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              1. 首頁 > 范文 > 計劃

                法律顧問工作計劃,法律顧問工作計劃與思路

                法律顧問工作計劃,法律顧問工作計劃與思路



                法律顧問工作計劃,法律顧問工作計劃與思路

                計劃本身對工作進度和質(zhì)量的考核標準,對大家有較強的約束和督促作用。所以計劃對工作既有指導作用,又有推動作用,搞好工作計劃,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。以下是小編給大家?guī)淼姆深檰柟ぷ饔媱澟c思路,希望可以幫助到大家!

                法律顧問工作計劃與思路1

                一、常規(guī)工作

                常年法律顧問的常規(guī)工作主要包括日常法律咨詢,合同的審查以及基本的資信調(diào)查(主要包括工商、房產(chǎn)信息調(diào)查),根據(jù)客戶需要,也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關(guān)手續(xù)所需的法律意見書),上述內(nèi)容在常年法律顧問合同中均已包含。

                二、關(guān)于提供較深入的法律服務的基本計劃

                常年法律顧問常規(guī)服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務,對于企業(yè)法律風險的預防性不夠,往往是出現(xiàn)問題倉促上陣,因此也容易造成最終結(jié)果存在多多少少的遺憾,其實企業(yè)法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統(tǒng)管理問題。具體而言,公司已有比較規(guī)范全面的風險控制制度,如果上述工作中盡可能多發(fā)揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點,供公司參考:

                1、 法律風險重點監(jiān)控

                在去年的常年法律顧問工作中,有意識加強了與業(yè)務部門的聯(lián)系,一方面有助于提前介入及預防可能出現(xiàn)的法律風險,另一方面有助于熟悉公司業(yè)務的具體運作。我們認為,這一工作模式能比較解決實際問題,應該進一步強化,但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。

                2、 合同管理制度及常用合同文本的修訂

                在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時,曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規(guī)范,但畢竟幾年過去了,建議公司是否考慮重新修訂,如重新修訂,是否請公司各有關(guān)部門(尤其是業(yè)務部門)均提出書面意見。

                3、 法律培訓工作

                提供了擬開展的三項專題法律培訓計劃,尤其是第一項主要針對公司業(yè)務運作中的實務性問題。我們的想法,公司法律培訓的關(guān)鍵是以企業(yè)實務中遇到的法律問題及可能出現(xiàn)的法律風險、如何進行正確操作進行提示與指引,其中盡可能結(jié)合公司業(yè)務經(jīng)營過程中所發(fā)生的實際案例。建議首先在上半年安排一至二次培訓,為保證效果,可否首先在部

                門負責人層面作一次小規(guī)模的宣講及座談。

                以上即是20__年度常年法律顧問工作的基本計劃安排,公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。

                法律顧問工作計劃與思路2

                第一個月 了解情況

                主要了解顧問單位的基本情況,包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經(jīng)驗),公司目前的經(jīng)營狀況,管理架構(gòu),部門結(jié)構(gòu),業(yè)務流程等。

                第二、三兩個月 著重處理歷史遺留問題

                經(jīng)深入了解公司情況,提出改進公司內(nèi)部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理,重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

                第四、五兩個月 規(guī)范各類合同文本

                收集公司各類合同文本(包括勞動合同,業(yè)務合同等)。針對收集到的合同文本,并結(jié)合公司的實際情況,從法律的專業(yè)角度進行分析研究,規(guī)范合同的各項要件,對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協(xié)助制定標準的合同文本。

                第六個月 中期總結(jié)

                針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究,并與顧問單位進行深入探討,提交一份工作報告,總結(jié)法律顧問工作及公司可能存在的問題,并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調(diào)整。

                第七個月 勞資法律培訓

                針對公司的勞資問題,結(jié)合公司的實際勞資糾紛,委派我所資深勞動法專業(yè)律師,深入剖析相關(guān)法律;指導公司相關(guān)人員掌握簽訂勞動合同的相關(guān)技巧。

                第八、九兩個月 協(xié)助完善規(guī)章制度

                通過對公司總體架構(gòu)運行情況的熟悉,找出其中的弊端,尋求完善的方案,充分調(diào)動公司各單元的活力;補充完善公司的規(guī)章制度,制定切實有效的激勵約束機制,尋求公司效益最大化。

                第十個月 一線人員法律培訓

                對顧問單位的一線工作人員進行免費的業(yè)務法律培訓,針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業(yè)律師擔綱,從整體上提高公司員工的法律素養(yǎng)和意識。

                第十一個月 稅務建議

                針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題,指派我所稅法方面的專業(yè)律師,為

                公司講解、透析如何合法納稅,如何最大限度地取得稅收優(yōu)惠,達到合法節(jié)稅的目的。

                第十二個月 年終總結(jié) 綜合評價

                回顧整年度的服務情況,由顧問單位對服務質(zhì)量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現(xiàn)狀提出專業(yè)的整體評估報告。與顧問單位協(xié)商制訂下年度的服務計劃,簽訂下年度法律顧問的續(xù)約合同。

