民事再審申請書,民事再審申請書范文格式【5篇】

再審程序是法院對于已經發生法律效力的、有重大瑕疵的判決進行再次審理的一種法律救濟途徑。下面是小編給大家帶來的民事再審申請書，希望能夠幫到你喲!

民事再審申請書1

再審被申請人(一審被告、二審被上訴人)：____縣______有限公司，住所地：____省____縣公室 (____縣檔案局里) ，電話

法定代表人：周____

再審事由：

申請人的再審符合《民事訴訟法》第二百條“第一款第二項：原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;第三項：原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;第六項：原判決、裁定適用法律確有錯誤的;第二款：對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形……”之規定，申請人依據《民事訴訟法》第一百九十八條 各級人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。最高人民法院對地方各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤的，有權提審或者指令下級人民法院再審?！敝幎?，懇請貴院院長對該案提請再審。

再審請求：

2、被申請人承擔本案的一審、二審、再審的訴訟費用。

申請再審的事實與理由：

一、申請人申請再審的事實：

二、申請人申請再審的理由及法律依據：

2、原《民事訴訟法》第208條“執行過程中，案外人對執行標的提出異議的，執行員應當依照法定程序進行審查。理由不成立的，予以駁回;理由成立的，由院長批準中止執行。如果發現判決、裁定確有錯誤，按照審判監督程序處理?！币幎?，案外人提出異議應當在執行過程中提出。結合該案，____縣房地產管理所于20__年x月x日向申請人頒發了房屋所有權證書，至此，財產轉移的登記手續已經履行完畢，申請人對上述房產享有完全的所有權，執行程序結束。

而本案案外人孫國民于20__年x月x日向____法院提出執行異議，顯然，其提出異議的時間不在執行過程中，因此，其提出的異議應當依法駁回。但____法院并未查清這一事實，致使申請人已經享有的財產權利遭到嚴重侵害。

4、____法院受理x縣__對被申請人進行破產清算的申請違反法律規定，嚴重侵害了被申請人公司股東的合法權益：

三、本案新的證據及法律依據：

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

民事再審申請書2

申請人(一審被告、二審被上訴人)：__x，男，漢族，19__年10月30日生，現住__縣x鎮x村

聯系電話：__

被申請人(一審原告、二審上訴人)：__縣____公司住所地：__縣x鎮

法定代表人：__x，公司董事長

申請人認為__x市中級人民法院20__年10月21日作出的(20__)x民終字第367號民事判決書，存在《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的“原判決、裁定適用法律確有錯誤的”、“原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的”、“違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的”、“原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的”等事由，特提出再審申請。

請求事項：

一、請求撤銷__x市中級人民法院(20__)x民終字第367號民事判決;

二、判令駁回被申請人的上訴，維持原一審判決;

三、判令被申請人承擔一、二審訴訟費用。

事實與理由：

一、第二審生效判決適用法律錯誤

1、__是依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，她在工作時間、工作場所、因履行工作職責受到暴力意外傷害，應屬于《工傷保險條例》調整范圍。

《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費”。

被申請人公司屬于中國境內的企業，兩審法院也都已查明__是被申請人公司的員工(原告即便不是被申請人單位的正式員工，但在被申請人處定期領取報酬，與被告形成人身隸屬關系，也當然構成事實勞動關系。)，__無疑是依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因此，__在工作時間、工作場所、因履行工作職責受到暴力意外傷害，應屬于《工傷保險條例》調整范圍。

2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條三款的規定，被申請人公司不能適用該條一款的規定行使追償權。

因此，二審法院僅僅以被申請人與__之間沒有訂立書面勞動合同、沒有辦理工傷保險為由，就否認__所受傷害屬于《工傷保險條例》調整范圍，進而支持被申請人單位行使追償權是錯誤的，是對法律規定的斷章取義和錯誤解讀。

二、二審法院支持被申請人的追償權，剝奪申請人作為最終責任承擔者的質證權和辯論權。

在__訴被申請人單位人事損害賠償糾紛(該案判決書確定的案由)案中，因__沒有將申請人作為被告一同起訴，__縣法院也沒有追加申請人一同參加訴訟，該案定案的主要證據如住院病歷、司法鑒定意見等，都沒有經過申請人質證，__受傷與申請人行為的因果關系也沒有經申請人參與辯論，現在要求申請人承擔最終賠償責任，事實上，剝奪申請人的質證權和辯論權。

