離職員工必須提前三十天書面提出離職申請,經部門經理審批后,本人交至綜合人事部。下面是小編給大家帶來個人離職申請書,瀏覽更多離職申請書可點擊“個人辭職”查看。
個人離職申請書1
尊敬的領導:
您好!
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長,經過這段時間在公司的工作,我在心理學領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。由于家庭出現了一些變故的原因,本人思想壓力特別大,為了不影響了工作, 本人想辭職休養一段時間調整一下自己,經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響,請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。
感謝領導的培養及愛護,,如有以后有機會我希望可以繼續回來工作
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助,同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
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__年__月__日
個人離職申請書2
尊敬的領導:
您好!
我來到咱們公司已經有一年多的時間了,在這一段時間里,我感受到了公司對員工們的關愛,也體會到了同事們之間的互幫互組之情,這讓我在工作的時候都變得有目標了一些。這一段時間的工作讓我學會了不少的東西,我也順利地從一名試用期員工轉正了,如今也算上是公司里面的中流砥柱了,但是隨著工作時間的增加,我愈發覺得自己的工作狀態不是很好了,這其中是因為幾個因素的影響。
首先我要談的就是工作內容這方面的事情,在我剛進入公司之時,我是挺喜歡公司里面的氛圍的,也很喜歡自己的工作,我覺得這份工作挺適合自己,而且工作起來也沒有那么累,整體來說還是不錯的,但是隨著工作時間長了之后啊,我覺得自己的工作任務有點過于死板了,沒有什么太多的變化,每天做的事情沒有太多的挑戰性和難度,有點不利于自己的成長,如果一直都在這樣一種環境工作下去的話,自己的思想和能力都會有所下降,這對于我這樣一名還有著精力和追求的人來言,是不能接受的,所以我現在反而希望得到一些挑戰,從而讓自身得到更大的進步。其次我還覺得目前的薪資待遇不是很令人滿意,我在這里工作了一年多了,但是工資并沒什么增長,雖然節假日里有一些小福利,但是還是有點不太夠。我知道想要更好的待遇的前提就是,表現出更大的能,但是以目前的工作來看的話,我覺得自己是很難有表現的機會了。
在這一年里我也見過公司里的人來來去去,有老員工離去,也有新的員工來,其中也不乏我認識的幾名老員工,他們給我的回復都是有點厭倦了這樣的生活,想去找尋一個新的感受,這也給我帶來了一些感悟,是啊,我要走的路還很漫長,不應該就此徘徊不前了。雖然現在離職好像不是一個比較好的選擇,但是這個決定卻能讓我感到一種心安的感覺,無論以后會發生什么樣的事情,我都會堅定不移的走好自己的路。在這里,我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成績,讓公司變得更好更完善,我會在_月_日左右離開公司,在離開之前我會把各項工作都給交接完畢,爭取不給大家添麻煩,請領導放心!
此致
敬禮!
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__年__月__日
個人離職申請書3
尊敬的__公司領導:
您好!我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在__時間里獲得了許多的機遇和挑戰。經過這__月在公司從事的__工作,使我在____等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
從入職以來,我一直都很享受擁有這份工作。誠然,論工作環境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都十分滿意。但是,因為某些私人的理由,我最終選擇了開始新的工作。
在過去的時間里,我在公司工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去__月里,利用公司給予的良好的學習時間,我學習到了一些新的東西,充實了自己,擴展了我狹窄的知識面,并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這__月以來的照顧,在此我表示真心的感謝!
在這__月的時間里,公司給予了我很好的機會,讓自己學__方面的運做,但由于自己缺乏__等方面的經驗,自己沒能很好地為公司做好新的市場開發,自己身感有愧公司__月的培養。
由于我個人感覺,在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意,感覺有些愧對公司這__月的照顧,自己也感覺在過去__月里自己沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力與公司的各方面要求還相差甚遠。所以,經過自己慎重地考慮之后,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批準。
能為公司效力的日子已不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我感謝公司和您給我機會,為__公司工作;我亦感謝您和其他在公司工作的同事,在過去__月來對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下,公司定能在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝愿公司興旺發達!我衷心希望有一天,能夠在世界的每一個角落都能看到__的樣。
此致
敬禮!
