教育教學績效考核評定方案

實施方案的制定有很強的規定性。實施方案要根據上級的有關文件及精神來制定，要根據所要實施的工作的目的、要求、工作的內容及單位的實際情況來制定，而不能是隨意制定的。下面小編給大家帶來教育教學績效考核評定方案，希望大家喜歡！

教育教學績效考核評定方案1

為了全面推進素質教育，促進師生共同成長，讓每一個學生都得到全面發展，引導教師教學工作健康持續發展，科學客觀地評價每個教師的教學質量，特制訂本評價方案。

一、評價項目計權重

(一)教學常規(180分)(二)教育科研與教師發展(90分)

(三)成績檢測(200分)(四)中考評價(400分)

(五)發展項目(130分)

二、評價辦法及標準

(一)教學常規(180分)

教研室每學期組織兩次教學常規檢查，主要內容有教學管理(20分)、計劃總結(10分)、教師備課(40分)、課堂教學(60分)、作業批改(30分)、單元檢測(20分)。

1、教學管理(20分)。教學常規月查(5分);學校^領`導兼課、聽課(5分);教師聽課(5分);教師培訓管理(5分)

⑴教學常規月查(5分)。學校每學期應安排4次教學常規月查，檢查要留有原始記錄并形成反饋材料，由業務校長向全體教師反饋，檢查成績記錄教師的業務檔案，學校^領`導要有抽查。原始記錄、反饋材料、業務檔案、^領`導抽查每缺一項扣1分。

⑵學校^領`導兼課、聽課(5分)。學校^領`導兼、聽課的具體數量按照教學常規的規定執行。不按規定兼課，一人次減0.5分。聽課節數不足，每缺一節減0.1分。

⑶教師聽課(5分)。每位教師每學期聽評課不少于16節。教師聽課以聽同學科或相近學科教師的課為主，聽課后寫出“評議”，并參加評課。聽課節數不足，每缺一節減0.1分。

⑷教師培訓管理(5分)對區級教材研訓實行考核，對曠課、遲到、早退等現象實行減分處理;區教研室組織的有關會議，對曠會、替會、遲到、早退等現象實行減分處理。

2、計劃總結(10分)

①計劃(5分)。學科教研組、備課組、學科教師應于學期開學初分別制定教學計劃，每缺一項扣0.2分。計劃內容一般包括：教學目標;教學對象、教學內容等情況的分析;完成教學目標所采取的措施;教改實驗和課題研究計劃及教學進度等。內容不具體，酌情扣分。

②總結(5分)。于學期末分別進行教學工作總結，每缺一人次扣0.2分?？偨Y的內容一般包括：教學成績及分析;教學中存在的問題及改進措施;下學期努力的方向等。內容不具體，酌情扣分。

3、教師備課(40分)。備課數量(10分);備課質量(25分);集體備課(5分)。

⑴備課數量(10分)。教師備課的教案應與學校分配的課時相對應，教案的類型包括新授課、復習課、習題課、講評課等，不允許無教案上課。每缺一節扣0.5分。

⑵備課質量(25分)。備課應包括單元備課(5分)與課時備課(20分)。單元備課(5分)，單元備課的基本內容包括單元名稱、單元教學目標、單元知識結構、重點、難點、學生情況分析、課時劃分等。無單元備課不得分，單元備課質量不高酌情扣分。課時備課(20分)，課時教案的形式可靈活多樣，提倡手寫教案。課時備課應做到目標明確(5分);注重雙基落實(5分);體現自主學習與合作學習(5分);體現當堂訓練(5分)。

⑶集體備課(5分)。集體備課要求做到：“三定”，即定時間，定內容，定中心發言人;“四統一”，即統一教學目標，統一重、難點，統一作業內容，統一教學進度。無集體備課，不得分;集體備課流于形式，不得分。

3、課堂教學(60分)。注重雙基的落實(20分);教學方法有效(10分);學生學習熱情和能動性得到充分的發揮(20分);教學效益最大化(10分)。評價的方法是：教研員依據新課程課堂評價標準聽課評分，取平均值。

4、作業批改(30分)。作業數量(5分);作業設計(5分);作業批閱(10分);錯題檔案與作業改錯(10分)。

⑴作業數量(5分)。作業的數量應符合常規要求，不得隨意增加和減少。每缺少一次扣0.5分。

⑵作業設計(5分)。要科學設置作業，把握好作業設置的質量度，禁止以機械重復的作業題擠壓學生的錯誤做法。課堂作業要確保課內完成，課外作業的形式要靈活多樣。根據情況，酌情扣分。

⑶作業批閱(10分)。各科課堂作業要全批全改;批改要認真，書寫要規范，嚴禁潦草和寫錯別字;不得累批、隔批、漏批、錯批。不按要求批改，每一人次扣0.5分。

⑷錯題檔案與作業改錯(10分)。教師要建立錯題檔案本(5分);學生要有作業改錯(5分)。每一人次不按要求扣0.5分。

5、單元檢測(20分)。檢測數量(5分);檢測質量(10分);檢測分析(5分)。

⑴檢測數量(5分)。每一個教學單元均應實施單元檢測。每缺一次扣1分。

⑵檢測質量(10分)。要科學設置單元測試題，把握好題目難度和梯度，杜絕平均分過低。根據試題質量，酌情減分。

⑶檢測分析(5分)。要有成績統計，成績分析，制定后進生幫扶措施，防止兩極分化。缺少后進生幫扶措施，此項不得分。

(二)教育科研與教師發展(90分)