                以上工作進度可以根據(jù)顧問單位的實際需要進行適當調(diào)整。

                法律顧問工作計劃與思路3

                根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合貴公司的具體情況,現(xiàn)對貴公司法律顧問工作職責及工作計劃做如下闡述,有不妥之處請予以指正。

                一、法律顧問工作內(nèi)容

                1、提供日??陬^或書面法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、債務清償及債權(quán)追討等方面的處理意見;

                2、應貴公司的要求通過授課、座談等方式對公司員工進行專項法律知識培訓;

                3、為貴公司草擬、審查、修改各類合同、協(xié)議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書委托書、可行性研究報告、紀要等。根據(jù)貴公司的需要,以法律顧問的名義對外簽發(fā)律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協(xié)助貴公司各個部門制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。審查、完善客戶草擬的合同及其它法律事務文書;

                4、針對貴公司較大的經(jīng)濟貿(mào)易項目或其它重大項目,提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的可行性研究、談判,提供法律咨詢,出具法律意見書及項目所需法律、法規(guī)、政策依據(jù)。為貴公司的重大決策提供法律參考意見及法律論證;

                5、應貴公司要求參與客戶重大業(yè)務活動,擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;

                6、協(xié)助貴公司設計、制定、健全各項經(jīng)營管理制度、規(guī)范各種經(jīng)營運作程序;協(xié)助貴公司制定保密制度和簽訂保密協(xié)議;

                7、應貴公司委托協(xié)助清理債權(quán)債務及參與和貴公司有關(guān)的所有訴訟業(yè)務;

                8、接受貴公司授權(quán),通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發(fā)表公開聲明,維護貴公司合法權(quán)益;

                9、應貴公司委托,并經(jīng)律師專業(yè)審查認為符合法律規(guī)定的,對外發(fā)出《律師函》,維護貴公司合法權(quán)益;

                10、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等法律信息,并提供有關(guān)規(guī)避風險的法律建議或相應的對策。

                二、法律顧問工作方式

                法律顧問的工作方式根據(jù)貴公司的具體情況,可能有以下幾種工作方式:

                1.每月或每周安排一定時間到貴公司現(xiàn)場辦公,處理貴公司重要事務及通過電話、傳真、電郵等方式不能有效處理的其他事務,由律師至貴公司處接受委托辦理,必要時貴公司亦可派人到律師辦公場所委托法律事務解決相關(guān)問題;

                2.在現(xiàn)場辦公以外的.時間,律師可通過電話、傳真、電郵等方式進行口頭或書面的解答及處理;對法律文書的審查及完善,律師可通過傳真、電郵等方式進行處理,以及其它通過電話、傳真、電郵等方式可以有效快速處理的事務;

                3.遇到緊急情況時,貴公司可以隨時聯(lián)系律師,雙方到貴公司、律師所或其以它合適的方式解決問題;

                4.以代理人的身份代理貴公司到仲裁機關(guān)、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關(guān)事務。

                5、顧問期間,貴公司可以指派專人與顧問律師聯(lián)絡,為顧問律師提供必要的工作條件(如臨時辦公場所等),提供開展業(yè)務需要的資料和情況以便于顧問律師受托后及時解決具體問題。

                三、顧問律師的工作程序

                顧問律師應當首先解決既往遺留的法律事務,處理當前緊急的法律事務問題,參與目前將要或已發(fā)生的訴訟活動,隨后轉(zhuǎn)入以減少或預防糾紛發(fā)生為目的的法律事務,協(xié)助建立健全合同制度等。

                如能成為貴公司的顧問律師,本律師將嚴格履行執(zhí)業(yè)律師應盡的職責、操守,盡心盡力辦理貴公司所委托的法律事務,最大限度維護貴公司的合法權(quán)益,保守在工作中接觸到的商業(yè)秘密。

                本計劃書僅做介紹之用,如貴方有聘顧問律師意向,雙方應簽定常年法律顧問合同,具體以合同的約定為準。

                法律顧問工作計劃與思路4

                __年是公司全面實施第三個三年目標的第二年,是公司深入開展管理提升活動的重要一年,切實做好法制建設各項工作,為公司持續(xù)快速健康發(fā)展提供更加全面、更加有力的法律支撐和保障,同時達到西電集團在企業(yè)法制建設和法律管理提升工作方面的要求。按照__年西電集團法律專題會議紀要的要求,制定寶光集團__年法制工作和法律提升工作計劃。

