人力資源的崗位職責(zé)要求十篇

人事的工作很重要，掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標(biāo)商戶信息，下面是小編為大家整理的人力資源的崗位職責(zé)要求，希望對您有所幫助!

人力資源的崗位職責(zé)要求篇1

1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

9、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源的崗位職責(zé)要求篇2

(一)負責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

3、負責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;

4、負責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

5、負責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作;

6、與總部接口，負責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;

7、負責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

8、負責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析;

9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

10、負責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;

11、負責(zé)季度、年度考核工作。

(二)負責(zé)項目部部分對外交流與接待;

1、負責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的管理);

2、負責(zé)會議的組織籌建工作;

(三)負責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;

1、負責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;

2、負責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;

3、負責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)負責(zé)文體活動的組織工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源的崗位職責(zé)要求篇3

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源的崗位職責(zé)要求篇4

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;