1、教育科研評價包括課題申報立項(5分)、過程管理(10分)、結題鑒定(5分)。

⑴申報立項課題記分標準(國家級、省級、市級、區級、校級每一個課題分別記5、4、3、2、1分;本項最高記5分;只有校級課題的最高記3分)。

⑵過程管理記分標準：①課題負責人口頭匯報課題進展情況，有何收獲及下一步的工作思路(3分);②提供書面材料(3分);③階段性總結、光盤、示范課等(4分)。

⑶結題鑒定記分標準：(國家級、省級、市級、區級、校級每一個課題結題分別記5、4、3、2、1分;本項最高記5分;只有校級課題的最高記3分)。

2、教師發展評價主要包括教學評優(20分)、公開課(20分)、文章發表(15分)、教師成長檔案(15分)4項內容。記分標準為：

⑴教學評優記分標準(國家級帶頭人、教學能手、優質課分別為36分/人、30分/人、24分/人;省級帶頭人、教學能手、優質課分別為30分/人、24分/人、18分/人;市級帶頭人、教學能手、優質課分別為24分/人、18分/人、12分/人;區級帶頭人、教學能手、優質課分別為18分/人、12分/人、6分/人)。

⑵公開課記分標準(國家級24分/人次;省級18分/人次;市級12分/人次;區級6分/人次。

⑶文章發表記分標準(教育類報刊或者教育專欄正式發表，交費類組版發表的文章不計分。國家級24分/篇;省級12分/篇;市級6分/篇;區級3分/篇;獲獎論文折半計分)。學校發表文章達到人均2分，記滿分;降于2分的，按比例折算。

⑷教師成長檔案建立標準。檔案完整(5分)檔案質量(10分)

以上各項按照專任教師人數計算得分比率，分等次記分。

時限：從20__年7月1日起到20__年6月30日止。

(三)成績檢測(200分)

1、初三調研考查(100分)

初三學生全員參加調研考查，按照A、B、C三項指標進行評價，A項指標為學籍人數的30%，B項指標為學籍人數的50%，C項指標為應參賽學生人數的平均分。A、B、C三項指標的權重分別為0.2、0.3、0.5。

2、抽測考查(30分)

本學年對初一至初二進行抽測，督促各校開全課程，開足課時，面向全體。用抽測科目的平均分評價學校。

3、英語口語抽測(20分)

每學年進行一次英語口語抽測，抽測的年級隨機確定，內容按照課程標準確定，方法用樣本成績估測總體成績，用平均分按比例折算。

4、音、體、美、計算機技能抽測(40分)

每學年進行一次音、體、美、計算機技能抽測，抽測的年級隨機確定，抽測的內容按照課程標準確定，范圍同區教研室制定的教學進度，抽測的方法用樣本成績估測總體成績。音、體、美、計算機各占15分，用平均分按比例折算。

5、奧賽(10分)

奧賽指上級教育部門組織的奧林匹克競賽。記分標準為：數學、英語、物理、化學、生物各占6分。各學科記分辦法為：國家級一、二、三等獎分別記12、11、10分;省級一、二、三等獎分別記9、8、7分;市級一、二、三等獎分別記6、5、4分。按比例折算后，前六名記6分;7—12名記5分;13—18名記4分;19—24名記3分;25—30名記2分;比值為0的記0分。

(四)中考(400分)

1、A級指標評價標準：(100分)

A級指標指全區前2200名學生在各校的分布情況，用上線率進行評價，A級指標得分=100×_i/M。

2、B級指標評價標準：(100分)

B級指標指學校畢業年級學生人數90%的前40%的平均分。B級指標得分=100×_i/M。

3、C級指標評價標準：(100分)

C級指標指學校畢業年級學生人數90%的后60%的平均分。C級指標得分=100×_i/M。

注：A、B、C三級指標中，學生人數的確定辦法為：學籍人數-職業學校報到人數，但職業學校報到人數最多為指標人數。

4、特長生的評價標準(40分)

特長生指普通高校招生中，以特長生資格錄取的學生。用特長生錄取率進行評價。計算公式為：特長生錄取率得分=50×_i/M。

5、理綜實驗、體育考查(20分)

理綜實驗(15分)、體育(15分)的評價指標是用參加考查學生的平均分，按比例折分。

6、職業學校招生(40分)

職業學校招生得分的計算辦法以教育局文件為準。

(五)發展項目(130分)

1、課堂教學改革(80分)

構建理想課堂：實施方案8分、過程性活動效果24分、課堂教學48分。

2、營造書香校園(50分)

實施方案5分、“五個一活動”10分、閱讀課開設10分、閱讀星級評價10分、讀書節活動成效15分。

三、獎勵

1、課堂教學改革先進個人。必須具有統領全校課堂改革的具體方案，且認真實施、具有成效。

2、優秀任課教師獎。按所任所有科目綜合評價成績前10名。

3、優秀班主任獎。按所在班級綜合評價成績前5名。

四、具有下列情形之一者，從被評價單位總分中扣除50分，以下諸項累計扣分。

1、不執行學校統一作息時間，家長、學生反應強烈的。

2、不執行《課程方案》，受到上級教育行政部門通報批評的。

3、亂訂、亂購資料，增加學生負擔，社會反響強烈的。

4、鞏固率低于98%(含98%)的。

5、在學籍管理中，弄虛作假的。

教育教學績效考核評定方案2

新中國成立以來 ，我國曾先后六次頒布了六套普通高中地理教學大綱。不斷修訂的教學大綱反映了我國不同時期的地理教育思想和社會要求。最新的《普通高中地理課程標準(實驗)》(以下簡稱《課程標準》)是在新時期新的教育理論指導下實現全面素質教育、創新教育的理論綱領性文件，它在課程理念、評價機制、課程目標、內容標準和實施建議等方面與現行地理教學大綱有較大的不同，是與時俱進的產物。

一、《課程標準》體現了最新的教育理念

1、《課程標準》依據情感心理學的教學論思想和羅杰斯的“人本化教學”思想，取代了赫爾巴特的“學科三中心論”。在基本理念方面強調了學生全面發展的理論思想，以促進學生“知、情、意、行”的共同發展;在知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀三個維度上設置課程目標，以培養和諧的全面發展的未來公民。

