人力資源專員的具體職責例文5篇

估計很多人聽過人力資源專員，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是小編為大家整理的人力資源專員的具體職責例文5篇，希望能幫助到大家!

人力資源專員的具體職責例文篇1

1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;

4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施;

5、負責進行績效考核的組織工作;

6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

12、領導安排的其他工作。

人力資源專員的具體職責例文篇2

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;

4、負責公司考勤工作;

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

6、完成領導交辦的其他事務。

人力資源專員的具體職責例文篇3

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;