法律顧問服務整體方案

方案是從目的、要求、方式、方法等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。 “方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前。以下是小編給大家帶來的法律顧問服務整體方案，希望可以幫助到大家！

法律顧問服務整體方案篇1

金融危機下，一些中小企業仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續居高不下，企業管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業建立規范化、系統化的用工管理模式，幫助企業建立勞動用工風險防范方案，幫助企業最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業的凝聚力、提高工作效率，構建和諧的勞動關系，從而實現企業與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規定和企業人力資源管理的目的要求，結合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務”。

一、幫助企業建立起各項勞動人事規章制度和工作流程

主要審查、修改、制定企業的勞動人事管理方面的規章制度，規范、完備企業規章制度且做到程序合法，從而避免或減少發生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風險。主要工作內容包括：

1、審查、修改對企業以前公布的規章制度

主要審查相關規章制度是否健全，內容是否違法、程序是否合法。

2、幫助企業制定系列勞動與人事管理規規章制度與工作流程

（1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責要求、業績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準等。

（2）編制企業合法、規范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；

（3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀員工流程、解除勞動合同工作流程等等；

（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；

3、擬定企業管理常用的格式化法律文書

根據用人單位的具體情況，依據《勞動合同法》的規定，擬制與勞動合同管理有關的格式化法律文書，便于實際工作中應用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀員工處理決定書、工資清單、競業限制協議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。

4、協助審查、理清企業內部各部門關系，明確各部門的權利和責任，規范彼此間的相互協作機制，形成整體全力。

二、審查、起草企業商業秘密保護制度

主要圍繞保護企業商業秘密，建立規范的操作流程，最大限度地保護企業商業秘密，一旦發生商業秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責任，同時通過采取保密措施，留住企業的核心員工，從而最大限度保護企業的利益。

1、確定企業秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強涉密文件管理，確定涉密人員，加強員工的保密教育。

2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關員工簽訂保密協議。

3、建立完整規范的保密程序，避免核心技術過于集中掌握，關鍵人才簽訂“競業禁止協議”，關鍵人才離職去向調查了解及檔案管理。

4、通過調查獲取侵權行為的相關證據；組織并向公安機關提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執行情況。

三、對專項勞動問題依法設計方案

主要是針對企業用工專項問題提供法律服務。具體內容包括：

1、設計簽訂勞動合同的技巧

主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關的試用期、工作崗位內容、勞動報酬、雙方的權利義務、違約責任。

2、設計履行變更勞動合同的技巧

主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設計有關變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續、支付經濟補償金等方案

3、工資構成的技巧

幫助企業審查、制定員工的工資構成，合理設定底薪、加班費、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經濟補償金情況下的經濟損失。

4、社會保險處理的技巧

幫助企業處理員工病、傷、亡引發的勞動糾紛等與有關社會保險的糾紛。

5、工傷或職業病處理的技巧

幫助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對所發生的問題，避免或減少對公司造成的經濟損失。

6、違紀員工處理的技巧

幫助企業建立健全促使和收集員工違紀證據，做到處理員工，有章可循，處理適當，程序合法，避免因企業違法而增加管理成本。

四、參加企業處理勞動爭議糾紛調解與訴訟

主要是發受企業的委托，參加企業發生的勞動爭議糾紛調解與訴訟，最大限度地維護企業的合法權益。

1、當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。

2、對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據，受企業委托出庭應訴，在訴訟程序中維護企業的合法權益，打好每一單勞動爭議案件。

3、對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，為企業管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的發生。

五、日常法律咨詢

主要是迅速為企業隨時遇到的法律問題提供專業咨詢意見和建議。具體內容包括：

1、對企業工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內予以回復。

2、對于企業的書面法律咨詢，本人除在24小時內予以口頭答復外，還將在之后的48小時內將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復。