2、《課程標準》基于布魯納“認知結構教學理論”的發展觀，淡化、粗化具體知識內容，強化、細化地理技能和能力的要求，倡導以技能和能力培養的詳盡要求或建議帶動地理知識的學習，特別倡導探究式學習和以實踐活動為主的學習方式，注重學生心理結構的形成和改組，致力于科學精神的培養和健全人格的構建，以形成學生終生學習、探索新知的能力和創造性的思維品質。改變現行教學大綱過分注重教師“教”而忽視對學生學習能力培養的弊端，轉而注重師生互動和對學生學習方法的指導，使“教育是在教師指導下，學生的主動學習”的教育思想具體化。

3、《課程標準》突出科學素養與人文精神相統一的地理學科特點，既重視學科知識的學習、技能的培養，又注重人文精神的熏陶。充分發揮地理學科文理兼備的綜合優勢，以可持續發展為主線，以“人——地”系統相互作用的科學原理為基礎，以當前人類面臨的重大的人口、資源、環境、發展等問題為對象，以培養國民現代文明素質為宗旨，在現代科學技術與方法的支撐下，構建了具有中國特色的、適應我國國情的地理課程。

4、《課程標準》大幅度增加了課程的選擇性，7個選修模塊給了學生很大的課程選擇空間。既滿足學生多元發展的需要，又給地方、學校、教師留下了開發、利用課程資源的余地。5基于“提供現代公民必備的地理知識，增強學生的地理學習能力和生存能力”的課程理念，突現地理學科的實用價值，提高學生學習興趣，培養理論聯系實際的學風，增強生活能力，《課程標準》突出了一些應用性強的領域，如設置“旅游地理”、“城鄉規劃”、“地理信息技術應用”等三個應用性強的模塊。

二、《課程標準》改變了單一的評價方式

1、在《課程標準》的評價建議中提出“在教學活動和學習評價中要重過程、重應用、重體驗、重全員參與”，這一思想將逐漸改變我國當前把考試成績作為惟一標準的評價方式，改正“應試教育”的一些弊病。通過對地理知識理解與應用的評價、對地理技能形成與運用的評價、對地理科學方法掌握及探究活動質量的評價、對情感態度與價值觀念形成的評價以及注重評價方式的多樣化和針對性等全方位、多角度、綜合的評價機制，充分體現現代教育心理學“三維度認知心理”理論，有利于學生形成金字塔型的健全人格結構。

2、學分制的實施和必修、選修模塊的設置，有助于教師和學生的雙向選擇，便于“因材施教”，也有利于學生“發自興趣的學習”，同時對教師和學生的主動發展也起到潛移默化的作用。

三、《課程標準》構建了多維度的課程目標

課程目標是課程改革的出發點和歸宿。它反映了時代的要求以及學生身心發展的特點。高中課程特別強調要使學生具有終身學習的愿望和能力 ，掌握適應時代發展需要的基礎知識和基本技能，形成收集、判斷和處理信息的能力，具有基本的科學與人文素養、環境意識、創新精神與實踐能力;正確認識自己，尊重他人，學會交流與合作，具有團隊精神，理解文化的多樣性，初步具有國際視野和參與國際交流的能力等。在這樣的規劃下，新的高中地理課程理念確定為：培養未來公民必備的地理素養;滿足學生不同的地理學習需要;重視對地理問題的探究;強調信息技術在地理學習中的應用;注重學習過程的評價和學習結果評價的結合。新高中地理課程目標則從以下四個方面體現了這些要求：

1、全面提高學生的基本素質

此次課程改革 ，將知識與技能，過程和方法，情感、態度與價值觀三個方面進行整合，并以此為依據，構建地理新課程的目標標準，著眼于學生的全面和諧發展，為全面提高學生的基本素質提供了有力保障。

2、強調創新精神和創新能力的培養

相對于素質教育而言 ，創新教育是高層次的素質教育，素質教育是以提高全體國民素質為目標，以促進全面發展為宗旨，以育人為根本，以因材施教為方法的現代思想和現代教育模式的一種表述形式。它的內涵是面向全體學生，全面提高學生的基本素質，培養學生的創新精神和實踐能力。從教育思想的角度來說，素質教育是創新教育的基礎，因為只有在素質教育全面發展的基礎上，才能形成創新意識、創造精神和創新教育能力，才能造就一批又一批創造型人才。從教育模式的角度來說，創新教育則是高層次的素質教育，是素質教育的最高體現。因為創新教育所培養的素質不是一般的素質，而是創新素質。以培養人的創造性為根本宗旨的創新教育，既是最高層次的教育，也是當前正在全面實行素質教育的一種最高形態的實踐模式。高中地理新課程目標要求在加強基礎知識教學和基本技能訓練的基礎上，注重發展學生的感知、記憶和想象能力;努力提高學生的思維能力，重視創造性思維的訓練及其方法的掌握，啟迪學生發現問題、提出問題和解決問題的能力;開展創造性活動，發展學生的創造能力，增長創造才干，特別是發展學生動手操作的能力;培養學生的創造人格，發展創造性個性品質，開拓創新精神，激發創造興趣，鍛煉意志和毅力，樹立創造志向。

3、強調綜合實踐能力的培養

高中地理新課程內容目標注重與實際相結合 ，要求學生在梳理、分析地理事實的基礎上，逐步學會運用基本的地理原理探究地理過程、地理成因以及地理規律。設置綜合實踐活動課程，是我國基礎教育課程體系在結構上的重大突破。綜合實踐活動課程在我國基礎教育課程體系中的確立，不僅意味著一種新的課程形態的誕生，更重要的是標志著現代新課程觀念的形成。它表明，課程是生活世界的有機構成，而不是孤立于生活世界的抽象存在;學生是學習的主體，而不是被動的接受者。那種把課堂看做是惟一受教育的場所，把書本看做是惟一的知識來源，把教師看做是惟一的知識擁有者和權威的觀念已經過時，取而代之的是更加重視在生活和實踐中的學習。綜合實踐活動以活動為主要形式，強調學生的親身經歷，要求學生積極參與到各項活動中去，在考察、實驗、探究、設計、制作、想象、反思、體驗等一系列活動中發現和解決問題，體驗和感受生活，培養創新精神和實踐能力。綜合實踐活動內容的選擇與組織以學生為核心，主要圍繞三條線索進行——學生與自然的關系，學生與他人的關系，學生與自我的關系。在高中地理新課程標準的實施建議中也提出了“指導學生開展觀察、實踐、探究和研究活動”的要求。地理是惟一以“可持續發展和人類生存的地理環境”為基本內容的學科。這是因為，地理是一門綜合性很強的學科，只有地理才從人口、環境、資源和經濟諸方面綜合起來探討人與環境的協調發展問題。

