想基礎不牢，學習主動性不高，沒處理好二者之間的關系?？傉J為要以實干為本，只要撲下身子苦干、實干，自己的工作才能得到大家的認可，學習相比就不是那么重要，自己一直是這么想并且這么做的。除了參加中心黨總支和支部以及黨小組集中學習外，平時基本是需要什么看什么，往往忽略了政治理論的自我學習，特別是對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列講話精神系統(tǒng)學習不夠、深入思考不夠，思想境界上不去，行為出現(xiàn)偏差。
2、事業(yè)責任感不強,只求過得去,不求過得硬。由于缺乏長期的政治理論學習，在思想上出現(xiàn)了宗旨意識松動。有時在艱巨繁重任務面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在本職工作崗位面前安于現(xiàn)狀，沒能時刻牢記組織重托和群眾期盼。另一方面，工作能力不強，學習不夠，理論指導實踐不強，正因為這些能力的不足，造成在許多艱難工作面前思路不清、進而有“望而卻步”念頭。
二、今后的努力方向。
1、進一步加強黨性修養(yǎng)。按照“兩學一做”和“講、重、作”的具體要求，牢固樹立“學習至上”理念，對著書本學，照著“鏡子”學，深入實踐學。深入學習黨的十九大文件精神和習近平總書記系列講話以及新的《黨章》黨規(guī)，真正學實學透。大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自我剖析，自我革新。
2、進一步轉變工作作風。堅持“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，工作中不搞形式主義，不做陽奉陰違、表里不一的兩面人。結合本部門工作實際，合理掌握我中心水電氣日常運行規(guī)律，扎扎實實，精益求精做好所屬工作。
組織生活會是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。整理了組織生活會黨員發(fā)言稿精選，歡迎借鑒參考。
根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，__黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴深刻查找了存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報告對照檢查情況。
一、存在的主要問題。
(一)在政治功能方面習近平指出，講政治既看態(tài)度，更靠能力。
去年以來，支部圍繞“兩學一做”突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題，帶頭落實“學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進性不夠，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導致個別黨員空有身份、形象不端。
(二)在“四個意識”方面班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，特別是見證了以來，以__同志為__的黨中央，帶領開創(chuàng)了黨和國家建設發(fā)展的新局面，更加堅定了對黨的信賴，堅定了對習近平的擁護愛戴，堅決聽從習近平和黨中央指揮，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。
但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，特別是在落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調做得還不夠，有時過多考慮本科室的實際情況，強調客觀調研，政治執(zhí)行力還有差距。
(三)在“四個自信”方面都能夠自覺用__習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;。
對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現(xiàn)象。
檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風”的傾向。
(五)在作用發(fā)揮方面一是主體責任落實不夠。
我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門，推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實“三會一課”制度指導監(jiān)督不夠，不嚴肅、不認真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務與黨的建設割裂開，存在黨建責任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進__轉型抬高建設標準有差距，對照“新時代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅工作，定點幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設方面，結構老化的問題還沒有很好解決。
(六)在自我要求方面支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省_條、市_條，自覺落實“三嚴三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。
二、產(chǎn)生問題的原因。
(一)跟緊跟上的能力素質不足。
學習理解和準確把握__習近平新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，“跟得上”的標準不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。
部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔當?shù)男判臎Q心不強。
工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
(四)從嚴治黨責任擔當還有欠缺。
抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施。
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。
設水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好精神尤其是__習近平新時代中國特色社會主義思想學習，不斷深化對習近平重大戰(zhàn)略思想、重要理論觀點的理解領悟。扎實開展“新時代、新要求、新使命”大討論，切實把學習成果轉化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅定信仰，轉化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉化為解決問題、推動發(fā)展的實際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標，著眼解決現(xiàn)實問題促進學習成果向末端落實、向實踐轉化。
(二)注重主動擔當作為，全力推進任務完成。
真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項工作的落腳點放在促進任務完成、推動單位建設、助力干部成長上。堅持問題導向，著力解決制約__改革任務完成的各類問題，逐條逐項建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強黨組織標準化建設，按照“一年創(chuàng)建達標、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標，重點在推進黨員教育管理、發(fā)揮服務作用、工作運行機制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎和組織基礎。
(三)注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質效。
扎實組織專題教育。以“高質量穩(wěn)定思想，高標準盡好職責”為主題，每年組織進行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風、履職盡責等，采取黨員大會的形式進行集中講評。認真落實黨日制度。深入開展“讀黨史、學黨章、上黨課、過黨日、交黨費”活動，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。
(四)注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。
自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨“主體責任”，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結合“兩學一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
一、征求意見情況。
黨支部專門下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面征求意見，并主動聽取了上級黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表__份，收回__份。
