大型公司人事職位的主要職責(zé)

可能很多人聽(tīng)人事職位，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的大型公司人事職位的主要職責(zé)，希望能幫助到大家!

大型公司人事職位的主要職責(zé)篇1

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;

7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

大型公司人事職位的主要職責(zé)篇2

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

大型公司人事職位的主要職責(zé)篇3

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

大型公司人事職位的主要職責(zé)篇4

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。