4、強調科學與人文素養的培養

中學地理課程兼跨 “人文與社會”和“科學”兩個領域。在新高中地理課程標準的課程設計思路中，明確提出“關注人們生產生活與地理密切相關的領域，突現地理學的學科特點與應用價值，以利于開闊學生的視野，進一步提高學生的科學素養與人文素養”;“高中地理課程內容的設計以可持續發展為指導思想，以人地關系為主線，以當前人類面臨的人口、資源、環境、發展等問題為重點，以現代科學技術方法為支撐，以培養國民現代文明素質為宗旨，從而全面體現地理課程的基本理念”?？茖W人文性，就是以建立在科學理性之上的人文精神來規范、統領科學，從而實現科學與人文彼此關照、相互包容，最終達到二者的協調統一，形成“你中有我、我中有你”的渾然一體的關系。正如美國著名學者薩頓曾經鮮明提出的那樣，要建立科學人文主義。薩頓指出，為了防止科學主義的出現，“我們必須準備一種新的文化，第一個審慎地建立在科學、在人性化的科學之上的文化，即新人文主義”?！靶氯宋闹髁x不排除科學，相反將最大限度地開發科學?！彼鼘ⅰ百澝揽茖W所含有的人性意義，并使它重新和人生聯系在一起”。

《課程標準》構建的多維度的課程目標體現在：

1、知識與技能選擇地理科學知識體系中，基礎的且“有用”的知識為學習內容，關注地理基本技能的掌握和學習能力的培養。

2、過程與方法嘗試運用所學知識整理、分析、綜合、歸納、解釋地理信息，并將地理信息應用于地理學習、生活實際和社會實踐中，“在做中學”。

3、情感態度與價值觀主要以激發興趣為主，包括“理解周圍的世界”、“人地關系”、“可持續發展”等情感觀念。滲透點具體、廣泛、可操作性強。

四、《課程標準》調整了內容標準

1、《課程標準》在內容選擇上，瞄準當今世界的重大問題、常見問題以及國民利益和民眾興趣所在，瞄準當今不斷涌現的新技術和新方法，結合學生的興趣和終生發展需要，在保留經典地理知識、理論和方法的同時，增加相應內容，刪除部分“繁、難、偏、舊”的知識。如在《課程標準》中，大量引入了現代地理學的最新知識、觀點和理論：“地理2”中有“人類與地理環境的協調發展”;“地理3”中有“區域可持續發展”;“選修1”中有“宇宙大爆炸”假說;“選修2”中有“厄爾尼諾、拉尼娜現象”;“選修7”中有“地理信息技術應用”等。但是，有關“土壤”的具體內容卻沒有在《課程標準》中出現。

2、《課程標準》摒棄了現行《教學大綱》中的傳統的學科內容劃分體系和傳統的“條述法”的敘述方式。在教學內容上，通常圍繞學習主題組織知識點，不追求學科知識的系統性和完備性，但對于主題下的每個知識點都給以較多說明和教學建議?！墩n程標準》突出“教學案例”的地位，注重學生的體驗。通過對“教學案例”的閱讀、討論、分析，充分調動學生學習的主動性，提高主動參與意識，體現學生“主體性”原則。五、《課程標準》設計了切實可行的“活動建議”和“實施建議”在《課程標準》中設計“活動建議”和“實施建議”比之現行的教學大綱是一大進步。在這兩個“建議”中，有大量的地理科學方法教育和學法指導，其目的是在教學活動中使學生知識、技能、情感有序和諧發展。因此，這兩個“建議”是實現三個維度課程目標的必要手段，也是培養學生創新意識和實踐能力的必經之路?！盎顒咏ㄗh”內容清晰、要求明確，便于操作，對開展教學活動有指導意義。

3、“實施建議”對開展教學活動、教學評價、教材編寫和課程資源的利用與開發都作了詳細說明，便于操作。在教學建議和教學評價建議中，配合案例，針對性強，便于借鑒;倡導探究式學習，以培養學生地理思維能力，體現了全面發展的教育理念。除此之外，新修訂的地理教學大綱(課程標準)更加明確了對地理實踐活動的要求，為地理教學實踐活動提供了依據。進行地理實踐活動，是地理教育改革與發展的重要方面。地理作為基礎教育的重要學科，兼跨自然科學和社會科學，其研究對象是地理環境和人地關系，是一門實踐性很強的學科。他的研究對象和學科特點決定了中學地理教學必須走出課堂，到大自然中去，到社會實踐中去。地理實踐活動強調以能力發展為中心，以素質整體發展為取向，創新精神和實踐能力在實踐中才能發展和提高。在豐富多樣的地理實踐活動中，學生獲得知識、豐富情感、發展能力、完善獨立的人格。實踐活動為全面提高學生素質提供了廣闊的空間。

教育教學績效考核評定方案3

為促進學校健康教育工作的開展;掌握學校健康教育活動的進程;調整和確定學校健康教育的目標;不斷改進和完善學校健康教育;逐步使學校健康教育工作納入科學化和規范化的軌道，本著科學、全面、可比、可行性原則，制定本評價方案。

