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                員工評優策劃方案

                員工評優策劃方案



                員工評優策劃方案

                方案是計劃中內容最為復雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜,不作全面部署不足以說明問題,因而公文內容構成勢必要繁瑣一些。以下是小編給大家帶來的員工評優策劃方案,希望可以幫助到大家!

                員工評優策劃方案1

                優秀員工的評選目的在于鼓勵先進、樹立標桿,培養和塑造員工的榮譽感和使命感,不斷增強企業向心力和凝聚力,特制訂本辦法。

                一、評選對象

                財務部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。

                二、評選標準

                1、嚴格遵守公司的各項規章制度。

                2、個人行為符合公司的員工標準規范。

                3、能夠團結同事,同事內部好評度要超過70%。

                4、工作成績特別優異,品行優良,堪為同仁的典范者。

                5、特殊貢獻者。

                三、否決項

                1、三個月內非全勤的員工。

                2、三個月內受到記過處分的員工。

                3、不能積極參加公司組織的各項活動的。

                四、評選辦法

                1、由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人1人。

                2、季度結束的次月10日前部門會議上所有員工對候選人進行民主測評。

                3、原則上每季度會產生兩名員工,以得分和綜合評定確定一、二等獎。

                五、優秀員工的獎勵辦法

                1、凡被評為優秀員工可在當月享受1天帶薪假期。

                2、公司會在內部表彰優秀員工的事跡,每月將優秀員工的照片、名字和先進事跡張貼在本公司的公告欄上。

                3、優秀員工一等獎獲2_0元現金現金獎勵,二等獎獲100元現金獎勵。

                4、凡被評選為優秀員工者,將作為公司后備管理干部的必備條件之一。

                員工評優策劃方案2

                為了弘揚我公司企業精神,展現我公司優秀員工風采,構成人人爭當先進、人人爭為公司發展做貢獻良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“優秀員工”活動。

                一、名額:

                公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優秀員工。

                分別從經理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。

                二、評選時光:

                每年12月份。

                三、推薦人員資格:

                1)公司正式聘用員工;

                2)工作滿一年者。

                四、推薦依據:

                1)思想品德、敬業精神、對公司忠誠度、對崗位熱愛程度;

                2)適應其崗位工作要求工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能實現和工作成效貢獻程度;

                3)受員工尊敬或信賴程度;

                4)與員工溝通潛力;關心員工、互幫互助。

                五、具體步驟:

                1)設立投票箱,發放選票至公司所有員工手中,所有員工務必參加,不得棄權。

                2)采取不記名方式投票,員工投票進行推選(經理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名);

                3)根據投票結果,辦公室依據得票數量多少整理候選人名單;

                4)將獲得票數最多確定為最終候選人(員工選出3名候選人;中層管理人員及經理層各選出2名候選人);當候選人選票相同時時,允許排行并列;

                5)在部門經理工作會議上根據《優秀員工考評表》給每個候選人打分,滿分為100分;

                6)平均為最高員工將被評為優秀員工;

                7)經總經理批準后公布。

                六、表彰和獎勵:

                對于被評選為20__年度優秀員工將給以表彰,同時頒發證書和10000元獎金。

                七、評選組織實施工作由辦公室負責。

                員工評優策劃方案3

                一、優秀員工評選目的:

                1、給酒店員工創造一個積極向上的工作氛圍,調動員工的工作積極性。

                2、弘揚企業文化精神,充分發掘人才,留住人才,鼓勵先進,鞭策后進。

                3、加強員工對企業的認同感和歸屬感,同時也為公司的長遠發展提供合適的儲備人才。

                二、優秀員工評選范圍:

                1、餐飲部前廳領班級以下全體員工。

                2、入職工作滿3個月以上的正式員工。

                三、評選名額:

                1、前廳:服務員、迎賓、宴會預定,共2名。

                2、后勤:傳菜員、洗碗工、酒水庫,共2名。

                四、優秀員工評選方法

                1、由部門經理與主管、領班按照《優秀員工評選標準》例出優秀員工候選人。

                2、由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉。

                3、由部門經理填報《評選推薦提名表》。

                4、由人事部審核。

                5、由總經理批準,結果公告并執行比準。

                五、獎勵方法:

                (一)月度優秀員工

                1、當月優秀員工可獲得獎金200元。

                2、連續三個月被評為月度優秀員工,將優先考慮列入年度優秀員工的評選。

                (二)年度優秀員工

                1、年終可獲得獎金300元。

                2、下一年每月工資增加100元。

                員工評優策劃方案4

                一、目的

                為了全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風氣,有效地激勵表現優秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性和創造性,特制訂本方案。

                二、評選名額

                “優秀員工獎”控制在_%比例內。

                三、評選辦法

                1、優秀員工獎候選人推薦辦法

                此次評選按工作實際出發,以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。

                1)由班組負責推薦,各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議,確定人選;

                2、個人自薦的,必須有_名以上員工聯名推薦并由推薦人簽字確認,推薦人簽名指標只能使用_次,超過無效。

                2、優秀員工評選程序

                評選工作由辦公室負責牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實際的考核,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行匯總;經公司司務會議討論確定獲獎名單。

                四、參加評選對象、條件、要求

                參加評選對象:

                在公司任職時間一年以上的員工(高層干部及部門負責人不參與公司優秀員工評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選:

                1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無曠工、遲到、早退現象,無違法亂紀行為,評選期內,無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

                2、遵守考勤紀律,連續_個月滿勤,請假總天數少于_天,其中病假少于_天,事假少于_天(法定婚、喪假除外)。

                3、工作認真負責,積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。

                4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務。

                5、熱愛公司,愛崗敬業,樂于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示范帶頭作用。

                優選評選條件

                在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優先參與評比,經綜合評價后擇優確定人選。

                1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。

                2、創造性地開展工作,積極提高工作效率和品質,為公司的發展和完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。

                3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

                4、愛護公司財物,精心維護、保養設備。

                5、尊重領導,服從安排,工作認真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業務培訓。

                6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度,嚴格按本工種的操作規程標準操作,基本功扎實,技術過硬;無質量安全事故,無違章及處罰記錄。

                五、優秀員工評選時間

                1、推薦材料報送時間:各部門應于_月_日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。

                2、優秀員工名單確定時間:_月_日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。

                3、表彰時間:公司聯歡會

                六、表彰和獎勵

                1、在公司新年聯歡會上進行表彰,獎金___元。

                2、在公司內刊上刊登表彰信息

                3、優秀員工將作為公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。

                七、注意事項

                1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動一年時間。

                2、優秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等

                3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;

                4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;

                5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

                6、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

                7、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創新,與時俱進,為公司發展做出貢獻。

                八、傾斜原則

                經營一線員工同等條件下優先評選。

                員工評優策劃方案5

                為激勵員工工作積極性,弘揚公司的企業精神,展現優秀員工的風采,樹立全體員工學習的典范和榜樣。

                一、評選對象和條件

                1、評選范圍

                生產一線員工全體員工。(入職滿_個月以上員工)

                2、評選條件

                1)團結同事,互幫互助,認真履行崗位職責。服從領導安排,團結班組成員,工作責任心、團隊意識強。

                2)工藝操作熟練、規范,產品質量好。

                3)工作嚴以律己、任勞任怨,認真負責配合班長做好本班工作。

                4)年度內無違規操作,無安全、責任事故,一月內無投訴及處罰紀錄。

                3、取消評選資格條件

                1)年內遲到、早退累計_次、事假累計_天,曠工一天;(婚假、喪假除外)

                2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經濟處罰為依據);

                3)年內罰款_元/次以上(包括_元/次);

                4)年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的;

                5)年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的;

                6)入職不滿_個月(不含_個月)。

                二、優秀員工獎勵標準

                獎金:__元或榮譽證書

                三、評選小組

                組長:董事長

                副組長:總經理,副總經理

                組員:部門經理、車間主任

                四、評選方法、程序及原則

                1、由各班組長、車間對照評選條件,以班組推薦、個人申報相結合,_月_日前,將推薦名單報公司;

                2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄,確定評選人選,報送評選小組;全體員工再以不記名方式進行評選。

                3、評選原則:

                1)客觀、公平、公正、公開、實事求是;

                2)表彰無私奉獻、愛崗敬業。

                五、優秀員工的評選結果記入員工檔案,作為升職、提薪的依據。

                六、評分標準(考評表另附)

                總計分為_分。以_滿分計分制為評分標準基數,表現出色加分。

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