員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。下面是小編給大家帶來的企業員工福利方案,希望能夠幫到你喲!
企業員工福利方案1
第一章 總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感,從而增加企業的凝聚力。
第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第二章 福利待遇的種類
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:
(一) 養老保險
(二) 基本醫療保險
(三) 失業保險
(四) 工傷保險
(五) 生育保險
第五條 財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊。
第六條 公司設置的其他福利待遇:
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(三) 培訓福利
(四) 文娛福利
(五) 設施福利
第三章 福利待遇的形式
第七條 物質激勵型福利:它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類:
(一) 時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(二) 現金獎勵:午餐補貼、節日補貼等。
(三) 服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。
第八條 現金型福利和非現金型福利:
前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條 即期性福利和延期性福利:前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
第十條 固定福利和彈性福利:彈性福利是公司提供的,允許員工在規定的時間和現金范圍內,根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。
第四章 福利待遇的標準
第十一條 養老保險:
按照廈門市的有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付養老保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養老保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。
第十二條 基本醫療保險:
按國家有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。
第十三條 失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付失業保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。
第十四條 工傷保險:企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數,對照行業費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);
第十五條 生育保險:本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數,按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條 公司提供的補貼福利包括:
(一) 午餐補貼:公司發放標準為每人每月300元,隨每月工資一同發放。
(二) 節日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼,隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放粽子,中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品);
(三) 生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上八寸生日蛋糕。
(四) 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。
第十七條 公司提供的休假福利包括:
(一)在本公司連續工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):
1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;
2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;3、 已滿20年的年休假15天。
4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假:
1、 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
2、 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的3、 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:
1、員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;
2、員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規定外另根據廈門市相關規定執行;
(三)產假、哺乳假:
1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天,其中產前假15天;
2、難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;
3、女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區)級以上醫院證明后,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規定處理。(四)工傷假:員工因工負傷,根據有關規定,經勞動行政部門認定后,可請工傷假;
(五)喪假:1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;
2、雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;
3、其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;
第十八條 培訓福利:公司根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。
培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。
第十九條 文娛福利:企業為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條 設施福利:公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定。
第五章 福利待遇的給付
第二十一條 統籌保險由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;
第二十二條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發; 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定。
第六章 附則
福利方案報公司總經理批準后施行,修改時亦同。 福利方案自頒布之日起施行。
企業員工福利方案2
一、目的
為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍,體現公司人文關懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的.溫暖,有“家”的感覺,從而加強企業與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡,(賀卡內容:企業文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經理親筆簽名)。由行政總監于生日聚會當天發放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類;選用實用價值的物品作為生日禮物
3、集體活動
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。
四、費用預算
人數:
消費卡:
蛋糕:
賀卡:
年度合計:
五、發放規定
1.凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2.行政人事部負責生日員工信息統計、相關費用及禮品的申請。
3.行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),并以書面形式向總經理報備。
企業員工福利方案3
一個企業要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上還取決于員工福利,為員工供給個性化、有針對性的福利,或者帶有記念意義的員工福利禮品,員工們會為收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設物件為主,還有一些企業會定制員工福利禮品,如許既宣傳了企業文化又是值得典藏的企業記念禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考:
員工福利禮品處理完成方案一:
員工福利禮品送實用,可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及有機食品等,酸牛奶機、蒸蛋器、U盤利便好用,炭雕擺設物件繁華大氣,有機食品營養又健康,都是員工福利禮品的上乘之選。
員工福利禮品處理完成方案二:
員工福利禮品送健康,員工福利禮品,送一份健康大禮是最合適不過的,選擇清噴鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足療除委頓,微臺式機按摩墊,輕松按摩身板好,員工福利禮品的選擇要按照企業的預算和實際需求,不能選擇華而不實的禮品,如許反倒不能到達感激員工的目的。
員工福利禮品處理完成方案三:
員工福利禮品送常識,樂成的企業除了經營有道之外,也要任何時間存眷員工的發展,在企業里,職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵,書的費用不高,但能晉升斗志、傳授職場方法,還能打出人文眷注的溫情牌,拉近心靈間隔。
結束語:好的員工福利禮品,不僅要表現對員工的感激之情,還要到達宣傳企業文化的目的。很多時候禮品的輕重不重要,重要的是能表達對員工的心意就好。
企業員工福利方案4
為了增強公司凝聚力,加強員工歸屬感,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖,達到情感留人的目的,特制定如下員工福利方案。
一、 適用范圍
易睡眠家居有限公司
二、 適用人群
易睡眠家居有限公司每一位在職員工
三、 福利項目
1、生日福利:公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福,公司為成員發送生日賀卡、生日禮物,生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福;生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇,在員工生日的前一天發送。
2、生活用品的發放:每月的月初公司為每個員工發放日常用品。比如:衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、節日福利:按照我國的民族傳統習慣,每年的'清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員。具體的發放標準詳情請看下面的列表。
4、娛樂活動:為豐富員工的業余生活,增加與員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。
四、 責任部門
1、人事部負責篩選每月生日的名單,相關費用的申請,福利禮品的申購和發放,協助集體活動的安排。
五、 具體要求
公司的所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參與者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。
企業員工福利方案5
禮物內容:采用非常人性化的設計,由高硼硅耐熱玻璃、食品級PP、304不銹鋼制成,易拆易用,既實用又耐用。
推薦:送家人,朋友的創意實用禮品。作為員工福利,節日禮品尤佳!
端午節禮品——“無影手”凌空感應情景燈
禮品型號:CW8726S
禮品材質:ABS塑料、PCB板
禮品尺寸:10.8x10.8x24.9 cm
禮品包裝:彩盒包裝
禮物內容:用手指快速觸摸燈身感應區域可點亮或熄滅燈光,可任意調控燈光的顏色。磨砂燈罩設計,光線柔和,不傷眼睛。
推薦:送家人、朋友的創意實用禮品。作為員工福利,節日禮品尤佳!
端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包
禮品顏色:深灰
禮品材質:雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規格:49__30__20CM 禮品包裝:OPP袋 禮物內容:大容量的主袋,設有加厚防震電腦隔層。整體面料采用進口雙色混紡聚
酯纖維料,防水隔污、耐磨,極具質感。
推薦:送領導、客戶的絕佳好禮。作為商務禮品,節日禮品尤佳!
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