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                學校骨干教師培養方案,學校骨干教師培養方案最新

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                骨干教師培養方案具體怎么寫呢?骨干教師指在一定范圍的教師群體中,師德修養,職業素質相對優異,有一定知名度、被大家公認的、具有較為豐富的中學教育經驗的優秀教師代表。下面是小編給大家帶來的學校骨干教師培養方案最新,希望能夠幫到你喲!

                學校骨干教師培養方案最新篇1

                骨干教師是教師隊伍的中堅力量,在教師隊伍建設中起著承前啟后的重要作用,骨干教師的質量和數量不僅體現教師的整體素質,而且是提高教育教學質量的重要保證。為充分發揮骨干教師的模范作用和輻射效應,結合我校實際,特制定骨干教師培訓計劃。

                一、 骨干教師基本要求

                1、忠誠黨的教育事業,具有強烈的事業心、責任感,良好的師德修養

                2、具有積極進取,開拓創新的精神

                3、能正確理解新課改理念,具有較強的教育科研能力,

                4、能熟練運用現代媒體進行輔助教學,能自制課件,能獨立承擔公開課、研究課等教學任務。

                5、具有較高的文化修養,對其他教師起指導答疑作用

                6、治學嚴謹、工作認真,為其他教師的表率

                二、培訓目標

                1、進一步強化專業思想,掌握學科的教材教法

                2、提高教育教學的實際操作能力

                3、提升教育教學理念

                4、發揮骨干教師的示范帶頭作用

                三、培訓內容

                1、師德修養

                學習中外教育家、中國特級教師教學思想、職業道德理論,現代教育家的理論藝術。

                2、教育教學方法

                學習新的教育教學方法,在課堂中靈活運用,提高授課藝術和課堂效率

                3、組織骨干教師說課、上課、評課,做到理論和教學實例相結合。

                四、培訓措施

                1、強化學習,不斷提高自身理論水平

                觀念的更新比行為更重要。要加強教育教學理念及相關理論知識的學習,把握教育發展的時代脈搏。因此,要求青年骨干教師多讀書、精讀書,每月要寫一份讀書心得體會,每學期要精讀1-2本教育專著,積極參加各類專家講座,廣泛地學習、吸收等。

                2、以課堂為載體,切實提高專業水平

                要求做到課前要深入分析教材,分析學情,精心設計教學過程,課后認真反思。每學期組織兩節公開課,適時組織骨干教師參加地、市級教育教學培訓,不斷提升骨干教師的業務水平。

                3、學校領導深入教研教改第一線,幫助骨干教師發現問題、解決問題,研究對策及采取措施。

                4、骨干教師應積極開展教育教學研究活動,主持或參與校級科研課題并承擔任務。

                教師隊伍建設,尤其是骨干教師的培養直接制約和影響著學校的長遠發展,本學期,我們要堅持以骨干教師的培養為龍頭,扎實抓好教師隊伍建設。

                學校骨干教師培養方案最新篇2

                為培養勇于探索、大膽創新、治學嚴謹、科研水平強、業務能力強的研究型、學者型教師,是學校工作中的重中之重,更是培養全面發展的人的關鍵,使他們成為學校教育教學的帶頭人,并能起到工作中的龍頭作用,帶動全校教育教學工作的整體發展,特制定我校骨干教師培訓計劃:

                一、培養目標

                1、塑造盡職履責典范

                通過對教師進行職業道德教育,提高教師的政治思想素質和職業道德水平,強化師風師德建設,樹立新教師形象,使骨干教師隊伍不斷壯大。使在骨干教師引領下,員工們能牢固樹立正確的人生觀,價值觀,為人師表,嚴謹治學,廉潔從教。

                2、提高教師教學能力

                注重新課程理念的培訓。使骨干教師明確掌握新理念,實踐新理念,優化教育過程,為自己的教學打實基礎,從而提高自己的教學能力。

                3、提升教師科研水平

                把問題變課題,以科研促教研,以教研促質量。加強教師隊伍建設,不斷深化教師“以科研促發展”的意識,使教師能積極參與在課程改革的教科研之中,培養自己的創新意識和實踐能力,具備研究、開發、實施新課程的素質。

                二、培養要求

                根據學校發展要求,力爭每三年培養省級骨干教師1人,,縣級骨干教師3人以上,校級骨干教師10人以上,逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍。

                三、培養措施:

                1、學習提高

                (1)有目的,有針對性地組織教師學習有關課程改革方面的文章,使骨干教師樹立新的課程觀念,明確課改的時代背景、目的、意義、增進參加課改的主動性,自覺性。

                (2)要求每人至少訂閱一份與本專業有關的刊物,采用自學——研討——反思——總結的方式進行自我培訓,不斷提高理論水平及文化素養,并留有詳盡的理論筆記。

                (3)采用校內培訓與校外培訓相結合的方法,爭取更多的機會讓骨干教師受到各層次的培訓。

                (4)積極參加觀摩評議及各級各類研究課,對同學科教師進行有效的指導,以提高骨干教師的課堂教學水平。

                (5)每學期要求骨干教師執教一節校級研究課,以此為契機,在全校范圍內,開展一次大型研討活動,同時提高自己駕馭課堂的能力。

                (6)及時反思教學,積累教學中的心得感悟,在實踐中提高。捕捉自己課堂上的創新點,與廣大教師資源共享。

                2、經驗成果推廣總結

                (1)骨干教師在日常教學中要認真形成并收集好各種實驗資料、數據及階段成果,并進行建檔。

                (2)骨干教師要課后反思、感悟,把不定期檢查與期末集中檢查評比相結合,促進骨干教師不斷反思、總結,提高工作實效性。

                (3)開展好骨干教師的示范展示課活動,認真做好評課,廣泛征求評課意見,形成經驗成果。

                (4)組織好骨干教師的教學評估工作,重視評價情況的分析、反饋,做好評價資料的收集、整理工作。

                (5)要求骨干教師每學期至少寫一篇與本學科有關的專題論文,有學校收集并進行評比、記錄、總結。

                四、保障措施

                1、觀念導向。

                骨干教師要提高認識,加強學習,牢固的樹立四種意識:一是“科研興教”意識;二是“科研興?!币庾R;三是“向教育科研要質量”意識;四是“教師是教科研的主力”意識。

                2、示范導向。

                骨干教師是領路人。力求做到“四帶頭”:一是帶頭學習科研理論;二是帶頭參加校本培訓,三是帶頭參與課題實驗;四是帶頭撰寫教科研總結或論文,促進學校教學工作跨越式發展。

                3、健全制度,完善機智。

                (1)不斷完善制度,將骨干教師評定納入科學化的管理軌道。結合市教育局要求定期考核,實行優勝劣汰制。

                (2)增加投入,保證骨干教師工作順利進行。以獎勵方式選派愛崗敬業,教育教學成績顯著的教師外出學習、培訓,讓骨干教師、優秀教師不斷開闊視野,拓寬思路,提高自己的實踐能力。

                學校骨干教師培養方案最新篇3

                一、指導思想:

                結合新一輪基礎教育課程改革的要求和我校教育教學工作的實際,立足于全面提高教育教學質量,著眼于提高教師綜合素質與專業水平,服務于課程改革,培養終身學習和創新能力的新型教師隊伍,著力構建學習型的教師組織。

                二、總體目標:

                1、提高思想政治素質、職業道德水準,依法治教,推出一批敬業愛生的師德標兵,杜絕違規教育行為。

                2、以新課程標準的實施為切入點,促進全體教師進一步轉變教育思想、教育觀念、教學方式和教學手段,加快知識更新與拓展。

                3、加強教研活動的開展,提高教育教學科研能力,增強創新意識和自我發展能力。

                4、建立健全有效合理的機制,實施“青藍工程”,加強青年教師培訓,促進青年教師盡快成為“青年骨干教師”。

                5、以教育科研改造課堂教學,引導教師向學術型、科研型的轉變。

                三、具體目標任務及措施:

                (一)教師全員培訓:

                目標:通過培訓,提高全體教師思想政治素質、職業道德水準,依法辦學,依法治教,推出一批敬業愛生的師德標兵,杜絕違規的教育行為。促進全體教師教育理論、教育方法、教學手段的轉變。

                內容:政治思想與師德教育。

                方式:講座、研討會等,并與自學相結合,側重于實踐活動(力求結合學校實際,為提高教師實施素質教育的能力服務)。

                時間安排:每周周前會議政治學習10分鐘。

                職能部門:校長室、大隊部。

                (二)新課程標準培訓:

                目標:進一步領會課程改革的指導思想、改革目標以及新課程標準所體現的理念,幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,使教師能以此為依據,在對教材進行充分分析和研究的基礎上,將理論運用于實踐,制定相應的教學及評價策略。