(一)總體評價情況總的來看，全體黨員對支部班子。
6個方面比較滿意，除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴不嚴”評價“較好”2票外，其他評價項均為“好”。
二、查擺問題情況。
通過對照檢查，黨支部班子能夠認真履行全面從嚴治黨主體責任，精心組織開展“兩學一做”學習教育，教育引導全體黨員踐行“四講四有”，營造良好政治生態(tài)。同時，支部班子也深刻認識到，全面從嚴治黨永遠在路上，一些方面還需持續(xù)加強、鞏固提升。
在“政治功能強不強”方面，支部班子成員能夠認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費。主要存在問題一是“三會一課”制度仍需進一步規(guī)范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。
在“四個意識”牢不牢方面支部班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，始終牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，堅決維護以__同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以__同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。
在“四個自信”有沒有方面支部班子能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識到中國特色社會主義道路是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現(xiàn)中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發(fā)展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是，理論學習不全面不系統(tǒng)不深入，對__習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統(tǒng)，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯(lián)系的觀點和方法開展學習。
在工作作風好不好方面支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和“三嚴三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。
在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展”堅強戰(zhàn)斗堡壘目標，認真履行黨章賦予的職責，各方面工作得到了新加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內教育引領和聯(lián)系服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發(fā)揮。二是在對外教育引領和聯(lián)系服務上，組織動員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動載體比較單一，聯(lián)系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴不嚴”方面，支部班子高度重視自身建設，認真落實民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定和上級黨委有關要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現(xiàn)象;比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
三、整改措施情況。
針對上述存在問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。
(一)抓班子建設，著力發(fā)揮主體作用。
一要堅持以政治建設為統(tǒng)領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終從思想上政治上行動上同以__同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執(zhí)行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標桿意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內監(jiān)督，為全體黨員干部作表率、當示范。三要切實發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動計劃，認真落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，部領導班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動，推動小組活動常態(tài)化。
強組織生活的原則性和戰(zhàn)斗性。
(三)抓載體建設，著力提升組織力。
扎實推進“四大工程”，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是扎實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，即每周組織一次集中學習、每兩周舉辦一次業(yè)務講壇、每月舉辦一次中心組學習、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學習、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作，認真做好結對幫扶等工作，加強黨性鍛煉。二是扎實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是扎實推進創(chuàng)新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員干部積極建言獻策，推動工作創(chuàng)新。四是扎實推進清廉型支部建設工程。以紀律建設為抓手，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格落實中央八項規(guī)定和實施細則，大力倡導厲行節(jié)約的良好風氣。嚴格落實請示報告、日常行為規(guī)范等制度，加強黨員日常管理監(jiān)督。
今天是_月_日，再過_天我就在_局工作整整一年了?；厥走^去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了_這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是_局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二，領導干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發(fā)，導致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
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根據(jù)會議的要求，我認真比較了中國共產(chǎn)黨員的標準，認真履行了黨員的義務，并對自己在工作和生活中存在的問題和不足進行了深入的查找。希望各位領導同志批評指正。
1、理論研究不夠深入。作為一名共產(chǎn)黨員，他對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習總書記關于新時代社會主義理論的研究還不夠深入。雖然有一個“學習強國”的好平臺，但平時很少認真學習，很多只是停留在表面。
2、組織協(xié)調能力不夠。在工作和生活中，我的組織協(xié)調能力較差。當我遇到麻煩時，有時我會感到困惑。我無法冷靜下來，仔細思考，并找到有效的解決問題的方法。有時我把時間和精力花在工作上，但我做了很多空閑的工作，這極大地影響了我的工作效率。
3、工作積極性有待加強。有時會有“拖延”和“慢下來”的慣性情緒，有時會導致很多工作質量不高。
在今后的工作和學習中，為了成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員的標準，針對自己的缺點，一一改正。
一是努力學習理論。要不斷轉變世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立共產(chǎn)主義信念，在思想上和行動上同黨的組織保持高度一致。在政治意識形態(tài)方面,我們應該堅持四個基本原則,保持高度的一致性和黨中央的政治、思想和行動,支持黨的路線、方針和政策,堅信共產(chǎn)主義,堅決抵制錯誤的行為,違背了科學發(fā)展觀。
第二，加強組織協(xié)調，妥善處理各項工作。在組織協(xié)調方面，要多學習，多請教領導和前輩，多做，多學，多。
總結。
改進工作作風講究工作方法注重工作效率提高工作質量有序做好工作。
第三，以身作則，做先鋒。我們要革除陋習，在日常工作中時刻牢記我們是共產(chǎn)黨員，時刻嚴格要求自己，處處爭先，增強綜合素質，朝著成為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的目標不斷前進。
以上發(fā)言，不妥之處，請給予批評指正!
