<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文 > 計(jì)劃

                人力資源部工作計(jì)劃,人力資源部工作計(jì)劃2023最新

                人力資源部工作計(jì)劃,人力資源部工作計(jì)劃2023最新



                人力資源部工作計(jì)劃,人力資源部工作計(jì)劃2023最新

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新7篇

                人力資源部作為醫(yī)院的一個(gè)重要職能部門,雖然年輕,卻發(fā)揮著不可替代的作用。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源部工作計(jì)劃2023最新,歡迎大家來閱讀。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇1

                根據(jù)__年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展__年度的工作:

                1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行;

                2、進(jìn)一步完善公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

                3、科學(xué)合理的完成日常人力資源招聘與配置;

                4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;

                5、充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

                6、進(jìn)一步完善員工考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,建立有效的制度管人體系,強(qiáng)化員工約束機(jī)制;

                7、保障員工合法權(quán)益,按規(guī)定、按程序簽訂員工勞動(dòng)合同;

                8、建立健全人事檔案管理制度,規(guī)范、合理的對人事檔案進(jìn)行收集、整理、保管、鑒定和統(tǒng)計(jì),為檔案的利用提供保障;

                9、建立績效考核制度,參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性;

                10、加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度;

                11、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;

                12、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù);

                13、認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保障體系制度,按“三金”繳納比例按時(shí)按期完成每位員工的“三金”繳納申報(bào)工作;

                14、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。

                此工作目標(biāo)僅為人力資源部__年度全年工作的基本文件,而非具體工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長期工程,針對每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與目標(biāo)相配套的工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施,如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整,人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣,每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等,也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。

                人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí),按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,人力資源部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。人力資源工作對一個(gè)不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此,需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇2

                一、目標(biāo)概述

                公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

                鑒鑒于此,行政人事部在20__年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善?;诜€(wěn)定、合理、健全的原則,通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析,制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),使每個(gè)部門、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗,做到既無空白、也無重疊,爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。

                二、具體實(shí)施方案:

                1、20__年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查;

                2、20__年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見,報(bào)請總經(jīng)理審閱修改;

                3、20__年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。

                三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):

                1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分,工作負(fù)荷繁重,中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù),阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大,工作量大小不均,工作流程環(huán)節(jié)增多,扯皮推諉現(xiàn)象,員工人浮于事,組織整體效率下降等現(xiàn)象,也同樣阻礙公司的發(fā)展。

                2、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄,而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。因此,既不可拘泥于現(xiàn)狀,又不可妄自編造,每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。

                3、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性,因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營的基礎(chǔ),也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ),組織架構(gòu)一旦確定,除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外,行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。

                四、目標(biāo)責(zé)任人:

                第一責(zé)任人:行政人事部經(jīng)理。

                協(xié)同責(zé)任人:行政人事部經(jīng)理助理。

                五、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門:

                1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格,行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書。

                2、組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇3

                一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊等

                建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從日??荚u(píng)到離職,人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作,采取對事不對人的原則,希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。

                二、勞動(dòng)合同管理

                做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度工作計(jì)劃的重點(diǎn)是

                1、勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)簽、終止及時(shí)性;

                2、員工轉(zhuǎn)正及時(shí)性;

                3、勞資關(guān)系(勞動(dòng)糾紛次數(shù)、原因等);

                4、檔案管理完整性等描述。

                三、員工評(píng)價(jià)的收集

                為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià),正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度,從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況,每月收集個(gè)門店人事評(píng)價(jià)表,對每個(gè)人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

                四、人力資源人力需求計(jì)劃

                (一)、人力資源人力需求計(jì)劃目的

                1、根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),了解企業(yè)人力資源狀況及需求情況,靈活選擇聘用方式:

                (1)參加吳江地區(qū)的周六大型人才交流洽談會(huì)。

                (2)在吳江人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

                (3)與勞務(wù)市場的中介合作把招聘信息放到中介那里請其代為招聘。

                (4)內(nèi)部培養(yǎng)。

                (5)引進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位成熟的管理人才。并充分利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源,吸引并儲(chǔ)備一定數(shù)量的具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的專業(yè)人才。

                2、為人力資源管理提供重要信息及決策依據(jù)。

                (二)、影響因素分析

                影響本公司人力資源需求的因素主要包括以下兩個(gè)方面。

                1、公司的戰(zhàn)略

                企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模等是影響企業(yè)人力資源需求的重要因素,人力資源需求計(jì)劃的制訂應(yīng)服從于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要。

                2、預(yù)期的員工流動(dòng)

                企業(yè)以往員工流動(dòng)情況數(shù)據(jù)和當(dāng)前員工狀況對企業(yè)人力資源需求預(yù)測會(huì)產(chǎn)生重要影響,員工流動(dòng)率是制訂人力資源需求計(jì)劃的參照依據(jù)。

                (三)、數(shù)據(jù)收集與需求預(yù)測

                1、數(shù)據(jù)收集

                人力資源部組織開展__年度人力資源需求調(diào)查,各門店應(yīng)積極配合人力資源部,提供有關(guān)數(shù)據(jù)及資料。

                (1)人力資源部統(tǒng)計(jì)、匯總格門店人員數(shù)量、工作崗位情況以及人員培訓(xùn)、人員流動(dòng)、人員變動(dòng)情況等數(shù)據(jù)資料,為人力資源需求預(yù)測提供數(shù)據(jù)支持。

                (2)需求預(yù)測

                1、人力資源部根據(jù)各門店填報(bào)《__年的招聘計(jì)劃表》和《__年度標(biāo)準(zhǔn)配置表》分析,確定各門店人員標(biāo)準(zhǔn)配置。

                2、盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)人員的缺少、超多的情況。

                3、統(tǒng)計(jì)預(yù)測短時(shí)間內(nèi)未來可能離職人員,預(yù)測企業(yè)未來人員流失數(shù)據(jù)。

                4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,以及各部門工作量的增長情況,預(yù)測企業(yè)未來人力資源需求量。

                5、匯總上述數(shù)據(jù),得出企業(yè)人力資源的凈需求量,制作__年度人力資源需求計(jì)劃匯總表。

                五、員工培訓(xùn)與開發(fā)

                1、年度培訓(xùn)方案說明

                隨著公司發(fā)展,對員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)提出了新的更高的要求,而這些問題制約了公司的發(fā)展速度。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,公司將通過培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu),提高員工敬業(yè)精神,形成良好的職業(yè)道德,提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì),這也是編制本年度培訓(xùn)方案的出發(fā)點(diǎn)。

                2、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

                為了使培訓(xùn)方案具有針對性和可操作性,在制定方案前,認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查,共發(fā)放《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各個(gè)門店,并收集至調(diào)查結(jié)果如下:

                (一)對培訓(xùn)課程性質(zhì)和方式

                (二)提高能力培訓(xùn)(排名列前六位)

                1、企業(yè)文化培訓(xùn)。

                2、員工手冊培訓(xùn)。

                3、六常法培訓(xùn)。

                4、前廳技能培訓(xùn)。

                5、廚房技能培訓(xùn)。

                6、六星級(jí)心態(tài)培訓(xùn)。

                通過調(diào)查,了解到員工對企業(yè)文化、專業(yè)技能及管理能力的培訓(xùn)較為關(guān)注,制訂本年度培訓(xùn)方案。

                (三)培訓(xùn)指導(dǎo)思想

                1、工作即培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是通過“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合,使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績效,把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”,因此培訓(xùn)主要在工作過程中進(jìn)行。

                2、門店經(jīng)理即培訓(xùn)師。各門店經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé),通過日常工作對員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力?!皩ο聦俚呐嘤?xùn)如何”將作為對各門店經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

                (四)培訓(xùn)目標(biāo)

                1、滿足各級(jí)管理者和工作任務(wù)的需要。管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的提升,有利于提高工作任務(wù)完成的效率,增加公司經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。

                2、滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能,員工增加工作信心,并且有動(dòng)力在工作崗位上應(yīng)用這一技能,從而促進(jìn)部門目標(biāo)的完成。

                3、塑造公司的“學(xué)習(xí)文化”。形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍,保持公司的持續(xù)發(fā)展。

                (五)培訓(xùn)內(nèi)容

                根據(jù)參加培訓(xùn)人員不同,分為:晉升培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)。

                (1)晉升培訓(xùn)

                管理人員的晉升培訓(xùn)培訓(xùn)重點(diǎn)在于管理者能力的開發(fā),通過培訓(xùn),激發(fā)經(jīng)理級(jí)員工的個(gè)人潛能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力,使中層管理者加深對企業(yè)經(jīng)營管理的理解,了解企業(yè)內(nèi)外部的形勢,樹立長遠(yuǎn)發(fā)展的觀點(diǎn),提高中層管理者的計(jì)劃、執(zhí)行能力。

                培訓(xùn)方式有以下幾種:

                1、選擇內(nèi)訓(xùn)參加公開課方式,總部中層經(jīng)理、各門店總經(jīng)理班子成員參加,旨在提高各級(jí)經(jīng)理的人力資源管理技能;

                2、通過集中討論與自學(xué)相結(jié)合的方式,掌握新資訊,了解行業(yè)動(dòng)態(tài);

                3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬提供學(xué)習(xí)和管理的機(jī)會(huì),有助于在職位出現(xiàn)空缺時(shí),能有訓(xùn)練有素、熟悉業(yè)務(wù)的人員頂替,避免產(chǎn)生人才短缺問題。

                (2)普通員工培訓(xùn)

                員工培訓(xùn)重點(diǎn)在提高專業(yè)技能,領(lǐng)悟公司經(jīng)營管理理念,提高工作的主動(dòng)性和積極性。員工技能培訓(xùn)由所在部門經(jīng)理制定計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,培訓(xùn)部備案。

                培訓(xùn)方式有以下幾種:

                1、全體員工參加公司企業(yè)文化和其他方面的培訓(xùn);

                2、充分利用公司圖書室,員工自主學(xué)習(xí),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),員工自己安排學(xué)習(xí)進(jìn)度,每人每年必讀2本以上與工作相關(guān)的書籍或雜志,寫兩篇讀書心得。

                (3)新員工崗前培訓(xùn)

                新員工崗前培訓(xùn)主要針對公司新進(jìn)人員,由公司對新招聘員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),采用課堂學(xué)習(xí)(4個(gè)小時(shí))的方式,使新員工認(rèn)識(shí)公司,加深對公司企業(yè)文化的理解,獲得新感覺、新動(dòng)力。

                六、其他人事管理工作

                1、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

                2、工作開展過程遇到的困難與其他部門協(xié)調(diào)。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇4

                回首昨天,展望明天,把握今天,過去的____年是忙碌而又充實(shí)的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長著,現(xiàn)對20____年的工作做如下總結(jié):

                一、制度建設(shè)方面

                1、年初整理、完善了各部門崗位職責(zé),包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。

                2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,與總裁辦配合,對公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。

                3、規(guī)范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。

                4、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按公司的實(shí)際情況,對公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

                5、根據(jù)公司架構(gòu)的改變,修改各部門管理架構(gòu)圖。

                二、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工

                年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé),后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除,接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題,如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理,對入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理,并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。20____年4月劉榛加入公司,將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出,并與之進(jìn)行積極配合,使工作順利交接。10月底劉榛辭職,再次接手招聘工作,整理了劉榛交接的營業(yè)員資料,與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系,梳理并對公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。11月接手招聘工作后,共辦理入職33人,離職17人(均包括商戶營業(yè)員),共有15戶商戶要求代聘營業(yè)員,其中已落實(shí)的有7戶,其余為商戶要求太高,不到合適的人,或商戶給出的待遇低無人愿意去。

                三、考核方面

                1、公司,設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表,涉及的部門有:財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用,不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。

                2、根據(jù)公司4月調(diào)整的要求,設(shè)計(jì)了各部門的績效考核表,包括:副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

                3、7月整理了公司績效管理制度和考核體系,對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。

                4、總的來說,____年的考核工作完成的不是那么理想,實(shí)事求是的說,公司的績效管理體系并沒有真正建立起來,這與公司大環(huán)境有關(guān),但我的工作做的不夠也是原因之一,____年將作出改進(jìn)。

                四、薪酬方面

                1、在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表;

                2、4月對公司的'整體薪酬做出調(diào)整,對公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整,全公司工資部分全年為萬元,獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算;

                3、對各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整,并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改,舉例:售后部方案從4月到12月共修改了4次。且每次修改都有大量的測算工作。

                4、每月對各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核,進(jìn)行薪酬核算,并對各部門薪酬比例進(jìn)行分析。

                5、20____年在薪酬管理方面,只是做了簡單的核算及分析工作,沒有做到過程控制,沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用,在____年將做出改進(jìn)。