一、評價對象

學校健康教育評價對象分為學校和教育行政兩個層次。

1、學校：指九年義務教育階段普通中小學校。其中農村中心小學以下學校及其它各類學?？筛鶕镜貙嶋H情況參照執行。

2、教育行政：指縣級以上(含縣級)各級教育行政部門。

二、評價方法

以學校及各級教育行政部門自評為主，學校、各地教育行政部門之間互評及上級部門抽評為輔。

各地間互評或上級抽評時，采用推薦和隨機抽樣各半的方法，被評學校分值指數≥0.5為通過，否則以互、抽評的得分和等級評定代替自評結果存檔(分值指數=互、抽評分值提高數/自評分值提高數)。所評地區有一半以上的學校未獲通過，則該地區教育行政部門自評結果按減10分處理。

三、評價時間

各地中小學校和各級教育行政部門根據各地實際確定評價時間。每學年至少自評一次。原則上每學年由上級主管部門組織一次互評或抽評。

各省、自治區、直轄市教育行政部門每年十月底以前將上一學年度的自評結果(表4)報國家教委體育衛生與藝術教育司，每年底前國家教委通報各地健康教育評價結果。

四、獎勵

各級教育行政部門可根據本地實際情況，制定獎勵辦法對學校健康教育開展好的單位和個人進行必要的獎勵。國家教委將在適當的時候對學校健康教育工作開展好的單位和個人進行表彰。

一、指標體系

學校健康教育評價分學校和教育行政部門兩個層次，指標體系的建立則以學校為主，對教育行政部門的評價不設具體評價指標。學校的健康教育評價指標體系分為三級。

Ⅰ級指標 Ⅱ級指標 Ⅲ級指標 、課時

教學條件、教材與教具

①教學基礎(0.10)、采光照明與黑板 (0.30)教學衛生、課桌椅(0.20 )、飲水與洗漱設備、廁所設備、教學計劃教學管理、教案(0.15)、師資培訓

②教學過程教學活動、授課質量

(0.30)(0.10)、傳播活動

開課情況 12、開課率

(0.05)、書面考核

知識掌握、實際操作

(0.10)、頭發與指甲

習慣培養、面部與衣著

(0.15)、體育鍛煉

公共衛生、教學用房與宿舍

(0.10)、校園與廁所

缺課情況、缺課率

(0.05)

二、Ⅲ級指標評價標準的說明

(1)課時：根據教基〔1994〕14號文件要求，各中小學校(九年義務教育階段各年級)每周要在活動類課程“科技文體活動中”安排0.5課時開健康教育課(以列入正式課程表為準)。未列入課表的其它時間和其它形式進行健康教育不作為此項指標的評價內容。

(2)教材與教具：教材必須做到

①體現“中小學生健康教育基本要求”的八項內容，

②教育內容(文字、插圖)無概念錯誤，

③課文深度和文字量符合教學規律。(三項);教具包括掛圖、模型、幻燈片及其它類型的健康教育用具。內容相同類型不同的教具只按一種計算。允許自制教具，但自制的教具必須科學、準確。本指標對教具的評價只要求內容，不要求類型，以“必備教具配備率”為評價指標。必備教具目錄見附錄1。

必備教具目錄

(3)采光照明與黑板：采光照明的測量方法見《中華人民共和國國家標準室內照明測量方法(GB5700-85)》，所查各教室平均照度的總平均值為本指標的評價值，總平均照度應不低于150L_;黑板應無裂縫、無反光、無眩光(3項完全達到為合格)，以受檢“黑板合格率”為指標。

(4)課桌椅：評價標準見《中華人民共和國國家標準課桌椅衛生標準(GB7792-87)》，課桌、椅號(或高度)均與就坐學生身高相符合時才計入符合人數。以受檢“課桌椅符合率” 為指標。

(5)飲水與洗漱設施：①學校應為學生提供符合衛生標準的飲用水;②應提供相同于教學班數的完好的水龍頭，對無自來水的農村學校酌情評價。

(6、廁所設施：學校修建的廁所，其學生數與蹲位比應達到：男生40：1，女生20-25：1，男廁所小便池要相應配套。

(7)教學計劃：應有完整的健康教育教學計劃，做到教學進度、教學內容與計劃一致(確定執行情況時可參考教案)。

(8)教案：教案應包括課時、課題、教學目的、教學重點、教學難點、教具、教學內容及過程、教學小結等8項主要內容;教案書寫應做到無概念錯誤、整潔、簡練等3項主要內容。共11項內容。 已配備的教具內容數×100% 必備教具內容總數

(9)師資培訓：授課教師平均每人每學年應接受120小時以上的培訓。培訓形式為：培訓班、集體備課、教研活動、教學交流、觀摩課等。

(10)授課質量：教師授課應做到概念清楚、啟發式教學、語言生動、理論聯系實際、板書公整等五項主要內容。

(11)傳播活動：學校每學年應利用宣傳欄、家長會、班隊會、廣播、衛生小報等多種形式向學生或家長宣傳不同形式的衛生保健知識達20次。

(12)開課率;開設健康教育課的教學班數占應開設健康教育課的教學班總數的百分比。

(13)書面考核：核實個人成績和總平均成績。以全部學生總平均成績為指標。

(14)實際操作：從附錄2中按各年級教學要求隨即抽3項，受檢學生做到3項完全符合標準為合格。評價時對受檢學生采用逐項淘汰的辦法(每查完1項，將不符合標準的學生淘汰)。以受檢學生“合格率”為指標。

(15)頭發與指甲：學生應做到頭發整潔(勤洗頭、無異味、無頭虱)，指甲整潔(勤剪指甲、保持干凈)，2項均做到為合格。以受檢學生“合格率”為指標。

(16)面部與衣著學生應做到面、耳、頸干凈，衣服、鞋帽整潔、無異味，2項均做到為合格。以受檢學生“合格率”為指標。

(17)體育鍛煉：學生應做到堅持做好課間操(態度認真、動作準確為合格);積極參加課外體育鍛煉。以做操合格“百分率”或參加課外體育鍛煉的“百分率”為指標。

(18)教學用房與宿舍(寄宿制學校的學生宿舍)：應做到地面和墻壁無煙頭、無污跡、無紙屑、窗明、桌椅凈、物品擺放整齊。6條均做到為合格。有學生宿舍的學校，受檢宿舍數不應少于受檢教學用房與宿舍總數的三分之一。以受檢教學用房與宿舍“合格率”為指標。