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按照鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一安排和召開民主生活會有關要求，在今天的民主生活會上，我就本人在工作、學習和生活等方面存在的不足和差距，結合自己的工作實際，談談自己看法：
一、存在的問題。
1、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。對政治學習停于形式，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有對思想的精髓深入領會，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創(chuàng)新，總是按照過去傳統(tǒng)的工作方法開展工作，思想僵化，工作保守，不能開拓新思路。
3、工作中領導安排的事情雖然能夠認真負責地完成，但不能積極主動的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，并且對工作中存在的問題不能及時、準確上報領導，造成工作脫節(jié)。
二、今后努力方向。
1、進一步加強政治思想觀念。切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想，進一步明確前進的方向。
2、自我剖析，虛心接受，更快進步。只有認真深刻地進行自我剖析，看問題的能力才會提高，工作能力隨之也會得到進一步提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。正確認識自己，特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進步。
3、加強業(yè)務學習，吸取先進的業(yè)務知識以及好的經(jīng)驗、方法，切實轉變觀念，增強緊迫感，提高服務意識和責任意識。自覺、積極、主動的開展工作，并在工作中積極開動腦筋，轉變工作思路，認真進行研究，求真務實，確保本職工作的正常運轉。
近幾年來，中建五局工會以“當好主人翁、建功新時代”為主題，從企業(yè)所需、職工所盼、自身所能出發(fā)，在全局范圍內積極開展更有儀式感、成就感和榮譽感的“超英杯”勞動競賽，以高質量工會工作助力企業(yè)高質量發(fā)展。
一、構建長效機制，使競賽更有儀式感。
1.手冊+視頻，讓競賽規(guī)范化。20xx年，我局制定下發(fā)了“超英杯”勞動競賽工作手冊，對競賽組織機構、組織內容、組織實施進行了明確的規(guī)定，并分層級、分內容制定了競賽方案和樣板。為加強對手冊的宣貫和落地，局工會同步拍攝了《超英杯勞動競賽運營管理》視頻課程，并通過“培訓下基層”，讓各級工會干部輕松了解競賽流程。
2.考核+表彰，讓競賽常態(tài)化。局工會將“超英杯”勞動競賽列為年度工會工作重點和二級單位量化指標，并每半年進行檢查考核通報。每年從競賽成效、競賽形式等維度綜合評選出勞動競賽先進集體和先進項目，進行公開表彰通報。3年來，局工會共表彰先進集體9家、先進項目9個，發(fā)放獎金48萬元，發(fā)放各類競賽達人獎金近100萬元。此外，我局積極探索激勵長效機制，并與人力部聯(lián)動，明確局級技能比武和知識競賽中的前三名優(yōu)先“兩轉”和晉級評優(yōu)，20xx年度27名競賽獲獎得主直接評定為局先進個人。
二、聚焦價值創(chuàng)造，使競賽更有成就感。
1.融入中心促生產(chǎn)。我局工會緊密結合企業(yè)發(fā)展重點和難點，全面啟動以勞動生產(chǎn)率、科技創(chuàng)新、商務創(chuàng)效、人才隊伍建設等為重點的“超英杯”勞動競賽，深化“超英杯”勞動競賽這一品牌。如長沙地鐵四號線一標每年以保節(jié)點為目標開展一次大型勞動競賽，進場不足4年即實現(xiàn)通車試運營，打造了長沙市地鐵建設新速度，榮獲了22項省部級榮譽;阿爾及利亞南北高速公路項目5年5次大型勞動競賽，實現(xiàn)了道路提前交付、提前通車、隧道提前貫通等重大節(jié)點目標，該國公共工程及交通部部長穆斯塔法稱贊該項目為“中國人創(chuàng)造的奇跡”。3年來，全局累計開展“超英杯”勞動競賽2075場次，創(chuàng)造了多個施工奇跡，累計獲業(yè)主表彰408次，五局的市場美譽度越來越高。
2.吸引人心提素質。我局工會通過線條聯(lián)動、策劃先行、過程督導開展各類技能比武和知識競賽，賽訓結合、以賽促訓，通過“考、演、講、答、賽”如情景劇表演、現(xiàn)場演說、實踐操作等形式，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，增強競賽的吸引力、影響力。全局型的技能比武從20xx年6場到20xx年的11場，職工參賽熱情逐年增加，職工參賽率已經(jīng)達到了62%，培育崗位能手和線條達人2600余人，其中近500人提拔為各級班子成員和部門負責人，為解決企業(yè)快速發(fā)展與人才需求的矛盾發(fā)揮了重要作用。