                五、其他工作

                1、在erp系統(tǒng)中,設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”,包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等,進(jìn)行其日常維護(hù)工作,包括:錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等。

                2、日常人事檔案的清理。

                3、各部門的銜接工作,包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。

                4、公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭議的處理。總的說來,過去的____年對于我來說既是忙碌的一年,也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái),正是因?yàn)檫@樣,也讓我感覺到自己的不足,我也在不斷地學(xué)習(xí),跟隨公司前進(jìn)的步伐。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇5

                20__年是5+7發(fā)展的關(guān)鍵的一年,是5+7在品牌形象、市場拓展時(shí)機(jī)最為重要的一年。市場部應(yīng)積極做好各方面工作,尤其是在企劃和營銷兩大塊,任務(wù)艱巨,我們將竭力完成年度工作任務(wù),做好本部門工作,積極配合各部門,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。市場部20__年度工作總體內(nèi)容如下:

                一、明確市場部職能,健全市場部規(guī)章制度、工作時(shí)間、工作內(nèi)容。

                一個(gè)部門能夠行之有效的完成工作,必須明確部門職能和工作內(nèi)容。沒有清晰明確的目的只能事倍功半,浪費(fèi)資源,浪費(fèi)成本,浪費(fèi)時(shí)間。有目標(biāo),有思路,有方法是市場部門的基本要點(diǎn)。切忌做事雜亂無章,容易一事無成。市場部門的作息時(shí)間與餐廳運(yùn)營部的工作時(shí)間有所不同,合理的安排工作時(shí)間是提高工作效率的必要條件。

                二、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密。

                1、 對周銷售額進(jìn)行分析,根據(jù)一周內(nèi)營業(yè)額對比,做出相應(yīng)措施,盡力使日營業(yè)額平衡。

                2、 對月、季營業(yè)額進(jìn)行對比分析,制定淡旺季營銷策略,盡力使淡季不淡。

                3、 店內(nèi)營業(yè)額及所收集各方面的信息為公司資料的保密信息,禁止對外傳播,防止競爭對手作出對公司不利舉動(dòng)。

                三、對競爭者促銷手段的收集、整理和廣告策略、競爭手段的分析。

                知己知彼,百戰(zhàn)不殆。要想做到同行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌,必須對同行業(yè)的信息進(jìn)行分析,做到“你無我有,你有我優(yōu)”,始終走在競爭者的前端,盡可能的搶占市場份額。競爭者不僅是我們的對手,更是我們的老師,三人行,必有我?guī)?。能偷師,?huì)偷師是任何行業(yè)發(fā)展的有效捷徑。

                四、大力發(fā)展外賣市場,從零點(diǎn)外賣到團(tuán)體外賣逐步擴(kuò)展。

                根據(jù)渦陽現(xiàn)有條件的限制,渦陽餐飲行業(yè)外賣市場一直不景氣。這一現(xiàn)象對5+7來說是一個(gè)考驗(yàn),也是一個(gè)機(jī)會(huì)。對空白市場的進(jìn)軍,不僅需要勇氣,更需要的是毅力。勇氣很多人都有,能否堅(jiān)持到成功的毅力就屬于屈指可數(shù)的成功人了。

                市場部對外賣市場的開拓現(xiàn)分為一下三步:

                1、 首先針對門店、小區(qū)等零點(diǎn)顧客進(jìn)行宣傳,目的是擴(kuò)散5+7外賣服務(wù)信息,使外賣得到大多數(shù)人的認(rèn)可,同時(shí)也是店內(nèi)員工對外賣工作的熟悉過程。

                2、 針對中小企業(yè)、活動(dòng)團(tuán)體進(jìn)行宣傳,更近一步拓展外賣服務(wù),提升外賣市場營業(yè)額。

                3、 針對事業(yè)單位、政府行政單位進(jìn)行公關(guān),需要進(jìn)行關(guān)系走動(dòng),可以根據(jù)不同單位的不同需求給予不同的政策。

                以上3步可以餐廳的外賣服務(wù)基本覆蓋各類人群。

                五、健全、完善、推廣電子商務(wù)系統(tǒng),并使之健康運(yùn)轉(zhuǎn)。

                隨著時(shí)代的發(fā)展,電子商務(wù)已經(jīng)遍布全球,根據(jù)__縣城的發(fā)展,80、90后的人群已經(jīng)發(fā)展為主要消費(fèi)群體,此年齡段的人群對電子商務(wù)已經(jīng)認(rèn)可。我們必須緊緊抓住這一機(jī)會(huì),迅速占領(lǐng)渦陽餐飲行業(yè)電商平臺(tái),并且有效服務(wù)顧客使之達(dá)到一定的滿意度。

                六、尋找、建立合作伙伴,實(shí)現(xiàn)互利互贏、相互促進(jìn)、市場一體化。

                現(xiàn)代市場早已不在是單打獨(dú)斗的年代,尋找、建立能夠互利共贏的合作伙伴是當(dāng)務(wù)之急,作為傳統(tǒng)行業(yè)的餐飲業(yè)關(guān)系著各類人群的生活需求,有著更多的機(jī)會(huì)與其他行業(yè)進(jìn)行合作?!坝行枨缶陀泻献鳌?,找到利益點(diǎn),就能深入合作。

                七、制定廣告策略,包括年、季、月及特定活動(dòng)的廣告計(jì)劃。

                1、 根據(jù)節(jié)日制定節(jié)日促銷活動(dòng)。

                2、 根據(jù)會(huì)員制定會(huì)員活動(dòng)。

                3、 根據(jù)合作單位制定合作活動(dòng)。

                4、 根據(jù)淡旺季制定合理的促銷活動(dòng)。

                5、 根據(jù)競爭對手的營銷策略制定對抗活動(dòng)。

                6、 根據(jù)營業(yè)額的波動(dòng)制定相應(yīng)的促銷活動(dòng)。

                八、按季度制定季度工作計(jì)劃并進(jìn)行工作總結(jié)。

                按照季度制定相應(yīng)的工作計(jì)劃,安排具體工作內(nèi)容,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作總結(jié),補(bǔ)差補(bǔ)缺,并作出相應(yīng)改變策略,對后期工作需進(jìn)行注意方面決不能出現(xiàn)同樣錯(cuò)誤。

                一、人力資源管理體系建設(shè)的總體目標(biāo):

                1.保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

                2.持續(xù)提升公司員工人均產(chǎn)出效益;

                3.建立為公司形成價(jià)值創(chuàng)造的人才激勵(lì)機(jī)制。

                二、人力資源管理體系建設(shè)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)系:

                綜合未來3~5年公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,從公司人力資源管理體系現(xiàn)狀以及人力資源管理各組成部分的實(shí)際出發(fā),建議公司人力資源管理體系建設(shè)采取“整體把握、分項(xiàng)實(shí)施、一步到位”的發(fā)展模式。

                (一)、公司戰(zhàn)略目標(biāo):

                1. 發(fā)展目標(biāo): 在“十二五”期間,成為一家以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè),金融貸款服務(wù)和旅游酒店為輔業(yè),具有相當(dāng)品牌知名度的全國綜合性集團(tuán)。

                2. 成長規(guī)模: 20__年上繳國家利稅1億元,20__年1.2億元,20__年1.5億元, 20__年2億元。

                3. 業(yè)務(wù)模式: 以精品房地產(chǎn)開發(fā)為核心,以高附加值的金融產(chǎn)品和服務(wù)和旅游酒店的開發(fā)管理來滿足廣大客戶的需求。

                (二)、人力資源管理體系建設(shè)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)系:

                1.以人力資源管理體系建設(shè)保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并促進(jìn)公司文化建設(shè);

                2.通過培訓(xùn)持續(xù)提高員工素質(zhì)和職業(yè)化技能,為公司的后續(xù)發(fā)展提供梯級(jí)人才儲(chǔ)備;

                3.通過有效的激勵(lì)機(jī)制來促進(jìn)員工的高績效,增強(qiáng)公司自身改革和創(chuàng)新的動(dòng)力。

                4.形成一套科學(xué)合理的人力資源管理制度,有效保障公司發(fā)展的可持續(xù)性。

                三、建立以績效為導(dǎo)向的薪酬體系

                用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人,真正做到獎(jiǎng)效掛鉤,績效決定薪資水準(zhǔn),績效決定升遷獎(jiǎng)罰,一貫地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策,鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值,并形成為公司創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值的氛圍。建議公司在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí),不斷提高精神激勵(lì)的水平,通過制造一定的差別,保證公司對員工持續(xù)激勵(lì)。

                通過建立以績效為導(dǎo)向的薪酬體系,確定員工的薪酬水平和范圍,進(jìn)一步提高公司吸引人才的市場競爭力。公司目標(biāo)是是:“考核什么,就得到什么”。對公司經(jīng)營目標(biāo)而言,要的是利潤;對管理者來說,要的是業(yè)績;對員工來說,要的是個(gè)人發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,公司對員工關(guān)鍵績效的考核,對考核目標(biāo)的設(shè)定,對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇,對考核權(quán)重的選擇將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想,并直接作用于公司對員工的激勵(lì)方式。在日常管理實(shí)踐中,我們可以通過對員工個(gè)人素質(zhì)、工作技能、工作態(tài)度、工作績效等多方面對員工進(jìn)行量化考核,規(guī)范月度的基礎(chǔ)考核指標(biāo),加強(qiáng)考核計(jì)劃與過程的.控制,強(qiáng)化公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重在激勵(lì)的利益分配制度,使之成為公司激勵(lì)員工成長的'重要激勵(lì)制度。

                四、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)體系建設(shè)

                在當(dāng)前我國的市場經(jīng)濟(jì)條件下,盡管在組織里面每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同,但追求個(gè)人發(fā)展與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是每位員工的終極工作目標(biāo)!因此,培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)和員工夢寐以求的福利享受,也是公司義不容辭的義務(wù)和責(zé)任,更是公司激勵(lì)員工的最為有效的激勵(lì)手段之一。通過組織培訓(xùn),公司不僅給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),也是公司挖掘員工潛力,滿足員工需求,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要管理方式。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成一個(gè)有著強(qiáng)大文化凝聚力的組織,并滿足公司發(fā)展的要求,是人力資源部本年度的培訓(xùn)體系建設(shè)目標(biāo)。通過制定《員工培訓(xùn)管理制度》,收集各部門的培訓(xùn)需求及公司為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人力資本要求,建立公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,從基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施來滿足公司的快速發(fā)展需要。

                五、進(jìn)一步健全和優(yōu)化公司的人力資源管理制度

                本年度主要工作之一是繼續(xù)優(yōu)化健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度:《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》等。員工從進(jìn)入公司到上崗工作,從績效考核到日常管理,從入職到離職等過程,人力資源部都可以按照公司相關(guān)的文件規(guī)定的程序進(jìn)行操作,采取對事不對人的原則,對員工提供盡可能的人性化的服務(wù),希望能達(dá)到各項(xiàng)人事工作的原則性、嚴(yán)肅性。讓每一位員工從與自己切身利益相關(guān)的完善細(xì)節(jié)來感受公司的“以人為本”的管理理念以及各項(xiàng)管理制度的人性化設(shè)計(jì)。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇6

                一、指導(dǎo)思想

                針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司“__”總體發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲(chǔ)備培訓(xùn),為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源。

                二、編制原則

                (一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。

                (二)面向全員,突出重點(diǎn)。

                (三)集中管理,統(tǒng)籌安排,責(zé)任明確。

                (四)盤活資源,注重實(shí)效。

                三、培訓(xùn)的主要任務(wù)

                (一)結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備、新流程,以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力,以技能鑒定為手段,以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體,大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。

                1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師、技師、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班,共培訓(xùn)名;開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班,共培訓(xùn)名。

                2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,切實(shí)抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名。同時(shí)根據(jù)國家、省及行業(yè)要求,組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名。

                3、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程。

                各單位從實(shí)際出發(fā),為經(jīng)驗(yàn)豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手,形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì),導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí),整理操作經(jīng)驗(yàn)、訣竅、心得等,培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才。

                4、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐、轉(zhuǎn)爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名,到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn),學(xué)習(xí)、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法。

                (二)充分利用內(nèi)外資源,大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn)。

                1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,分層次開辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高、計(jì)算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、plc、英語等培訓(xùn)班。

                2、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā),有計(jì)劃聘請內(nèi)外專家講授“”知識(shí),開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場工

                藝與設(shè)備,從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn),促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播。

                3、加大送外培訓(xùn)力度,有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對口崗位培訓(xùn),派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)、高等院校學(xué)習(xí),提高專業(yè)技術(shù)水平,為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障。

