關于做一名人力資源專員基本的職責

很多人都聽說過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的關于做一名人力資源專員基本的職責，希望能幫助到大家!

關于做一名人力資源專員基本的職責篇1

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

關于做一名人力資源專員基本的職責篇2

1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;

2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;

3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;

4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案(含社保、節假日福利)、員工關懷項目實施;

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;