(19)、校園與廁所：校園應做到無雜草、無亂丟廢棄物、無痰跡、無污水洼(池)、無亂寫亂畫(5條);廁所應做到無臭、無蚊蠅蛆滋生、無亂拉亂尿、糞池加蓋(5條)。公10條

(20)、缺課率：指除事假以外的各種原因造成的缺課。

缺課率(‰)= ?本學年全校學生缺課總時數 ×1000‰ 學年課時總數?全校學生數

學年課時總數=每周平均課時數×全學年教學周數

全校學生數=(學年初學生數+學年末學生數)÷2

注：對有關指標進行評價時，可檢查全部對象，或隨機抽取部分有代表性的對象進行評價。

三、評價表

表1：學校健康教育評價選項表

表2：學校健康教育評價記錄表

表3：學校健康教育評價表

表4：教育行政部門健康教育評價表

四、統計與等級評定

統計

學校：總得分=∑各Ⅲ級指標得分

行政：總得分=(得優學校數×1.0+得良學校數×0.8+得中學校數×0.6得差學校數×0.4)÷學?？倲怠?00

教育教學績效考核評定方案4

20__年學校教師績效考核方案范文1

推行教師季度目標管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進學校管理的民主化、科學化，有利于激發教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況，在學校內部營造一個“激勵先進、優勝劣汰”的工作氛圍，特制定本方案。

一、師德表現(權數10分+獎勵分)(無限制名額數)

1、優秀(10分)：遵守《師德規范》，表現積極，業績突出，能起模范帶頭作用。

有下列情況之一者，師德表現方面不能定為優秀：

①有明顯體罰或變相體罰學生現象;

②有有償家教、有償補習現象;

③有搞第二職業、影響本職工作的現象;

④工作態度消極應付,接受任務推三托四;

⑤同事關系、家校關系緊張，經調查屬實者。

⑥謊稱病情、小病大養，影響不良者。

2、合格(8分)：遵守《師德規范》，表現一般，業績較好，能完成擔任的任務。

3、不合格，不得分：表現較差，業績低劣，不能承擔分配的任務。

有下列情況之一者，師德表現方面定為不合格：

⑴ 嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者;

⑵同期違反計生政策,被查處者;

⑶體罰、變相體罰學生，性質嚴重的;

⑷嚴重失職，釀成重大責任事故的;

⑸嚴重違反規章制度，教育不改的;

⑹擅離職守，較長期不在崗的;

⑺搞第二職業,嚴重影響本職工作的;

4、獎勵分：對響應上級號召，積極參加無償獻血者當季度可獎勵1分，當季度幫扶貧困生、捐資助學50元以上者獎勵1--3分。(幫扶貧困生、捐資助學50元—99元得1分，100元—199元得2分，200元以上得3分)

二、出勤情況 (權數10分)

學校設置考勤登記表，由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時匯總封存。教師請假1—2天須由校長批準，3天及其以上須由教育辦批準，1周以上須送市教育局批準，并按有關規定扣發獎金。

1、有下列情況者分別給予扣分。

①病假：當季度累計5天以上扣1分，長假(病假)不得分。

②事假;(不包括國家規定的婚、喪、產假及單位公假)：當季度累計請假3天以上扣1分，當季度累計一周以上不得分。

③曠課每節扣1分;

④無原因遲到、早退(包括護導)、私自調課每節課扣0.5分;

⑤學校會議、學校升旗儀式、學校組織的集體活動及各級會議，應參加的教師又沒有請假者每缺1次扣0.5分;

⑥沒有考勤登記的按60%計算，以下參照計算。

三、教學常規 (權數10分)

每季度對教師的教學計劃、教學總結、教案、作業布置與批改、聽課記錄、考試(期中、期末)質量分析等，按照教學常規管理要求進行一次全面檢查。

1、以下各項要求，每次每缺一項扣1分：

① 期初制定教學計劃、并按時送交學校;

② 期末寫好總結并按時送交學校;

③ 認真編寫教案(如發現無教案上課者，每次加扣1分);

④ 按時認真批改學生作業;

⑤ 單元測驗按時考查、批改、講評;

⑥ 批改作業工作量以每班40人為基準，每增加10人可獎勵0.5分(班生數以四舍五入法計算;跨班語數老師獎勵分不受限制;專職技能科老師獎勵最多不超過3分);

2、嚴格執行“減負”規定，學生在校時間不擅自延長，節假日不組織集體補課。違反規定者從教學常規基本分中每次扣1分。

3、不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材、輔導材料、試卷。違反規定者每發現一次扣1分。

4、專職技能科教師應有一定量的培優、課外興趣小組輔導活動，計劃、興趣小組名單、出勤登記、成績記載表、活動總結每缺一種從教學常規基本分中扣1分。

四、班主任工作 (權數10分)

1、以下要求每缺一項扣1分：

①、按時完成班級工作計劃、工作總結;

②、按時完成學籍卡、素質評估手冊;

③、按時完成義教卡、健康卡;

④、按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作;

⑤、每季度開展1次班隊主題會(并附書面記錄,年段或校內開放,班隊各一次);

⑥、每季度家訪或開家長會1次(并填寫家訪記錄簿,家長參與率達到90以上)，本款包括中隊輔導員;

⑦、班級黑板報、學習園地每月1次(交底稿);

⑧、班級設有圖書角(生均2冊以上)、衛生角、綠化角;

⑨、每學期學校組織的“三評”(學生禮儀、衛生、紀律)，(按原始記錄匯總評定優、良、合格三個等級，評為“優、良”的班級得1分，評為“合格”的班級該項不得分，優、良比例不多于85%)。