此外，二審判決以__縣法院作出的“雇主”承擔責任的(20__)鑲民初字第6號判決書為依據，將用人單位應承擔的工傷賠償責任58708.24元直接轉嫁到申請人身上，是極其錯誤的。我們知道工傷責任是無過錯責任，是不問勞動者過錯的;而一般侵權責任是過錯責任，是按過錯劃分責任的。申請人即便對__承擔責任，也是承擔一般侵權責任，是根據自身過錯大小承擔的。__受傷，自身是有相當過錯的，應該承擔一定責任。況且，當時申請人夫妻也受傷，雙方在新寶拉格鎮派出所民警主持下簽調解協議，雙方決定各自看病，互不追究。二審法院卻將用人單位應擔的責任，直接轉嫁于申請人身上，顯然是不公平的。

三、申請人并沒有打__，原判決認定的該事實缺乏證據證明。

__縣__鎮派出所民警形成的筆錄材料顯示，申請人并沒有打__，__的傷情并非申請人行為導致，要求申請人承擔最終賠償責任沒有事實根據。

綜上，原二審生效判決適用法律確有錯誤，認定事實的主要證據未經申請人質證，剝奪申請人的辯論權利，原判認定的基本事實缺乏證據證明。故提出再審申請，請求撤銷__x市中級人民法院(20__)x民終字第367號民事判決，判令駁回被申請人的上訴，維持原一審判決。

此致

敬禮!

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__年__月__日

民事再審申請書3

申請人：曾__，男，生于____年__月__日，個體工商戶，住萬州區__鎮__X路158號

申請人因人身損害賠償糾紛一案，對重慶市第二中級人民法院于20__年6月29日作出的(20__)渝二中法民終字第386號民事判決書不服，提出再審申請。

請求事項

1、請求依法再審，糾正原判不當。

2、請求依法撤銷(20__)渝二中法民終字386號民事判決。

事實及理由

二審判決置一審所查明的事實不顧，錯誤認定事實。二審判決在對一審判決所查實的事實依法予以確認的基礎上，在本院審理認為又作出“曾__按照慣例雇請駕駛員陳__”錯誤認定，該判決在隨后的認為中“至于曾__與駕駛員陳__之間的運輸合同關系事案不作調整”，申請人認為二審判決認定事實上前后矛盾。對此，申請人不服這一認定。因為申請人與陳__根本不是雇請關系，只能是“運輸合同關系”。

一、二審法院在事實上認定運輸合同已經終結錯誤，因為交付是在貨主庫房清點后，方才履行完畢。雖說卸貨屬于貨主的義務，但卸貨時陳__的作為承運人仍然有安全保障的義務。

就一審、二審已經查明認定的事實是“由于車廂板無法打開，被告陳__使用一木棒到車上去撬車廂板，賀永常與盧云貴等人用手將車廂板撐住，防止車廂板突然打開與車身撞擊受損”這一行為，一是屬于陳__本人應盡義務;二是為了陳__的財產利益。

陳__直接致人損害的行為，應當承擔侵權責任。況且原告已經將陳__以侵權之訴為被告起訴，二審法院在人民法院未盡釋明義務，應當告知原告作出選擇，在未告之原告的情況下，對侵權之訴，不予調整是錯誤。

綜上所述，二審錯誤認定事實，導致適用法律錯誤，為此申請撤銷二審判決，依法改判。

此致

敬禮!

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__年__月__日

民事再審申請書4

再審申請人：湖北____X建筑有限公司，法定代表人：徐__，系該公司經理，住所：湖北省__市__路X—__號，聯系電話：______x。

再審請求：

請求貴院依法撤銷(20__)赤民初字第420號民事判決書，依審判監督程序對該案進行再審。

事實與理由：

為了順利得到湖北三國赤壁旅游開發有限公司(以下簡稱三國開發公司，下同)赤壁三國城園林古建工程的施工權，不知什么時候開始，犯罪嫌疑人徐尤好(又名徐雄，下同)未經我公司許可、授權，擅自偽造我公司行政章，以我公司名義與三國開發公司簽訂建筑承包合同，取得了該工程的施工承包權。三國開發公司未認真審查，將工程發包給無任何資質、證件的徐尤好。他們兩者之間什么時候訂立的合同、合同的內容、原審原告什么時候發生工傷事故、工傷認定，行政訴訟的一審、二審，直至赤壁市人民法院(20__)赤民初字第420號立案、審理、判決，沒有任何人、任何單位通知或傳喚我公司參與訴訟，完全由徐尤好偽造我公司的印章等相關手續，一手操作，我公司全然不知。