                一、總體工作目標

                (一)重點工作

                1.建立和完善法律事務管理的制度體系,制定工作標準,擬定工作流程。

                2.落實三項審核率,完成三年法制目標的硬指標。

                3.加強合同管理,提升合同管理水平。

                4.加強訴訟管理,切實降低案件發(fā)生率。

                5.要結(jié)合“__”普法著力培育企業(yè)合規(guī)文化。

                6.要堅持不懈地推進法制隊伍建設。

                (二)需重點解決的問題

                1.總法律顧問制度建設還不完善,還未形成規(guī)范化的法律工作流程。

                2.法律事務機構(gòu)職能不夠明確,缺少法律知識培訓,缺乏具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格的專職法律人才。

                3.合同簽定及執(zhí)行過程中,法律審核及評估機制還需加強。

                4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權(quán)責要素的制度依據(jù)。

                5.企業(yè)自身法律事務工作的功能和作用不強,主要依賴于外部資源。

                6.沒有建立起對合同簽約人員的法律素質(zhì)標準,不能及時有效地防范合同法律風險,經(jīng)營活動中法律風險預控有待完善。

                7. 法律審核尚未全面參與規(guī)章制度評審、重大經(jīng)營決策。重要規(guī)章制度未經(jīng)法律審核的現(xiàn)象較為普遍。

                8. 法制宣傳教育方面與企業(yè)日常宣傳、經(jīng)營發(fā)展、員工實際結(jié)合不夠緊密。

                9. 主動維權(quán)意識有待加強。

                二、保障措施

                __年度,公司法律工作事務任務繁重,且涉及多個部門的配合,為保障年度法律工作開展,特擬定以下措施:

                1. 調(diào)整公司法律工作領導小組,由公司總經(jīng)理任組長,主管法律工作副總?cè)胃苯M長,各單位負責人為成員,辦公室設在企業(yè)管理部。法律集中管理,設立法律事務部,簡稱法務部,與企業(yè)管理部合署辦公。法律工作領導小組主要職能為指導協(xié)調(diào)公司法律事務工作開展;協(xié)調(diào)成立法務部,指導法務部工作。

                2. 涉及法律專項管理的業(yè)務仍按照職能管理分工執(zhí)行,但必須就工作過程中的法律工作痕跡保留,并報送法務部備案,法務部將按照職能檢查監(jiān)督法律事務落實情況本年度工作任務實施計劃表中承擔任務的單位應嚴格按照時間進度完成任務,并將有關(guān)文件提交法務部。

                3. 各單位應密切結(jié)合本部門工作實際,切實執(zhí)行本單位涉及法律介入的工作任務,并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。

                4. 各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通,并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。

                法律顧問工作計劃與思路5

                為充分發(fā)揮法律服務在建設社會主義新農(nóng)村中的職能作用,引導和鼓勵法律服務隊伍面向農(nóng)村開展法律幫扶、提供法律服務,積極為全縣“三改一拆”、“五水共治”等重點工作服務,結(jié)合我縣實際,特制訂如下計劃:

                一、指導思想

                緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村工作大局,積極構(gòu)建以法律服務隊伍為實施主體、覆蓋城鄉(xiāng)的社會法治化建設工作新體系,推進城鄉(xiāng)基本法律服務一體化,推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新,保障全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

                二、鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象、顧問單位和顧問期限

                鄉(xiāng)村法律顧問的顧問單位是:全縣范圍內(nèi)的律師事務所執(zhí)業(yè)律師、基層法律服務工作者。

                鄉(xiāng)村法律顧問的服務對象是:全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、254個行政村和5個社區(qū)簽訂法律顧問合同,覆蓋率達到100%。

                鄉(xiāng)村法律顧問的期限是:三年,自20_年1月起至20_年12月止。

                三、主要任務

                (一)為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展服務;

                (二)為構(gòu)建和諧農(nóng)村服務;

                (三)為“民主法治村”建設服務;

                (四)為維護困難村民合法權(quán)益服務。

                四、服務形式

                (一)提供法律咨詢,進行釋法解疑;

                (二)開展法制宣傳教育;

                (三)幫助修訂完善村規(guī)民約、合同、協(xié)議等;

                (四)幫助困難群眾依法獲得法律援助;

                (五)協(xié)助處理其他涉法事務。

                五、工作要求

                1、強化意識。各法律顧問要樹立服務大局、奉獻社會的責任意識,提高法律服務質(zhì)量和效果。

                2、定期聯(lián)系。法律顧問要加強與顧問單位的聯(lián)系溝通,每季度不得少于1次到基層開展法律宣傳和服務、村務法律體檢,形成書面體檢意見,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及村依法行政提供法律意見和建議。

                3、完善法律顧問示范點。要繼續(xù)推進紅星街道紅星社區(qū)、鶴溪街道三枝樹村、大際鄉(xiāng)潘宅村法律顧問示范點建設,完善基礎設施,健全工作機制,以示范帶全局,全面提升我縣鄉(xiāng)村法律顧問工作水平。

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