2、班集體獲省、泉州市、晉江市、鎮等表彰，班主任得2分，中隊輔導員得1分。

3、中隊輔導員在完成本職工作的前提下加7分。

五、行政工作

1、校長、副校長、教導、總務在完成本職工作的前提下,補貼職務分10分。

2、總輔導員8分、報帳員補貼職務分7分，在搞好本職工作的前提下，全學期總分不少于教師平均分。

3、年段長、統計員、技能科教研組長、語、數教研組長在完成本職工作的前提下獎勵2分、5分、3分、5分。

4、積極參加、協助完成中心工作和開展重大活動的負責人、協助組織人員由行政酬情按工作量情況加分(當季度不超過3分)。

5、學校在街道級、晉江市級、泉州市級、省級素質教育評估、等級達標驗收、先進集體中選，當季度全體教師各得1、3、4、5分，獲獎單位正職領導另加2分，副職與中層干部另加1分。(單項獲獎如少先隊、安全、課改、體育、信息、綠色、收費、廉潔等組織得獎，單位正職指該項的負責人;校長、教導在教師【相同項的教師】得分的基礎上可加1分，教師得分按教師數的30%計算)

6、專職技能科教師組織匯演、競賽等活動，每次獎勵1至2分，其他相關老師每次獎勵0.5分。)

7、教師參與信息工作，向市級及以上教育網站投稿并錄用，每篇信息獎勵1分，最高獎勵5分。

六、教師獲獎 (均為當季度為準，最高得分15分)

1、教師參加教育主管部門組織的技能(包括現場論文、案例評獎)素質競賽、課堂教學競賽，獲街道級一、二、三等獎及優秀獎者分別得3、2、1、0.5分;獲晉江市級一、二、三等獎及優秀獎者分別得5、4、3、1分;獲泉州市級及以上一、二、三等獎、優秀獎者分別得7、6、5、3分，錄像課評選折半計算，逐級選送只計算最高級別一次，指導教師按1/3計算。

2、開研究、示范課、講座，按相應級別二等獎計算得分。

3、公開課的指導教師，核實后按參賽者的80%得分。(多人指導的共同攤分)

4、評優評先按相應級別二等獎得分。(作為獎勵分，非教育部門降至晉江市級，晉江市級以下降至街道級。)

七、指導學生(最高分15分)

1、指導學生臨場競賽得獎分：

獲街道級一、二、三等獎指導老師分別得3、2.5、2分;獲晉江市級一、二、三等獎指導老師分別得4、3.5、3分;獲泉州市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別得6、5、4分;逐級選送只計算最高級別一次,同校同次比賽只取最高獎一人計分，多人指導共同攤分。

2、送書面、實物作品參賽，按臨場競賽獎分1/2計算;指導學生發表《周報》《隊報》《作文選》《經濟報》文章按1/4計算。

注：非教育部門組織降到晉江市級計算的按1/4計算。(適用于1、2點)

3、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算。

4、團體獎按5人次獲獎計算。

5、組織課外興趣小組，有計劃、興趣小組名單、出席記錄、成績記載、活動總結，專職技能科教師擔任的興趣小組，指導教師得5分;班科任教師擔任的興趣小組，指導教師得2分。

6、組織并參加學生社會實踐活動，有計劃、記錄、總結得2分。

7、獲得教育辦體育田徑運動會團體獎第一名得12分，第二名得10分，第三名8分，其他沒獲獎的田徑各取2個單項目最高一名得分(教練)。道德風尚獎按三等獎獎給領隊和教練;市級獲獎加給教練，第七名第八名算三等獎。

8、校級比賽項目必須由各組的教研組上報行政處，經由討論，審批方可進行比賽。

比賽方案要在教研組內討論確定后，方可舉行。原則上：各類單項比賽一等獎：一名;二等獎：二名;三等獎：五名(送作品折半、原則上比賽按低、中、高年級進行)(獎勵分分別是：1.5分、1分、0.5分)。

八、教研活動(權數15分)

1、確定課題組，有計劃、有過程、有總結，課題組長得3分，協助組長得2.5分，課題組其他教師得2分。(教育辦備案為依據)

2、在教研會議上積極參與發言校級得1分，最高得2分。

3、按規定參加聽課、寫好記錄、參加評課發言，每季度不少于5次，得2分;該參加而不參加每次扣1分。

4、撰寫經驗總結、教育教學論文(必須是教育辦選送)收入匯編或發表于相應級別刊物者(合作者共同攤分)，學區級得1分、片級得2分，晉江市級得3分，泉州市級得4分，省級和CN級得5分。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。論文或經驗總結出版在報紙按相應級別50%計，其他案例、論文獲獎歸論文，現場論文獲獎歸教師技能。

5、參加各種“論壇”發言者每次得2分，同時匯編者只取一項。

6、獎勵分：教育辦學科教研組成員在正常參加活動的基礎上，每人獎勵2分。

九、教學效果(權數20分)

1、學期有統一普查測試的學科，到考率達100%者，得3分;優秀率、合格率達到學區平均線或分別達到40%(《晉江市小學實施素質教育等級達標評估細則》指標)、93%(“雙高普九”指標)的，各得3分;沒統一普查的學科，教師在完成過程性考核的基礎上，取學校教師平均分。

2、優秀學生評選：

每評得1名街道級、晉江市級、泉州市級、省級以上優秀學生，班主任分別得1、2、3、4分，中隊輔導員得分是班主任的50%。(少先隊員、少先隊干部得分相反)