                內容:各學科新課程標準及新課程標準解讀,省、市級新課程培訓學習材料等。

                活動形式:以學科組為單位集中學習與自學相結合。

                時間:每周業務學習、各教研組活動時間。

                (三)教師信息化培訓:

                目標:要求教師實現“四會”:會文字處理,會制作簡單的課件,會上網查閱、下載資料,會收、發電子郵件。同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網絡資源。

                方式:1、定期開展教師電腦知識及實際操作的培訓。

                2、采取定期練習及考核的辦法相結合。

                (四)教師讀書活動:

                目標:要求40周歲以內的教師每月讀兩本書;40周歲以上的教師每月讀一本書。

                內容:優秀學科書籍。

                方式:教師自學與集體組織相結合,并組織讀書沙龍、讀書征文、“書走動”起來等活動調動教師讀書的積極性。

                (五)教研與科研活動:

                目標:通過教科研活動的開展,全體教師中的學科帶頭人、教育教學能手要占教師總數的10%—15%,骨干教師要占教師總數的60%,中青年教師參與課題研究的達到50%,中青年教師要熟練掌握并運用多媒體網絡技術輔助教學。

                內容:1、每學期集中組織教師集體學習各科《課程標準》、《教學常規》及有關的教育教學理論的文章等(不少于15次)。

                2、繼續加強校內、外教研活動,堅持教師要走出去、請教師走進來的教學活動。

                3、開展“人人上一堂好課”的活動,組織一次全校性的教學評優活動。

                4、每學期組織一次教學開放日和教學輪崗活動。每次活動時家長、教師參與聽課、評課,共同探討教法與學法,不斷豐富認識,提高教育教學水平。

                5、繼續開展校級優質課、優秀論文、說課、評課等教學競賽活動,每學期舉辦一次教學常規展覽活動,提高教研活動質量。

                活動方式及時間安排:

                1、每學期開學前,采取集中學習與自學相結合的方式進行內容的學習。

                2、定期與不定期地開展教研活動,方式:集體與分學科相結合。

                3、每學年進行優秀論文、經驗總結、優秀教案評選。

                4、每學年舉辦優質課比賽。

                5、組織教師參加各級各類論文評比。

                (六)學歷教育培訓:

                目標:要求專任教師中大專以上學歷達90%,本科學歷達30%;同時要加大力度,引進和培養英語及藝體等學科教師,實現各學科教師比例合理分配。

                方式:自我進修。

                四、組織機構:

                組長:曾石發

                副組長:王志慶林濤

                成員:鐘武松段鵬瓊肖魯陳慶云謝文海謝潤龍曾福海

                承擔的任務:

                1、肖魯負責教師的師德師風的培訓工作。

                2、段鵬瓊、曾福海負責數學教師、教師的信息化的培訓工作。

                3、 謝潤龍 負責語文教師的培訓工作。

                4、陳慶云 、謝文海負責教師的讀書活動工作。

                五、保障措施:

                1、設立學校繼續教育校本培訓領導小組,構建學校繼續教育校本培訓管理網絡。建立由學校校長和學科帶頭人組成的領導小組,對培訓內容、課程設置、培訓過程進行指導。

                2、積極參加省、市組織的各項教研活動,每學期請有關的教育專家、教研員來校做專題講座。以備課組為依托,開展切有實效的教研活動,推進學科教學建設;開展青年教師培訓活動,推進教師隊伍建設;以市教研室為依托,開展專題研究,推進教育科研工作,提高教科研水平。

                3、出臺傾斜政策,建立激勵機制。將業務培訓與崗位聘任、學期考核掛鉤,并記入教師業務檔案,努力打造一支學科齊全、素質優良的教師隊伍。

                4、結合學校辦學情況和師資水平狀況,有計劃地安排學科教師參加省、市級培訓、進修和觀摩。

                學校骨干教師培養方案最新篇4

                為進一步落實“優先發展教育,建設人力資源強國”,實現“科教 興區、人才強區”戰略,配合省、市名師工程,培養-?支基礎教育課 程改革和實施素質教育需要的骨干教師隊伍,特制訂本方案。

                一、 培養宗旨:

                培養一支適應課程改革和實施素質教育需要的、專業能力強、綜 合素質高的能夠帶領我區教育教學改革的名教師、骨干教師隊伍,促 進我區教育教學發展,實現教學質量全面提高。

