人事專員崗位的主要職責5篇

很多人聽過人事專員一職，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人事專員崗位的主要職責5篇，希望能幫助到大家!

人事專員崗位的主要職責篇1

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位的主要職責篇2

1、根人事專員崗位的主要職責篇據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;

4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

人事專員崗位的主要職責篇3

1.協助上級進行招聘工作