十、附則

1、校長的績效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計算。

2、因行政人員的工作量大、壓力大，在工作沒有重大過失的情況下，行政人員的績效工資評級每年應確保有一次優秀(考核辦法可采用先評行政再評教師)。

3、師德表現不合格，該年度考核定為不合格等次。

4、本《暫行規定》實行按季度考評登記，兌現獎懲。

5、本《暫行規定》由曉聰中心小學行政會負責解釋。

教育教學績效考核評定方案5

為了加強我校教學質量管理，正常反映教學信息，客觀評價教師教學質量，根據學校有關規定，特制定《__大學教師教學質量考核辦法》。

一、考核目的

通過科學嚴謹的教學質量考核評審，對教師教學質量及水平給予合理的階段性評價結論，從而獲得全面、綜合的教學質量信息。引導和激勵廣大教師積極投入教學和教學研究工作，促進教學內容更新、教學方法和手段的改革，不斷提高教育教學質量。為教學管理和教學效果考核提供第一手資料，為教師專業技術職務評聘及考核等提供基本依據。

二、考核原則

1、客觀公正、實事求是的原則

教師教學質量評價是一項科學性很強的繁復工作，在評價過程中堅持遵循教育教學規律，結合我校教學工作特點，制定科學的教學評價指標體系，實事求是地評價教師的教學實效，客觀公正地反映教學現狀，促進教師提高思想道德素質和教學業務水平，提高課程教學質量。

2、定性與定量相結合的原則

教學活動是教與學的復雜過程，影響教學質量的因素很多，有些是定性指標，有些是定量指標。在充分調查研究的基礎上，評價采取定性評價與定量評價相結合的方法，借以提高評價結果的可信度。

3、全面綜合評價的原則

對每門課程的評價，充分考慮從不同角度與不同層次進行綜合性的評價，要特別注意對教師的師德評價，加強實踐教學環節和教學過程管理的評價及整體教學效果的評價，以提高評價的實效性和針對性。

三、考核對象及考核范圍

本辦法的考核對象為當前學期全校所有課程的專、兼職授課教師和外聘教師。即包括教學全過程及學校所有開設的理論課、實驗實訓課、一體化教學課程等。

四、考核組織

學校成立以分管校領導為組長的__大學教師教學質量考核工作領導小組，負責指導全校開展教師教學質量考核工作。各院部成立由院部主任為組長的院部教學質量考核領導小組，具體負責本部門(包括在本部門任課的校內兼課人員)教學質量考核工作的計劃和組織實施工作。

五、考核內容及考核方法

(一)考核內容

__大學教師教學質量考核主要由領導評教、同行評教和學生評教三部分構成。其中領導評教占20%，同行評教占40%(其中同行聽課占30%，教案和作業批改等占10%)，學生評教占40%。

1、領導評教。

領導評教由領導根據聽課情況和被評議教師的日常表現進行打分。領導聽課主要從授課教師的教態儀表、教學基本素養、教學設計能力、教學方法、教學內容和教學效果等方面進行打分，并給出改進的意見和建議。

2、同行評教

同行評教由本院部教師通過檢查被評議教師的教案、隨堂聽課(純實驗教師主要檢查實驗準備和實驗過程)以及對課后作業或實驗報告批改等情況的檢查進行打分。教案檢查主要從教案的格式和內容兩方面進行評價;隨堂聽課主要從授課教師的教態儀表、教學基本素養、教學設計能力、教學方法、教學內容和教學效果等方面進行打分，并給出改進的意見和建議;對課后作業或實驗報告的檢查主要通過作業布置量、學生完成情況、作業批改情況以及成績記錄情況等幾方面進行打分。

3、學生評教

學生評教由被評議教師授課班級的全體學生通過__大學綜合教務管理系統對授課教師的教學態度、教學過程、教學水平以及教學效果進行打分，并對教師的授課情況提出自己的意見和建議，以利于授課教師對自己的授課質量進行改進和提高。沒有使用__大學綜合教務管理系統進行管理的個別院部，可按照同樣的評教標準，通過手工的方式評教后再進行匯總。

(二)考核方法

學校對被評議教師的各單項評議均給出了固定的評議內容和分值，各單項評議滿分均為100分。單項評議結束后，各院部教學質量考核領導小組根據被評議教師的各單項得分，按照領導評議占20%，教案檢查、作業實驗報告檢查占10%，課堂教學(或實驗準備及過程)占30%，學生評教占40%的比例折合分數，得出最后得分。根據最后得分情況，院部教學質量考核領導小組要對每一位被評議教師給出綜合評審意見，并按優秀、良好、合格、不合格等四個格次確定每一位被評議教師的考核格次。其中優秀格次人數為本院部被評議教師總數的30%;良好格次人數為本院部被評議教師總數的40%;最后得分在60分以下的被評議教師其最后格次為不合格;當前學期出現過教學事故者，其最后格次不得為優秀。當前學期出現過一級教學事故者，不論其最后得分如何，其最后格次為不合格。

對于考核不合格的任課教師，立即停止其授課資格，由院部負責對其進行培訓，限期整改提高。一學期后，由本人提出申請，院部領導同意，教務處批準后，重新進行教師授課資格認定，認定合格后方可取得授課資格。若三年內有兩次考核不合格，需調離教學崗位。

學校教學指導委員會審核各院部教學質量考核領導小組申報的考核結果及格次比例無誤并經公示無異議后，公布全校教師教學質量考核結果。

該考核評審活動依托學校的期中教學檢查，每學期考核一次，考核結果將作為教師專業技術職務評聘、評優評先的重要依據裝入本人業務檔案。

六、考核要求

該考核評審活動根據每學期的期中教學檢查工作安排，原則上安排在每學期的期中進行。期中教學檢查工作結束后一周內，各院部要將本部門(包括在本部門任課的校內兼課人員)的教師教學質量考核總結和所有被評議教師的《__大學教師教學質量考核綜合評審表》報教務處?！禵_大學教師教學質量考核綜合評審表》每人一式兩份，一份報教務處，一份院部存檔，其余原始評審資料由院部妥善保存備查。

七、鑒于會計學院、遠程教育學院教學管理的特殊情況，可參照本辦法制定各自的教師教學質量考核辦法，報教務處備案。但其每學期的教師教學質量考核總結和考核格次的控制比例，須按要求在規定的時間報教務處審核后公布。

八、本辦法自發布之日起執行，解釋權歸教務處。