3、本人可根據企業需要共同制定計劃，定期或不定期至企業上門服務。

六、對企業業務人員提供法律業務培訓

主要是協助企業培訓業務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體內容包括：

1、律師可為企業業務人員進行集中的法律培訓，企業可指派或安排相關人員參加。根據企業之特定需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業需要具體商定。

2、律師可不定期與企業交流有關法律信息，并應企業需求提供有關法律、法規、案例的信息。

七、勞動用工專項法律服務流程

1、洽談簽約階段

了解企業基本情況→明確工作目標要求→簽訂專項服務合同→出具工作方案→企業批準執行。

2、調查分析階段

制定調查計劃→進駐企業調查目前情況→深入企業各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業各項工作的具體目標要求→出具調查分析報告→提出建議

3、建章建制階段

審查、修改企業規章制度→根據各工作崗位要求完善各項規章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關重大規章制度→試運行

4、實施完善階段

根據制定各項規章制度和工作流程的目的→對員工進行培訓→對管理者進行培訓→對高管進行培訓→指導實施→結合執行情況對相關規定、流程進行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規范化管理→企業管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業管理成本→形成企業核心競爭力、凝聚力→企業發展規模擴大

6、后續服務階段

定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導意見→適時依據新法提醒企業注意事項→滿足新的服務要求→適時擴大企業法律服務的范圍→形成長期合作的戰略伙伴→實現律師與企業的雙贏局面。

法律顧問服務整體方案篇2

本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經認真分析、研究，根據《__公司法》及相關司法解釋的規定，現向貴公司報送本工作方案，供參考。

一、工作目標

依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權債務及剩余資產，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔不可知的法律責任，避免法律風險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務的工作目標。

二、工作內容

指派專業律師及工作人員全程負責貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關的如下事務：

1、為股東和清算組成員提供法律咨詢，為公司解散清算事務起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關法律文件；

2、協助公司成立清算組，并協助清算組履行下列職責：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

（七）代表清算組參與訴訟、仲裁活動。

3、向有關部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關手續；

4、公司的財產不足以清償債務的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產并協助股東與法院和破產管理人聯系工作；

5、辦理與解散清算有關的其他工作。

三、工作團隊與工作方式

本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習律師及其他律師助理組成法律服務團隊負責辦理，服務團隊采用不固定工作方式，服務團隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯系處理工作。同時，在必要情況下，服務團隊將邀請與我所有合作關系的會計師事務所等社會中介機構的專業人員參加，清理財務、稅務問題，包括在清算中處置資產和債權債務問題所引起的稅務負擔，避免法律風險。

四、具體工作計劃與步驟

1、根據公司章程與法律規定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。

法律規定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規定，會議召開應提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

2、協助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內完成。

法律規定：公司應當在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應當自成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關備案。

清算期間，公司應停止開展與清算無關的經營活動。

3、對稅務審計，進行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷稅務登記、銀行賬戶銷戶手續。

4、全面清收各項債權，通知、公告債權人申報債權。

法律規定：通知、公告債權人申報債權是清算組的法定義務，清算組成立之日起十日內將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并在六十日內在報紙上公告。

根據最高人民法院關于公司法解釋二第十一條的規定，并結合公司規模和營業地域范圍，應在全國和省級有影響的報紙上進行公告，避免清算組因未按照上述規定履行公告義務，導致債權人未及時申報債權未獲清償而承擔賠償責任。

5、接受債權人申報債權，與公司財務人員及聘請的社會中介機構專業人員配合，核對、確認債權人申報的債權。

法律規定：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。債權人在規定的期限內未申報債權，在清算程序終結前可以補充申報。債權人補充申報的債權，可以在尚未分配的財產中依法清償。尚未分配的財產不能全額清償補充申報債權的，股東以其在剩余財產分配中已經取得財產予以清償。

對債權人申報的債權，清算組應在核實后書面通知債權人，債權人對清算組核定的債權有異議的，經債權人要求，清算組應重新核定后通知債權人。債權人對清算組重新核定的債權仍有異議的，清算組應告知債權人向人民法院起訴確認。