                (三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。

                1、根據(jù)省委、省國資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門的要求,有計(jì)劃地選拔高、中層管理人員人送外培訓(xùn),進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理能力。

                2、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,結(jié)合公司管理實(shí)際與要求,舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容,舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合,舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn)。

                (四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識(shí)和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。

                1、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,采取集培辦班方式,繼續(xù)分層次開展__余人的內(nèi)審員、相關(guān)管理人員、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,舉辦法律法規(guī)、文件體系的全員培訓(xùn),培養(yǎng)員工的質(zhì)量、安全與環(huán)保意識(shí)。

                2、為規(guī)范設(shè)備管理,減少設(shè)備事故,外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設(shè)備科長、專業(yè)點(diǎn)檢員為主要對象的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班,開展以tpm設(shè)備管理知識(shí)及簡單的設(shè)備維護(hù)、設(shè)備管理規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn)。

                3、配合公司持續(xù)改進(jìn)工作,繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級(jí)用戶培訓(xùn)。

                (五)為公司“__”新上技改項(xiàng)目做好人員儲(chǔ)備培訓(xùn),根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長、工長、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員。

                四、實(shí)施策略與保障措施

                (一)加大宣傳力度,強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念,營造全員學(xué)習(xí)氛圍。

                公司將通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報(bào)道,促使各級(jí)管理者深刻認(rèn)識(shí)到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動(dòng)力”、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”,培育開發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是自己義不容辭的職責(zé),自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長;同時(shí),公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,促使員工真正認(rèn)識(shí)到“適應(yīng)崗位要求,提升自身素質(zhì)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”,培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑,努力提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

                (二)完善培訓(xùn)制度,加強(qiáng)考核與激勵(lì),健全培訓(xùn)管理體系

                1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,規(guī)范管理,提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。

                2、加強(qiáng)計(jì)劃管理,嚴(yán)格考核,保證培訓(xùn)效果。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培、送外培訓(xùn),集中管理,嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的情況進(jìn)行檢查考核;同時(shí)加強(qiáng)對培訓(xùn)員工的考核,將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤。

                3、完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施,對培訓(xùn)效果顯著的項(xiàng)目實(shí)施單位、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進(jìn)行評(píng)優(yōu)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

                (三)對內(nèi)整合資源,充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢,提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力;對外加強(qiáng)合作交流,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ),滿足高層次培訓(xùn)需求。

                1、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用,多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平,滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。

                2、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動(dòng)化中心、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場技術(shù)、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢,將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍,確保公司所需培訓(xùn)的針對性與實(shí)用性。

                3、從公司整體利益出發(fā),打破單位(部門)界限,充分利用現(xiàn)有及閑置資源,促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。

                4、加強(qiáng)外部培訓(xùn)信息的甄別,選擇與優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,充分利用社會(huì)資源,同時(shí)加強(qiáng)與等兄弟單位的相互合作,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)。

                (四)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)教材開發(fā)工作,為培訓(xùn)提供合格的師資與有效的藍(lán)本。

                1、聘請專家來公司對內(nèi)部培訓(xùn)師(特別是兼職教師)、考評(píng)員、培訓(xùn)管理員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,提高培訓(xùn)工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

                2、組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,開發(fā)一批符合公司裝備、工藝技術(shù)實(shí)際的培訓(xùn)資料,加速完善試題庫、案例庫,滿足培訓(xùn)需要。

                3、發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務(wù)特長,使其為各單位的自主培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

                (五)加強(qiáng)過程管理和監(jiān)控,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

                在培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過程中,堅(jiān)持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,重點(diǎn)抓好培訓(xùn)準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、考核評(píng)估等“三個(gè)環(huán)節(jié)”,一方面督促培訓(xùn)責(zé)任單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計(jì)和師資選聘,加強(qiáng)對教師教學(xué)過程的管理與質(zhì)量控制,嚴(yán)格對學(xué)員的考核;另一方面完善培訓(xùn)效果評(píng)估方式,從學(xué)員反應(yīng)、學(xué)習(xí)成績、用人單位評(píng)價(jià)等方面測定培訓(xùn)滿意度。

                五、有關(guān)說明

                (一)公司所有主要培訓(xùn)(含公司集中培訓(xùn)、各單位自主培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等)均納入本計(jì)劃(具體培訓(xùn)項(xiàng)目見附表),其他臨時(shí)性培訓(xùn)按計(jì)劃外培訓(xùn)管理。

                (二)涉及黨建工作、工會(huì)工作的有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目列入公司黨校計(jì)劃,日常性的政治學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)列入范疇。

                (三)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目開班前,必須提前一周按規(guī)定申報(bào)實(shí)施方案,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

                (四)本計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

                人力資源部工作計(jì)劃2023最新精選篇7

                一、加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新,為推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)

                組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化,人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化,讓想干事的人有機(jī)會(huì),讓能干事的人有舞臺(tái),讓干成事的人有位置。

                調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),體現(xiàn)精簡、高效的特征。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則,合理調(diào)整設(shè)置機(jī)構(gòu),力求組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化。綜合思考人員素質(zhì)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素,科學(xué)實(shí)施管理流程優(yōu)化,暢通橫向縱向工作渠道,設(shè)計(jì)管理幅度和跨度,確保組織有效運(yùn)作。減少不必要設(shè)置的機(jī)構(gòu),合并職能相近的機(jī)構(gòu),撤銷臨時(shí)機(jī)構(gòu),合理調(diào)整現(xiàn)有機(jī)構(gòu),逐步優(yōu)化管理層級(jí),構(gòu)成能者上、庸者下、平者讓機(jī)制,建立一個(gè)富有彈性的組織結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)定員定編管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。嚴(yán)格控制人車比,妥善推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作;深入研究生產(chǎn)作業(yè)方式,合并重疊崗位,減少用人環(huán)節(jié);加強(qiáng)員工派遣管理工作,暢通富余人員分流渠道;規(guī)范員工調(diào)配管理,嚴(yán)格勞動(dòng)考勤制度,確保正常營運(yùn)生產(chǎn);繼續(xù)加大不在崗員工清理力度,減少冗員降低人工成本。

                二、加強(qiáng)薪酬制度改革創(chuàng)新,讓全體員工享受企業(yè)改革發(fā)展的成果

                研究探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng),與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,以勞動(dòng)力市場為參照,以崗位價(jià)值為基礎(chǔ),以工作績效為導(dǎo)向,以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,透過“保護(hù)核心崗、穩(wěn)定普通崗、清理不在崗”的分配政策,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,激發(fā)工作熱情,創(chuàng)造高績效。

                堅(jiān)持與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則,堅(jiān)持給予員工的激勵(lì)的原則,堅(jiān)持與企業(yè)的組織人員結(jié)構(gòu)相一致的原則,以有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,有利于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才為根本,努力開展薪酬設(shè)計(jì)工作,探索績效考核的新辦法。重點(diǎn)改革一線駕駛員、技術(shù)型工人和關(guān)鍵崗位的核心人才的薪酬激勵(lì)機(jī)制。在薪酬制度設(shè)計(jì)中,要以職位為基礎(chǔ),以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和規(guī)范的職位體系為前提,緊密結(jié)合績效考核管理開展工作,并透過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個(gè)組織的活力。20__年,要進(jìn)一步建立健全員工工資增長與企業(yè)效益同步增長的激勵(lì)約束機(jī)制,

                三、加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力

                在企業(yè)內(nèi)部樹立新型的人才觀,著力于對外吸引,對內(nèi)挖掘,逐步探索開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),用心構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、開發(fā)機(jī)制的新格局。

                樹立新型人才觀,營造良好氛圍。在企業(yè)內(nèi)部樹立凡具有一技之長,在同一行業(yè)中用低于社會(huì)必要資源消耗為社會(huì)帶給產(chǎn)品服務(wù)的人就是人才,不能將人才僅僅理解為高層管理人才理念。抓好生產(chǎn)一線人才的培養(yǎng)使用,推動(dòng)企業(yè)低成本、高效益運(yùn)營。用心推行“高級(jí)駕駛員”、“首席技工”等形式的評(píng)聘制度,引導(dǎo)員工向技術(shù)型方向發(fā)展,樹立節(jié)約意識(shí),鼓勵(lì)創(chuàng)新,高效率、高效益生產(chǎn)。抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才引進(jìn)培養(yǎng)使用,促進(jìn)企業(yè)不斷的開拓發(fā)展。繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生的引進(jìn)、教育、培養(yǎng)、使用工作;引進(jìn)人力競爭,構(gòu)成內(nèi)部良好的競爭氛圍;建立完善人員進(jìn)入和退出機(jī)制。開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃,促使員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。要逐步探索開展員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)工作,完善職務(wù)晉升通道,努力為員工帶給充足的個(gè)人發(fā)展空間,引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念,使優(yōu)秀人才安心于工作,限度發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作,建立長遠(yuǎn)的人才梯隊(duì)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,開展人才盤點(diǎn)工作,建立人才庫,制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃,重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才,避免從源頭流失,同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲(chǔ)備工作。

                四、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新,建立學(xué)習(xí)型、知識(shí)型企業(yè)

                教育培訓(xùn)工作更加緊密貼近營運(yùn)生產(chǎn)需求,建立完善激勵(lì)機(jī)制,透過培訓(xùn)不斷提高員工綜合素質(zhì),提高員工從事工作和崗位的靈活性,讓人力資源得到充分利用。

                根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況,加大全員培訓(xùn)力度,重點(diǎn)在培訓(xùn)效果上要有明顯突破,做到培訓(xùn)工作緊握市場脈搏,緊貼生產(chǎn)需求。要以培訓(xùn)要服務(wù)于現(xiàn)實(shí)的人力資源,增加人力資源的技能存量為原則,結(jié)合企業(yè)營運(yùn)生產(chǎn)實(shí)際和員工素質(zhì)現(xiàn)狀,認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)需求分析工作,做好培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。要從職位分析開始,根據(jù)各崗位的不同要求和員工的差距進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的培訓(xùn),同時(shí)針對企業(yè)進(jìn)步和知識(shí)發(fā)展,采取多種培訓(xùn)方式對員工進(jìn)行技能的完善和更新。要將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足員工個(gè)人發(fā)展需要結(jié)合起來,從機(jī)制入手,使之與考核、崗位潛力評(píng)定、晉升、薪酬掛起鉤來,構(gòu)成激勵(lì)和壓力。透過培訓(xùn),使員工獲得、改善有利于完成工作任務(wù)的知識(shí)、技能、觀點(diǎn)、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為,以提高員工的工作績效和個(gè)人素質(zhì)。切實(shí)抓好一線生產(chǎn)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念,傳遞企業(yè)文化與價(jià)值觀等知識(shí)的培訓(xùn)。