20__年11月17日，赤壁市人民法院執行庭工作人員來大冶查封、凍結、扣劃我公司賬戶195925元之后，我公司才知道上述情況。20__年12月6日，犯罪嫌疑人徐尤好因涉嫌偽造我公司印章被三國開發公司的工作人員舉報，而被赤壁市公安局刑事拘留、逮捕。事實上，我公司與三國開發公司開發的三國赤壁城項目無任何關系，原審原告張大志并未與我公司形成勞動關系。20__年10月13日，張大志下午下班受傷與我公司無關，我公司完全是案外人。

我公司認為，原審判決認定事實證據不足且系偽造;原審判決認定事實的主要證據未經質證?，F在，我公司有新的證據，足以推翻原審判決。赤壁市人民法院(20__)赤民初字第420號民事判決書的判決完全錯誤，應當依法予以撤銷、進行再審。

為此，我公司根據《民事訴訟法》第一百七十七條、第一百七十八條、第一百七十九條之規定，依法向貴院提出再審申請，請求貴院依法撤銷(20__)赤民初字第420號民事判決書的判決，依法決定再審，以維護申請人的合法權益。

此致

敬禮!

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__年__月__日

民事再審申請書5

申請再審人(原審原告、二審上訴人)：趙__，男，____年__月8日出生，住所：山東省__市__路__號x號樓__X室。郵寄地址：廣西南寧市__路__號，聯系電話：138______。

委托代理人：曹__，男，北京市__X律師事務所律師，電話：186______x。

被申請人(原審被告、二審被上訴人)：青島__制藥有限公司，住所地：青島市__路__號。郵寄地址：青島市__路__號，聯系電話：05__—5______，法定代表人：岳__，董事長。

申請再審人趙x因與被申請人青島____制藥有限公司勞動爭議糾紛一案，不服青島市中級人民法院于20__年6月26日作出的(20__)青民一終字第971號民事判決，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第179條之規定，向山東省高級人民法院申請再審。

一、再審請求

1、請求撤銷山東省青島市中級人民法院(20__)青民一終字第971號民事判決書;

2、確認被申請人解除與申請人的勞動合同系違法解除，判決被申請人承擔相應的違約責任;

3、判決被申請人向申請人支付經濟補償金40755元。

二、申請事由

依據《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第(一)項：有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;第一款第(二)項：原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;第一款第(六)項：原判決裁定適用法律確有錯誤的;第一款第(十二)項：原判決、裁定遺漏或超出訴訟請求的，特申請再審。

三、具體事實和理由

1、申請事由一：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第(一)項，具體理由如下：

二審判決生效后申請人找到如下新證據：

證據1：山東省藥品監督管理局出具的藥品委托生產批件

證據2：見生產日期為20__年8月的復方卡托普利片、氟羅沙星片

以上證據用于證明被申請人青島__有限公司其片劑生產一直在正常進行，基于“客觀情況發生重大變化”解除勞動合同的理由和依據不成立，與其在一審、二審過程中的當庭陳述存在直接矛盾，證明被申請人系故意以調動崗位為手段逼迫申請人解除勞動關系，嚴重違反法律規定和勞動合同規定。

2、申請事由二：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第(二)項，具體理由如下：

20__年11月1日，申請人__與被申請人青島__制藥有限公司簽訂無固定期限勞動合同，約定__從事營銷崗位工作。并在合同的第二十一條約定：職工收入在第一年職工收入的基礎之上每月增加六十元，以后企業將制定新的薪酬政策，在此基礎之上逐步提高職工工資。同時第三十七條約定：雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。并就具體違約金計算方式進行了約定。

20__年12月5日，被申請人向申請人電話通知要求協商解除勞動合同，申請人表示不同意，并于12月8日將申請人的實際情況和想法向被申請人做出書面報告，希望被申請人不要解除勞動合同。同時希望被申請人按照勞動合同發放工資及辦理社會保險。20__年12月21日，被申請人通知申請人24日回公司報到，重新安排工作為銷售部招標員，并已于20__年8月開始被作為待崗人員處理，實際上現在是重新上崗，須先培訓一個月，以后正式上崗，月工資920元，不同意這個安排就解除合同，申請人表示對8月份的待崗決定完全不知，因此不同意簽字接受公司這個安排，被申請人告知這是公司的決定，公司客觀情況發生重大變化，不同意這個待崗安排公司有權解除與申請人的勞動合同，申請人明確表示不同意這個安排，被申請人遂于20__年12月底向原告下發解除合同報告書。

二審法院審理認為，20__年12月24日，被申請人在要求與申請人變更勞動合同內容未能達成協議情況下，解除了與申請人的勞動合同關系。此系被申請人單方解除勞動合同的認定符合事實，申請人對此無異議。然而二審法院沒有查明的事實是：被申請人的行為實屬變相強迫申請人解除勞動關系。

