個人勞動仲裁標準申請書,個人勞動仲裁標準申請書5篇

在法律不斷完善的社會中,申請書起到的作用越來越大,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,下面小編為大家帶來個人勞動仲裁標準申請書，歡迎大家參考閱讀，更多點擊“勞動仲裁”查看!

個人勞動仲裁標準申請書1

申請人：張__，男，___年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：43_5211____2___。

代理人：姚__北京中銀(__)律師事務所律師

被申請人：____機械有限公司，住所地：__經濟技術開發區__號，電話：__31—_4______

聯系人：劉__聯系電話：13___31____

法定代表人：羅__職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3_234元(自2___年_月至2___年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3___元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2___年_月至2___年3月的社會保險。

事實與理由：

___年_月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2___年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此敬

敬禮

申請人：__

__年__月__日

個人勞動仲裁標準申請書2

申請人：劉_，男，漢族，__年_月_日出生，住___。

被申請人：____有限公司

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金22000元;

2、請求裁決被申請人支付__年2月至__年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;

3、請求裁決被申請人補繳__年2月至__年3月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自__年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。__年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于__年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現申請人為維護自己的合法權益， 特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此敬

敬禮

申請人：__

__年__月__日

個人勞動仲裁標準申請書3

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：______________有限公司

住所地：

法定代表人：

申請事項：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金______元(按月平均工資____元計算)。

事實與理由：

申請人于1994年入____有限公司，___年3月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自 20__年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資____元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作3個小時以上，自___年10月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年__月至___年__月間的考勤記錄及上下班監控錄像)，導致申請人出現頭暈頭疼的情況。自___年__月份開始申請人頭暈頭疼現象嚴重加劇，無奈下申請人去__市__院檢查，醫生說頭疼頭暈現象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人___年__月__日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及20__年的特休假，并未批病假。___年__月__日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。申請人于___年__月至___年__月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為__員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發展等原因。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第26條、35條、38條第1項和46條第1項的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。

此敬

敬禮

申請人：__

__年__月__日

個人勞動仲裁標準申請書4

申請人：__，男，漢族，年7月18日生，原系烏魯木齊市有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市， 電話：

被申請人：____有限公司，地址：_____，電話：______。

法定代表人：_____有限公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此敬

敬禮

申請人：__

__年__月__日

個人勞動仲裁標準申請書5

申請人：張__，男，19__年__月__日出生住址：__市__號，身份證號碼：430_____。

代理人：__律師事務所__律師

被申請人：__市__機械有限公司，住所地：__市經濟技術開發區__號，電話：0731—_____

聯系人：劉__聯系電話：1370731____

法定代表人：羅__職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的'經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。

事實與理由：

20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《___》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國法》之規定，特依法提起，請予支持!

此敬

敬禮

申請人：__

__年__月__日