                相關(guān)內(nèi)容

                熱門閱讀
                隨機(jī)推薦
                返回

                歷史搜索

                大家都在搜

                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                99精品国产第一福利网站| 亚洲欧美日韩在线中文字幕| 中文字幕色网| 欧美区亚洲区| 中文字幕亚洲图片| 一本久道久久综合婷婷| 国产一区二区三区亚洲欧美| 久热免费在线| 欧美激情精品久久久久久| 国产精品久久久久久久福利院| 国产女人av| 国产在线精品涩涩涩涩91| 久久久久久精品国产免费观看| 成人伊人青草久久综合网| 日韩精品欧美高清区| 中文字幕有码高清| 国产JIZZ精品免费观看 | 香蕉久久夜色精品国产2020 | 亚洲精品嫩草研究院久| 日韩日b视频| 久久亚洲色WWW成人欧美| 国产视频91在线| 久久免视频| 人妻无码视频一区| 国产精品美女一级在线观看| 毛片免费费观看w网站| 亚洲а√天堂网官网在线| 亚洲av无码成人yellow| 69国产成人综合久久精| 国产在线激情视频| 亚洲精品无码超清在线观看| 香蕉国产线看观看| 国产成人自产拍免费视频| 天天中文字幕av天天爽| 成人无码A区在线观看视频| 久久久久人妻无码高清加勒比| 欧美亚洲国产日韩| 国产原创精品视频| 偷拍熟女亚洲另类| 美女视频黄a视频全免费| 综合久久99| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 四虎在线观看视频高清无码| 丁香婷婷激情| 无码精品人妻一区二区三区中| 久久久久久免费观看| 久久精品视| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 久久一精品| 亚洲香蕉在线观看| 91久久精品口国产99国产| 亚洲无码高清中文字幕| 国产精品免费_区二区三区观看| 亚洲色图第一页| 国产成人aa在线观看视频| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 日本精品久久久久中文字幕1 | 最新亚洲av日韩av一区二区三区| 九九久久九九久久| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 亚洲vs欧洲AV网站| 久久天天爽夜夜摸| 中文字幕精品久久| ppypp欧美日韩一区二区| 久久午夜伦鲁片免费无码| 中文字幕久久久久一区| 亚欧视频无码在线观看| 91精品日本久久久久久牛牛| 亚洲欧美一区二区视频| 51国产偷自视频区视频在线播放| 久久久久亚洲AV无码专区越南| 91久久综合精品国产丝袜长腿| 久久aⅴ无码av免费一区| 91精品国产免费人成网站| 99日本亚洲黄色三级高清网站| 国产有码在线| 久久艹影院| 久久久久亚洲Av片无码下载蜜桃| 国产精品九九久久一区hh| 日韩精品无码一区二区三区免费| 久久99精品久久久久久国产越南| 亚洲最大综合网| 无码麻豆国产精品| 国产精品视频一区日韩丝袜| 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | va亚洲va日韩不卡在线观看| av超碰在线播放| 精品一区二区三区免费毛片| 亚洲中文字幕无码人在线| 国产一区二区免费在线观看| 成人伊人青草久久综合网| 午夜亚洲国产日本电影一区二区三区| 最新不卡无码| 黄色免费无码视频| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 成人伊人亚洲人综合网站222| 国产99久久久久久免费看| 亚洲av日韩aⅴ永久无码| 国产av高清无亚洲| 91久久精品无码一区二区婷婷| 色婷婷亚洲婷婷八月中文字幕 | 亚洲黄色在线看| 九九免费精品视频| 在线观看国产亚洲| 国产精品一区波多野结衣| 久久午夜羞羞影院免费观看| 亚洲一级毛片视频| 亚洲精彩视频在线观看| 久久久久久精品一区二区无码| 亚洲无码免费在线| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆| 国产综合第一页在线视频| 国产韩国精品一区二区三区| 一本大道东京热无码一区| 老熟女@tubeumtv| 久久4k岛国高清一区二区| 久久久久精品国产亚洲AV影院| 韩国三级大全久久网站| 天堂AV无码大芭蕉| 中文字幕亚洲综合久久| 国产自产视频在线观看香蕉| 国产一级自拍| 99草在线视频| 午夜精品国产| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 亚洲五月六月丁香激情| 在线视频国产欧美另类| 国产精品综合一区二区三区 | 伊人久久综合精品无码AV专区| 国产精品V欧美精品∨日韩| 午夜福利片国产精品| 热久久亚洲| 六月婷婷久久| 人妻无码ΑV中文字幕久久琪琪布| 狠狠色综合久久| 精品国产综合| 婷婷综合国产在线激情| 欧美久久亚洲精品| av深夜福利在线| 91福利小视频| 99久久精品一区二区毛片w| 亚洲欧美成视频| 无码120s免费观看| 午夜毛片免费看| 国模少妇无码一区二区三区| 国产一级淫片a免费播放口| 亚洲综合久久久| 精品无码一区二区在线蜜桃| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产JJIZZ女人多水喷水| 日本三级一区二区三区| 欧美精品久久久久久久自慰| 亚洲欧美在线视频一区二区| 伊人一区二区在线| 国产99区| 中文字幕在线日韩| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 国产综合精品| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 久久在精品| 国产成人青青在线视频| 国产夜夜操| 久久亚洲AV无码精品色午夜 | 99在线视频精品费观看视| 91久久精品人妻一区二区三区| 韩国精品欧美一区二区三区| 久久精品香蕉视频| 精品欧美乱码久久久久久| 亚洲成a人片77777kkkk| 国产99精品成人午夜在线| www.久久av.com| 国产VA免费精品高清在线| 91蜜臀视频| 97久久天天综合色天天综合88| 午夜精品999| 久久精品99久久香蕉国产色戒| 国产精品无圣光一区二区| 国产精品调教| 92自拍视频| 无码精品一区二区三区在线| 亚洲国产精品浪潮AV| 香蕉视频免费在线| 国产人成无码视频在线app软件| 青青伊人国产| 五月亚洲综合| 奇米色777欧美一区二区| 男人把女人桶到爽爆了的视频 | 色中色综合网| 国产女同在线观看| 黄色网站一个人免费看| 国产成人a福利在线观看| 亚洲av怡红院av男人的天堂| 亚洲国产精品无码专区| 久久男人av资源网| 国产手机在线小视频免费观看| 国产经典自拍| 日韩不卡无码精品一区高清视频| 国产色欲色欲色欲在线观看| 久久99这里只有精品| 极品粉嫩自慰AV| 婷婷丁香综合网| 亚洲av无码专区在线播放| 91午夜福利在线观看| 天天射天天干天天操| 中文字幕在线观看国产双飞高清| 91婷婷色| 午夜视频福利网站| 久久久无码一区二区三区| 国产成人精品视频午夜| 国产综合一区| 亚洲啪啪网站| 欧洲精品无码一区二区三区在线| 你懂得视频亚洲| 久久99精品久久久久久国产越南| 国产精品一区二区 尿失禁| 在线精品无码字幕无码AV| 亚洲成人免费无码| 亚洲AV无码精品国产成人| 亚洲视频精品| 无码欧美人xxxxxbbb| 欧美中出在线| 亚洲精品无码成人区久久| 日韩一体中文字幕| 国产精品亚洲综合色区| 色老板一区二区视频| 欧美日韩国产在线成人网| 久久香蕉综合精品国产| 欧美精品国产日韩综合在线| 亚欧乱色束缚一区二区三区| 奇米色777欧美一区二区| 红杏性无码免费专区| 亚洲无线码一区二区三区在线观看| 亚洲呦视频| 亚洲av无码专区亚洲av网站| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 久久亚洲AV无码AV男| 日本精品视频一区二区三区| 制服丝袜 中文字幕 在线观看 | 99久久鲁| 国产专区中文字幕| 性做久久久久久| 色AV一区二区三区| 成a无码| 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 久久久久久精品毛片a级蜜桃| 国产精品无码天堂2021| 丁香五香天堂网| 亚洲视频在线一区二区三区 | 日韩欧美综合在线二区三区| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看 | 在线香蕉一区二区三区| 国产成人精品视频在放| 亚洲中文字幕无码永久免弗| 免费看美女自慰的网站| 97热在线| 亚洲精品色AV无码看| 久久99久久99精品观看| 中文字幕一区二区三区精品| 日韩精品人妻一区二区三区免费| 国产精品成久久久久三级| 中文字幕日本一区久久| 亚洲AⅤ无码精品一区二区三区| 国产成人精品自在线观看| 真实国产乱子伦久久| 亚洲中文一区二区| 久久久久亚洲AV无码专区| 一本综合久久国产二区| 国产91免费视频| 国产一区二区三区在线影院| 亚洲の无码国产の无码AV| 国产91亚洲一区在线观看| 亚洲不卡在线| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| jlzzjlzz全部女高潮| 久久丫精品国产亚洲AV不卡| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 日本久久中文字幕| 无码国产精品亚洲а∨天堂dvd | 99久久好看一级毛片| 色狠狠色噜噜AV一区| 无码不卡中文字幕aV| 婷婷精品在线| 2021av在线| 亚洲一区区| 国产香蕉91碰碰久久人人蜜桃| 91精品一区二区| 亚洲A无码综合A国产AV中文| 婷婷综合网站| 亚洲国产精品高清久久久| 中文字幕 尤物视频| 亚洲欧美日韩精品在线| 国产成人综合在线| 欧美人成在线播放网站免费| 国产精品白丝久久av网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放 | 国产精品日本亚洲777| 久久久噜噜噜久久久精品| 亚洲国产午夜成人福利AV| 日本免费高清| 日本一区二区三区爆乳| 黄色成年人网站| 国产成人精品亚洲日本91| 无码毛片高潮一级一级喷水| 精品久久久久88久久久| 日本久久久久精品免费| 久久精品国产精品亚洲| 亚洲aⅴ无码日韩av无码网站| 五月激情久久| 91精品人伦一区二区三区蜜桃| 色婷婷久综合久久一本国产AV | 九一国产精品| 国产96在线 | 欧美| 俺也来国产精品欧美在线观看| 国内精品91久久久久| 尤物网址在线播放| 久久亚洲日韩精品无码AV| 日本高清中文字幕一区二区三区| 九九精品免视频国产成人| 99久久免费中文字幕精品| sihu国产午夜精品一区二区三区| 国产最新AV在线播放不卡| 色老板一区二区视频| 视频在线国产| 免费人成在线观看网站 | 色欲AV无码一区二区三区不卡| 人妻无码久久精品| 中日韩精品视频在线观看| 国产尤物AV尤物在线看| 免费视频久久久| 亚洲欧美中文日韩欧美| 一本大道精品成人免费视频| 99国产精品久久久蜜芽| 久久久久精品免费看| 亚洲加勒比在线| 亚洲AV色香蕉一区二区三区| 亚洲AV无码成人国产精品色| 亚洲欧美日韩精品中文乱码| 欧美在线一二三| 久久久久成人精品免费播放网站| 草逼免费视频| 国产综合视频在线观看| 九九久久亚洲综合久久久| 亚洲成A人V欧美综合天堂麻豆| 久久久久久中文字幕有精品| 亚洲无限乱码一二三四区| 激情五月激情综合| 美日韩一级| 欧美性xxxxx极品少妇| 国产91吞精一区二区三区| 国产精品麻豆一区二区三区v视界| 久久精品国产亚洲AV高清一区| 人妻少妇中文字幕乱码| 色之综合网| 免费看又黄又爽又猛不用下载| 日本精品视频一视频高清| 亚洲作爱视频| 亚洲国产精品无码专区| 欧美三区在线| 国产欧美久久久另类精品| 丁香九月综合激情| 国产精品久久久久久影视不卡| 国产成人精品一区二区三在线观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| ww成年免费看视频| 日韩黄色在线视频| 国产亚洲综合一区柠檬导航| 欧美性xxx久久| 无码 人妻| 91久久精品口国产99国产| 亚洲综合精品| 国内自拍经典三级在线| 青草久久精品亚洲综合专区| 97综合视频| 欧美日韩a级a| 久久亚洲AV无码专区国产精品| 婷婷五月综合激情| 日本免费中文字幕在线看| 亚洲最大网站无码| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 91久久夜色精品国产九色| 国产精品福利久久香蕉中文| 日韩精品无码人妻免费视频| 成人免费专区| 超91精品手机国产在线| 国产大秀视频一区二区三区| 精品视频专区| 中文字幕久精品视频在线| 亚洲AV无码日韩AV无码一卡| 国产99页| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 久久精品国产亚洲七七| 熟妇人妻久久中文字幕| www.