三、注重典型打造，使競賽更有榮譽感。
1.搭建平臺，增強名品效應。局工會督促指導下屬各級工會加強與屬地工會對接，積極參與省重點工程勞動競賽、全國安康杯競賽、全國保障性住房建設勞動競賽等系列競賽活動，為職工搭建省部級及以上競賽平臺。近年來，通過這三大平臺，五局10次獲“全國五一勞動獎狀”、13次獲“全國五一勞動獎章”、6次獲“全國工人先鋒號”，9次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”，14次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”，進一步擦亮了五局品牌。
2.典型打造，發(fā)酵名人效應。五局通過技能比武，相繼推出了“全國勞動模范”木工狀元翟篩紅，第43屆世界技能大賽“優(yōu)勝獎”得主、全國人大代表“小砌匠”鄒彬，年度最年輕“全國五一勞動獎章”得主歐勇峰等大批典型。為弘揚勞模精神和工匠精神，積極開展“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”建設，打造了1個全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，3個省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，4個省直勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。其中翟篩紅創(chuàng)新工作室獲“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”稱號。
20xx年，我局工會將在上級工會帶領下，繼續(xù)以“當好主人翁、建功新時代”為主題，組織開展好“超英杯”勞動競賽，聚焦價值創(chuàng)造，助力企業(yè)發(fā)展。
本人某某，女，漢族，1991年11月出生，安徽省淮北市人，中共預備黨員?，F(xiàn)就讀于安徽理工大學土木建筑學院，擔任班級學習委員，成績優(yōu)秀。曾獲得“優(yōu)秀團員”榮譽稱號。
從大一參加入黨積極分子培訓課到現(xiàn)在成為預備黨員，在黨組織的關心和培養(yǎng)下我成長了很多。在思想方面，我從原來的不太了解黨組織，甚至對黨組織有一點反感，到現(xiàn)在的支持黨組織、努力加入黨組織，這是一個很大的轉變。對于黨組織內部的貪污腐敗問題，我一直被片面的言論所蒙蔽。中國共產(chǎn)黨為了中國人民以鮮血鋪出了一條光明大路，路上灑的是共產(chǎn)黨人的鮮血而不是中國人民的鮮血，中國共產(chǎn)黨從成立之初就一直把中國人民保護的很好。但共產(chǎn)黨員也是人，不可能每個黨員都能經(jīng)受得起考驗，但這樣的人只是很少的，絕大部分黨員還是能嚴于律己、全心全意為人民服務的。我以前只是抓著犯了錯誤的黨員不放，卻忽視了那些默默奉獻的人民的“公仆”，這是很不應該的。多虧了黨組織的教育使我認清了這一點，從誤區(qū)、偏激中走了出來，使我在思想上積極向黨組織靠攏，在思想上有了很大的進步。在學習方面，通過對黨組織的學習，我明白了作為一個大學生應該學習什么。從小學到初中、從初中到高中，所有的老師都告訴我說，我是一個學生，我的任務就是學習，就是啃書本，將來上大學。但是，黨組織告訴我，我的主要任務是學習，而學習不僅僅是學習科學文化知識，還要學做人，學做事。我們雖然是學生，但我們必將會踏進社會，不會做人不會做事，即使有很高的學歷，學習了很多知識也是難以融入社會的。黨組織為我指明了一條正確的學習之路，我也在不斷的如此學習著。在工作上，我總是想以最快的速度完成輔導員交給我的任務，不想拖拖拉拉的。然而，我卻沒有注意到其他同學的情況。有的同學確實是有事耽擱了，不是有意要拖拉，也不是散漫、不重視。我卻一竿子打翻一船人，把所有沒及時完成任務的同學都定為散漫、喜歡拖拉。這是很不應該的。如果沒有黨組織的培養(yǎng)，我可能還在繼續(xù)著這個錯誤的行為，因為我不是在為全班同學服務，而只是為了完成任務。雖然我已經(jīng)改正了錯誤，但還有繼續(xù)改進的空間，我會不斷的努力的。在生活上，我改正了一些不良的生活習慣，以黨員的要求嚴格要求自己勤儉節(jié)約，不鋪張浪費。