在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

6、清理公司財產，對公司財產全面盤點、核實債權債務、編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報公司股東會確認。

法律規定：債權為公司財產的重要組成部分，對到期債權，清算組應及時清收；對于未到期債權，清算組應與債務人協商，要求債務人盡可能提前清償，債務人不同意提前清償的，可以通過債權轉讓等方式進行處置。

制定清算方案前，應以清算組的名義委托具備相關資質的機構對公司財務狀況進行審計，對財產情況進行評估，以保證清算工作的合法性。

清算方案應報股東會決議確認，未經股東會確認的清算方案，不得執行。執行未經確認的清算方案給公司或債權人造成損失的，清算組須承擔賠償責任。

清算組在全面清理公司財產、編制資產負債表和財產清單時，發現公司財產不足以清償全部債務的，可以與債權人協商制作有關債務清償方案。債權人對債務清償方案不予確認的，清算組應當向人民法院申請宣告破產。

7、分配清算財產。

法律規定：清算財產的法定分配順序為：

(1)支付清算費用;

(2)支付職工工資、社會保險費用和法定補償金;

(3)繳納各項所欠稅款;

(4)清償公司債務;

(5)股東按出資比例分配剩余財產。

8、制作清算報告，報公司股東會確認。

清算報告包括但不限于下列內容：

公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告債權人的情況、企業的資產、負債及所有者權益（凈資產）情況、企業財產的構成情況、債權、債務的`清算情況、企業剩余財產分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況、其它有關事項。

法律規定：清算組制作的清算報告必須報股東會決議確認。

9、辦理注銷稅務登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機關報送清算報告，辦理工商登記、組織機構代碼證注銷。

以上，如向人民法院申請宣告破產并由法院裁定宣告破產，則相關清算事務將移交給人民法院，我們將協助股東與法院或破產管理人聯系。

五、工作報酬

根據《廣東省物價局、司法廳律師服務收費管理實施辦法》的相關規定，結合本專項法律服務的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費、財務審計、稅務鑒定和資產評估、拍賣費、公告等其他費用）。具體的支付方式按《委托代理協議》執行。

六、承諾與聲明

1、本所律師將嚴格遵守法律規定和合同約定，恪守律師職業道德和執業紀律，以律師行業公認的服務標準，誠實守信、勤勉盡責、優質高效地履行法律服務義務；

2、本所律師將嚴格按照委托方的授權范圍與權限進行工作，不作出任何超越授權范圍與權限的行為；

3、本所律師在提供專項法律服務期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當事人的委托為其辦理法律事務；

4、本所律師對在提供法律服務期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負有保密義務；除法律規定、司法機關、監管機構要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；

5、因接受委托時各種不可預知的原因可能導致解散清算工作無法正常進行或者破產宣告申請不被人民法院受理，或者破產程序不能終結，屆時將出現無法按正常程序注銷公司的風險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責任的風險。

6、本工作方案的法律權利屬本所，非經本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。

以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯系。

法律顧問服務整體方案篇3

為深入開展法制宣傳教育，不斷提高廣大群眾特別是領導干部的法律意識和法律素質，保持普法宣傳工作的連續性，加強和穩步推進依法治理、依法治鎮的進程，根據縣委有關文件精神要求，結合城鎮實際情況，制定“法律進社區”工作實施方案。

一、工作目標

通過開展“法律進社區”活動，使社區居民的法律意識和法律素質進一步提高，依法維護自身合法權益的能力不斷增強。社區管理、服務的規章制度進一步健全，監督機制進一步完善，在社區形成良好的社會法治氛圍，實現民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，推動社區自治工作發展，維護鎮區社會穩定，促進經濟持續健康快速發展。