日韩在线观看| 高清高速无码一区二区| 激情综合丁香| 久久久久亚洲av无码专区喷水| 亚洲AV日韩一区二区精品区| 国产做床爱无遮挡免费视频| 欧美人体一区二区三区视频| 久久久99久精品久久99综合| 国产高清免费在线| 91精品综合久久久久m3u8| 国内精品在线播放| 亚州精品无码人妻久久99| 久草国产精品视频| 欧美伊人亚洲伊人色综| 狠狠操福利视频| 亚洲人毛茸茸bbxx| 老司机午夜福利av无码特黄a| 人妻少妇无码| 亚洲日本网站| 国产一区二区久久| 亚洲欧洲日产无码av网站| 亚洲热妇无码AV在线播放| 亚洲精品成人456在线播放| 国产高清精品久久久久久久| 欧美伊人亚洲伊人色综| 91天堂在线观看| 亚洲精品在线不卡| 色综合久久久久久久综合| 日日摸夜夜无码免费视频| 色呦呦在线视频| 这里只有精品视频在线 | 国产成人99精品免费观看| 亚洲AV无码不卡| 国产精品无码专区AV免费播放| 国产精品美女www爽爽爽视频| 成人日韩欧美| 久久精品国产6699国产精 | 亚洲两性视频一三区| 午夜精品久久久久久99热| 国产欧美日韩一区二区三区| 国内无码免费视频| 国产第一页视频| 九色视频最新网址| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美一区二区在线免费观看| 少妇高潮A一级| 动漫精品欧美一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 婷婷色香五月综合激激情| 国产91在线|亚洲| 亚洲黄色在线看| 久久亚洲AV成人无码国产欢迎您| 国产日韩久久久久69影院| 天天爱天天添天天上老师机| 成人免费视频一区二区| 日b视频免费看| 精品成人免费一区二区在线播放| 人妖在线网国产一二三| 亚洲最稳定资源在线观看| 亚洲图片中文字幕| 精品无码久久久久久久久动漫| 国产精品亚洲综合天堂夜夜| 亚洲中文字幕无码永久| 亚洲精品国产福利| 国产一区二区三区毛片| 777全国免费黄色网站| 亚洲AⅤ无码国产精品| 国产伦精品一区二区三区高清版| 日韩精品在线一区二区| 国产精品视频99| 欧美一区二区黄色| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 91亚洲视频在线观看| 2021国产精品最新在线| 亚洲真正中出在线观看| 午夜精品久久久久久91| 国产福利一区视频| 亚洲黄在线观看| 国产L精品国产亚洲区久久| 四虎无码在线观看| 久久女人天堂| 日本一道dvd在线中文字幕| 欧美不卡一区二区三区| julia无码人妻中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区免费观看 | 亚洲爆乳AAA无码专区| 国产精品视频一区二区三区无码| 国产福利在线观看永久免费| 久久国产成人午夜av影院| 久久国产精品ww| 久久久久99精品成人片试看| 日韩免费视频在线观看| 久久久综合九色综合| 国精品无码一区二区三区左线| 国产在线观看一区| 亚洲国产成人精品无码二本| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| AV在线免费片| 欧美综合区自拍亚洲综合| 伊人狠狠色j香婷婷综合| 日韩精品视频免费观看| 亚洲欧美网| 国产亚洲精品日韩香蕉网| 国产精品V日韩精品V在线观看| 2022精品久久久久久中文字幕 | 亚洲经典自拍| 国产中文字幕在线观看| 国产综合久久久久影院| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 久久国产经典| 永久三级网站在线观看| 国产精品第3页| 日本一道dvd在线中文字幕| 91精品免费观看| 一区二区三区偷拍精品| 日本不卡高清免费| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 97久久国产亚洲精品超碰热| 中国精品久久久久国产| 久久亚洲精品无码gv| 九九久久99综合一区二区| aaa欧美色吧激情视频| av手机在线天堂网| 成人无码a级毛片免费| 日韩人妻中文无码一区二区三区| 国产亚洲精品日韩综合网| 中文字幕AV人妻少妇一区二区| 久久国产视频一区| 18禁美女黄网站| 久久综合香蕉国产蜜臀AV| 91精品啪在线观看国产60岁| 国产精品久久精品福利网站| jlzzjlzz全部女高潮| 无码国产精品一区二区vr老人| YW亚洲AV无码乱码在线观看| 亚洲人a在线视频| 国产乱偷国产偷高清| 亚洲韩国在线| 久久夜色精品国产欧美| 手机在线看片国产| 激情综合色色| 久久精品综合网| 综合成人国产| 亚洲AⅤ乱码一区二区三区| 屁屁影院一区二区三区| 热久久亚洲| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 亚洲欧美性另类春色| 国产精品美女久久久久| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 久久综合给合久久国产免费| 亚洲精品国偷自产91九色| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 国产精品对白刺激久久久| 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 国产精品亚洲一区在现观看| 网站欧美在线你懂| 亚洲一区二区综合18p| 日韩无码影视| 美女黄色网站在线观看| 日本三级中文字幕| 久久亚洲一级α片| 日韩中文字幕一区| 国产免费观看久久黄AV片| 99级久久久久久精品无码片| 欧美国产亚洲精品高清不卡| 亚洲中文字幕乱码一区| 久久久久亚洲AV成人网热| 亚洲精品无码久久av字幕| 国产精品情侣| 久久AⅤ无码精品为人妻系列| 国产经典一区| 久久天堂av综合色无码专区| 99久久久无码国产精品动漫| 亚洲国产成人久久一区www妖精| 亚洲不卡中文字幕| 久久国产精品国产精品日韩区| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 国产美女爽到喷出水来视频99| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 日本久久久久中文字幕| 99久久精品毛片免费播放| 久久久久久综合| 国产精品亚洲精品日韩已方| 日韩在线视频网站| 欧美A性| 丰满年轻岳欲乱中文字幕| 青青草中文字幕| 久久99国产精品二区不卡| 久久人人爽爽人人爽人人片AV| 亚洲伊人色欲综合网| 中文精品字幕久久无码| 亚洲国产午夜电影| 久久伊人中文字幕| 未满十八勿入av网免费| 亚洲精品成人a| 色欲AV永久无码精品无码蜜桃 | 亚洲第一页中文字幕| 国产美女作爱全过程免费视频| 美女自慰免费网站| 亚洲浓毛av| 亚洲午夜在线一区| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片天美传媒| 久久aⅴ无码av免费一区| 欧美日韩中出| 国产AV巨作原创无码| 国产精品国产三级国产普通话对白| 免费国产真实迷j在线观看| 欧美日韩中文字幕日韩欧美| 免费人成在线观看播放国产| 久久狠狠婷婷丁香香蕉| 国产一区二区免费| 久久99青青久久99久久| 91中文字幕在线观看| 一本大道久久香蕉成人网| 国产高清一级毛片在线人| 亚洲AV永久无码精品| 伊人久久亚洲综合影院首页| 韩日在线视频| 亚洲一区二区三区无码| 思思91精品国产综合在线| 欧美午夜福利视频| 亚洲无码免费观看| 无码专区无码专区视频网站| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 777全国免费黄色网站| 国产欧美日韩不卡一区二区三区 | 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 午夜精品视频在线观看| 日本免费新一区视频| 国产偷久久| 一级毛片正在播放护士| 丁香五月网久久综合| 无码乱码在线观看| 久久久精品视频免费观看| 亚洲一区二区三区视频在线观看| 国产亚洲精品福利在线| 国产女人久久精品| 日韩中文字幕av| 久久精品一本到99热免费| 亚洲国产成人精品激情| 九月婷婷综合| 久久综合给合久久国产免费| 一本一道久久综合狠狠老| 欧美一区二区高清| 精品久久久久久国产牛牛app| 日本一区二区在线免费观看| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 国产精品成人免费视频网站京东| AV无码免费一区二区三区不卡| 91短视频在线观看免费| 国产精品久久久久精品三级古代| 亚瑟国产精品久久| 日韩一区二区不卡中文字幕| 91精品啪在线观看国产91| 亚洲欧美日本在线| 麻豆久久久国内精品| 亚洲精品无码不卡久久久久| 在线观看热码亚洲av每日更新| 亚洲AV无码久久精品成人| 日本精品国产| 国产丝袜视频一区二区三区| 久久免费大片| 亚洲欧美国产中文| 亚洲综合色网站| 美女视频黄a视频全免费| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 国产不卡免费视频| 日韩精品久久久| 精品一区二区免费视频| 91精品国产色综合久久| 日韩精品系列| 下面一进一出好爽视频| 草逼免费视频| 成人欧美一区二区三区的免费| 亚洲永久在线| 天天看片国产| 99久久久久久亚洲精品| 国产精品一老牛影视频| 色综合AV综合无码综合网站| 国产专区第一页| 亚洲一区高清无码| 三级在線日韩中文| 18禁黄无遮挡免费网站动漫| avh亚洲免费h| 午夜性生大片免费看| 亚洲国产精品成人网址天堂| 99re8在线精品免费观看| 亚洲国产精品免费| 欧美日韩国产亚洲一区二区三区| 无码av专区丝袜专区| 亚洲AV无码专区在线电影| 欧美亚洲第一区| 韩国久久精品| 亚洲AV无码一区二区久久观看| 亚洲五月丁香| 国产成人精品在线观看| 久久精品国产亚洲网址| 少妇111111| 一本一道波多野结衣av中文| 国产精品无码av天天爽| 狠狠色噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲第一久久| 色婷婷狠狠97成为人免费| 亚洲AV永久无码精品无码成人| 在线深夜福利亚洲欧美| 亚洲精品无码AV人在线播放 | 国产av一区二区三区日韩| 亚洲.午夜无码在线视频| 国产成年人视频网站| 久久亚洲欧美视频| 91免费精品国自产拍在线不卡| 亚洲AV无码精品一区二区三区l| 亚洲最大视频网| 在线v片免费观看18禁| 国产偷久久久精品专区| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 无码人妻h动漫| 久久婷婷国产精品香蕉| 在线观看国产成人AV 天堂| 亚洲国产二区| 日韩美女视频一区| 国产综合久久久久影院| 日本免费人成网ww555在线| 亚洲精品日本| 国产v精品成人免费视频400条| 国内精品久久人妻无码妲己影院| 欧美人妻a v 中文字幕| 国产成人精品二区久久久久| 久久人体大胆瓣开下面| 狼人无码精华av午夜精品| 最近中文字幕精彩视频| 精品无码久久久久久囯产| 日韩国产在线观看| 国产成人精品久久久久小说| 九九热中文字幕| 日本免费中文字幕在线看| 欧美精品久久久久久三级| 色色九月婷婷| 亚洲VA中文慕无码久久AV| 女人18毛片a级毛片免费视频| 一本大道精品视频在线| 秋霞无码一区二区| 国产欧美另类精品久久久| 久久久视五月天视频| 国产福利精品在线观看| 国产亚洲精品电影| 久久精品国产精品2020| 中文字幕视频一区二区| 久久亚洲AV无码专区桃色| 中文字幕久久久久| 午夜短无码| 妓女影院一区二区三区| 热99这里有精品综合久久| 伊人干综合| 亚洲欧美综合网| 又大又粗又爽A级毛片免费看| 伊人蕉久影院| 日韩日韩日韩手机看片自拍| 另类小说亚洲综合图片区日本道 | 国产成人精品自在线观看| 精品国产电影久久久久| 在线无码免费的毛片视频| 毛片无码高潮喷白浆视频| 亚洲一区公司在线| 国产AV巨作原创无码| 日韩精品一区二区三区在线观看 | 丁香六月激情综合| 91国内精品久久久久精品一本| 国产自产视频在线观看香蕉| 黄色毛片免费观看| 8X啪啪福利导航| 91久久精品国产免费一区| 香蕉依依精品视频在线播放| 成人av无码一区二区三区| 亚洲熟妇色自偷自拍另类| 99精品免费视频| 换脸国产AV一区二区三区| 亚洲国产激情| 亚洲中文久久久久精品无码| 国产成人久久精品区一区二区| 四虎永久在线| 国产不卡一区| 中文字幕无码专区dvd在线| 国产h片在线观看| 视频在线一区二区| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频 | 亚洲天堂一区在线| 国产在线91在线电影| 国产有码在线| 最新国产中文字幕| 欧美一区二区视频三区| 