料，很少主動去學習，為自己充電。在這一點上一定要改正，積極查閱相關專業(yè)知識，其他相關領域也應有所涉及，拓展知識面。在工作方面，也缺乏主動性。從來沒有主動去輔導員辦公室去幫忙，只是完成輔導員交給的任務。以后應該在自己的閑暇時間中，主動去辦公室給輔導員幫忙，減輕輔導員的工作壓力。在生活上，現(xiàn)在的主要問題是不喜歡體育鍛煉。沒有好的身體，就說為他人服務，為黨服務，這完全是空話，好的身體才是前提條件。以后應該加強體育鍛煉，雖然到了大四就沒有體育課了，但鍛煉身體不能停，飯后散散步也是有益健康的。
在思想、學習、工作、生活中都應使自己不斷的進步，將來才能投身到黨組織的建設中去，才能更好的為人民服務。
近兩年，xx集團在基本完成“三能”改革的基礎上，堅持以完善市場化經(jīng)營機制為抓手，以選人用人和建立激勵約束機制為重點，實施第二輪改革重組，全面推進充分市場化改革，鞏固和深化前一階段改革成果。企業(yè)市場主體地位更加強化，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情進一步釋放，經(jīng)營活力、動力和綜合競爭力明顯增強，發(fā)展質量效益大幅提升，20xx年集團入選國務院國資委國企改革“雙百行動”企業(yè)。
一、以“三轉變、三突出”為突破口，“人才瓶頸”
為打造完全市場化的國有投資公司，集團以“三轉變、三突出”為突破口，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，著力打造適應企業(yè)高質量發(fā)展的人才隊伍，集團人心思干的良好態(tài)勢形成，人才紅利初顯。
(一)借力“三個轉變”，積極“收、儲”人才。
一是從人才引進碎片化、臨用臨找，向系統(tǒng)化、前瞻性轉變。據(jù)需求解近渴，據(jù)戰(zhàn)略補短板。充分考慮存量業(yè)務迭代、增量業(yè)務突破的人才數(shù)量、結構需求，制定多渠道的引進規(guī)劃，提高人才引進實效。近兩年全集團吸收中高級管理人才27名，人才緊缺狀況和儲備狀況得到有效改善。
二是從注重引進個體，向注重引進團隊轉變。通過企業(yè)混改、重組兼并等市場化手段集聚優(yōu)秀經(jīng)營管理團隊，整合優(yōu)勢人才資源，有效提升了業(yè)務推進與戰(zhàn)略落地速度。20xx年，下屬一公司成功引進修正藥業(yè)，通過混改引進民營企業(yè)優(yōu)秀人才團隊。
三是從依賴外部引進人才，向內調外引相結合轉變。深入挖掘內部人才潛力，既尊重歷史貢獻，更看重現(xiàn)實能力、需求，建立集團內部人才調節(jié)機制，總部部門之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動，去年集團總部與子公司交流9名人才。
(二)著力“三個突出”，把握選、培、用關鍵環(huán)節(jié)。
一是突出試崗考察?？偛恳浴叭藣忂m配、能崗匹配”為原則，在通過試用期測試、評估正式錄用后，實行最長為期一年的試崗，對人才是否融合集團文化、是否勝任崗位等進行全面評判。通過一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來、用起來?？偛吭鴮σ幻袑酉群笕巍霸噸彙?，最大限度實現(xiàn)人盡其才。
二是突出培養(yǎng)留人。對于核心員工和骨干，通過內部培養(yǎng)與外送培訓相結合，提升人才素質;對于優(yōu)秀年輕干部，通過外掛鍛煉與多崗歷練相結合，提高能力水平，80后主帥陸續(xù)脫穎而出;對于優(yōu)秀校招人才，通過“雛鷹計劃”，“集團總部+產(chǎn)業(yè)公司”雙掛，“成長導師+業(yè)務導師+人力部輔導跟蹤機制”等措施跟蹤培養(yǎng)，同時通過提供人才公寓等創(chuàng)造良好生活條件，把人留住。
三是突出選優(yōu)用活。按照“小總部、大產(chǎn)業(yè)”導向，健全人才晉升發(fā)展通道，建立人才脫穎而出、人才和企業(yè)和諧共生的良好氛圍和機制。一方面，對總部職能部門定位及組織架構重新優(yōu)化，部門負責人和員工根據(jù)崗位職責、薪金標準等互選，員工從“要我干”到“我要干”，工作自生動力、熱情極大提升。另一方面，充分下放用人權，在對二級公司實施內控管理能力評價的基礎上，向條件成熟的公司董事會下放高管選聘等權限，鼓勵二級公司自主選人用人。
二、構建新型契約化經(jīng)營機制，激發(fā)企業(yè)內生活力。
針對國有企業(yè)效率不高、機制不活的痛點，集團抓住企業(yè)家隊伍建設和薪酬激勵這兩個關鍵環(huán)節(jié)，在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的機制，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場化的人才評價、考核制度;“升”是提升薪酬激勵約束效力，降低人才顯形和隱性成本，提升人均創(chuàng)利水平。