二、指導思想

以_為指導，深入開展法制宣傳教育。進一步提高各族群眾的法律素質，加強對違法犯罪行為特別是同__勢力作斗爭的自覺性，堅持法制教育和法制實踐相結合，把依法治鎮工作不斷引向深入，使各項管理工作逐步走上法制化、制度化管理軌道，保障和促進鎮區政治經濟和社會各項事業的健康發展。

三、主要任務

1、建立健全“法律進社區”工作各項制度，做到工作有人抓，有人管，認真做好工作信息收集、整理，加強檔案的集中化管理。

法律顧問服務整體方案篇4

一、企業聘請法律顧問的作用

1.有利于企業及時得到全面而周詳的法律服務

企業在日常經營管理以及逐漸發展壯大的過程中會遇到各種各樣的法律問題，而且在實際的業務經營中也會存在很多的法律風險，如合同糾紛、應收款催收管理、債務清償、知識產權保護、員工勞動糾紛、行政干預等等。如果企業有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常管理中得到及時的防范和化解，不必在事務當急時有茫然無措之困。

2.為企業保駕護航，增強企業競爭力，促進企業的發展

企業法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經濟知識和實務技巧，結合企業的經營模式、財務狀況、市場影響、行業特點等具體情況，透徹地分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優劣利弊，以企業利益化為出發點，在法律風險產生之前或萌芽狀態，進行有效地識別、規避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力地保障公司穩健、快速地發展。

3.有利于企業建立內部監督和風險控制機制。

4.常年法律顧問與企業長期交融，其法律服務較之臨時聘請律師處理法律事務會更加高效。

企業法律顧問尤其是常年法律顧問與企業長時間接觸，有利于其充分、全面了解企業的狀況，使其提供的法律服務更具有針對性、準確性、可靠性;法律顧問與企業的長期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實現相互配合，更有利于高效處理問題;長期、穩定、密切的法律服務能夠激發法律顧問的責任心，視企業法務為自己業務的重要部分，全力以赴提供更優質的服務。

5.有利于增強企業信譽，樹立良好的企業形象

企業擁有自己的法律顧問是企業領導人和決策者有法律意識、現代意識和前瞻意識的表現，也是一個企業成熟、穩健、規范的標志，不僅可以大大提升企業的商業形象、增強企業的商業信譽，而且會在客觀上促使自己的合作伙伴或者對手，在進行合作或競爭時有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段。

二、法律顧問的服務目標

事先防范為主，事后補救為輔。

通過參與企業經營管理決策，努力將企業在法律方面的經營風險降低到最低限度。

三、針對公司，顧問律師將首先重點解決

1.制訂、規范生產經營活動中常用的標準法律文本

(1)產品加工承攬合同。

(2)產品購貨合同。

(3)勞動(聘用)合同。

(4)發貨單標準文本。

(5)發貨簽收單文本。(在必要時候，可以具備“欠條”的證據作用)

(6)欠據標準文本。(改變目前無欠條或者欠條缺少必要項目的問題)

2.應收賬款管理

(1)全面整理現有的所有應收賬目清單。

(2)根據現有法律規定和欠款人實際情況，清理呆賬、死賬清單。

(3)根據現有法律規定，對訴訟時效即將到期的應收款賬目給出風險提示和處理意見。

(4)根據現有法律規定和欠款人實際情況，對數額較大或巨大、客戶類型特殊的關鍵、重點應收賬目及時給出風險提示和處理意見。

(5)建立規范的應收款管理辦法，限度地降低應收款壞死率。

3.日常管理中的涉法問題

(1)勞動用工方面注意事項：避免不合法用工(如童工、未成年工的特殊審核)、工傷事件的協調處理。

(2)安全生產方面注意事項：車間安全、用工安全、用車安全、財產安全等。

(3)相關企業文件管理注意事項：企業法人營業執照(復印件)、公司公章、法定代表人私章、身份證復印件、合同書的隨意使用產生的法律風險。

(4)接收業務時，如何審核對方提供的營業執照復印件、商標注冊證復印件、專利權證書、許可使用授權合同、授權委托書的真偽及合法性、全面性，避免侵犯他人知識產權的行為的發生。