日本电影午夜福利| 91原创国产视频| 久久久国产精品樱花网站| 亚洲一区免费视频| HD最新国产人妖TS视频| 一区二区不卡免费视频| 四虎成人免费| 亚洲88av| 国产精品久久久久毛片| 国产AV秘 一区二区三区| 亚洲最新中文字幕| 日韩免费a级毛片无码a∨| 91美女片黄在线观看| 色姑娘综合网| 国产一区二区自拍视频| 亚洲视频欧美| 色女人综合网| 亚洲av怡红院av男人的天堂| 99国产精品免费观看视频| 国产精品V一区二区三区| 成黄色片视频日本秘书丝袜 | 国产在线网址| 国产99久久久久久免费看| 精品福利视频一区二区三区| 亚洲精品国产自在久| 国产网红精品| 亚洲AV无码一区二区三区不卡 | 国产一二精品| 亚洲AV成人中文无码专区观看 | 正在播放国产女免费| 日韩中文字幕在线播放| 国产啪在线91| 久久久高清日本道免费观看| 人妻少妇看A偷人无码电影| 日韩欧美在线综合网高清| 青青草免费在线观看| 人妻无码∧V一区二区| 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷| 婷婷精品在线| 欧美国产综合日韩一区二区| 亚洲网址在线| 中文精品无码中文字幕无码专区| 国产亚洲AV综合人人澡精品| 久久久精品2019中文字幕之3| 91精品国产91免费| av无码一区二区大桥未久| 黄色网站在线播放你懂的 | 久久精品九九| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图 | 国产精品爽爽va免费观看| 青青草中文字幕| 欧美日韩高清不卡一区二区三区| 狠狠婷婷爱综合狠狠婷婷| 无码专区手机在线播放 | 宅宅少妇无码| 久久精品国内一区二区三区| 久久vs国产综合色婷婷野外| 亚洲精品无码A∨| 日韩亚洲欧美精品| 亚洲精品无码国模| 99久久亚洲日本精品| 午夜在线视频网站| 在线亚洲AV不卡一区二区| 国产亚洲日本人在线观看| 久久综合九色| 欧美精品亚洲精品日韩经典| 午夜激无码AV毛片| 无码熟妇人妻AV不卡| 亚洲AV秘 无码一区二区久久| 色哟哟国产精品免费观看| 久久青草国产免费观看| 国产精品对白交换视频| 国产一区高清视频| 性色AV无码一区二区三区人妻| 亚洲精品无码专区在线| 国产va成无码人在线观天堂| 精品人妻系列无码人妻在线JPG| 美女视频黄a视频全免费网站一区 国产精品店无码一区二区三区 | 2022AV一区在线| 久久国产精品免费网站| 亚洲中文一区二区| 无码国产精品高潮久久99| 久久久久久国产精品视频| jk白丝自慰五月天综合网| 亚洲第一区二区快射影院| yy亚洲人成电影网站色| 日韩欧美视频| 国产精品深田咏美一区二区| 国产欧美VA欧美VA香蕉在| 久久深夜视频| 青青国产精品| 亚洲欧美在线一区| 国产无吗久久AV| 亚洲熟妇久久国内精品| 色综合久久伊人| 国内无码毛片| 91免费永久在线地址| 九色在线视频导航91| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 久久久久久艹| 久久久久久久国产免费看| 久久99国产亚洲精品| 有色视频在线观看| 欧美精品黄页在线观看视频| 国产香蕉久久精品综合网| 成人99国产精品| 美女黄网站| 国产视频不卡| 亚洲一区在线视频观看| 亚洲AV无码一区二区三区久久久| 五月丁香在线观看| 91久久国产综合精品女同国语| 久久精品免费一区二区视| 日韩一区二区三区中文在线观看| 五月天伊人久久| 国产精品h| 99久久久国产精品免费牛牛四川| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 天码av无码一区二区三区四区| 精品国产福利片在线观看| 丰满年轻岳欲乱中文字幕| 一本一道AV无码中文字幕麻豆| 国产98在线 | 日韩| 少妇一晚三次一区二区三区| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 日韩性爱无码高清视频| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 亚洲尤物av一区| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 人妻无码aⅴ中文系列久久免费| 日韩国产免费| 无码毛片一区二区三区视频免费播放| 亚洲欧美国产中文| 国产欧美亚洲精品综合在线| 日韩精品专区| 高潮喷水无遮挡毛片视频| 亚洲永久在线观看| 国产黑硬粗精品视频| 五月NV精品| 伊人干综合| 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 日本免费专区| 亚洲AV无码一区二区三区久久久| 成年女人片免费视频播放A| 欧美色色一区| 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 国产成人影院一区二区三区| JIZZJIZZ国产精品久久| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 久久国产国内精品对话对白| 天美传媒国产剧影视公司| 91精品国产综合久久香蕉922| 六月婷婷导航福利在线| 中文字幕一区二区区免| 国产免费AV片在线播放| 久久99久久精品毛片免费观看| 美女免费视频一区二区| 欧美成a人片在线观看网站 | 一区二区三区四区国产精品| 国产成人精品男人的天堂| 国产一区二区免费福利片| 阿v视频在线| 亚洲国产成人精品一区91| 国产经典免费视频在线观看| 国产永久精品| 亚洲天堂2018av| 亚洲日韩三级片高清| 精品九九视频| 久久久久久亚洲AV成人网站| 精品国产一区二区三区AV小说| 99久久国产综合精品swag | 国产亚洲欧美一区二区| 日韩va中文字幕无码免费| 久久亚洲AV永久无码精品| 中文AV怡红院| 亚洲黄色片在线观看| 久久国产三级精品| 亚洲成A人V欧美综合天堂麻豆| 亚洲av区无码字幕中文色| 色呦呦在线观看免费视频| 最新亚洲精品| 久久狼人综合| 美女裸体网站18禁| 久久国产一区二区三区无码| 女人的天堂久久| 亚洲无线码1区| 欧美国产中文字幕| 无码人妻黑人中文字幕| 国产美女视频一区| 国产精品老女人视频免费观看 | 尤物精品在线观看| 99久久免费精品视频| 久久久久逼| 免费无码成人av在线播放不卡| 久久免费精品一区二区| 日韩人妻无码aⅴ中文字幕| 2021国产精品久久| 国产香蕉久久| 无码内射第一区AV| 久久久高清无码视频| 亚洲天堂2018av| 日本丰满少妇一区二区| 91精品国产调教在线观看| 中文无码天天AV天天爽| 亚洲AV综合AⅤ一区二区三区| 精品久久杨幂国产杨幂| 久久综合九色综合桃| 色综合激情丁香七月色综合| 中文字幕久久久久一区| 久久国产精品99久久久久久丝袜| 国产一级免费| 国产亚洲欧美另类第一页| 日韩国产精品视频在放| 国产精品无码久久久| 国产一区二区a毛片色欲| 99久久香蕉| 亚洲视频综合| 亚洲av日韩av天堂影片精品 | 久久久久亚洲AV成人片| 免费国产VA在线观看| 99久久精品费精品国产一区二 | 男人的j把女人的j桶爽了| 亚洲国产A∨无码中文777| 亚洲欧美第一| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 久久精品青草社区| 国产精品无卡毛片视频 | 国产成人A亚洲精V品无码| 手机看片国产欧美日韩高清| 亚洲.午夜无码在线视频| 精品无码三级在线观看视频| 国产亚州高清国产拍精品| 波多野结衣无码一区二区三区在线| 日韩一区二区免费| 国产福利一区二区| 亚洲图片av在线| 超清无码一区二区三区| 国产正在播放| 国产女人和拘做受视频免费| 人妻偷乱视频一区二区| 日韩中文字幕欧美亚洲第一区| 国产精品久久久久久| 亚洲精品成人a在线观看| 免费看一级a女人自慰网站| 麻豆精品人妻系列无码专区| 亚洲AV无码乱码国产精品FC2| 国产99视频精品免费观看7| 免费的国产成人AV网站装睡的| 国产精品一区二区国产馆蜜桃| 亚洲中文字幕无码AV永久| 国产一区二区三区无码免费| 香蕉视频免费在线播放| 久久国产成人免费网站| 无码中文字幕不卡| 人人妻人人澡人人爽人人精品| 久久夜色精品国产噜噜| 亚洲旡码A∨一区二区三区| 国产午夜精品免费一二区| 二区三区在线| 国产精品网站夜色| 久久精品囯产精品亚洲| 欧美日韩久久| 日韩无码八区| 五月天伊人久久| 国产日本韩国不卡在线视频| 精品亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲精品美女久久久久久久| 亚洲中文字幕无码中字| 香蕉爱爱网| 国产精品高清一区二区三区| 五十路在线视频| 亚洲国产精品综合久久网络| 国内无码免费视频| 日本国产在线视频| 五月综合激情婷婷六月色窝| 成人免费视频77777| 亚洲一区二区三区四区在线| 欧美唯爱网全黄性播放| 精品国产a| 亚洲中文字幕久久精品无码A| 亚洲国产欧美在线成人| 免费精品99久久国产综合精品| 综合激情网站| 久久久国产精品亚洲一区| 狠狠色丁香久久综合网| 在线日韩亚洲| 国产激情在线视频| 亚州国产视频| 5388国产亚洲欧美在线观看 | 久久久久无码精品l国产699| 91久久精品一区二区三区| 日韩毛片免费看| 精品日韩欧美| 久久亚洲精品人成综合网| 人妻aⅴ中文字幕无码| 一区二区免费在线观看| 国产在线一区二区三区av| 国产亚洲精选美女久久久久| 精品国产亚洲人成在线观看 | 亚洲一区二区综合| 精品成人免费一区二区不卡| 亚洲国产AⅤ精品一区二区蜜桃| 成人毛片免费视频| 又爽又色又过瘾的视频| 久久国产A∨一二三| 亚洲AV色香蕉一区二区蜜桃| 黄色网址手机国内免费在线观看 | 国产三级网| 91精品久久久久含羞草| 在线日韩不卡| 午夜精品视频自动跳转| 国产大片一级在线观看| 亚洲.午夜无码在线视频| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 国产2021精品无码| 亚洲精油在线观看| 亚洲日韩在线视频| 日韩无码高清不卡| 久久久久精品久久久久| 欧美日韩精品一区二区三区| 国产精品高潮呻吟久久Aⅴ| 国产精品三级一区二区| 亚洲国产精品久久久久| 久久免费大片| 99久久精品免费看国产情侣| 欧美91视频| gv天堂gv无码男同在线| 亚州精品无码人妻久久| 一区二区三区在线视频播放| 伊人精品在线| 国产福利二区| 欧美日韩网址| 国产主播在线 | 中文| 亚洲精品aaa| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 国产不卡视频一区二区在线观看| 精品视频www| 九色视频在线播放| 亚洲黄无码一区二区三区| 国产精品第3页| 国产夫妻av| 三级无码在线观看| 久久亚洲国产欧洲精品一| 综合久久久久久中文字幕| 日本亚洲欧美在线观看| 色窝窝手在线视频| 狠狠婷婷爱综合狠狠婷婷| 日韩永久免费视频| 久久综合日韩亚洲精品色| 久久精品一区二区三区动漫| 天天视频国产在线| 韩日精品视频| 日韩香蕉视频| 亚洲手机视频| 秋霞影院精品久久久久| 国产中的精品一区的| 在线免费观看黄色小视频| 99久久精品久久久| 亚洲日韩精品无码| 日韩成人午夜| 久久综合久久久| 亚洲视频中文| 国产成人综合日韩精品无码| 欧美亚洲国产精品专区| 狠狠色噜狠狠狠狠色综合久| 亚洲欧美一区二区成人片 | 清纯唯美亚洲综合五月天| 国产黑丝袜在线| 男女进出抽搐高潮动态图| 99久久久无码国产精品秋霞网| 麻豆国产AV精选| 免费网站看v片在线18禁无码| 久久国产A∨一二三| 欧类av怡春院| 无码啪啪人妻| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 国产不卡视频一区二区在线观看| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 一个色综合网| 人妻免费视频| 中文亚洲欧美日韩无线码| 亚洲日日噜噜噜夜夜爽爽 | 五月婷婷激情| 91尤物电影在线| 久久国产一 片免费观看| 精品国产Aⅴ无码久久久社区| 国产不卡视频在线| 8x永久免费观看在线| 国产精品乱码一区二区三区| 欧美无砖专区一中文字| 国产三级无码内射在线看| 99精品国产在热久久| 亚洲国产精品成人网址天堂| 草草草公开在线| 干出水 白桨 人妻 少妇 p| 日本狠狠干| AV在线精品网在线观看| 国产精品nv在线观看| 无码按摩| av大片在线无码永久免费| 亚洲黄色一区二区| 日韩AV无码精午夜精品| 久久香蕉网站| 欧美一级精品| 日韩中文字幕久久久经典网| 三级片视频一区| 国产欧美一区二区精品性色| 国产福利啪啪| 天天干狠狠插| 免费久久久久| baoyu网址国产最新| 久久精品国产一区二区电影| 激情综合丁香| 国产AV无码精品一品二区| 亚洲AV无码之国产精品网址蜜芽 | 色欲AV无码一区二区三区不卡| 久久狠狠干| 人妻少妇精品无码专区二| 天堂网av在线| 国产精欧美一区二区三区久久| 亚洲国模一区二区三区视频| 久久人妻无码精品系列| 亚洲无码高清中文字幕| 