人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!

人力資源專員崗位職責(zé)例文篇1

1、負責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé);

3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)例文篇2

1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人力資源專員崗位職責(zé)例文篇3

1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的制作。

人力資源專員崗位職責(zé)例文篇4

1、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;

2、負責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;

3、負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;

4、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責(zé)落實員工福利的相關(guān)手續(xù);