4.企業經營管理常用法律知識的培訓

通過顧問律師的上述工作，促使顧問單位走上規范化、法律化道路，在規范管理、依法經營的基礎上，把經營風險降低到最低。

四、法律顧問律師的其他服務

(一)日常服務

1.對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。

2.對顧問單位草擬的法律文書進行審查，幫助顧問單位制定、修改內部的規章制度。

3.為顧問單位草擬和修改經濟合同，提供參考意見。

4.為顧問單位草擬和修改勞動合同，幫助調整勞資關系。

5.協助顧問單位管理經濟合同，監督跟進合同的履行。

6.為顧問單位生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，并提供可行性報告。

7.為顧問單位的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，并協助顧問單位制定保密制度和保密協議。

8.根據顧問單位的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。

9.根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函。

10.根據顧問單位的需要，對員工進行法律培訓。

11.根據顧問單位的需要，提前介入公司各項投資活動，并提供相關法律服務。

12.根據顧問單位提供的財務資料，對公司債權進行分析，對不良資產提出相應的處理方案。

13.參與顧問單位的重大經濟項目談判，并提供法律意見。

14.不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規。

15.協助顧問單位設立法律室，并對其日常工作進行指導。

(二)非訴訟法律事務

應顧問單位要求，可辦理以下非訴法律事務：

1.為顧問單位進行相關企業資信調查，并出具調查報告。

2.為顧問單位的法律行為和法律事實出具律師見證書。

3.為顧問單位的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷、資產重組、改制上市等全面提供法律服務。

4.代理顧問單位辦理各類公證。

5.代理顧問單位辦理工商、稅務、海關、房管、商標、專利等登記、注冊、轉讓和報批手續。

6.代理顧問單位辦理信貸、抵押貸款、商業貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜的法律事務。

7.代理顧問單位辦理房地產開發、土地征用拆遷補償、土地使用權出讓轉讓、一、二手樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產權登記過戶等房地產業務涉及的有關手續。

8.代理顧問單位辦理進出口貿易、保險信托、海商海事、海外投資、國際運輸、技術轉讓中涉及的法律事務。

9.辦理顧問單位委托的其他非訴訟法律事務。

(三)訴訟法律事務

1.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行民事、商事糾紛的調解、和解。

2.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行民事、刑事、商事和行政案件的訴訟。

3.接受顧問單位委托，代理顧問單位進行商事、勞動和涉外案件的仲裁。

五、法律顧問提供服務的方式

服務方式:“專人負責，全所配合，統一管理”,具體包括：

1.專業律師:對于法律事務工作量少，僅需律師提供有針對性法律服務的企業，指定兩位律師負責提供法律顧問服務,并根據該企業法律事務的難易程度及其要求,安排律師固定工作時間(如每月)到現場辦公1-2次;

2.律師小組:對于規模較大、法律事務較多的企業，指定兩位律師、一位助理律師組成服務小組，提供法律顧問服務，律師負責具體法律工作，助理負責事務性工作。

3.常駐律師:對于規模較大、法律事務較多的企業，還可以在支付合理對價的基礎上，要求派遣常駐專業律師，協助處理企業的日常法律事務;

4.集團服務:一般情況下，外國公司、外商投資企業、內資公司可以以一個核心公司與我們簽署聘請常年中國法律顧問合同以建立常年法律顧問關系，我們可以根據客戶的要求為整個集團(一般指有股權關系的關聯公司)統一提供全方位的專業法律服務。

法律顧問服務整體方案篇5

為做好社區文明創建工作，堅持以人為本，服務居民生活，滿足大眾需求為宗旨，不斷優化社區服務，完善居民自治組織便民服務設施，拓展社區服務廣度、深度，使社區便民服務工作得到強化，全面提升社區服務水平，真正實現“進入一家門，連系千家事，解除萬家難”;共建文化和諧、利益人際和諧，創造安居樂業、環境優美的新型社區。根據武康街道辦總體工作方案，同時結合上柏社區實際，特制定上柏社區《便民服務站》建設工作計劃。