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__年__月__日
個人離職申請書4
尊敬的領導:
您好!當我寫下這封信的時候,內心很矛盾,斟酌再三,還是決定告訴您。很高興,我能夠來到這里,感謝緣分,我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅,在再三思考之下,我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了,似乎我還是忘不了學校里的生活,那種單純,那種快樂。本以為來這里上班會很忙很快樂,但是并非這樣,整日“無所事事”,讓我產生了回學校讀書的念頭,與日遞增。
于我,一生難得做一次前臺接待員,一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時光,所以無論如何,我都感謝這段經歷。說實話,不管我是以什么方式來這里的,我都很感激領導給我的機會,雖然在工作中做的并非那么好,甚至還給您增添煩惱,對此,我十分歉意。這段工作經歷,對我來說,影響深遠,并伴隨著我成長。來廬山的兩個月,讓我學會了一些做人的道理,也增長了一些工作經驗,更可貴的是得到了一些快樂。最讓我慶幸地是,我在這里受到了同事和領導的照顧,在此,我萬分感謝。不經意間,讓我想到了剛來的那天,承蒙虞所長和董經理的盛情宴請,讓出來乍到的我,感受到了人大的熱情好客,心里十分感激。那將成為一段過去,一段美好而又難忘的回憶。
很抱歉,也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去,沒有兌現來之前的承諾,沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的,也許正是因為這種因素,我很為難,覺得對不起她以及領導們的信任??墒乾F實的處境以及自身的原因,又不得不讓我做出這樣的決定?,F實的處境,也許是我的私事,但是令我失去了一些勇氣和目標,也沒有了動力;自身的原因,就是我的挑食以及自己的笨手笨腳,不但沒做到什么,反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我,理解我,在此謝謝,衷心的感謝。
無論如何,我必須懺悔自己在這段時間中沒有對人大創造什么價值,也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角出發,我這次廬山之行是失敗的,不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話:世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果,行為也是。作為一個有神論者,我還是感謝這段緣分,而且我對廬山之“吃”與最動聽的廬山話依舊“戀戀不舍”。借用《再別康橋》里的一段話,“輕輕地,我來了,正如我悄悄地走,我揮一揮衣袖,不帶走半片云彩”我開心地來,理應開心地走。
對于我的辭職,可能有點匆忙,讓您有點意外,很抱歉,我令您失望了。對于何時離去,我聽從您的安排,只是先前傳達自己的想法,呈現自己的做法。我會在余下的日子里,盡心盡力,站好最后一班崗,貢獻自己應有的能力,為人大,為關心我的人。以后有機會我會來廬山的,更會回來入住的。
最后,祝福領導,身體健康,家庭幸福,工作愉快;祝愿人大,生意興隆,財源滾滾,節節攀升。
此致
敬禮!
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__年__月__日
個人離職申請書5
尊敬的公司領導:
轉眼間,來公司一年多了,回首這一年多,真是一言難盡,既有業績,也有不足,但的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起,目的是什么,我一直在問自己這個問題,與你溝通了許久,目的才確認。但從后來的工作中發現,公司其實并不需要一個拓展部總監,只需要一個又一個的區域經理,能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看,存在很多基本問題,一切顯得那么的雜亂無章,這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么,無非就是三件事:
一、建立、規范和強化營銷管理體系,職能側重銷售管理和品牌建設。
二、鞏固和提升銷售業績,職能側重于市場開發和完成銷售業績。
三、建設品牌和公關策劃,職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現狀,其實并不需要拓展部總監,這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的,因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的,是因為我以前的業績做得好,準備提供一個更大的平臺給我,于是我來了,來了以后,卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯,公司告訴我,公司管理混亂,需要把管理規范起來,加強制度化建設,于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而,這兩點我們都沒有做完,公司便急急否定了新的制度,這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺,肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性,短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進,需要全程跟蹤和把控,但公司沒有給我這個時間。
其實我知道,公司需要的就是業績,而不需要管理。
本著職業道德,在公司沒有一分錢投放市場支持,市場維護幾乎為零的情況下,本人出差費用也相同于其它的業務員水平,我一直在困難的整合公司現有資源,完善銷售部門的許多不足。終于不負所望,代理商從僅有幾個發展到頗具規模,公司業績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩定,數據結構良性,我想我無愧于自己付出的心血,也無愧于公司。
經過一年多的磨合,我卻發現公司缺少營銷的理念,目光極為短淺,賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信,當市場人員費盡了心血,頭發掉了不少,終于達到遍地開花的階段,公司卻認為,這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定,何必花五六千請一個拓展部總監。于是,矛盾就出來了,新人介入,對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白,合作期將要結束了。
說了這么多,目的只有兩個。
一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。
二、告訴您企業要做強做大,上述問題只是冰山一角,理論永遠比不上實踐。當然,您是老板,民營企業老板說了算,您和我也不用擔心,地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切,我非常相信您能把企業帶向成功,走向未來。但是,如果您不能明辯是非,分清黑白,善于用人,自以為是,言而無信,那么,企業的明天會在哪里?
附上我的辭職報告,相信您會批準的!
此致
敬禮!
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__年__月__日
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