                二、 培養目標:

                20__-20__年,培養30-50名骨干教師,20__-20__年,在骨干教 師中培養10-20名名教師。

                三、 培養措施:

                (一)、培養對象的選拔:

                1、政治思想與專業能力:熱愛黨的教育事業,師德高尚;在本學 科領域代表學校教育教學的最高水平,初步形成獨特的教學風格,是 學校教育教學改革的旗幟、表率;有堅實的理論基礎和豐富的教學經 驗,有先進的教育思想。

                2、 資歷:小學、初中具有??埔陨蠈W歷,高中具有本科以上學歷; 教齡5年以上;年齡:男50歲、女45歲以下;中級職稱以上。

                3、 推薦名額:中學,每個學科推薦2名;中心小學(麻章二?。?, 語文、數學、英語各推薦2名;各鎮管理組,語文、數學、英語各推 薦5名。

                (二)、培養策略:

                1、理論先導策略:培養對象要自覺提高理論水平,接受定期進修、 培訓,閱讀有關教學論著和雜志,并結合教育實踐撰寫有一定價值的 讀書筆記。

                2、 名師指導策略:利用本市、本區教育資源實行集中輔導或個別 指導。

                3、 校本研修策略:培養對象要寫岀自我研修計劃,要樂意接受區、 校交給的教研任務,要在學校和本學科的教學研究中起帶頭作用。

                4、 交流推廣策略:適當組織培養對象參加省、市名教師交流探討 活動或市內外學習考察活動。

                四、培養對象的任務和權利:

                (一)、任務:名教師、骨干教師培養對象除了完成學校安排的工 作任務外,還必須 完成如下任務:

                1、骨干教師培養對象的任務:

                (1) 每學期上1-2節教學示范課(保存教案及教學設計)。

                (2) 主持一項校級或以上研究課題,并收集、整理好實驗資料,寫

                好實驗總結。

                每學期在學科組作--次教學經驗方法講座(保存稿件)0

                每學期至少學習一本理論專著及一種教育教學期刊,并寫好學 習心得。

                每學期至少寫一篇內容比較充實的教學后記。

                每年在市級或以上報刊發表一篇教學論文或教學總結。

                2、名教師培養對象的任務:

                每學期上1-2節教學示范課,培養期間上過區級公開課或比賽 課(保存教案及教學設計)。研究

                主持一項區級或以上研究課題,并收集、整理好實驗資料,寫 好實驗總結,實驗效果、成果比較顯著。

                每學期在學科組作一次教學經驗方法講座(保存稿件)。

                每學期至少學習一本理論專著及一種教育教學期刊,并寫一篇 學習心得體會。

                每學期至少寫一篇內容比較充實的教學后記(500字以上)。

                每年在市級或以上報刊發表一篇教學論文或教學總結。

                (二)、權利:

                1、 學校每年贈送一份教育教學雜志。

                2、 學校每年報銷教育、教學理論書籍費50-100元。

                3、 每年由教育局組織外出學習考察1-2次,費用由所在單位報銷。

                4、 評先、評優、職稱評聘、提拔任用有優先權。

                五、審查、考核與認定:

                各校推薦的名教師、骨干教師培養對象經教育局審批后向全區公 布。培養對象由所在單位領導、科組教師、教師代表按照任務完成情 況每學年考核一次,并寫出鑒定交教育局。區教育局將根據學校評價 每學年抽查一次,兩年考核一次,對符合條件的培養對象發給骨干教 師、名教師榮譽證書。

                六、組織領導:

                區教育局名教師、骨干教師培養領導小組:組長:彭鎮強(局長) 副組長:蘇振(副局長)組員:人事股、教研室全體同志。

                學校骨干教師培養方案最新篇5

                一、指導思想:

                遵照《教育法》、《教師法》和教育部《中小學教師繼續教育規定》等法律法 規。用新的思想、新的理論、新的知識、新的技術武裝教師,突出培訓工作的時代性、創造性、實效性,促使全體教師更新教育思想觀念,更新知識能力結構,提高 綜合素質,提高實施素質教育的能力,提高自我發展能力,從而建設一支師德高尚,結構合理,教科研能力強,具有創新精神和時代特征的高素質教師隊伍。根據我區《教師培訓方案》,特制定本學期教師培訓計劃。

                二、總體目標:

                通過培訓使教師更新觀念,樹立現代教育思想,優化知 識結構,拓寬知識面,增強創新精神和實踐能力,提高教育教學能力,努力建設一支師德高尚、素質優良、結構合理、教學風格鮮明、具有創新精神和創新能力能夠 適應21世紀素質教育需要的高素質教師隊伍,并實現教師整體素質和學校綜合辦學能力同步提高的目的。

                三、培訓對象、目標及培訓內容

                1、新教師培訓

                (1) 培訓對象:教齡在3年內的教師;

                (2)培訓內容:結合維揚區教師培訓方案,學校以實施青年教師導師制為主要方式,加強新年教師教師職業道德規范,教育政策法規,學校規劃,教師業務發展方 向,學校規章制度,所擔任的學科課程標準,教材教法分析及班主任老師工作等方面的培訓。

                (3)培訓目標:通過培訓,使受訓者鞏固專業思想,熟悉有關教育法規,初步掌握所任教學科的教學常規,熟悉教學內容,盡快適應教育教學工作。

                2、 骨干教師培訓

                (1)培訓對象:師德修養好,有較強教育教學能力和發展潛力的教師。年齡一般在35周歲以下。

                (2)培訓內容:現代教育教學理論和實踐;學科前沿知識與綜合知識;課程改革專題研究;現代教育技術與信息技術應用;教育科學研究。骨干教師培訓實行以自 我學習提高為主的研究式學習,重視實踐環節和跟蹤培訓環節。

                (3)培養目標:通過培訓,使骨干教師在思想政治與職業道德、專業知識與學術水平、教育教學水平與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,在學校實施素質教 育中起骨干帶頭和示范輻射作用。

                3、學科帶頭人培訓:

                (1)培訓對象:具有較強教學科研能力和發展潛力的骨干教師。

                (2)培訓內容:主要內容為教育教學理論,教育思想與學科教學藝術,科學技術及人文社會科學知識,教學實踐經驗總結與教育教學科學研究等內容。培訓主要聘 請教育專家或市內名師、特級教師和教科研機構的“研究型”教師為其指導和外出學習。

                (3)培訓目標:通過培訓,使教師樹立現代教育觀念,不斷提高學科教育理論水平和教育教學研究能力,更新知識,逐步提高學術水平,成為省、市范圍內有較大 影響的教師。

                四、考核要求:

                參加培訓是每個教師的權利和義務,全體教師必須按規定完成相應的培訓計劃,所有在職教師 都必須通過周期考核。學校制定考核細則,考核結果記入教師業務檔案。在周期內需晉升教師職務的,必須完成晉升前應該完成的培訓數和質量,否則不得晉升高一 級教師職務,教師參加繼續教育的情況將作為年度考核、職務聘任、晉升和評選優秀教師榮譽稱號的必備條件。

                1、成立教師培訓領導小組,由校長擔任組長,分管教學副校長任副組長,教務處設專人管理教師的培訓工作,制定一系列制度,加強對培訓工作的領導、協調、管理。

                2、做好培訓過程當中的有關記錄,包括參培教師、培訓內容、培訓形、培訓時間、授課教師等。

                3、建立教師培訓簽到制度。

                4、學校劃撥培訓專項經費,并在資料、時間和場地等方面提供方便。

                學校骨干教師培養方案最新篇6

                一、目標任務

                通過采取農村骨干教師培訓、農村短缺學科教師集中培訓和重點學科遠程培訓等多種培訓模式,對全市農村中小學教師進行有針對性的專業培訓。同時,引導和鼓勵縣(市、區)完善教師培訓體系,科學制定教師培訓規劃,全面提高教師隊伍整體素質和專業化水平,為促進教育改革發展提供師資保障。

                二、主要項目

                (一)農村骨干教師培訓項目。

                每年組織500名左右的農村骨干教師到高水平院校進行集中培訓,全面提高其教育教學水平和專業能力,培養一批在深入推進課程改革,實施素質教育中發揮骨干作用的帶頭人,促進教師教育改革。

