關(guān)于人力資源專員崗位的職責(zé)

估計(jì)許多人都聽(tīng)過(guò)人力資源專員，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員崗位的職責(zé)，希望能幫助到大家!

關(guān)于人力資源專員崗位的職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷，部門(mén)活動(dòng)策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

關(guān)于人力資源專員崗位的職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

5、 負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

關(guān)于人力資源專員崗位的職責(zé)篇3

1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等);

4、協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);