(一)以推動職業(yè)經(jīng)理人試點為突破口，全面培育契約化精神。集團在二、三級子公司試點，構建職業(yè)經(jīng)理人“引、管、考、退”全過程管理體系。通過明確職責、任務、權利，簽訂目標任務和考核責任書固化責權利，按照市場化水平確定基薪，按照目標完成情況兌現(xiàn)獎懲、根據(jù)履職情況決定去留。根據(jù)集團戰(zhàn)略和市場對標，各單位倒逼分解任務，人人身上有目標，有考核，每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經(jīng)考核，集團辭退職業(yè)經(jīng)理人2名，降級使用1名。
(二)以強化績效為導向，建立考核評價新機制。集團實行考核目標行業(yè)與內部發(fā)展雙對標，強化看齊意識和形成內部微市場競爭格局;建立季度、年度及任期考核相結合的下屬企業(yè)負責人績效考核體系和目標結果追索機制，考核結果與負責人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤。考核強化效益導向，利潤總額作為經(jīng)營業(yè)績否定指標，指標未完成，考核得分、績效薪酬均為零，且根據(jù)完成偏離度對應扣減負責人基本年薪。負責人未完成績效考核目標和工作任務的，第一年黃燈警告，第二年自動免職。
(三)以鼓勵增量業(yè)績?yōu)橹c，創(chuàng)新薪酬分配方法。集團根據(jù)組織選派和市場化聘任等情況，將二級企業(yè)負責人分為契約化和非契約化兩類，前者按契約嚴格逗硬考核，后者與“一把手”系數(shù)掛鉤，根據(jù)工作任務完成情況合理拉開差距;創(chuàng)新“一把手”負責人薪酬核定機制，引入增量與存量業(yè)績概念，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業(yè)績，引導“跳起摸高”;建立行業(yè)薪酬水平公告機制，引導負責人經(jīng)營業(yè)績及薪酬水平向行業(yè)看齊。20xx年，下屬公司經(jīng)理人最高薪酬為最低薪酬的13倍，合理拉開了內部收入分配差距。
(四)以探索中長期激勵為方向，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極推進二級公司混改，推行超額獎勵、虛擬股權等現(xiàn)金性激勵和項目跟投、業(yè)績對賭等。在條件成熟的三級子公司層面探索增量員工持股、股權期權等多種方式的中長期激勵，更好實現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展風險共擔、責任共負，成果共享。
三、聚焦工資總額科學有效管控，提升勞動效率。
集團在充分放權基礎上，通過“三建立、三引入”，在工資總額管理中實行面上總控、制度引導。
(一)制度機制“三建立”
一是建立分級管理制度。集團管二級企業(yè)工資總額“總盤子”，授權二級企業(yè)本部負責下屬企業(yè)的收入分配管理。
二是建立分類管理制度。將內部二級企業(yè)分為投資運營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和其他三大類，實行工資總額差異化對標核定和管理。
三是建立動態(tài)管控考核機制。集團工資總額實行全過程動態(tài)管控和考核機制，實時跟進預算執(zhí)行情況，強化成本管控意識。
(二)對標機制“三引入”
一是引入工資總額“雙對標”機制。核定指標與外部市場同行業(yè)、內部同類型企業(yè)同時對標，在業(yè)務水平對標基礎上，促進工資水平與市場保持同步。
二是引入效益、效率雙掛鉤機制。工資總額和利潤總額、人均利潤、工資總額利潤率等指標聯(lián)動，實現(xiàn)與效益、效率雙掛鉤，工資與效益效率的同增同減。
三是引入存量和增量工資總額機制。承認企業(yè)歷史和發(fā)展階段，鼓勵后進企業(yè)提高發(fā)展質量。
經(jīng)過一年的學習與工作，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高。下頭，我結合自我的思想狀況、工作實際進行自我反思和批評：
一、存在問題。
1、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺。作為一名學校支部書記，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高，可是對他們平時的培訓、業(yè)務本事的提高以及日常關注這方面做的還不夠。
2、宗旨觀念不夠牢固。
有時對待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想嚴重。
3、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不強。