                培訓對象為農村素質提高工程中已確定骨干教師培訓對象的人員。

                采取院校集中研修與優質學校跟班實習相結合的方式,采用專家引領、課題研究、跟崗實踐、參與體驗、返崗實踐等培訓方式,促其專業化成長。

                (二)農村短缺學科教師短期集中培訓項目。

                以農村教師為主,遴選一批中小學優秀學科教師到師范院校和教師培訓機構進行10--15天短期集中培訓,緊密圍繞深入實施素質教育和推進課

                程改革的需要,注重基礎性培訓,并解決教師在教育教學中面臨的實際問題。

                培訓對象為農村中小學英語、音樂、體育、美術等學科教師。

                采用專家講座、合作探究、觀摩考察、參與體驗、交流研討等多種方式開展培訓,增強培訓的吸引力和感染力,提高培訓的針對性和實效性。

                (三)農村中小學教師遠程培訓項目。

                充分發揮現代遠程教育手段的優勢,根據“國培計劃”、“省培計劃”的優質培訓資源,分期分批開展大規模培訓。通過培訓,幫助教師解決教育教學中的現實問題,提高教師教育教學的能力和水平,培養教師遠程學習的習慣和能力,同時發揮遠程培訓資源的輻射作用,讓更多農村地區教師共享優質培訓資源,促進農村教師整體素質的提升。

                培訓對象:全市農村中小學各主要學科教師。

                采取混合學習方式,做到教師線上學習、線下集中研討和在職實踐相結合;培訓以學科為基礎,以問題為中心,以案例為載體;要根據農村教師需要,整合開發優質培訓課程資源;組建高水平專家團隊,做好遠程培訓教學、線上輔導等工作。網絡培訓平臺要建立學員在線學習數據統計與監控系統,加強過程管理。

                (四)學前教育教師培訓項目。

                以解決幼兒園教育教學中存在的突出問題為突破口,整合利用優質教師教育資源,實行靈活多樣的學習制度,創設專家引領、同伴互助、學研一體的個性化學習環境,積極構建幼兒教師、園長相互交流、共同成長的長效學習機制,打造一支素質高、能力強、視野開闊,能起到骨干、示范、帶動作用,具有改革創新精神的幼兒園師資隊伍,從而推動我市學前教育的整體水平不斷向前發展。

                1、培訓對象:主要為全市幼兒園園長及教師。

                2、培訓方式:采取多種形式開展培訓,堅持以“新觀念、新課程、新教師”為重點,結合幼兒園課程改革的實際,把師德教育放在首位,以觀念更新、能力提升為任務,全面提高幼兒教師、園長整體素質。

                (五)特殊教育教師培訓項目。

                1、培訓目標:了解特殊教育發展趨勢、特殊需要兒童的心理知識,掌握先進的教育教學理念、正確的教育訓練方法,提高高尚的教師職業道德、教育教學實踐能力和現代信息技術應用能力,將特殊需要的人培養成適應現代生活需要的人。

                2、培養對象:全市特殊教育學校教師

                3、培訓內容:特殊教育形勢與理論、師德與修養、課程與教學、熱點問題及處理等。

                (六)農村中小學送教下鄉項目。

                每年4月和10月,分期分批組織全市特級名師、優秀名師、名師及骨干教師等優秀專家團隊對縣(市、含伊濱區)農村學校組織開展“送教下鄉、送課下鄉、送培下鄉”活動,搭建城鄉教育聯系的橋梁,為農村地區教師送去教育新理念、新知識和新方法,進一步提升全市農村中小學教師素質,促進城鄉教育協調發展。送教課程及方式根據各地需求來確定。同時,市財政局、教育局從專項培訓資金中拿出一定的資金用于送教下鄉保障。

                1、培訓對象:農村義務教育階段學校學科教師。

                2、培訓方式:通過現場觀摩、當堂點評、專題講座等系列的教學活動,突出典型,以點帶面,提高農村教師教育教學觀念和課堂教學水平,全面

                提升農村中小學教師隊伍的整體素質,并建立骨干教師支持農村教育的長效機制。

                三、具體要求

                (一)高度重視,加強領導。各縣(市、區)要建立“市培計劃”領導小組,統籌規劃和管理本地區項目實施工作,建立健全項目工作機制,要建立責任制,保證專職人員有精力、有能力、有動力抓好培訓項目的落實,確保本地區培訓項目工作順利開展。

                (二)精心謀劃,認真組織。各縣(市、區)要精心謀劃和組織項目實施工作,將“市培計劃”納入各縣(市、區)教師隊伍建設和教師培訓工作總體規劃,統籌安排,精心組織。要把培養教師潛力、提高教師素質、推動教育工作發展為前提,要精挑細選,要把名額分配到最需要參訓的學校、最需要的培訓教師、最需要吸取新知識的骨干。要充分調動各方積極性,形成工作合力,為中小學教師提供優質培訓服務。