一、指導思想

以_為指導，深入貫徹落實黨的__大精神及武康街道辦總體工作方案為依據;按照鎮黨委所提出:主動服務，超前服務，創新服務，優質服務，質量服務的要求，開展社區服務居民生活，滿足大眾需求的新理念，加強社區居民自治組織建設，發揮社區居民各種資源的作用;以密切聯系群眾、服務社區居民為立足點與工作切入點，開展便民服務站主題活動。

二、上柏社區《便民服務站》工作機構及內容設置:

上柏社區《便民服務站》，就是以社區居民自治組織為主體，以便民服務為手段，通過建立《便民服務站》的形式開展便民服務工作，力所能及地為社區居民做些實事。堅持社區人員自覺、居民資源自愿、貼近需求實際;服務簡便易行、方法靈活設置、內容因人而宜;社區《便民服務站》與街道《便民服務中心》的半年工作總結權利義務相統一的原則。

法律顧問服務整體方案篇6

1、采取多種措施，開展業務培訓和職業道德教育活動，不斷提高自強路法律服務人員的綜合素質。

主要措施：一是指導督促自強路法律服務所組織全體人員開展形式多樣的學習活動，并積極參加區局、街道司法所組織的培訓。二是按照工作實際，制定培訓計劃，豐富培訓內容，定期組織人員參加各種政治業務培訓活動。

工作要求：自強路法律服務所要保證學習時間，積極開展學習活動，組織人員，參加各級培訓活動。通過學習和培訓，進1步提高全體人員的政治理論、職業道德和業務能力。

2、嚴格審查程序，以年檢注冊工作為契機，開展對自強路法律服務所規范整頓工作。

主要措施：一是根據區司法局年檢方案，自強路法律服務所要認真填寫有關資料，進行自查[);二是配合區局檢查組，對自強路法律服務所進行檢查;三是嚴格審核年檢材料，及時上報有關材料。

工作要求：自強路法律服務所認真按照區局年檢工作通知，開展自查活動，認真填報各項資料，按時上報。保證順利通過年檢。自強路司法所將對自查情況進行檢查規范。

3、發揮管理職能，積極開展依法執業檢查，規范自強路法律服務所工作，維律服務市場秩序。

工作要求：司法所堅持對法律服務所檢查，并做好檢查記錄和問題處理工作，法律服務所要配合檢查，對檢查中通報的問題及時進行改正。

4、發揮指導作用，引導自強路法律服務所積極拓展法律服務，努力維護社會公平正義。

工作要求：自強路法律服務所要堅持重大案件報告制度，并積極拓展案源，開展形式多樣的法律服務，為和諧新城建設提供法律服務。

法律顧問服務整體方案篇7

一、工作舉措

(一)根據省廳、市局的工作部署積極開展爭創規范化法律服務所活動，努力提升基層法律服務所的整體形象。

(二)加強隊伍培訓教育力度，嚴格職業道德和執業紀律，改善服務態度，提高服務質量，促進行風根本好轉。

(三)加大督查指導力度，及時糾正違反制度和違紀現象。

(四)加大查處力度，發現問題及時查處。

(五)充分發揮協會職能作用，完善協會自律管理機制。

(六)加律服務所的硬件建設和軟件管理力度，努力提高服務管理水平。

二、工作計劃

(一)1—2月份，召開全縣基層法律服務工作會議(可與全縣司法行政工作會議合并召開)總結上一年度工作，表彰先進集體和先進個人部署下年度工作。

(三)5月份，開展全縣基層法律服務教育整頓工作。

(四)6月份，全縣法律服務所檔案卷宗交流觀摩活動。