有關(guān)成為一名人力資源專(zhuān)員的職責(zé)

估計(jì)很多人聽(tīng)過(guò)人力資源專(zhuān)員，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的有關(guān)成為一名人力資源專(zhuān)員的職責(zé)，希望能幫助到大家!

有關(guān)成為一名人力資源專(zhuān)員的職責(zé)篇1

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪(fǎng)方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶(hù)推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

有關(guān)成為一名人力資源專(zhuān)員的職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢(xún)與安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

有關(guān)成為一名人力資源專(zhuān)員的職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

5、 負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;