人事的崗位職責(zé)推薦例文

可能很多人聽人事職位，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的人事的崗位職責(zé)推薦例文，希望能幫助到大家!

人事的崗位職責(zé)推薦例文篇1

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;

2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;

4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實施。

人事的崗位職責(zé)推薦例文篇2

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項人力資源制度及體系;

2、編制公司招聘計劃，負(fù)責(zé)集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;

3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實施;

5、負(fù)責(zé)進行績效考核的組織工作;

6、負(fù)責(zé)進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;

7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;

8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;

11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事的崗位職責(zé)推薦例文篇3

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;