崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置,有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象,提高內部競爭活力和更好地發(fā)現和使用人才,那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的2022年人力資源專員職責,希望能幫助到大家!
2022年人力資源專員職責篇1
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;
3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;
4、整理并統計日常招聘數據,及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;
5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。
2022年人力資源專員職責篇2
1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協助。
2022年人力資源專員職責篇3
1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督與執(zhí)行;
2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;
3.公司制度宣貫及下發(fā),并結合當地情況做好完善、推廣和執(zhí)行,建立健全部門文件管理臺賬;
4.負責公司的資產管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;
5.負責公司的內外聯絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);
6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。
2022年人力資源專員職責篇4
1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求,協助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據,收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
2022年人力資源專員職責篇5
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
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