                (三)按需實訓,確保質量。培訓機構或基地要從農村教師隊伍建設實際出發,加強教師培訓需求調研,科學設計培訓課程,豐富優化培訓內容。要組建高水平專家團隊實施培訓,提高培訓的針對性和實效性。

                學校骨干教師培養方案最新篇7

                一、指導思想:

                _年,我校的校本培訓工作以縣、學區研訓工作為指導,以“聚焦課改,聚焦隊伍,聚焦課堂,聚焦質量”為工作主線,以課程改革為動力,提高教師群體的業務素質和課堂教學水平,促進學生全面、持續、和諧發展。

                二、工作目標

                以“有效學習”為目標,以跨校區大年級組聯鎖教研、專家引領進校區、專題培訓等為形式,促進教師專業素養的進一步提升,促進學校教育教學質量進一步提升。

                三、工作要點:

                (一)完善科研管理

                1.繼續加強科研管理。強化教師的研究價值,以課題帶動課改,以課題提升課改,發揮科研在教學中的作用,做到“問題即課題,教學即研究,成長即成果?!笔姑课唤處煻家獦淞ⅰ敖處熑巳耸茄芯空摺薄吧险n就是研究”的新理念。努力提高教師的教科研意識和理論水平,做科研型的教師。

                2.完善制度保障。以《甌北學區教育科研工作獎勵方案》、《永嘉縣黃田小學獎勵性績效工資》為獎勵手段,激勵教師邊教學,邊研究,邊實踐,邊總結,積極參加一年一度的教育教學論文、案例課例和圖書、教育裝備信息化應用論文及教師多媒體軟件評比。

                (二)抓校本教研工作

                1.提升教師教學技能

                充分發揮本校的名師的引領作用,建立名優教師與新教師結對幫扶機制。通過組內公開課、學校公開課、名師公開課、抓好新教師、骨干教師、中老年教師的素養提升工作。同時通過聽課、評課、示范等方式幫助青年教師盡快成長。

                2.開展多形式主題教研活動

                (1)開展“專家引領進校區”活動。聘請縣級以上名優教師進校區,進課堂,診斷課堂教學和教學常規現狀,作手把手的引領,促進校區課堂教學改革。

                (2)開展“名優教師示范課”活動。要求縣級以上名優教師,每學年至少執教一堂校級以上的示范課,作課堂教學改革的方向性引領。

                (3)開展“跨校區大年級組主題教研”活動。以“有效學習”為主題,以本部、三岙、楓埠、白巖四所校區組成大年級組為活動人員,開展課例研討、集體備課、經驗交流活動,促進四所校區的資源共享。

                (4)開展“與民辦學校聯動教研”活動。充分利用“慧才小學”這一教師專業發展、學生思想教育的實踐陣地,充分發揮我校教育資源的輻射和帶動作用,開展聯動教研和師徒結對活動,以“示范課”、“診斷課”、“交流評卷”、“專題指導”,促進兩校教師共同發展,教學質量共同提升。

                (三)強化校本培訓工作

                1、選課培訓和校本培訓相結合

                為了鼓勵教師參加繼續學習、培訓,學校統籌安排教師外出培訓工作。以滿足教師專業發展個性化需要,引領教師專業成長。嘗試形式多樣的校本培訓,開展有針對性的培訓,切實提高培訓實效。繼續利用學校的網絡教研平臺開展集體備課、校內觀摩課后互動評課活動、教學反思交流等活動。

                2、自主學習和共同學習相結合

                引領學習根據自己的專業素養發展的需求,確定每年個人的讀書計劃,通過教育教學理論的學習來更新觀念,促進全體教師不斷提高對現代教育思想的認識,要求每一位教師經常翻閱教育雜志,每學期細心研讀一本教育專著,潛心研究一個教學問題,感悟一種教學方法,做到有所體驗,有所收獲。每學期至少讀一本本專業的書籍,做讀書筆記,寫一篇讀書征文。

                同時學校開展校本特色培訓活動——掌上閱讀,每學期推薦2本名著,共同閱讀,在“吸納”之后,我們還為特色培訓設計了一個“產出”環節:在校本培訓博客發一條類似于“名人名言”式的“凡師慧語”,要求教師將讀專著后的感悟凝練成一句類似于“名人名言”似的語錄或觀點,發在校本培訓博客上。

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