公務員面試系統結構性表現

我們的公務員結構化面試是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，下面小編給大家分享公務員面試系統結構性表現，希望能夠幫助大家!

公務員面試系統結構性表現

（1）考官組成的結構化

即考官不是隨意形成的，而是由一定數量（一般為五名或七名）考官依據選人崗位的需要按專業、職務以及年齡、性別以一定比例科學配置的，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程。

（2）測評要素的結構化

首先，測什么、用什么題目來測試要根據測試前所做的工作來分析確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結構設計。其次，還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。最后，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點，供考官評分時參考。

（3）測評標準的結構化

它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構（一般在評分表中分優、良、中、差四級），考生最后的面試成績是經過科學方法統計處理的（即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分，然后得出算術平均分，再根據權重合成總分）。作為對考官評分科學性的估價以及對考官打分公正性的監督，還可以設標準分一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

（4）面試程序及時間安排的結構化

結構化面試是嚴格遵循一定的程序（如考官、考場的選擇，監督機制與計分程序的設立等）進行的，一般每個考生的面試時間在5分鐘左右。

公務員考核程序

公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己艘话闶菍珓諉T在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。公務員考核，分領導成員的考核和非領導成員的考核，領導成員一般是定期考核，非領導成員是年度考核，定期考核以平時考核和專項考核為基礎，結合重點考核進行?？己朔矫嬷饕堑拢ㄆ返拢?、能（能力）、勤（勤勉）、績（績效）、廉（廉潔），重點在績，工作業績。