在很大程度上還局限于舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高。
4、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化。
在學校黨建管理工作中，我雖然想方設法的給師生創(chuàng)造一個和諧舒適的工作學習環(huán)境，可是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規(guī)范，缺乏激勵機制，不能有效調動黨員和教師工作的進取性。
二、今后努力的方向。
1、正確處理學習與工作的關系。
不管平時工作有多么的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高自我的工作本事和管理水平。
2、從“自我”做起，發(fā)揮黨員先進性作用。
在學校黨建管理中要做到時刻關注每一個細節(jié)，做好每一件事情，力爭做到管理精細化。
3、樹立創(chuàng)新精神。
要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
4、努力營造風清氣正的和諧學校，提高人民群眾對學校教育的滿意程度。
一是加強師德建設，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉變工作作風，嚴格教師上下班紀律，提高工作效率。推行陽光學校，學校重大事項的決策、評優(yōu)選先、財務支出、績效工資發(fā)放等關系到教師切身利益的事項要及時公示，做到“公開透明、及時準確”，使教師心中有數(shù)。三是抓好“三風”建設，努力營造良好的育人環(huán)境。
總之，經(jīng)過一年來的工作和學習，自我在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機，努力使自我成為一名優(yōu)秀的基層黨務工作者。
同志們：
剛才，聽了各位同志的發(fā)言，我感到受到了一次嚴肅的黨內政治生活教育和鍛煉。這次_x專題組織生活會能夠認真落實省、市、縣的部署要求，緊扣?為民務實清廉?這個主題，圍繞?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總體要求，結合實際，開誠布公，坦誠相見，開展批評與自我批評。讓我深刻感受到，這次組織生活會，體現(xiàn)了黨內嚴肅的政治生活，也體現(xiàn)了_x班子團結、緊張、嚴肅、活潑的政治氣氛，我們認為會議開得緊湊有序，辣味十足，達到了統(tǒng)一思想、改進作風、增強團結、促進工作的目的。
關于對這次組織生活會點評評價，我認為有以下幾個方面的特點：
第一，會前準備有成效。真正是功夫在會前。一是學習教育認真。班子成員認真學習了系列講話講話，學習了在中央黨的群眾路線教育實踐活動上的重要講話。學習省、市、縣一系列講話精神。這為開好專題組織生活會做了充分的思想準備。二是查擺問題認真。大家通過多種形式和途徑征求意見，并注重從本社區(qū)典型案例、重大事件、信訪案件和本社區(qū)暴露的問題中找?四風?問題和民生問題，不回避、不等不靠。通過刨根問底，由表及里、由淺入深，使問題查擺得越來越具體，越來越實在，越來越觸及思想靈魂。三是撰寫修改對照檢查材料認真。大家把修改對照檢查材料當作思想不斷升華的過程，反反復復修改，不厭其煩修改。同志們感到，每修改一次，對照檢查就向問題實質前進一步、向思想根源?聚焦?一次。這次修改材料的最大收獲是?提高了找問題的覺悟和增強了找問題的能力，真正理解了‘沒有問題就說明有問題’的含義?。
第二，自我批評有深度。在組織生活會上,同志們以政治智慧和勇氣，自己敢于揭短亮丑，自揭傷疤。能夠講出這些問題，這是要有勇氣和底氣的。沒有勇氣沒有底氣，是不會講也不敢講的，我們認為這種勇氣底氣來自為了_x的發(fā)展，來自自己沒有拿到好處，?心底無私天地寬?。
第三，互相批評有?辣味?。這次組織生活會一改過去那種習慣性肯定成績，前鋪后墊一大堆，遮遮掩掩、講希望、提建議的情況，互相批評直奔主題，開門見山，?真刀真槍，刺刀見紅?，不留情面，批出了?辣味?，戳到了痛處。
第四，團結友善有真誠。我們感覺得到，_x班子像一個大家庭，大家在一起共事，手足情、同志心，真情團結，互相幫助。無論是案例分析，還是成員間談心談話，在會議上的發(fā)言，講的都是實話，知心話，善意的話，都是為對方著想，同志們也敢于推功攬過，承擔責任。
第五，整改措施有方向。面對找出的四風問題，同志們都逐條列出了整改方案，_x兩委班子把問題記到心里，也落實到行動中，有方向的整改讓我們能真正做到?把群眾放在心間?，打通與群眾的?最后一公里?，贏得群眾的信任與擁護。