免费一区二区三区免费视频| 国产一区二区三区丝袜精品| 中文字幕人妻中文AV不卡专区| 国产午夜激无码毛片久久HD| 尤物国精品午夜福利视频| 亚洲电影一区| 亚洲性色视频| 91福利国产成人精品播放| 国产91流白浆喷水免费观看| 中文字幕一区二区三区乱码aⅴ| 亚洲日本韩国欧美云霸高清| 好了AV四色综合无码16| 国产熟女50岁一区二区| 亚洲福利影视| 狠狠操亚洲| 妺妺窝人体色www聚色窝韩国 | 国产在线中文字幕| 午夜免费A级福利片| 午夜视频免费观看| 国产日韩欧美亚洲精品95| 热久久综合| 亚洲国产午夜| 91综合久久婷婷久久| 国产精品久久久久精品综合紧| 久久精品国产亚洲AV波多| 日韩精品亚洲专区在线观看| 亚洲春色www| 精品国产一区二区三区不卡蜜臂| 日日拍夜夜操| 日韩精品1| 亚洲国产成人精品无码浪潮TV| 久久亚洲AV无码精品色午夜| 一本久到久久亚洲综合| 亚洲福利国产| 国产精品日韩欧美制服| 国产精品女在线观看| 国产成人99久久亚洲综合精品 | 综合色区亚洲熟女妇p| 精精国产xxx在线视频app| 欧洲亚洲视频免费| 亚洲无码免费观看| 中文字幕一区二区三区不卡| 日本人妻丰满熟妇区| 26uuu欧美一级| 91视频国产一区| 99久久国产热无码精品免费| 性色AV一区二区三区夜夜嗨| 国产视频久久| 日韩一级在线播放免费观看| 少妇高潮后中文字幕| 99久久九九| 亚洲视频一区在线观看| 久久国产加勒比精品无码| 国产精品国色综合久久| 国产精品九九久久精品女同| 精品一区二区免费视频| 国产福利在线观看| 欧美国产精品久久| 亚洲欧美日韩久久一区二区三区| 国产对白91色拍高清精品| 九七理论97午夜在线观看一 | 东京热 精品| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 成人福利网站| 国产又色又爽又黄刺激在线视频| 腿张开猛戳免费视频网站| 亚洲乱码一区二三四区AVA| 亚洲AV无码久久久久久精品同| 久久成人永久免费播放| 99精品视频免费| 伊人久久久久久| 国产福利精品| 亚洲欧美强伦一区二区另类| 大陆国产乱人伦| 国产一区二区精品久久凹凸| 亚洲精品无码成人av电影网| 国内精品久久久久| 日本中文字幕有码| 国产精品99久久久久| 91精品国产91| 中文字幕视频一区二区| 中国浓毛少妇毛茸茸| 久久久久久久精品女人毛片| 四虎影永久在线yin56xyz| 国产成人亚洲综合青青| 国产三级片在线看| 欧美久久精品一级c片片| 欧美日韩亚洲精品综合乱在线| 亚洲午夜看片无码| 国产精品三级在线播放| 国产麻豆va精品视频| 亚洲精品无码福利在线观看| av无码喷水在线| 毛片传媒网站| 精品国产一区二区三区久久久狼| 91一级毛片| 二级毛片在线观看| 久久久精品无码中文字幕| 放荡少妇高潮喷水视频| 无码专区人妻系列日韩精品| 精品一久久| 精品在线视频播放| 国产高清自拍一区| 中文字幕av人妻一本二本| 亚洲无码在线免费视频播放| 亚洲嫩模喷白浆在线观看自拍| 久久久综合亚洲AV无码| 69热精品视频在线看影院| 草莓视频中文字幕人妻系列| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 亚洲一区三区| 国产成人亚洲综合色影视| 少妇熟女强奸五月天| 久热这里只有精品在线视频 | 亚洲日韩精品无码| 超碰97美女自慰| 午夜性福利视频| 日韩精品无码av中文无码版| 91aaa免费免费国产在线观看| 亚洲国产一区二区三区精品| 在线高清亚洲精品二区| 精品无码一区在线观看| 爱爱视频天天看| 一本大道在线无码一区| 久久久无码精品国产一区| 久久青草精品38国产免费| 国产精品日韩欧美久久综合| 99久久久无码国产精品性推油| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 国产精品久久久久影视不卡 | 日本免费电影一区| 久热精品在线视频| 亚洲国内精品久久| 国产天堂在线视频| 丁香激情六月天| 俺去鲁婷婷六月色综合| 亚洲AV无码专区在线观看播放| 国产黑色丝袜视频在线网站| 校园春色欧美日韩| 性无码在线观看| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 1204国产成人精品视频| 国产精品久久久久久久成人热| 国产亚洲精品国产午夜福利| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 国产av人人夜夜澡人人爽| 国产又色又爽又刺激视频| 日韩美女视频一区| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件 | 2021国产成人精品无码| 久久国产一区二区三区| 久久亚洲欧美综合激情一区| 亚洲精品在线观看视频| 青青草原国产AV福利网站老师| 亚洲日韩精品无码专区加勒比| 国产欧美日韩精品一区二| 91麻豆精品国产91久久久久久| 久久久久久久国产视频| 中文无码制服丝袜人妻AV| 福利精品视频| 久久久久久一本大道无码| 国语国产真人对白毛片| 久久精品国产亚洲av网站| 亚洲va韩国va欧美va精品| 亚洲精品国产品国语在线app| 亚洲精国产一区二区三区| 日韩全网av在线| 99riAV1国产精品视频| 伊人久久综合色| 亚洲婷婷丁香| 97亚洲无码视频| 亚洲天堂最新地址| 久久精品国产免费观看99| 午夜 色 网站| 久久无码精品九色丁香花| 亚洲a在线视频| 亚洲中文字幕在线爆乳| 国产精品美女午夜爽爽爽免| 四虎国产精品视频免费看| 伊人国产在线视频| 欧美视频一区在线观看| 久操视频网站| 99久久久国产精品丝袜| 夜间福利片10000无码免费高潮| 无码专区综合影院| 国产精品成aⅴ人片在线观看| 亚洲精品天堂在线| 久久国产三级| 日韩不卡视频在线| 久久99国产亚洲高清观看韩国| 日韩香蕉视频| 天堂色av| 亚洲成色www久久网站| 日本伊人网| 亚洲热综合| 精品一区二区亚洲一区二区血恋 | 高潮娇喘抽搐在线观看| 亚洲免费AV色| 亚洲中文字幕成人无码| 欧美精品久久久久久三级| 亚洲欧美久久| 99久久国产综合色| 福利微拍一区二区| 国产亚洲小视频| 国产人伦一区二区三区| 日本伊人网| 国产精品99久久精品爆乳| 国产精品白浆一区二区视频| 中文字幕无码AV| 免费国产一级| 亚洲精品免费在线观看| 亚洲高清国产拍青青草原| 2020日本三级天堂| 国产一区二区在线观看动漫 | 日韩欧美中文字幕在线观看| 青草草在线| 国产精品v片在线观看不卡| 亚洲精品国产二区三区在线 | 国产成人香蕉久久久久| 精品一区视频| 日韩久久AV| 无遮挡十八禁在线视频国产| 亚洲激情自拍偷拍| 久热国产在线视频| 日韩永久免费视频| 国产精品久久99精品毛片三a| 国产手机精品自拍视频| avの在线观看不卡| 亚洲精品中文无码AV在线播放 | 99久久精品费精品国产| 国产综合久久一区二区三区 | 免费视频久久久| 日本高清一区| 大陆AV在线| 色噜噜狠狠色综合成人网| 日韩亚洲制服丝袜中文字幕| 久久久久久精品免费免费| 亚洲一区二区中文| 国产亚洲papapa| AV成人无码久久精品区一区二 | 日本中文字幕二区三区| 综合久久久久6亚洲综合| 国产精品亚洲精品日韩已满 | 亚洲毛片AV日韩AV无码| 白浆在线| 91av欧美| 久久亚洲福利| 91美女福利视频| 国产成人一区二区三区电影网站| 91亚洲人成手机在线观看| www.无码在线| 久久电影国产亚洲欧美精品| 人妻无码一区二区19P| 国产精品亚洲欧美日韩区| 国产在线不卡免费播放| 色综合五月| 中文字幕色网| 国产成人亚洲精品无码H在线| 亚洲不卡影院| 伊人一区二区三区| 免费无码真人祼交视频网站| 久久福利青草精品免费| 成人免费无码毛片黄网| 国产精品亚洲专区在线观看| 中文字幕在线观看亚洲| 精彩视频一区二区| 国产在线91区精品| 欧美亚洲专区| 欧美专区日韩| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 亚洲熟妇无码片| 亚洲日本片| 天天视频黄网站在线观看| 99r在线视频| 国产精品无码久久久免费| 国产高清不卡一区二区| 日韩第一视频| 视频区制服丝袜第一页| 久久久久久久久国产精品无码| 国产精品美女www爽爽爽视频| 亚洲av日韩aⅴ无码电影| AV无码免费看| 国产日韩欧美二区| 久久AV不卡| 日韩精品观看| 四虎永久精品视频在线观看| 99久久精品免费看国产| 天天爱天天添天天上老师机| 精品久久久久久婷婷| 亚洲视频精选| 国产一区二区免费| 欧美激情国产日韩精品一区18| 国产高清自产拍av在线| 国产精品黑色丝袜在线播放| 色欲AV无码一区二区三区不卡| 无码人妻AV免费一区二区三区| 精品无码国产拍自产拍在线| 国产精品自在在线午夜免费| 国产午夜鲁丝片AV无码免费| xxxx国产激情视频| 免费国产交换配乱淫| 无码中文字幕免费一区二区三区| 国产免费久久精品99re丫y| 国内久久精品| 午夜视频91| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 国产自产拍精品视频免费看| 国产色综合一区二区三区| 精品国产Av无码久久久影音先锋| 综合91在线精品| 真实播放国产乱子伦视频| 99久久精品国产片| 亚洲欧美性视频| 亚洲综合熟女久久久30P| 日韩中文在线观看| 精品国产18禁久久久久久久| 亚洲AV成人片无码| 国产成人精品免费视频版大全软件| 亚洲午夜无码人妻一区| 国产日韩精品一区二区在线观看播放 | 91精品婷婷国产综合久久| 五月丁香在线观看| 精品日韩亚洲欧美高清a| 在线观看国产成人AⅤ天堂| 一区中文字幕| 国产精品视频二区不卡| 国 产 呦 网 站| 欧美综合自拍亚洲综合百度| mm1313午夜福利视频观看| 中文字幕亚洲精品| 国产中的精品一区的| 国内精品亚洲| 久久一区二区三区四区| 亚洲成人免费无码| 99久久精品国产免费| 亚洲www在线观看| 一级做a爰片久久毛片16| 91在线视频精品| 国产98色在线|日韩| 韩国一区二区视频| 亚洲中文字幕无码久久2018| 色欲av人妻无码精品一区久久| 人妻无码免费一区二区三区| 一道本不卡免费视频| 久久99精品久久久久久噜噜| 日韩在线视频第一页| 午夜视频在线观看国产| 中文字幕无码毛片免费看| 亚洲国产精品综合久久20| 久久国产亚洲精品超碰热| 欧洲精品毛片视频| 国产色网址| 中文字幕伦视频| 亚洲一区二区在线视频| 99热成人精品国产免| 精品 无遮挡| 亚洲视频在线视频| 人妖欧美一区二区三区四区| 久久无码视频一区二区三区| 国产综合精品久久久久成人影| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 国产淫荡福利| 777爽死你无码免费看一二区| 精品偷拍一区二区| 免费三级现频在线观看免费| 亚洲女久久久噜噜噜熟女| 久久精品熟| 欧美成人手机在线视频播放| 国产一区影视| 大香久久伊人电影网| 国产高潮流白浆喷水免费网站| 国产99精品一区二区三区免费| 精品人妻无码中文字幕在线| 亚洲这里只有精品| 国产精品亚洲片夜色在线| 色亚洲一区| 欧美一区二区在线免费观看| 91久久偷偷做嫩草影院免| 国产熟睡乱子伦视频| 日韩免费在线观看视频| 性色av一区| 亚洲国产精品综合小说图片区| 久久亚洲精品人成综合网| 国产综合精品日本亚洲777| 国产AV一区二区三区| 久久久久久久久综合| 俄罗斯女女破苞视频| 九一成人AV无码一区二区三区 | 国产热久久精| 2020精品国产自在现线看| 久久夜色精品国产网站| 久9热免费精品视频在线观看| 中文字幕无码无卡视频| 婷婷五月丁香综合基地| 在线观看亚洲AV日韩A∨| 国产欧美日韩综合精品无毒| 无码国产69精品久久久孕妇| 1000部啪啪未满十八勿入| 亚洲国产精品无码久久电影中波多| 国产午夜美女精品一二区毛片| 欧美日韩一区二区不卡| 日本宅男午夜免费永久网站| 亚洲精品视频网站| 久久久久一级毛片护士69| 国产精品久久久亚洲第一牛牛| 91精品国产麻豆福利在线| 国产nv精品你懂得| 91网站在线免费观看| 国产午夜福利短视频| 一本一道AV无码中文字幕﹣百度 | 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 日本久久久免费高清| 亚洲国产专区| 亚洲一无码| 亚洲激情自拍偷拍| 国产成人久久久久精品| 久久精品免视看国产成人不卡| 国产午夜福利精品一区二区三区| 色伊人国产高清在线| 18禁黄无遮挡免费网站动漫| 精品人妻中文无码AV在线| 人妻系列无码专区无码中出| 国产中文字幕亚洲| 不卡AV毛片在线观看| 免费a级毛片在线播放| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 久久九九久精品国产| 婷婷六月色| 精品一区二区三区在线| 精品国产Av无码久久久苍井空| 中文字幕久精品视频在线| 午夜成年人网站| 久久免费精品一区二区| 中文字幕综合网| 国产日韩一区二区| 51视频国产精品一区二区| 清纯唯美亚洲综合一区| 