在申請人工作毫無過失的情況下，被申請人要求解除勞動關系的意向被申請人拒絕后，隨即對申請人工作崗位進行了調整(見青島__有限公司上崗通知書【20__】6號)，調整后的崗位在客觀上對于申請人來講根本不具有可接受性，這意味著已經在廣西南寧定居十幾年的申請人要拋妻棄子，背井離鄉前往山東青島從事一份每個月只有488至920元的工作(該標準低于青島市最低工資標準，而當時申請人每月底薪加提成收入在3000元左右)，同時被申請人對于申請人工作崗位的調整給出的理由是公司客觀情況發生重大變化，但并未舉出任何證據，其所稱公司因未得到片劑生產的GMP認證，所以無法進行片劑生產。而實際上被申請人一直在委托青島唐恒藥業有限公司進行片劑的正常生產(見山東省藥品監督管理局出具的藥品委托生產批件編號20__scwt005)已達數年，并正常銷售。

根據《勞動合同法》第四十條第三款規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容發生達成協議的?！眴挝豢梢詿o過失辭退勞動者，但本案中被申請人的生產經營狀況并不符合“客觀情況發生重大變化”，其片劑生產照常進行(見生產日期為20__年8月的復方卡托普利片、氟羅沙星片)，公司業績也一直十分不錯，勞動合同完全可以繼續履行，被申請人并無舉出任何證據證明客觀情況發生變化或者企業經營陷入困難，僅限于書面或口頭答辯。被申請人以調整申請人無法接受的工作崗位為手段逼迫勞動者與其解除無固定期限合同，違反了勞動合同法對于無固定期限勞動合同的保護原則，主觀惡意十分明顯，已經構成根本性違約，應當相應的承擔違約責任。

3、申請事由三：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第(六)項，具體理由如下：

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

本案中被申請人首先主動提出與申請人解除勞動關系，舉證責任應該屬于被申請人一方，而本案一審法院在判決書中認為：“申請人要求被申請人按照勞動合同中第37條的約定支付違法解除勞動合同違約金，但未提出相關證據證明被申請人有違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的事實，故其上述主張無事實及法律依據，本院不予支持?！倍彿ㄔ号袥Q駁回上訴，維持原判決。

申請人認為本案申請人只能就被申請人單方面作出解除勞動合同決定的事實提供證據，對于證明被申請人解除勞動合同行為是否違反法律規定應適用由被申請人承擔舉證責任的規定，一審法院要求申請人提出相關證據的判定與法律規定不符，二審法院予以維持，申請人認為一、二審法院均適用法律錯誤。

4、申請事由四：符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第一款第(十二)項，具體理由如下：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在本案仲裁庭審過程中，申請人受仲裁員誤導放棄了關于經濟補償金的訴求，一審過程中再次增加了經濟補償金訴訟請求，一審判決中明確載明了原告訴稱：原告認為被告的上崗安排不僅是對原勞動合同的修改，也違反了勞動法職工最低工資標準的相關規定，被告如果這樣解除勞動合同，是被告的單方違約行為，必須報銷差旅費，支付所欠工資獎金，支付勞動合同違約金和經濟補償金。一審法院以判決第五項：“駁回原告趙x的其他訴訟請求?！瘪g回了申請人關于經濟補償金的訴訟請求。二審法院在判決中認定：鑒于趙宇未就解除勞動合同經濟補償金申請勞動爭議仲裁，本案不予受理。該認定明顯違背了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規定。雖然申請人趙x在勞動仲裁過程中放棄了經濟賠償金的'訴求，但因不服仲裁裁決結果在一審法院訴訟過程中是可以就經濟補償金繼續主張訴訟請求的，二審法院疏忽了一審法院判決第五項，沒有對經濟補償金訴求進行處理。

被申請人對申請人主張的無過失性辭退行為按照勞動合同法第三十八條第四款、第四十條規定完全符合經濟賠償金的給付情形。經濟補償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業的經濟補助，屬于典型的法定補償金，二審法院對于作為弱勢群體的勞動者提出的經濟補償金訴訟請求置之不理，屬于嚴重顯失公平。

綜上所述，申請人趙x目前已經失業，家庭經濟情況十分困難，作為一名下崗職工，一名十歲孩子的父親，懇請貴院在進一步查清事實的基礎上依法再審改判，以維護法律的尊嚴，伸張公平正義，切實保護申請人的合法權益。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

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