第六，對待批評有態(tài)度。剛剛_x每位同志都進行了發(fā)言表態(tài)，對于批評建議同志們都能做到誠懇接受，虛心整改，是非常難得的，體現(xiàn)了?恨病吃苦藥?的決心，也達到了?團結-批評-團結?的目的。
當然，這次組織生活會有些方面還可以進一步加強和改進。比如有的同志對照檢查問題、虛實結合分析原因還要進一步深化;有的同志對開展相互批評或多或少有些顧慮，在這方面，也要進一步克服。
同志們,專題組織生活會開過了，但教育實踐活動工作遠沒有完成，作風建設永遠在路上，結合_x的實際,我建議當前重點做好以下幾項工作：
第一，進一步從思想上解決?總開關?的問題。作風方面存在的問題，如果從思想根源上來講，就是世界觀、人生觀、價值觀出了問題。這次組織生活會在加強思想教育方面應該說取得了明顯的成效，我們要以此為契機，把解決好?總開關?的問題作為一個永恒的主題，長期地抓下去。最近指出，世界觀改造永遠沒有完成時，作風建設永遠在路上。按照這一要求，我們要持之以恒地加強政治理論學習，要認真學習黨章，學習中國特色的社會主義理論體系，學習黨的以來的系列重要講話，結合實際，進一步解決好人生追求的問題，堅定理想信念，打牢轉變作風的思想基礎，自覺地增強宗旨意識，擺正自己同人民群眾的位置，理順自己與群眾的關系，增進與群眾的感情，自覺接受群眾的監(jiān)督。
第二，進一步抓好整改落實。查擺問題是手段，整改落實是目的，不解決問題是典型的作風不正，是最大的形式主義。這次組織生活會提出了解決突出問題的整改措施，關鍵是要狠抓落實。這次組織生活會只是一個好的開端，要防止產(chǎn)生開了組織生活會就可以闖關成功、萬事大吉的錯誤思想，教育實踐活動越往后，越要堅持標準。決不能虎頭蛇尾，決不能用自我感覺來替代群眾評價。下一階段，我們要制定具體詳實的整改方案與整改措施，明確時限，具體到人，并在社區(qū)里進行公開，接受廣大群眾監(jiān)督，真正達到?治治病?的效果，為群眾路線下一階段建章立制做好鋪墊工作。
同志們，希望你們以這次專題組織生活會為新的起點，不折不扣的貫徹上級的部署和要求，嚴格按照?三嚴三實?要求，堅定不移地反對?四風?，改進作風，扎實工作，振奮精神，進一步把教育實踐活動引向深入，確保取得實實在在、讓群眾看得見、感受得到的成效。
根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于開好xx年度民主生活會和專題組織生活會的通知》精神，按照局黨組統(tǒng)一部署，結合本職工作，以理論理想、黨章黨紀、先輩先進為鏡，查找分析自身在黨員意識、崗位作用、聯(lián)系服務群眾、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面存在的問題，現(xiàn)就查找的問題和整改措施匯報如下：
1、學習和思想方面有待加強。
2、對照黨的純潔性，廉潔自律建設方面有待進一步加強。
1、雖說自己也比較注重學習，但是在理論學習上還是抓得不夠緊，特別是在參予文明創(chuàng)建期間，常常由于事務纏身而放松了學習。平日里，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深，缺乏深研細讀。對社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的各種問題雖有所認識，但缺乏科學判斷，思想上還比較保守，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新意識還有待提高。
2、廉政工作方面，存在黨風廉政工作強調的多，具體安排的少，提出的要求多，深入檢查落實少的問題，在今后的工作中將加以改進。
1、勤于學習，虛心求教。進一步加強理論學習，不斷提高自身綜合素質和理論水平。牢固樹立終身學習的理念，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙虛的態(tài)度抓好學習，不斷加強工作中的理論自覺性和理論指導；加快知識更新，著眼于解決發(fā)展中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、促進工作的措施和指導工作的本領。
2、深入施工現(xiàn)場、調查研究，多關心群眾的意見和建議。樹立公仆意識，大局意識，進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干、把工作的著力點放到群眾最關心、最需迫切解決的問題上，在思想上求實，工作上求細，管理上求嚴，業(yè)務上求精，作風上求廉，效率上求高。做到盡職盡責，積極為居民群眾辦好事、辦實事，扎扎實實推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展上一個新的水平。
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