级毛片无码a∨| 成人免费视频77777| 日韩精品亚洲专区在线观看| 国产91精品在线观看| 无码四虎在线观看| 91精品国产91| 99久在线观看| 五月天香蕉视频国产亚| 伊人草久久| 国产va成无码人在线观天堂| 国产男女爽爽爽免费视频| 九久久精品网站| 青青操网址| 亚洲天堂热| 九九亚洲视频| 久久国产乱子伦精品免费强| 国产98色在线| 九九99久久精品影视| 国产成人午夜无码电影在线观看| 日本a区精品| 亚洲一区二区观看| 蜜桃av人片在线观看| 国产精品一在线观看| 亚洲国产午夜电影| 国产成人91一区二区三区APP| 日本精品视频一视频高清| 国产在视频线在精品视频2020| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 中文毛片无遮挡高潮免费 | 亚洲欧美日韩精品高清| 国产视频中文字幕| 精品人妻无码专区中文字幕| 国产成人亚洲精品乱码在线观看| 五月丁香婷中文字幕| 国产极品美女高潮无套在线观看| 久久99久久精品视频| 欧美视频不卡一区二区三区| 国产A在亚洲线播放| 亚洲免费网| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 亚洲免费公开| 热久久中文字幕| 青热久思思| 日日做夜夜做欧美| 亚洲一级片免费看| 日日躁欧美老妇| 日韩国产在线| 99视频精品免视3| 亚洲国码av| 久久久久精品| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 成人片在线看无码不卡| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 久久亚洲精选| 久色视频在线观看| 亚洲av成人片无码网站网| 国产高清一级片| 国产熟女一区二区三区十视频| 久久五十路| 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 国产精品成久久久久三级蜜桃| 国产精品12| 欧美日韩国产亚洲一区二区三区| 国产高潮抽搐喷出白浆视频| 又色又爽又黄的视频网站| 欧美日韩一区二区在线观看| 欧美又黄又粗又爽免费看| 精品在线视频| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 国产成人一区二区三区小说| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 美女视频一区二区三区| 国产精品99久久久久久人| 亚洲视频一区二区三区四区| 亚洲综合在线一区| 欧美精品久久久久久精品爆乳| 有码中文字幕在线观看| 亚洲国产精品成人综合久久久| 992tv成人免费视频| 亚洲视频一区| 国产一区视频在线播放| 在线观看一区| 久久综合九色综合网站| 欧美大香线蕉线伊人久久| 国产精品国内免费一区二区三区| 久青草国产在线| 性无码国产一区在线观看| 久久国产成人亚洲精品影院| 无码精品HEYZO在线播放| 91精品国产综合久久久久久| 日韩中文字幕在线不卡| 久久老子午夜精品无码| 草莓视频在线观看无码免费| 亚洲国产福利成人一区| 国产激情无码Av毛片久久| 天天躁日日操狠狠操欧美老妇| 亚洲AV无码成人精品久久| 国产激情一区二区三区成人免费| 久久综合亚洲伊人色| 久久狠狠丁香婷婷综合| 精品人妻二区中文字幕| 国产剧情福利AV一区二区 | 亚洲天天在线| 日韩系列 中文无码| 日本一道综合久久aⅴ免费| 91精品国久久久久久无码| 日韩精品久久| 99级久久久久久精品无码片| 欧美亚洲另类久久综合| 黄免费观看国产| 久久综合国产综合| 亚洲AV日韩综合一区久热| 国产aaa免费视频国产| 国内精品一区二区无码| 日本精品在线观看视频| 久久久精品免费| 99久久亚洲综合精品网站| 久久成人国产| 亚洲AV午夜精品无码一区| 亚洲国产精品尤物YW在线观看| 精品偷拍一区二区| 18禁黄无遮挡免费网站动漫| 亚洲v视频| 亚洲欧美综合一区二区三区| 黄片在线免费观看| 国产精品无码一区二区三区免费n 国产免费av片在线观看播放 | 无码国产伦精品一区二区三区视频 | 亚洲熟女一区二区三区| 亚洲欧美日韩成人| 日韩人妻无码精品二专区| 亚洲成人第一页| 无码动漫AV| 久久亚洲春中文字幕久久久| 国产精品一在线观看| 亚洲欧美精品中文字幕| 国产欧美精品一区二区三区四区| 欧美一区二区高清| 中文字幕精品久久| 国产成人亚洲精品青草| 国产欧美日韩一区| 久热香蕉av在线爽青青| 精品人妻少妇久久久久久| 日韩av无码午夜福利电影| 久久久人妻| 国产大片91精品免费观看不卡| 国产免费观看青青草原网站| 欧洲亚洲色一区二区色99| 国产91高清| 亚洲国产成人久久三区| 大色堂午夜福利国产TV6080| 亚洲毛片AV日韩AV无码| 久久永久免费| 狼人狠狠干| 久久精品无码毛片亚洲精品无码| 亚洲无码在线观看一区| 毛片a级毛片免费观看免下载 | h色视频在线| 国产成人欧美一区二区三区的| 97国产精品国产品国语字幕| 在线精品亚洲一区二区绿巨人| 台湾无码a片一区二区| 无码人妻被强在线视频| 精品人妻无码专区在线视频孕妇| 亚洲国产AⅤ精品一区二区久| 亚洲第一伊人| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 国产精品久久久久久久久久妇女| 老司机精品久久最新免费 | 亚洲中文欧美日韩在线| 国产免费啪啪| 99在线观看精品| 日本中文字幕不卡在线一区二区| 久久激情网| 青草久久精品亚洲综合专区| 美女少妇黄片| 国产亚洲精品一二区| 无码一区二区丝袜| 久久精品国产久精国产69| 美女熟妇67194免费入口| 欧美一区二区三区婷婷月色| 欧美日韩一区二区在线观看| 精品91在线| 国产成人精品免费网站在线观看 | 久久亚洲AV无码精品线院色欲| 国产精品久久亚洲不卡| 久操视频网站| 色婷婷5月精品久久久久| 久久香蕉影院| 亚洲日韩精品欧美一区二区三区| 久久中文字幕综合不卡一二区| 亚洲美女又黄又爽在线观看| 在线观看老湿视频福利| 白浆出来无码视频在线| 麻豆久久久国内精品| 精品无码国产拍自产拍在线| 久久久久久久国产精品视频| 日韩欧美精品一区二区三区| 国产成人午夜福利在线观看蜜芽 | 亚洲欧美综合视频| 国产不卡在线| 九九九影院| 亚洲视频精品| 亚洲免费午夜视频| 99久久露脸精品视频| 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡| 亚洲爆乳AⅤ无码一区二区| 亚洲高清不卡| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 国产精品不卡无码AV在线播放| 免费中文熟妇在线影片| 9999国产精品欧美久久久久久| 亚洲色无码| 狼色在线精品影视免费播放 | 国产国语高清在线视频二区| 手机看片日韩日韩国产在线看| 免费成年人视频网站| 国产精品一区亚洲一区天堂| 久久婷婷影院| 国产成人精品亚洲午夜| 国产一区二区三区免费在线观看| 精品综合久久久久久88小说| 九九久久九九久久| 久久精品免费视频观看| 国产在线a视频| 精品一区二区三区电影| 国产高潮精品久久AV无码| 黄色一及毛片| 国产免费观看调教网| 久久AV不卡| 国产精品美女一区二区| 91精品国产综合久久久久| 五月天婷亚洲| 日韩h视频| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 国产妇女乱一性一交| 欧美亚洲另类精品第一页| 国产精品久久久久久久y| 日韩激情在线| 精精国产WWW视频在线观看| 天堂久久自慰网| 国产成人久久精品激情91| 久久99青青久久99久久| 无码一本一道久久| 亚洲VA中文字幕无码一二三区| 91啪国产在线| 国产福利一区二区在线观看| 欧美激情一区二区三区视频高清| 亚洲国产高清美女在线观看| 国产一成人精品福利网站| 日本三级片一区二区| 香蕉精品视频| 国产精品99久久国产小草| 99久久精品日本一区二区免费| 欧美亚洲图区| 久久久久久精品无码| 久久99精品久久久久子伦| 亚洲最大视频网| 亚洲一区欧美一区| 精品不卡久久久久久无码人妻| 国产在线无码一二三区| 亚洲中文字幕久久无码| 精品久久久久亚洲| 亚洲国产精品毛片AV不卡在线| 久久狠狠丁香婷婷综合| 69av在线播放| 国产精品不卡视频| 久久精品女人18国产水多毛片| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 99热思思| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 激情综合在线观看| 伊人婷婷色香五月综合缴激情| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 中文字幕成人精品久久不卡91| 久热草在线| AV天堂导航| 国产成人久久精品亚洲小说| h视频免费在线| AV女人天堂| 中文字幕在线精品视频入口一区| 中文字幕在线免费| 自慰网站免费| 亚洲不卡电影| 色综合色综合久久综合频道| 国产99久久九九精品无码| 欧美成人一区二区三区| 91精品在线国产| 久久婷婷国产综合精品| 国产第一无码免费视频| 国产偷窥熟女精品视频大全| 国产高清在线观看av片麻豆| 最新国产福利在线观看| 欧美精品不卡| 国内外无码在线视频| 香蕉视频在线色男人| 日韩免费人成在线观看| 久草热视频在线观看| 性色AV无码久久久久久免| 国产激情无码Av毛片久久| 国产无码十八禁| 性人久久久久| 久久久精品免费观看| 高跟丝袜一区二区三区| 综合久久久久综合97色| 亚洲国产AV无码精品无广告| 明星换脸无码精品区| 久久精品国产亚洲AV热黑人| 国产精品伦理久久久久久| 色综合久久久久久| 在线免费欧美| 免费视频一区二区性色| 伊人久久波多野结衣中文字幕| 亚洲精品无码久久久久去q| 人妻无码久久久久久久久久久| 久久久久久综合| 日韩av无码免费播放| 91天堂在线观看| 美女黄网站| 亚洲AV无码一区二区高潮喷水| 91精品国产91久久| 国产亚洲精品美女| 国产AⅤ天堂亚洲国产AV| 手机看片国产在线| 亚洲天堂无码AV一二三四区| 国产乱子伦视频一区二区三区| 亚洲区精选网址| 国产精品香蕉网页在线播放| 无码人妻专区一区二区三区| 欧美成人高清手机在线视频| 精品国产不卡一区二区三区| 国产L精品国产亚洲区久久| 亚洲永久精品网站| 国产精品视频二区不卡| 欧美一区色| 加勒比中文无码久久综合色| 最近中文字幕大全高清在线| wwwav在线四虎| 伊人五月精品视频| 99久久精品国产亚洲| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 久久国产黄色| 精品无码久久中文字幕乱| 99.久久又粗又硬又大| 91亚洲区国产区精品区| 亚洲AV乱码国产精品观看| 精品撒尿视频一区二区三区| 亚洲AV无码成人精品久久| 日批在线视频| 国产精品欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲伦理| 337p日本欧洲亚洲大胆色模| 亚洲日韩精品久久久久久| 久久国产精品国产精品日韩区| AV天堂导航| 吃奶人妻精品一区二区| AV色综合久久天堂AV色综合在| 色婷婷综合久久久| 日韩午夜精品一区二区三区无码Av | 一区二区三区四区欧美| 久久99精品一区二区三区| 国产一区二区三区四| 国产精品视频熟女韵味| 久久99热狠狠色精品一区| 久久熟女网| 99热欧美| 又黄又w的网站| 亚洲国产成人精品久久| 91天堂素人搭讪系列在线观看| 亚洲AV日韩AV无码A一区| 无码120s免费观看| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 国产成人盗摄精品| 国产精品无码久久久一区蜜臀| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 91pom国产熟女| 99热都是精品| 999zyz玖玖资源站永久| 久久曰视频| 97视频免费观看2区| 亚洲精品国产精品国自产小说| 久草综合在线| 久久精品高清| 久久亚洲影院| 亚洲人成18禁网站| 国产成人在线视频| 国产成人综合网亚洲欧美在线 | 国产AV无码精品麻豆高清| 日本中文字幕不卡在线一区二区 | 国产啪mm131亚洲国产| 亚洲人成在线观看无码精品| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲欧美日本一区| 孕妇无码av无码专区线| 级毛片无码a∨| 国产99久久九九精品无码| 国产成人精选视频在线观看不卡| 亚洲中文字带无码一区| 亚洲国产一区二区三区| 在线观看国产91| 欧美激情国产亚州一区二区| 日本精品aⅴ一区二区三区| 欧美婷婷综合| 国产美女视频一区| 久久精品系列| 欧美日韩视频一区二区在线观看| 毛片国产| 亚洲情在线| 国产精品亚洲ΑV三区| 亚洲色四在线视频观看| 真实国产老熟女粗口对白| 国产在线无码免费视频2021| 国产成人AⅤ| 久久国产精品老女人| 精品视频在线观看一区二区三区|