人力資源專員的崗位職責7篇

也許很多人聽過人力資源專員職位，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責7篇，希望能幫助到大家!

人力資源專員的崗位職責篇1

1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、 負責員工的保險及公積金事宜;

6、協助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作：

人力資源專員的崗位職責篇2

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;

3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

4、協助上級完成部門各項工作目標;

5、領導交代的其他工作。

人力資源專員的崗位職責篇3

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;

2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;

3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排;

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人力資源專員的崗位職責篇4

1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;

2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;

3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;

4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案(含社保、節假日福利)、員工關懷項目實施;

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;

8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍;

9、完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員的崗位職責篇5

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;